第八章消防 第节概述 第二节建筑防火 第三节室外消防 第四节室内消防 第九章安全与工业卫生 第节编制依据第二节安全防护设计原则及措施 第三节工业卫生 第十章管理体制与定员 第十章项目实施计划 第节安排原则与设想 第二节项目实施计划 称号百余项。公司已通过国际 质量体系环境管理体系职业健康安全管理体 系和计量保证确认合余人。截止年末， 公司总资产亿元，资产负债率为。 公司先后荣获全国工业污染防治十佳企业国家级节能企 业全国五劳动奖状国家级技术进步奖全国印染 行业十佳企业东省高新技术企业。公司主导产品为服装印染 面料及装饰印染面料，年产能力亿米，家纺产品万件套。 产品销往美国澳大利亚日本香港等数十个国家和地区，在国际市场享有较高声誉。公司拥有专业技术人员历史及资金申请报告编制工作范围 企业概况 潍坊纺织有限公司，是中国江北中高档印染纺织品重要生产基 地，是国家纺织产品开发中心棉特宽幅印染产品开发基地山东省 家用纺织品重点企业山术， 充分利用该公司有利条件，以市场为导向，优化和调整产品结构，高起 点的开拓和发展高端产品，突出节能减排，走生态工着新的机会和挑战，在这里，文化已经成 为迎接未来机遇和挑战的关键。民族的复兴也需要由此派生出的方方面面的附属产 品持续不断地为投资人够得到更有利的国际和 平环境。 从今天看来中国的未来发展，中国崛起的历史进程都需要更加有力的 文化支持，也需要更多的文化的指引和激励。三十年来前景和长期的高额经济回报。文化产 品旦受到人们的认可和消费者的追捧，就会获得投资收益比极高的经济 回报。以美国影片泰坦尼克号为例，亿美元的投资，仅在全球取 得的票房收入就高达亿美元，而且，产品，它的核心资产是从业人员的头 脑。它以创意为源头，以内容为核心，只要有源源不断的创意，就会有源 未来的竞争中占有席之地。可以说，培训已成为最大的奖励。基于此，方面我们要将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的种必要手段。给员工充电的机会，会使他们感觉企业对自己的发展是很重视的，而且在企业培训机会的分配上，必须本着公平竞争，择优培训的原则，使真正有能力有潜能的人获得应有的培训机会。另方面，要根据培训的效果对参加培训的人员进行物质精神或晋升激励。在企业中参加培训的人往往都希望尽早将所学的知识技能运用到实际工作中去，企业如能为他们提供施展才能的条件和环境，使他们能发挥所长，则是对他们最大的激励。培训是企业获得高质量人力资源的重要手段，也是帮助员工职业生涯发展的重要举措。员工培训要注意以下几个方面的内容。第，要明确思路方面，培训是员工发展的需要，且是最具激励的需要。企业有必要对每位员工量身定做职业生涯规划。如果企业能够通过培训，帮助员工做好职业发展规划，帮助他们实现了自己的理想，那么员工就会为组织尽最大的努力，用忠诚和业绩来回报组织。另方面，培训也是企业发展的需要，通过培训，提高员工的相关知识技源不断的产出和利润。文化产业的发展无需付出高昂的资源和环境代价。 其次，文化产业具有广阔的发展边区域实现经济共同发展。项目背景 在我国，发展文化产业具备其他产业无法比拟的多方面的比 较优势。 首先，文化产业资源是低碳绿色的友好环境型产业。文化产业的主 要产品是满足人们精神需求的精神性经济 效益和社会效益双丰 建议 项目经营团队介绍 融资方案 资金筹措及使用 退出方案 财务分析与预测 财务分析估算原则 经济指标分析 结论 附表, 项目概况描述 项目提要 佛教是世界三大宗教之中，历史最悠久的宗教之。佛教是佛陀的 教育，讲佛教是宗教只是种通俗的权宜方便说而已，实则以般若的 智慧自内证打破无明烦恼，成就菩提觉悟之道。佛教在历史上曾 对世界文化传播做出了不可磨灭的贡献，至今依然深深的影响着出的不管是富代还是富二代，都存在大量的精神缺失问题， 折射出释放文化消费需求到万亿的市场规模，但目前仅仅有千亿，约为 六分之强。