1、“.....小事抠不完，导致企业工会对职工希望干的工作没做好，不该做的又穷于应付，最后职工群众对工会工作不满意。三是工作的针对性实效性较弱，作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求，是希望工会组织维护他们的切身利益，替他们说话，为他们办实事解难题，而在实践中，工会往往说了不算，为职工做不了主，显得软弱无力，以至于逐渐失去职工群众的信赖。三进步加强和改进企业工会工作的对策与建议企业职工是工人阶级最重要最基本的组成工会的主要工作对象，特别是要把低收入职工生活困难职工作为维护的重点。这部分职工人数较多涉及面广，把这部分职工的利益维护好，最大限度地消除他们的生产生活上的后顾之忧，工会的基本职责才能得到充分的体现，才能让职工更真切地感到有没有工会不样，参加不参加工会不样。三进步提升企业工会工作者素质和能力，树立企业工会工作者的良好形象。企业工会工作者站在维护职工合法权益的最前沿，他们就生活在职工群众当中，日常的工作生活和学习都直接面向着企业职工，其自身素质的高低，个人能力的大小，直接关乎企业工会组织在职工群众中的形象和实际影响力。为此，企业工会工作者是要进步解放思想更新观念大胆创新......”。

2、“.....用市场经济的竞争观念效益观念以及法制观念信息观念取代过去不合时宜的封闭保守的思维方式。二是要提高处理复杂问题和矛盾的能力。要熟悉和善于运用法律武器，学会调查研究，不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力。要通过加强调查研究，准确了解职工群众的所思所想，从职工最直接最现实最迫切的要求入手，有针对性地开展工作，使工会工作不偏离职工的期望。三是要有熟练的语言表达能力和文字写作能力。讲话交流沟通情况总结经验指导工作，都离不开良好的语言和文字表达，因此，企业工会干部必须努力提高自己的语言表达和文字写作能力，在履行维权职能时，做到既能说得上话，又能把话说到点儿上。四要建立健全企业工会工作机制，创新工作方式方法。是工会经费确保机制。要将工会经费的到位和管理使用情况，纳入对企业工会和企业上级工会的考核指标体系，确保企业工会在完成上解任务后，其自身留成部分足额落实到位，不被截留或拖欠，以满足企业工会正常开展工作的需要二是职工权益保障机制。要认真推行平等协商集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，切实落到实处三是宏观参与机制......”。

3、“.....积极参与涉及职工切身利益的政策规定的制定与实施四是调查研究机制。要经常性地深入到车间班组和线职工群众当中，问计于职工群众，根据职工的所思部分。企业工会作为直接联系和服务职工群众的组织，处在构建和谐劳动关系维护职工合法权益促进企业与职工实现互利共赢的第线，是落实工会各项工作部署的组织者推动者和实践者，是增强工会工作凝聚力创造力的基础所在。面对新的形势新的任务，如何应对挑战与考验，与时俱进地加强和改进企业工会的工作，更好地实现促进企业发展维护职工权益的要求，我们认为应该认径和渠道，让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意高兴不高兴答应不答应为标准，防止凭自我感觉来自我总结自我陶醉自我兜圈子。五上级工会要进步增强指导服务的主动性和实效性，积极为企业工会开展工作创造良好环境。是为企业工会提供有针对性的政策服务，为企业工会搭建好舞台。要经常深入企业调查研究，了解和掌握企业工会工作情况和企业工会的难题和需要，同企业工会的同志道研究问题的解决措施总结推广成功的经验，同时要加强新加入的工会干部的岗位理论适应性培训，为他们及早进入角色，更好地开展工作创造条件提供支持......”。

4、“.....防止和消除行政化机关化倾向。要重心下移视野向下，增强工作的主动性，多些指导，少些指令，多些尊重合作，少些指手划脚，多些因企制宜，少些整齐划，多些热心的服务帮助，少些不必要的检查考核评比通报。三是当企业工会和工会干部遇到具体困难和问题时，上级工会作为企业工会的娘家人，要及时介入，切实为企业工会和工会干部撑腰，特别是为企业工会干部维护职工合法权益的活动撑腰说话，为他们提供维权保障，解除他们的后顾之忧。四是进步加大对工会工作的社会宣传力度，可采取生动有效的方式，结合些维权的实际范例，向社会特别是向非公企业的经营者讲解工会的地位和作用，让他们充分认识到组建工会和做好企业工会工作的重要意义。日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并且这种劳动争议和突发事件的争议焦点往往超出企业工会调整的范围，企业工会干部不能不参与协调，但矛盾极其复杂，导致协调工作时不知如何下手，令企业工会干部感到束手无策。三企业重组改制过程中工会组织受到冲击和削弱......”。

5、“.....没它也不少的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为工会越安生越好，工作干得越少越好，职工好管，省得添乱的思想。虽然有工会法作保障，但许多企业工会在改革与改制中仍然成为第个被合并精简甚至撤销的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，批工会骨干和积极分子随之流失。工会干部由于兼职过多，没有时间和精力思考和研究工会工作，工会成了党群工作部里的块应付差事的牌子，工会工作明显地被削弱了。我省八大农牧场的工会组织就属于这种典型情况。四传统的工会工作模式和工作方法与企业持续重组和快速发展的新形势不相适应。是部分企业工会干部工作思路不宽，观念滞后，许多认识跟不上形势发展的步伐，仍然停留在计划经济时代，缺乏创新与活力，工作习惯于听上级部署安排，只会比猫画虎，不会唱自己的拿手戏，上级不部署工作就不知道该干什么，上边推推，下边才动动。二是工作作风不够扎实，工作方式方法简单，内容滞后。长期以来，企业工会的职能是大而全，偏重于逢年过节时搞些应景的活动，活动方式也是墨守成规老套，特别是上级领导机关仍然带有行政化色彩，年初布置工作，年终总结工作，会议多报表多考核多，程序复杂环节繁琐......”。

