斜，土地总面积，实际管辖面积。现有耕地面积 万亩，农村人均耕地亩。境内群山连绵，地貌特征山多地少，既有高 山又有川台河谷， 西北两向与甘南藏族自治州接壤，东与天水市毗邻在地理位置上属黄 河级支流的洮河流域和东部长江流域的西汉水水系。地形东西长约 ，南北宽约，南北最窄处仅，境内海拔高度在 之目区基本情况 自然概况 县位于省中南部，地处甘南高原与陇中黄土高原及陇南山地接壤 区，地理位置东经，北纬 ，北秦岭山地横贯全县。在行政区划上，南与陇南地区接壤，。 管条，长度直属取 水口个建成村级供水管网个，估算管网总长度。 总投资及资金来源 本工程估算总投资万元，其中国家万元，地县配 套万元，群众投劳及集资万元。 工程实施期限 根据有关规定，结合本工程实际及建设规模，确定工程自批准之日开 始实施，建设总年限为年。 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传,结论 本工程规模大，效益好，人均负担水费仅占农村人均纯收入的， 是项费省效宏的工程。建议尽快批准立项，力争早日建成本供水工程， 彻底解决当地群众的饮水困难问题，帮助群众实现脱贫致富的愿望。 工程技术特性表。辖区内有回藏东乡撒拉 裕固满目前的绩效考核方法体系程序方面还有什么意见和建议，以便于企业及时对考核方案做出修正。通过良好的绩效管理沟通能及时排除障碍，最大限度地提高绩效。人员离职率高年公司销售人员离职率超过，频繁的离职造成线销售队伍人力不足，市场区域划分变换频繁，公司招聘成本增加，人力资源部，销售经理培训压力加大。第四章广联达软件股份有限公司河南分公司绩效考核现状分析问题原因分析准备不足个有效的绩效考核系统应该提供三个方面的信息第，提供组织成员在晋升调动加薪等方面的供决策的信息第二，提供关于员工行为优点绩效缺点等方面的信息，为绩效反馈提供依据第三，提供组织期望等方面的信息，引导员工的行为，同时使员工对如何获得更好的评价有更清晰的认识。为保证绩效考核顺利进行，必须在明确考核目的的前提下，事先制订计划，有目的的选择考核的对象内容时间。为达到上述要求，在组织和实施绩效考核工作时，我们首先就要做好关于绩效考核目的，内容和执行办法的计划。在计划中，应着重注意以下问题考核的目的，考核的对象，考核的内容，由谁来进行考核，考核的标准，如何进行考核，考核时间安排。广联达软件股份有限公司在绩效考核准备方面有吨小时 果油精分碟片分离机吨小时 果油水循环附件 果油螺 综合评价 第二章背景及必要性 第三章项目选址与建设条件 建设地点选择 第四章市场分析与销售方案 第五章建设方案 产品方案和建设规模 建设规划和布局 建设标准和产品标准 技术工艺方案 技术路线及流程 品种及主要技术来源的可靠性和可得性 主要技术参情况 项目名称建设性质及建设地点 产品方案及规模 品种技术设备方案 土建工程 建 电缆吨批 地磅 果渣烘干设备 设备维修工用具 冷库及冰水机组吨小时 清洗系统 小计 二总图运输设备叉车汽车办公设备批 三辅助设施设备蒸汽锅炉生活锅炉等批 制 自动化控制 果汁蒸发器进口 果肉杀菌机进口 无菌罐装机进口 单头罐装机 冷却塔 水泵及不锈钢泵 空气压缩机 水处理设备材料 不绣钢罐体 高低压配电 低压配电柜第十章社会效益分析 序 号设备名称规格型号台套 单价 万元 总价 万元备注 旋转式水过滤机 旋转式水过滤机附件 榨汁机平台 油精制机洗核机平台计算机控时 果汁精制机吨小时进口 刮板精制机吨小时 果汁精分碟片分离机 果桨搅龙吨小时 果油精制机吨小时 果油粗分碟片分离机吨小时 果油精分碟片分离机吨小时 果油水循环附件 果油螺龙吨小时 室外倾斜出渣螺旋搅笼吨小时 室外水平出渣螺旋搅笼吨 果渣储仓吨小时 旋风分离器吨小第十章社会效益分析 序 号设备名称规格型号台套 单价 万元 总价 万元备注 旋转式水过滤机 旋转式水过滤机附件 榨汁机平台 油精制机洗核机平台计算机控 夜温差大，无霜期短，冬季漫长， 春秋相连，无明显夏季年平均气温，平均无霜期，平均日照 时数，太阳辐射总量全县多年平均年降水量 ，而多年平均蒸发量高达。县属大陆性季风气候，受特定环境和局 部地形及地质构造的影响，从东部温带半湿润带向西部高寒阴湿气候带过 度。总体特征是太阳辐射较强，降水稍多，雨热同期，灾害性天气居多 气温偏低且湿润，属高还有山间盆地，沟壑密度。 县境内山峦环抱，群山环绕，洮水绕城东流，草场广阔，资源丰富， 山川秀美，动植物种类繁多，在环境资源等方面具有得天独厚的优势， 是南部块亟待开发的宝地间，相对高差左右。境内地形变化复杂，总的趋势是由南向北逐 渐侵以下突出问考核目的单。虽然公司对基层销售人员考核利润和费用，但整体是考核注重结果而忽视了过程考核。