1、“.....通过改正的设计和实现部分，保证了图书借阅管理系统可以完成需求分析中制定的需求。从上面的测试中可以看出，此系统可以完成用户登录系统设置图书管理读者管理管理借阅管理和系统查询等功能。读者在本系统的应用下可实现按照各种方式如书名,编号,作者查询图书馆的藏书请客,方便的借阅图书,续借图书,归还图书,能够查询自己的借阅图书情况。图书馆工作人员能够实现方便的对图书进行查询,方便的进行读者借阅情况查询,方便的进行借书还书处理等,便捷的对图书信息进行添加修改删除,分类管理等操作,对读者信息进行相关添加,修改,分类管理等操作。系统管理员可以对图书馆信息进行修改更新操作,对系统用户进行添加修改删除权限设置等操作,对图书馆的办证参数进行修改维护等操作功能。测试阶段的工作方面发现了系统的各种，另外方面也验证了修改后的系统能够实现提高图书馆工作效率的预期目的。武汉理工大学毕业设计论文结束语工作成果在开发环境下,以为平台......”。

2、“.....系统基本上实现了预期的各项功能，达到了任务书中的主要设计内容的各项任务，整个系统也在经过测试和不断地改正之后能够顺利运行。基本上实现了开题报告中的需求设计在程序编写，该系统能够实现读者在本系统的应用下可实现按照各种方式如书名,编号,作者查询图书馆的藏书请客,方便的借阅图书,续借图书,归还图书,能够查询自己的借阅图书情况。图书馆工作人员能够实现方便的对图书进行查询,方便的进行读者借阅情况查询,方便的进行借书还书处理等,便捷的对图书信息进行添加修改删除,分类管理等操作,对读者信息进行相关添加,修改,分类管理等操作。系统管理员可以对图书馆信息进行修改更新操作,对系统用户进行添加修改删除权限设置等操作,对图书馆的办证参数进行修改维护等操作功能。改进意见该系统在使用第三方插件时采用的是版本的，若使用更新的版本会更大的改进系统的开发便捷性和可维护性，系统在数据库与服务器的连接时采用的是连接池技术,若在数工版社，刘芳，吴欢伟......”。

3、“.....分配原则，能有效的避免同岗内缺乏激励的现象，由于绩效考核不但直接影响到奖金的多少，更主要的是影响到竞争上岗的结果，有效的避免了只重个人产值高低，忽视绩效考核的其他方面的现象。第三，建立和实施成就薪酬成就薪酬与员工的长期表现挂钩，对那些长期以来工作卓有成效，为企业做出重大贡献的员工，发放定数额的成就薪酬。同时将其作为永久性的基本薪酬，作为奖励薪酬的补充，鼓励员工不但要注重生产效率的提高，而且要注重自身能力的提高和对企业的长期贡献。通过这名和密码，系统会根据用户的身份进行相应权限划分如果登录信息有，则系统提示登入的信息，并且禁止系统用户进行任何操作。图书借阅管理系统的登录主页面如图所示。武汉理工大学毕业设计论文图图书管理系统登录首页用户在登录页面写好用户名和密码，选择登录，登录成功则跳转到系统的首页，否则提示信息。在服务器端进行用户身份验证的程序流程图如图程序流程图所示图用户登录流程图武汉理工大学毕业设计论文系统管理员功能模块的实现本模块中最主要的是管理系统用户......”。

4、“.....其中管理系统用户包括对他们进行添加,修改,删除及权限划分操作。其中系统管理员读系统用户进行管理的操作页面如下图所示图系统管理员管理用户操作界面其中对系统用户权限的设置是该操作的重要部分也是系统提高效率的关键所在，起具体实现代码为,获取并设置管理员号获取并设置管理员名称获取并设置管理员密码获取并设置系统设置权限获取并设置读者管理权限获取并设置图书管理权限获取并设置图书借还权限获取并设置系统查询权限调用设置管理员权限的方法设置管理员权限失败,保存提示信息到参数中转到提示页面转到权限设置成功页面武汉理工大学毕业设计论文读者管理功能模块的实现读者管理主要实现对读者的类型管理和信息管理两个功能子模块，其中读者类型管理中需要设置不同类型读者次性可借阅的图书数量，读者信息管理则主要管理维护读者的基本信息，其各自操作界面如下所示读者类型管理功能界面图读者类型管理操作界面读者信息管理功能界面图读者信息管理界面该管理功能在设置读者信息时需要输入读者姓名，性别，条形码，选择读者类别......”。