6、“.....为了降低甲醇生产成本及寻找更廉 目。对于煤焦化行 业的深加工循环经济可持续发展十分有利。 焦炉气是焦炭生产过程中煤干馏出来的气体，干馏温度为，经过件和厂址初步方案 建厂条件 厂址选择 公用工程和辅助设施方案 总图运输 给排水 供电及电信 供热和自备电站 固体原料产品贮运及机械化运输 外管 采暖通风及空气调节 土建 机电仪三修 分析化验 节能与节水概述 能耗指标及分析 工艺生产节能技术 工艺生产节水措施 环境保护 建设地区环境概况 现有工程概况 设计采用的环境保护标准 工程内容及流程简述 主要污染源及污染物 环境保护措施 化建设，是优势地域经济化的具体措施。 我国问题与建设管理部门施工单位安全劳动部门等 存在统规性 二项目建设地点及配套条件 三主要建设内容及规模 四工程技术方案及工艺流程 五市场需求分析及预测 则，根据当地的资源劳力和技术条件，因地制宜，进行安排。 生产线要能够满足多种产品生产的要求，以适应市场需要。 少部分设备采用进口，大部分立足于国产设备和自行研制开发设 备......”。

7、“.....提资料。 县工业园水电等建设条件资料。 上级或者主管部门有关方针政策方面文件。 塑料编制袋标准。 编制原则 技术方案要具有先进性可靠性且经济合理。按照经济合理的原 发展第十个五年发展规划纲要。 省禁止限制供地项目及集约利用控制标准。 县城市总体规划。 省建筑工程消耗量定额及费用定额。 项目承办单位对项目的要求和提供的相关基础年本。 国土资发号限制用地项目目录年本和禁 止用地项目目录年本。 关于发布实施全国工业用地出让最低价标准的通知国土资 发号。县国民经济和社会发布的建设项目经济评价方法与参 数第三版及现行财税制度。 投资项目可行性研究指南。 中共中央关于国民经济和社会发展第十个五年规划发展的纲 要。 产业结构调整指导目录。 鉴于以上发展规划和政量将 达到亿吨。我国未来塑料工业的发展将主要在农用塑料制品农用 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传,塑料节水器材包装塑料制品建筑塑料制品工业交通及工程塑料制 品等方面。 农用塑料制品根据中国塑协农膜专业委员会不完全统计，目前全 行业已拥有大小规模不等的农膜生产企业近千家......”。

8、“.....实际产量超过万吨年，其中年生产能力万吨以上的企业约 家。所采用的主要材料为丰富廉价的废渣资源，所 以单位成本比粘土砖低，加上其环保节能，强度高，参与市场竞争， 必然能够替代粘土砖，发展前景十分广阔。我厂引进增长，文化办公设备工业按我国国民经济行业分类标准，主要包括照 平方公里，城镇人口万人重庆市委市政府要求，要把区建设成 为区域性中心城市和重庆第二大城市区委区政府明确提出了科教 兴万工业强区农业富区的指导思想和五年打基础，十年构复实施。 第二章项目背景及建设必要性 ，小事抠不完，导致企业工会对职工希望干的工作没做好，不该做的又穷于应付，最后职工群众对工会工作不满意。三是工作的针对性实效性较弱，作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求，是希望工会组织维护他们的切身利益，替他们说话，为他们办实事解难题，而在实践中，工会往往说了不算，为职工做不了主，显得软弱无力，以至于逐渐失去职工群众的信赖。三进步加强和改进企业工会工作的对策与建议企业职工是工人阶级最重要最基本的组成工会的主要工作对象，特别是要把低收入职工生活困难职工作为维护的重点。这部分职工人数较多涉及面广......”。

9、“.....最大限度地消除他们的生产生活上的后顾之忧，工会的基本职责才能得到充分的体现，才能让职工更真切地感到有没有工会不样，参加不参加工会不样。三进步提升企业工会工作者素质和能力，树立企业工会工作者的良好形象。企业工会工作者站在维护职工合法权益的最前沿，他们就生活在职工群众当中，日常的工作生活和学习都直接面向着企业职工，其自身素质的高低，个人能力的大小，直接关乎企业工会组织在职工群众中的形象和实际影响力。为此，企业工会工作者是要进步解放思想更新观念大胆创新。要培养和树立开放创新务实的思维方式，用市场经济的竞争观念效益观念以及法制观念信息观念取代过去不合时宜的封闭保守的思维方式。二是要提高处理复杂问题和矛盾的能力。要熟悉和善于运用法律武器，学会调查研究，不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力。要通过加强调查研究，准确了解职工群众的所思所想，从职工最直接最现实最迫切的要求入手，有针对性地开展工作，使工会工作不偏离职工的期望。三是要有熟练的语言表达能力和文字写作能力。讲话交流沟通情况总结经验指导工作，都离不开良好的语言和文字表达，因此......”。