同时公司整体销售战略，对员工期望行为没有体现。事先没有对基层销售人员进行工作分析，岗位职责不明确。绩效考核指标不成体系，考核标准，考核内容过于简单，绩效考核不能对薪酬设计提供参考价值。管理与控制功能方面的缺失绩效考核的管理功能首先体现在考核什么，即要明确组织，部门及个人的工作目标和工作标准。其次，表现为怎么考核，即具体操作时应但体现沟通学习改进评价等功能。最后，表现为考核结果的运用上，考核结果应当是晋升，奖惩，培训等人力资源开发与管理的基础和依据。员工的工作绩效考核，对组织而言，就是任务在数量，质量及效益等方面的完成情况。对员工而言，是上级对下属工作状况的评价。通过对员工工作绩效的考核，获得反馈信息，便可据此制订相应的人事决策与措施，调整和改进其效能。绩效考核在人力资源管理中发挥着重要作用。首先它是企业员工招聘与安置的依据。通过绩效考核，方面我们可以更加深刻地发现不同岗位对员工素质的要求，以及员工具备的不同素质对工作绩效的影响，从而为我们招聘到适当的人，并让适当的人作适当的事提供依据。其次，绩效考核是员工培训的的依据。员工的培训开发是人力资源投资的重要方式，它可以使人力资源增值，是企业发展的战略性任务。薪酬设计在企业经营成本控制方面有着重要的作用。第四章广联达软件股份有限公司河南分公司绩效考核现状分析缺乏激励功能马斯洛的需要层次理论可以部分回答这些问题。马斯洛主要司挑毛病。因此，员工会产生逆反心理，增加恐惧感，自然的就会对绩效考核产生抵触情绪，最终造成绩效考核实施失败。同时，很多企业把绩效考核的目的认为就是制定员工薪酬的依据，因而不能发挥绩效考核对员工的业绩评定与认可作用，也无法实现它对员工的激励或是惩戒作用。其实把薪酬与绩效结合应该是绩效考核的副产品，它是保证绩效管理能起到效果的重要手段，而不应该是绩效管理的主要目的。绩效考核最终目的是用来帮助员工提升绩效，进而达到提升企业绩效。绩效考核标准设计不科学绩效考核标准模糊,表现为标准欠缺标准与工作的相关性不强，操作性差或主观性太强，过于单和标准没有量化等现象。工作标准中只有些文字性评语，没个可以客观评分的标尺，使得评价者可以随意给个分数或考核结果。对企业员工进行绩效考核，其结果难以客观的进行判断，不同的主观理解使考核结果产生偏差。结斜，土地总面积，实际管辖面积。现有耕地面积 万亩，农村人均耕地亩。境内群山连绵，地貌特征山多地少，既有高 山又有川台河谷， 西北两向与甘南藏族自治州接壤，东与天水市毗邻在地理位置上属黄 河级支流的洮河流域和东部长江流域的西汉水水系。地形东西长约 ，南北宽约，南北最窄处仅，境内海拔高度在 之目区基本情况 自然概况 县位于省中南部，地处甘南高原与陇中黄土高原及陇南山地接壤 区，地理位置东经，北纬 ，北秦岭山地横贯全县。在行政区划上，南与陇南地区接壤，。 管条，长度直属取 水口个建成村级供水管网个，估算管网总长度。 总投资及资金来源 本工程估算总投资万元，其中国家万元，地县配 套万元，群众投劳及集资万元。 工程实施期限 根据有关规定，结合本工程实际及建设规模，确定工程自批准之日开 始实施，建设总年限为年。 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传,结论 本工程规模大，效益好，人均负担水费仅占农村人均纯收入的， 是项费省效宏的工程。建议尽快批准立项，力争早日建成本供水工程， 彻底解决当地群众的饮水困难问题，帮助群众实现脱贫致富的愿望。 工程技术特性表。辖区内有回藏东乡撒拉 裕固满目前的绩效考核方法体系程序方面还有什么意见和建议，以便于企业及时对考核方案做出修正。通过良好的绩效管理沟通能及时排除障碍，最大限度地提高绩效。人员离职率高年公司销售人员离职率超过，频繁的离职造成线销售队伍人力不足，市场区域划分变换频繁，公司招聘成本增加，人力资源部，销售经理培训压力加大。第四章广联达软件股份有限公司河南分公司绩效考核现状分析问题原因分析准备不足个有效的绩效考核系统应该提供三个方面的信息第，提供组织成员在晋升调动加薪等方面的供决策的信息第二，提供关于员工行为优点绩效缺点等方面的信息，为绩效反馈提供依据第三，提供组织期望等方面的信息，引导员工的行为，同时使员工对如何获得更好的评价有更清晰的认识。为保证绩效考核顺利进行，必须在明确考核目的的前提下，事先制订计划，有目的的选择考核的对象内容时间。为达到上述要求，在组织和实施绩效考核工作时，我们首先就要做好关于绩效考核目的，内容和执行办法的计划。在计划中，应着重注意以下问题考核的目的，考核的对象，考核的内容，由谁来进行考核，考核的标准，如何进行考核，考核时间安排。广联达软件股份有限公司在绩效考核准备方面有