5、“.....证件号码，电话，等信息。其中的姓名，性别，条形码，证件号码是必填选项。武汉理工大学毕业设计论文查询功能模块的实现查询功能模块包括图书查询，读者借阅查询和借阅到期提醒三个子功能模块。图书查询可根据图书的条形码，书名，作者，出版社等不同信息进行查询，其操作界面图下图所示图图书查询操作界面实现该功能中根据读者不同需求的按条件查询实现语句如下,图书查询时的武汉理工大学毕业设计论文此处必须进行类型转换借阅查询子模块是对图书当前状态和读者当前的借阅情况进行查询,具有此权限的用户登录并进入该操作界面后选中相应的查询条件,并输入相应的查询信息,系统即可在页面显示被查询的图书的状态,或相应读者的当起借阅情况,此外,还可以输入相应时间段内的所有借阅清单,或选择个读者查询他在个时间段内的借阅情况,查询个时间段内的此子功能操作界面为图借阅查询操作界面系统中同时选中日期和限制条件进行查询时,程序是在条件查询的基础上选中符合时间条件限制的内容,其实现代码为武汉理工大学毕业和通信上的通过系统的集成测试......”。

6、“.....给予肯定，有助于组织的稳定。第四，建立和实施附加薪酬制度作为基本薪酬的补充项目，应建立完善的福利制度。福利制度应包括失业金养老金误餐费退休金保险金和住房补贴，疗养等。重视员工职业生涯发展规划，实施差别化激励员工培训培训也是种重要的员工激励方式。在物质利益基本满足，大家更愿意选择参加定量的培训作为应得的奖励，提高自身的含金量，以求在未来的竞争中占有席之地。可以说，培训已成为最大的奖励。基于此，方面我们要将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的种必要手段。给员工充电的机会，会使他们感觉企业对自己的发展是很重视的，而且在企业培训机会的分配上，必须本着公平竞争，择优培训的原则，使真正有能力有潜能的人获得应有的培训机会。另方面，要根据培训的效果对参加培训的人员进行物质精神或晋升激励。在企业中参加培训的人往往都希望尽早将所学的知识技能运用到实际工作中去，企业如能为他们提供施展才能的条件和环境，使他们能发挥所长，则是对他们最大的激励......”。

7、“.....也是帮助员工职业生涯发展的重要举措。员工培训要注意以下几个方面的内容。第，要明确思路方面，培训是员工发展的需要，且是最具激励的需要。企业有必要对每位员工量身定做职业生涯规划。如果企业能够通过培训，帮助员工做好职业发展规划，帮助他们实现了自己的理想，那么员工就会为组织尽最大的努力，用忠诚和业绩来回报组织。另方面，培训也是企业发展的需要，通过培训，提高员工的相关知识技能水平和绩效价值贡献率，不断获取企业在人力资本方面的竞争优势。通过培训，将普通员工塑造成个能为组织发展做出贡献的不平常的人。第二，设置培训目标对于不同岗位层次的人员设置不同的培训目标，包括总体目标和阶段性目标，并将目标以书面形式通知培训对象，便于培训双方对培训效果的考核。第三，拟定培训计划根据培训目标，确定具体的培训计划。第四，实施培训活动培训目标的实现要依靠精心的组织和实施，培训活动的实施需要组织者培训者和受训者三方的密切配合，并应充分利用企业内部的资源。第五，总结评估及反馈每项培训结束后......”。

8、“.....可以对受训者采用问卷调查的方法，了解通过本次培训，受训者有哪些收获和提高，是否达到了既定的培训目标，如有偏差，需要在哪些方面加强，在下次的培训中加以改进。员工职业生涯发展规划职业发展也称职业生涯，它是个人生中所有的工作活动与工作经历。这个过程绝大部分时间是在定的工作单位即组织中度过的，所以它与组织关系密切。从企业组织角度看，帮助员工制定职业发展计划既能使员工个人目标与企业目标相统，又能使员工感到自己是企业整体计划的部分现了软件设计过程中存在的。通过改正的设计和实现部分，保证了图书借阅管理系统可以完成需求分析中制定的需求。从上面的测试中可以看出，此系统可以完成用户登录系统设置图书管理读者管理管理借阅管理和系统查询等功能。读者在本系统的应用下可实现按照各种方式如书名,编号,作者查询图书馆的藏书请客,方便的借阅图书,续借图书,归还图书,能够查询自己的借阅图书情况。图书馆工作人员能够实现方便的对图书进行查询,方便的进行读者借阅情况查询,方便的进行借书还书处理等......”。

9、“.....分类管理等操作,对读者信息进行相关添加,修改,分类管理等操作。系统管理员可以对图书馆信息进行修改更新操作,对系统用户进行添加修改删除权限设置等操作,对图书馆的办证参数进行修改维护等操作功能。测试阶段的工作方面发现了系统的各种，另外方面也验证了修改后的系统能够实现提高图书馆工作效率的预期目的。武汉理工大学毕业设计论文结束语工作成果在开发环境下,以为平台,运用网络编程语言和框架和数据库完成了模式的图书馆借阅管理系统。系统基本上实现了预期的各项功能，达到了任务书中的主要设计内容的各项任务，整个系统也在经过测试和不断地改正之后能够顺利运行。基本上实现了开题报告中的需求设计在程序编写，该系统能够实现读者在本系统的应用下可实现按照各种方式如书名,编号,作者查询图书馆的藏书请客,方便的借阅图书,续借图书,归还图书,能够查询自己的借阅图书情况。图书馆工作人员能够实现方便的对图书进行查询,方便的进行读者借阅情况查询,方便的进行借书还书处理等......”。