1、“.....通过这次毕业设计，我学习了更多的知识，也认识到了我自身知识的匮乏，这将不断促使我去学习，并且去灵活运用这些知识。参考文献李夙医院药品管理系统的设计与实现大连理工大学工程硕士学位论文朱立新,卜永波药品管理系统的设计与实现内蒙古农业大学学报,美斯蒂芬哈格,梅芙卡明斯,埃米菲利普斯,译者严建援信息时代的管理信息系统北京机械工业出版社,社区电子杂志新特性精解美编程思想第版北京机械工业出版社,张云涛，龚玲精要与高级开发技术北京电子工业出版社,,著,敖富江译入门经典北京清华大学出版社,荷开发者权威指南北京机械工业出版社,,著,敖富江译入门经典北京清华大学出版社,萨师煊,王珊数据库系统概论北京高等教育出版社,张立科数据库开发技术与工程实践北京人民邮电出版社,致谢经过这几个月的不断努力和不断钻研，在老师的指导和帮助下，基于的医药进销存系统终于开发完成了。这次毕业设计对我的专业知识是个很好的考验，让我加深了对软件开发流程的理解......”。

2、“.....让我有了战胜和克服这些困难的决心，最终这次毕业设计按时按量的完成了，这与老师的指导和帮助是分不开的。于此同时我还要向这四年大学生活中我的各科授课老师表示感谢，让我学习到了很多专业的知识和宝贵的经验。还要感谢我的同学和朋友，在平常的生活中和这次毕业设计的过程中给了我很多无私的帮助和支持，使我学到很多知识和受到很多有益的启发。最后，再次向老师学校的各科老师和亲爱的同学们表示深深的感谢。作者年月日附录附录源程序的主要代码源程序代码部分由于有的模块功能大体致，编码相似，因此，分模块写代码的时候，相似的功能控件代码只写遍。系统登录模块代码验证用户名和密码,用户不存在,请重新输入跳转到主功能界面注册模块代码先定义好向数据库中插入用户信息的方法，打开数据库连接，为按钮添加向数据库中相应的表中存入用户所填写的数据存盘建立的对象，在调用类中的方法把他们的值设置为相应表格中所填写的值调用中的方法，洗向数据库中逐存入数据录入成功录入成功之后将表格都制空查询药品销售的信息，并显示在药品销售信息表中为添加事件监听......”。

3、“.....因此，员工会产生逆反心理，增加恐惧感，自然的就会对绩效考核产生抵触情绪，最终造成绩效考核实施失败。同时，很多企业把绩效考核的目的认为就是制定员工薪酬的依据，因而不能发挥绩效考核对员工的业绩评定与认可作用，也无法实现它对员工的激励或是惩戒作用。其实把薪酬与绩效结合应该是绩效考核的副产品，它是保证绩效管理能起到效果的重要手段，而不应该是绩效管理的主要目的。绩效考核最终目的是用来帮助员工提升绩效，进而达到提升企业绩效。绩效话框在注册界面图，按要求填写信息，鼠标经过每个要填写内容的表单前面，系统都设置的进行人性化的提醒，如果注册时，跟原有注册的表中信息致时，系统会提出用户已存在，请重新输入的对话框图。图注册界面图注册失败警示注册成功之后，用注册的用户名和密码，登陆该系统，就会进入系统的功能界面图，用户管理，供应商录入，库存盘点，基本查询，药品录入，药品销售。图系统主功能界面在功能界面点击用户管理，在用户信息录入标签内，可以添加使用本系统的用户，其联系方式为型......”。

4、“.....当输入的信息符合要求系统提示录入成功图。在用户信息表中就会查询到该记录，若想要删除用户的信息就可以在用户信息表中将其删除，若没选中记录，系统就会弹出请选出要删除的记录的对话框图，现在选中要删除的用户的记录，并点击删除按钮，系统会弹出删除成功提示框图，该用户则不能登录该系统。在用户查询标签中，输入用户名昵称信息，点击查询按钮图，在用户列表即可显示在数据库中查询到的信息图。图用户管理录入用户成功图选中要删除的记录图删除用户成功图查询用户信息关键字图查询出的用户详细信息系统测试系统测试采用的是黑盒测试，黑盒测试旨在测试软件是否满足功能需求它主要诊断以下几类不正确或遗漏的功能界面数据结构或外部数据库访问④性能初始化或终止条件根据黑盒测试原则设计测试用例对系统进行功能测试。登录测试用例用户名密码期望结果成功登录，进入功能界面实际结果成功登录，进入界面测试用例用户名密码期望结果登录失败，系统提示失败信息实际结果登录失败......”。

5、“.....系统提示成功信息实际结果添加用户成功，系统提示成功信息测试用例用户名张三昵称密码电话职务医生学历本科家庭住址安徽芜湖期望结果添加用户失败，系统提示失败信息实际结果添加用户失败，系统提示该用户已存在第章总结与展望本系统是在整个开发流程当中，基本了解了个管理系统开发过程中的思路和步骤。本系统是采用了技术，作为数据库，构成了个结构的客户端系统。该系统实现了基本的药品进销存的管理功能。由于我对软件开发方面的知识了解甚少，通过个月短暂的实习，初步的学习到了关于此系统开发的所需的最基本的知识，基本上完成了此系统。当然，本系统还不够完善，还有需要改进的地方。该系统界面简洁，简单实用，但是功能不全面，整体美工不够好。完成这个完整的管理系统对我的有着很大的锻炼，从系统的需求分析，业务流程分析，数据库分析，再到具体的代码实现和系统测试，基本上是涉及到了软件工程的方方面面，让我对开发套管理软件流程有着深刻的认识。在整个系统开发过程中，我不断学习编程方面的知识，不断的去尝试，向周围的老师和同学请教......”。

