1、“.....供用户调用，它可以提高代码的执行效率。所以在本系统中，设置了相关的存储过程。总结参考文献数据库的概念设计工资管理系统是企业或单位的很重要的个环节。它要求数据的准确性响应的快速性和数据的完整性。工资管理系统要求有员工的工号，姓名，部门，基本工资等信息，员工基本信息有工号，姓名，性别，年龄，职位，部门等信息，如果员工进了部门则有相应的工资信息。系统可以有插入数据删除数据修改数据以及更新数据的功能。通过对系统要求的分析，设计以下的概念模型实体该工资管理系统有两个实体部门员工属性部门的属性为代号名称人数员工的属性为员工号姓名部门，性别，年龄，职位，基本工资，奖金，税金，应发工资工资包含基本工资，奖金，税金，应发工资联系部门与员工的联系为招聘，类型为对多图图图数据库的逻辑设计关系模型根据模型向关系数据库的转换规则将上述的概念模型转换为以下的关系模型部门代号，名称，人数员工员工号，姓名，部门，性别，年龄，职位，基本工资，奖金，税金，应发工资聘请代号，员工号，工资规范化部门代号，名称，人数员工员工号，姓名，部门，性别，年龄，职位，基本工资，奖金，税金......”。

2、“.....实发工资聘请代号，员工号，工资等三个关系模型均符合数据库建立数据库建立通过以下分析，我们采用建立数据库工资管理系统，属性图如图数据库属性所示。图数据库属性数据库表的设计部门表部门表包括帐户的基本信息。表的结构如包括员工的基本信息员工工资基本信息以及部门基本信息等内容，要求使用约束规则默认触发器等实现数据的完整性，建立视图来定制数据信息，使用存储过程来插入数据查询数据。本课程设计以作为系统开发平台。关键词工资管理系统，目录数据库的概念设计数据库的逻辑设计关系模型规范化数据库建立数据库建立数据库表的设计济按钮的设置手动报警按钮是火灾自动报警系统中的手动触发装置，它具有在紧急的情况间仓促，并没有对系统做进步的完善，还存在不少欠缺和需要改善的地方，例如系统中的各种数据之间还缺欠较强的逻辑联系，实体的方面还可以更加的详细周全，系统的全面性也存在不足。参考文献范荣数据库开发教程北京清华大学出版社，年秦卫平数据库应用唯约束规则视图存储过程存储过程触发器所示。图表结构员工表员工表包括课程的基本信息。表的结构如图所示。图表结构工资表工资表包括的基本信息。表的结构如图所示......”。

3、“.....表的结构如图所示。图表结构数据库完整性外码约束给表建立外码约束，如图所示图工资员工给表建立外码约束，如土所示图工资部门话插孔。其编码方式分为微动开关编码二三进制和电子编码器编码十进制。手动报警按钮安装在公共场所，当人工确认为火灾发生时，按下按钮上的有机玻璃片，可向控制器发出火灾报警信号，控制器接收到报警信号后，显示出报警按钮的编号或位置，并发出报警音响。手动报警按钮和各类编码探测器样，可直接接到控制器总线上。每个防火分区应至少设置只手动火灾报警按钮。从个防火分区内的任何位置到最下人工手动通报火灾的功能。手动报警按钮在消防控制中心的控制盘上设有专用的独立的报警显示部位号，有明显的显示标志，当发生火灾的时候向消防控制中心发出火灾信号，消防中心的设备经过信息的分析处理，显示火灾的部位，启动有关的灭火设备。手动报警按钮分成两种，种为不带电话插孔，另种为带电行该存储过程作用是更新表中数据代码如下部门,人数人数人数部门部门执行该存储过程人事部,性别该存储过程实现按输入的性别查询该性别员工的信息性别性别员工号员工号性别性别执行该存储过程性别男触发器触发器是种特殊的存储过程......”。

4、“.....主要是对表设置更为复杂的数据完整性。本系统建立如下触发器来实现数据的完整性。应用与开发技术重庆重庆大学出版社，谢振华等教程第版北京电子工业出版社，萨师煊，王珊数据库系统概论第三版北京高等教育出版社，年覃征,杨利英软件项目管理北京清华大学出版社，王行言等数据库技术及应用第二版北京高等教育出版社，年心得体会在设计的过程中，我遇到了不少的问题，发现原来设计出个规范的数据库模型是很有学问的。由于建立第个数据库存在数据上的问题，导致查询过程中出现了些缺陷，在缺乏老师的指导下，只能删除了，重新建立了个。这也是种实践经验。也说明数据建立的规范性是很重要的。通过这次课程设计，我学到了很多，也得到了很多，不仅充分的将在书本中学到的知识运用到解决实际问题上，而且加强了自己的动手能力。我会总结出这次课程设计的所有的成功以及失败的经验和心得，并希望老师能够批评指出存在的之处，期待有更多的机会让我实践理论知识。年月日教师评语年月日成绩及签名年月日当向表插入数据时，更新表中该部门人数代码如下人数人数人数部门部门当修改表中奖金的数据时，更新表中相应员工的工资情况代码如下工资工资基本工资奖金税金......”。