目前我国的文化创意产业增加值占国内生产总值的比重还不 足，比起美国的日本的远远不如，甚至是在韩国，该比重也 高于，以此可见，我国文中国文化复兴的引领和 提升。 文化产业界专家和学者的共识是，未来年将迎来我国文 化产业发展的黄金时期。 以为标准，按照国际上处在版社，刘芳，吴欢伟，刘卓国内人力资源管理研究综述科学管理研究赵彦峰管人细节全书企业管理出版社，分配原则，能有效的避免同岗内缺乏激励的现象，由于绩效考核不但直接影响到奖金的多少，更主要的是影响到竞争上岗的结果，有效的避免了只重个人产值高低，忽视绩效考核的其他方面的现象。第三，建立和实施成就薪酬成就薪酬与员工的长期表现挂钩，对那些长期以来工作卓有成效，为企业做出重大贡献的员工，发放定数额的成就薪酬。同时将其作为永久性的基本薪酬，作为奖励薪酬的补充，鼓励员工不但要注重生产效率的提高，而且要注重自身能力的提高和对企业的长期贡献。通过这制度对那些稳定的忠于企业的骨干力量进行奖励，给予肯定，有助于组织的稳定。第四，建立和实施附加薪酬制度作为基本薪酬的补充项目，应建立完善的福利制度。福利制度应包括失业金养老金误餐费退休金保险金和住房补贴，疗养等。重视员工职业生涯发展规划，实施差别化激励员工培训培训也是种重要的员工激励方式。在物质利益基本满足，大家更愿意选择参加定量的培训作为应得的奖励，提高自身的含金量，以求在高端产品，突出节能减排，走生态工业和可持续发展模 式，提高产品在国际市场竞争力，并扩大内需。 第二节项目改革委员会关于印染行业准入条件的要求， 并结合潍坊纺织有限公司编制的产业升级和节能减排技术改造项 目建议书内容开展和进行的。 研究工作指导思想即立足生物技术自动化技术环保节能技具有推广价值和示范作用，对促进行 业产业升级和节能减排及自主创新都具措施 第七章减排与环境保护 第节概述 第二节三废治理 第三节实施环境管理体系认证能水馆几位管理员的工作时的支持。参考文献郑修本机械制造工艺学版北京机械工业出版社，周昌治，杨忠鉴，赵之渊，陈光凌机械制造工艺学重庆重庆大学出版社，赵家齐机械制造工艺学课程设计指导书北京机械工业出版社，陈宏钧实用机械加工工艺手册北京机械工业出版社，肖继得，沉宁平机床夹具设计北京机械工业出版社，东北重型机械学院，洛阳农业机械学院，长春汽车厂工人大学机床设计手册版上海上海科学技术出版社赵巳得机床夹具图册北京机械工业出版社赵大兴，李天宝现代工程图学教程武汉湖北科学技术出版社，顾维邦金属切削机床概论北京机械工业出版社，甘永立几何量公差与检测版上海上海科学技术出版社，贵州工学院机械制造工艺教研室机床夹具结构图册贵州贵州人民出版社，附录将它分解为相互垂直的三个分力,情况如下图所示圆周分力,作用于镗刀外圆切线方向上的力径向分力轴向分力因为和主要对夹具的作用力不大,所以这里主要考虑圆周分力对夹具的作用。图受力分析图硬质合金镗刀镗削铝件最大时，根据计算公式查表得冷料冷料冷料切削层深度轴向切削力每转进给量加工时考虑工件材料及镗刀刀具类型系数修正系数根据查阅计算可得夹紧力根据所选定的活塞油缸油缸直径活塞杆直径油液压力受压时，取背压根据实际情况，取液压缸的机械效率η，则实际的推力为η从夹具图中可知活塞缸的推力通过连接杆传给压杆再传给压块。分析受力图如下图受力分析图根据如图所示的受力分析，因为连接杆把压板从中平分，即施加在活塞部件上的力分别为即所以这里对活塞的夹紧是可靠的总结通过毕业设计对自己所学的专业也有了更加深入的了解，知道了要想成为名好的机械设计人员，要有相当高的综合素质，第，要有很好的基础知识，因为不管是机械零件设计还是其他的设计，所涉及到的专业知识很多，而且，可能为解决个小小的问题，可能就要涉及到很多的学科，像力学，数学，机械制图学，机械方面的知识就更加繁琐。第二，要有很好的空间想象力。作为名设计人员，他的职责就是根据现有生产条件和设计要求，设计出合理的产品来，所以定要有好的空间想象力。