6、“.....表现为标准欠缺标准与工作的相关性不强，操作性差或主观性太强，过于单和标准没有量化等现象。工作标准中只有些文字性评语，没个可以客观评分的标尺，使得评价者可以随意给个分数或考核结果。对企业员工进行绩效考核，其结果难以客观的进行判断，不同的主观理解使考核结果产生偏差。结果，就会产生对标准衡量尺度的宽严不。有些考核者要求过高，经常表现出对员工的工作感到失望，在考核时，就会低估员工应得到的评价。相反，有些考核者认为最好的员工是根本不存在的，最差的员工也是很难找到的，于是往往习惯于将员工都评定为中间等级。所以，企业员工也不愿接受这样的考核结果。第四章广联达软件股份有限公司河南分公司绩效考核现状分析缺乏明确的绩效目标。员工不清楚企业对自己的要求是怎样的，不清楚做到哪个程度才算是做好，因此，员工的表现也难以得到企业的认可。绩效考核指标体系存在缺陷绩效考核体系设计不切合实际。由于企业的规模与管理水平的参差不齐，企业对绩效评价的投入与管理层次也差别较大......”。

7、“.....但由于现阶段在理论上绩效管理尚缺少科学实用的方法，又或因为公司绩效管理考核委员会成员经验不足，使得绩效指标的分解不恰当考核目的不明确考核原则的混乱和自相矛盾等问题，由此埋下了绩效目标难以完成的隐患。绩效考核体系设计缺乏科学性实用性。管理绩效评价指标体系是评价工作的基础和核心，而许多企业并没用完全理解绩效评价的重要意义，完全流于种形式，表现为为了考核而考核。在考核的内容项目设定以及权重设置等方面常表现出无相关性和随意性，长官意志和个人好恶明显。同时，很多企业的绩效考核标准过于模糊，难以准确量化，实用性较差，极易引致不全面非客观公正的判断，使绩效考核的结果很难使被信服。考核结果无反馈反馈对绩效考核来说是不可或缺的环，沟通应该贯穿于绩效考核的整个过程。考核者在开始制定绩效计划时就应该与员工进行充分的协商，在整个考核流程中始终与被考核者保持联系，考核的结果要及时反馈，并指出不足以及改进意见。这样方面可以让员工了解自己目前的工作状态，哪些做得还可以，哪些还需要改进另方面......”。

8、“.....以便于企业及时对考核方案做出修正。通过良好的绩效管理沟通能及时排除障碍，最大限度地提高绩效。人员离职率高年公司销售人员离职率超过，频繁的离职造成线销售队伍人力不足，市场区域划分变换频繁，公司招聘成本增加，人力资源部，销售经理培训压力加大。第四章广联达软件股份有限公司河南分公司绩效考核现状分析问题原因分析准备不足个有效的绩效考核系统应该提供三个方面的信息第，提供组织成员在晋升调动加薪等方面的供决策的信息第二，的提高了我的编程能力和沟通能力。通过这次毕业设计，我学习了更多的知识，也认识到了我自身知识的匮乏，这将不断促使我去学习，并且去灵活运用这些知识。参考文献李夙医院药品管理系统的设计与实现大连理工大学工程硕士学位论文朱立新,卜永波药品管理系统的设计与实现内蒙古农业大学学报,美斯蒂芬哈格,梅芙卡明斯,埃米菲利普斯,译者严建援信息时代的管理信息系统北京机械工业出版社,社区电子杂志新特性精解美编程思想第版北京机械工业出版社,张云涛......”。

9、“.....,著,敖富江译入门经典北京清华大学出版社,荷开发者权威指南北京机械工业出版社,,著,敖富江译入门经典北京清华大学出版社,萨师煊,王珊数据库系统概论北京高等教育出版社,张立科数据库开发技术与工程实践北京人民邮电出版社,致谢经过这几个月的不断努力和不断钻研，在老师的指导和帮助下，基于的医药进销存系统终于开发完成了。这次毕业设计对我的专业知识是个很好的考验，让我加深了对软件开发流程的理解，但是期间遇到了很多问题和困难老师都会给予我悉心的帮助和深切的关怀，让我有了战胜和克服这些困难的决心，最终这次毕业设计按时按量的完成了，这与老师的指导和帮助是分不开的。于此同时我还要向这四年大学生活中我的各科授课老师表示感谢，让我学习到了很多专业的知识和宝贵的经验。还要感谢我的同学和朋友，在平常的生活中和这次毕业设计的过程中给了我很多无私的帮助和支持，使我学到很多知识和受到很多有益的启发。最后，再次向老师学校的各科老师和亲爱的同学们表示深深的感谢......”。