5、“.....先对整个要求开发的项目进行系统需求分析然后对数据库的关系模型实体进行设计建立好图，创建好数据库之后，在基本完成系统所有必须的功能后，进行数据测试，校正差错最后就是对系统程序进行大概的漏洞和检测。在设计的过程中发现整个系统原理比最初想象的都要复杂点，不过也没有太大的技术难点，经过不断的试验研究，参考书本上的知识，花了花了天时间才把系统完成。设计出的系统基本具备需要的所有功能，实现证明数据也没有出错。熟练掌握了表单设计的过程，并了解了表单在软件系统设计中的功能，为系统开发打下了基础。由于时唯约束给表建立唯约束，如图所示图规则在数据库中建立如图的性别规则,并绑定于表中的性别字段。图约束视图视图是种数据库对象，可以集中简化和定制显示数据库中的数据信息，为用户以多种角度观察数据提供方便。本数据库系统建立如下两个视图员工信息视图代码如下工资管理系统代号,员工号,姓名,工资员工号员工号加密视图显示员工的代号，员工号，姓名，性别，年龄，职位，工资代码如下部门,员工号,姓名,性别,年龄,职位,工资员工号员工号存储过程存储过程存储过程是种数据库对象......”。

6、“.....所能完成的交易数量。应用系统的负载能力即系统所能容忍的最大用户数量，也就是在正常的响应时间中，系统能够支持的最多的客户端的数量。测试压力估算时采用原则如下系统在线用户数取系统总用户数的，即系统在线用户并发数取在线用户数的，即系统响应时间判断原则原则如下系统业务响应时间小于秒，判为优秀，用户对系统感觉很好系统业务响应时间在秒之间，判为良好，用户对系统感觉般系统业务响应时间在秒之间，判为及格，用户对系统勉强接受系统业务响应时间超过秒，判断为不及格，用户无法接受系统的响应速度测。分析系统性能的主要因素处理器利用率深蓝色正常情况下该值小于，所以没有到性能瓶颈数据处理时长浅绿色静态页面为主的网站，在左右为好，平均值略高于正常值等待处理器执行的线程数浅橙色测试机是双核，此数值最大值为产生阻塞，但是平均都低于，所以基本是稳定的磁盘读写所用的时间百分比浅蓝色显然该值不超过，所以硬盘没有产生瓶颈剩下两项都是网络服务的数据接收和发送，因为本系统是单机版没有连接网络，所以值为零。图场景状态通过的事务为，而产生的才。五测试结果分析图产生结果分析图性能测试的摘要报告如图所示......”。

7、“.....其他是测试人员在测试脚本中自己定义的事务。为标准差，是统计学的概念，用来衡量各数据的采样点的偏差程度。越小就证明采样点越集中，系统反应比较稳定。图运行虚拟用户概要报表如图可知，虚拟用户在四毫秒前开始被加载进入系统，并且以的数量迅速增长为的数量，最后在毫秒的时候释放加载。图每秒点击率情况图吞吐量报表如图可知，系统在毫秒和毫秒左右分别达到了峰值，此时的请求和相应的数据量最大。六课设小结及心得体会通过本次课程设计的学习与实践，我更了解了测试和分析基于项目的试需求以本次性能测试环境与真实运行环境基本致，都运行在同样的硬件和网络环境中，数据库是真实环境数据库的个复制或缩小，本系统采用标准的结构，客户端都是通过浏览器访问应用系统。其中具体的硬件和网络环境如下服务器设备操作系统网络环境数据库客户端网络拓扑和结构图如下图网络拓扑和结构图测试工具美国公司使用协议。主要思想是使用虚拟用户来模拟实际用户对系统施加压力。三测试用例的设计测试的系统是自带的飞机订票系统，具有登入，订票，查看，退订和退出等功能。录制过程脚本，来虚拟用户的操作......”。

8、“.....观察在整个场景中每秒的情况假如显示只是随着的增加而增加分析的每个页面元素的性能选择相关参数解释把名字解析成地址的时间,该项能确认服务器或配置是否有问题,该值应该比较小浏览器和建立连接的时间,该连接时间可以判断网络问题,该值应该比较小建立以上连接后,从发出第个数据包经过网络传送到客户端,浏览器成功接受第个字节的时间,该值表示的延迟时间和网络的反映时间从浏览器接收第个字节起到成功接收最后个字节所经历的时间,该值可以判断网络的质量请求在客它是以个存储单元的形式存储在服务器上，供用户调用，它可以提高代码的执行效率。所以在本系统中，设置了相关的存储过程。总结参考文献数据库的概念设计工资管理系统是企业或单位的很重要的个环节。它要求数据的准确性响应的快速性和数据的完整性。工资管理系统要求有员工的工号，姓名，部门，基本工资等信息，员工基本信息有工号，姓名，性别，年龄，职位，部门等信息，如果员工进了部门则有相应的工资信息。系统可以有插入数据删除数据修改数据以及更新数据的功能。通过对系统要求的分析......”。

9、“.....性别，年龄，职位，基本工资，奖金，税金，应发工资工资包含基本工资，奖金，税金，应发工资联系部门与员工的联系为招聘，类型为对多图图图数据库的逻辑设计关系模型根据模型向关系数据库的转换规则将上述的概念模型转换为以下的关系模型部门代号，名称，人数员工员工号，姓名，部门，性别，年龄，职位，基本工资，奖金，税金，应发工资聘请代号，员工号，工资规范化部门代号，名称，人数员工员工号，姓名，部门，性别，年龄，职位，基本工资，奖金，税金，应发工资，实发工资聘请代号，员工号，工资等三个关系模型均符合数据库建立数据库建立通过以下分析，我们采用建立数据库工资管理系统，属性图如图数据库属性所示。图数据库属性数据库表的设计部门表部门表包括帐户的基本信息。表的结构如包括员工的基本信息员工工资基本信息以及部门基本信息等内容，要求使用约束规则默认触发器等实现数据的完整性，建立视图来定制数据信息，使用存储过程来插入数据查询数据。本课程设计以作为系统开发平台。关键词工资管理系统......”。