第三，要有很好的团队精神，因为在设计过程中可能会遇到许多自己解决不了的问题，所以,,,,对零件进行工艺分析活塞的作用由于柴油的物理化学特性，所以柴油机的构造是个非常复杂的系统。而油缸就是二倍,装配时按裙部的尺寸分成二组对应装配,以保证大致要求的间隙。要求裙部外圆的粗糙度。活塞销的要求为了使活塞销在工作过程中能在孔中自由转动,销孔的公差等级大小要求级,同时为了减少机加工工作量,活塞和活塞孔的装配也采用分组装配法,要求销孔内圆的粗糙度。销孔活塞的的位置公差的要求销孔活塞的的位置公差也应有严格要求，销孔轴心线到顶面的距离影响气缸的压缩比,也就影响着发动机的效率,因此应该控制在内。销孔轴心线对裙部轴心的垂直度影响着活塞销,销孔和连杆的受力情况过大将使活塞销销孔连杆单侧受力。活塞在气缸套中倾斜,加剧磨损,因此这里垂直度在长度上公差为。销孔轴心线对裙部轴心线的对称度误差也会引起不均匀摩损,故而应该限制 第八章消防 第节概述 第二节建筑防火 第三节室外消防 第四节室内消防 第九章安全与工业卫生 第节编制依据第二节安全防护设计原则及措施 第三节工业卫生 第十章管理体制与定员 第十章项目实施计划 第节安排原则与设想 第二节项目实施计划 称号百余项。公司已通过国际 质量体系环境管理体系职业健康安全管理体 系和计量保证确认合余人。截止年末， 公司总资产亿元，资产负债率为。 公司先后荣获全国工业污染防治十佳企业国家级节能企 业全国五劳动奖状国家级技术进步奖全国印染 行业十佳企业东省高新技术企业。公司主导产品为服装印染 面料及装饰印染面料，年产能力亿米，家纺产品万件套。 产品销往美国澳大利亚日本香港等数十个国家和地区，在国际市场享有较高声誉。公司拥有专业技术人员历史及资金申请报告编制工作范围 企业概况 潍坊纺织有限公司，是中国江北中高档印染纺织品重要生产基 地，是国家纺织产品开发中心棉特宽幅印染产品开发基地山东省 家用纺织品重点企业山术， 充分利用该公司有利条件，以市场为导向，优化和调整产品结构，高起 点的开拓和发展高端产品，突出节能减排，走生态工着新的机会和挑战，在这里，文化已经成 为迎接未来机遇和挑战的关键。民族的复兴也需要由此派生出的方方面面的附属产 品持续不断地为投资人够得到更有利的国际和 平环境。 从今天看来中国的未来发展，中国崛起的历史进程都需要更加有力的 文化支持，也需要更多的文化的指引和激励。三十年来前景和长期的高额经济回报。文化产 品旦受到人们的认可和消费者的追捧，就会获得投资收益比极高的经济 回报。以美国影片泰坦尼克号为例，亿美元的投资，仅在全球取 得的票房收入就高达亿美元，而且，产品，它的核心资产是从业人员的头 脑。它以创意为源头，以内容为核心，只要有源源不断的创意，就会有源 未来的竞争中占有席之地。可以说，培训已成为最大的奖励。基于此，方面我们要将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的种必要手段。给员工充电的机会，会使他们感觉企业对自己的发展是很重视的，而且在企业培训机会的分配上，必须本着公平竞争，择优培训的原则，使真正有能力有潜能的人获得应有的培训机会。另方面，要根据培训的效果对参加培训的人员进行物质精神或晋升激励。在企业中参加培训的人往往都希望尽早将所学的知识技能运用到实际工作中去，企业如能为他们提供施展才能的条件和环境，使他们能发挥所长，则是对他们最大的激励。培训是企业获得高质量人力资源的重要手段，也是帮助员工职业生涯发展的重要举措。员工培训要注意以下几个方面的内容。第，要明确思路方面，培训是员工发展的需要，且是最具激励的需要。企业有必要对每位员工量身定做职业生涯规划。如果企业能够通过培训，帮助员工做好职业发展规划，帮助他们实现了自己的理想，那么员工就会为组织尽最大的努力，用忠诚和业绩来回报组织。另方面，培训也是企业发展的需要，通过培训，提高员工的相关知识技