1、“.....要么对于功能的实现没有帮助，甚至加大了功能实现的难度，于是又推翻重做了几次。我认识到了做什么都要先有计划，不能盲目的去做。在这段时间里，我真正体会到了什么叫做万事开头难。第次做出来的时候，感觉很不好，经过几天的的思考，对系统有定认识时，发现距离最后的成功还差好远，于是再次查找资料，并询问公司财务部的同事，对所设计的界面及代码进行修改，最终将系统完善。努力不定成功，但放弃定会失败,这是我真正意义上第次用技术独立写出来的个小型系统，当我做完这切的时候，心里充满了种满足感，虽然过程很辛苦，但是我认为这是次美好的经历,参考文献编程导论罗荣等译北京电子工业出版社，面向对象程序设计教程罗晓华等译北京机械工业出版社，邵鹏鸣数据库原理及应用北京清华大学出版社，编程思想北京机械工业出版社，耿祥义，张跃平大学实用教程第版电子工业出版社，耿祥义实用教程北京清华大学出版社，朱仲杰全方位学习北京机械工业出版社，张思民程序设计实践教程北京清华大学出版社，汤平语言程序设计北京科学出版社，刘艺程序设计大学教程北京机械工业出版社，耿祥义课程设计北京清华大学出版社信息查询......”。

2、“.....在上方输入查询条件，点击查询如果查询的信息与相应员工匹配，则出现该员工信息，否则，无信息出现同预期信息添加选择选择员工信息添加，显示员工信息添加界面，输入添加信息，点击添加如果添加信息符合要求，则新加入员工信息成功，否则，显示失败同预期信息修改进入员工信息界面，点击编辑，出现信息修改界面，修改信息，点击更新如果修改信息符合要求，则修改员工信息成功，否则，显示失败同预期信息删除进入员工信息界面，点击删除，出现选择框，选择是否删除如果点击是，则信息被删除，否则，不删除同预期表员工活动界面测试用例测试用例场景测试步骤预期结果实际结果用户登录打开系统，点击进入登录页面，输入用户名密码，点击登入判断用户的用户名密码是否正确，若正确，成功登录，若，重新输入同预期信息查询选择活动信息查询，显示活动信息界面，在上方输入查询条件，点击查询如果查询的信息与相应活动匹配，则出现该活动信息，否则，无信息出现同预期信息添加选择选择活动信息添加，显示活动信息添加界面，输入添加信息，点击添加如果添加信息符合要求，则新加入活动信息成功，否则，显示失败同预期信息修改进入活动信息界面，点击编辑，出现信息修改界面......”。

3、“.....点击更新如果修改信息符合要求，则修改活动信息成功，否则，显示失败同预期信息删除进入活动信息界面，点击删除，出现选择框，选择是否删除如果点击是，则信息被删除，否则，不删除同预期表员工工资界面测试用例测试用例场景测试步骤预期结果实际结果用户登录打开系统，点击进入登录页面，输入用户名密码，点击登入判断用户的用户名密码是否正确，若正确，成功登录，若，重新输入同预期信息查询选择工资信息查询，显示工资信息界面，在上方输入查询条件，点击查询如果查询的信息与相应工资匹配，则出现该工资信息，否则，无信息出现同主界面进行操作退出能，在进入到系统主界面以后通过点击左边工具栏的员工信息查询，员工信息添加实现。界面设计如下图员工信息管理界面员工信息管理模块流程图如下图员工信息管理流程图开始点击添加信息点击信息查询进入员工信息添加界面进员工信息添加根据条件进行员工信息查询进入信息修改界面点击编辑点击删除退出是否删除删除信息工资信息管理功能实现工资信息的管理包括工资查询添加删除修改等功能，进入到系统主界面以后通过点击左边工具栏的工资信息查询，工资信息添加实现......”。

4、“.....进入到系统主界面以后通过点击左边工具栏的活动信息查询，活动信息添加实现。界面设计如下图活动信息管理界面员工信息管理模块流程图如下开始点击添加信息点击信息查询进入员工活动添加界面进员工信息添加根据条件进行员工活动查询进入信息修改界面点击编辑点击删除退出是否删除删除信息图员工活动管理流程图系统管理功能实现开始点击修改密码点击关于系统点击登录系统点击退出系统验证修改成功重新登录进入系统介绍页面跳转到登录页判断是否退出系统主界面退出系统管理用来对管理员本身账号进行操作，包括密码修改系统功能及作者介绍登录系统退出系统等功能。进入主界面点击系统左栏中系统管理栏进行操作。当点击修改密码时，系统将会自动识别用户的用户名。修改成功后，用户需重新登录系统，点击网页弹出的提示框，自动跳转到登录界面......”。

5、“.....对产品进行全面测试，尽早尽可能多地发现，并负责跟踪和分析产品中的问题，对不足之处提出质疑和改进意见。测试用例通过功能测试等系列的测试之后，系统的设计整体上基本符合要求，具体的测试如下表用户登录界面测试用例测试用例场景测试步骤预期结果实际结果用户登录打开系统，点击进入登录页面，输入用户名密码，点击登入判断用户的用户名密码是否正确，若正确，成功登录，若，重新输入同预期修改密码选择修改密码，显示修改密码界面，输入原密码和输入新密码如果原密码均正确，则可输入新密码，点击确定后提示密码修改成功，否则不能输入新密码同预期退出登录点击退出退出登录同预期表员工信息界面测试用例测试用例场景测试步骤预期结果实际结果用户登录打开系统，点击进入登录页面，输入用户名密码，点击登入判断用户的用户名密码是否正确，若正确，成功登录，若，重新输入同预期信息查询选择员点都马虎不得。每个细微的细节都必须十分的注意，如果不认真思考决策，就会出现或大或小的，如果早期的隐藏下来，对后面的工作影响就会很大，甚至有时要推倒很多前面做的工作重来。给我们印象最深刻的是界面设计的过程，现在的界面我做了好几次......”。

6、“.....要圈出的地方需要设置和，这里要设置为单击按钮，弹出对话框，如图所示，在这里可以设置源和负载的阻抗。图对话框在图中，需要把和的选项勾选上，它们是为了配合对话框的和，这样在图里面设置的源和负载阻抗直接导入对话框。设置完成后依次单击和按钮，可以看到源小圆标记和负载方形标记阻抗点都显示在原图上了，如图所示。图加入源和负载阻抗的采用分立器件匹配过程如图所示。图匹配过程采用分立器件匹配过程如图所示。单击按钮，即可以生成相应的电路。查看匹配电路如图所示。图输入阻抗匹配电路同上步骤器的设计电现技术，,,，，，,,,,,北京电子出版社，。,求出两级放大器的输出匹配电路，输出阻抗匹配电路如图所示。图输出阻抗匹配电路图整体电路的仿真与分析经过以上的设计，将匹配网络添加到两级放大电路中。单击参数仿真控件，点击把选项勾上。再在原理图中添加驻波比测量控件和稳定系数测量空间。并经过多次调试，得到两级低噪声宽频放大器如图所示。图宽频低噪声放大器的电路图单击仿真按钮，仿真结束后，在数据显示窗口中分别加入稳定系数噪声系数和驻波比以及放大器的参数的矩形图如图所示。图仿真结果图由图噪声系数矩形图中关于的曲线可以看出......”。

7、“.....满足设计要求稳定系数矩形图中的曲线可以看出，稳定系数在频率范围内大于，说明放大器在此频率范围内稳定驻波比系数矩形图中，可以看出驻波比和在频率范围内大致小于，满足设计要求。在参数矩形图中可以看出增益系数在频率范围内增益的最小值为最大值为,差值约为，基本满足设计目的。的设计与其电路的仿真原理图图小结本文描述了种射频宽带低噪声放大器的设计过程,采用负反馈技术和稳定性措施满足了增益平坦度和绝对稳定性要求,同时还简要介绍了输入输出匹配和级间匹配的设计过程。通过采用技术,在放大器设计各个阶没和织物结合，只是粘附在纤维上。升温过程中温度不易控制，固色时温度有浮动的迹象等致谢毕业论文代表着大学的终结，完成它既有种收获感，又有种失落感，可无论如何它代表着我三年的努力，代表了我三年的历程。当它终于完工的时候，我不禁想起了很多人，很多事，尤其是辛勤培养我的老师们，那些十分重要的朋友们，谢谢你们,你们不仅在学术上给予我指点，同时也是我生活中起同行的人，在交往的过程中我们建立信任彼此鼓励互相支持与帮助，你们是良师是益友......”。

8、“.....还有着做人的原则与风骨。在我三年的求学生涯中在师长亲友的大力支持下路辛苦却也收获满囊，在论文即将付梓之际，思绪万千。我要特别感谢我的导师。您学识渊博，思想深邃，为我营造了种良好的精要实现最大的功率传输，必须使负载阻抗与源阻抗相匹配。然而，他们的功能并不仅限于实现理想功率传输而在源和负载之间进行阻抗匹配。事实上，许多实际的匹配网络并不是仅仅为了减小功率损耗而设计的，他们还具有其他功能，如减小噪声干扰提高功率容量和提高频率响应的线性度等。通常认为，匹配网络的用途就是实现阻抗变换，就是将给定的阻抗原先计划设计的界面要么太粗糙，要么对于功能的实现没有帮助，甚至加大了功能实现的难度，于是又推翻重做了几次。我认识到了做什么都要先有计划，不能盲目的去做。在这段时间里，我真正体会到了什么叫做万事开头难。第次做出来的时候，感觉很不好，经过几天的的思考，对系统有定认识时，发现距离最后的成功还差好远，于是再次查找资料，并询问公司财务部的同事，对所设计的界面及代码进行修改，最终将系统完善。努力不定成功，但放弃定会失败,这是我真正意义上第次用技术独立写出来的个小型系统，当我做完这切的时候......”。

9、“.....虽然过程很辛苦，但是我认为这是次美好的经历,参考文献编程导论罗荣等译北京电子工业出版社，面向对象程序设计教程罗晓华等译北京机械工业出版社，邵鹏鸣数据库原理及应用北京清华大学出版社，编程思想北京机械工业出版社，耿祥义，张跃平大学实用教程第版电子工业出版社，耿祥义实用教程北京清华大学出版社，朱仲杰全方位学习北京机械工业出版社，张思民程序设计实践教程北京清华大学出版社，汤平语言程序设计北京科学出版社，刘艺程序设计大学教程北京机械工业出版社，耿祥义课程设计北京清华大学出版社信息查询，显示员工信息界面，在上方输入查询条件，点击查询如果查询的信息与相应员工匹配，则出现该员工信息，否则，无信息出现同预期信息添加选择选择员工信息添加，显示员工信息添加界面，输入添加信息，点击添加如果添加信息符合要求，则新加入员工信息成功，否则，显示失败同预期信息修改进入员工信息界面，点击编辑，出现信息修改界面，修改信息，点击更新如果修改信息符合要求，则修改员工信息成功，否则，显示失败同预期信息删除进入员工信息界面，点击删除，出现选择框，选择是否删除如果点击是，则信息被删除，否则......”。