1、“.....并为客户提供所需的切金融服务。个人的切资金往来都以这基本账户为基础，分类连续记录个人客户的金融业务活动，通过建立个人信用基本账户系统，最终实现金融机构为客户服务的多项功能，也为推行个人信用制度奠定基础。四落实完善储蓄存款实名制这是个人经济生活中不可或缺的信用证明，是建立和完善个人信用体系的重要基础。作为商业金融机构，应以此为契机，促进和保证制度的落实，并根据个人信用状况开展分层次个性化的特色服务，拓展面向居民个人的零售业务领域增强市场竞争力。五创建个人信用制度所必备的外部环境提高全社会的信用制度，大力推行银行卡个人支票网上支付等先进的支付手段，完善自助银行电话银行网上银行的推广普及，最大限度地提高支付方式的现代化。六落实相关配套措施建立个人信用制度是项目标还有很长的路要走，股东大会及商业银行内部监督系统还无法实现对决策层和高级管理层的有效制约。建立充分的信息披露制度，加强外部监督，可有效地降低商业银行内部道德风险。在这方面应发挥银监会及银行同业公会的作用，如建立金融从业人员信息库，对不适合担任商业银行高级管理职务的人员信息予以充分披露......”。

2、“.....促使商业银行在进行高级管理人员任用时不仅仅限于银行监管部门的资格审查，而且从自身的风险控制角度自觉加强人事任用的审慎性，降低商业银行内部道德风险。完善人事管理制度。商业银行因用人失察而导致内控失效，形成巨额风险甚至损失的情况屡见不鲜，这足以说明现行的人事管理体制存在问题，因此有必要完善现行的人事管理体制。下达合理的考核指标。考核指标的制订要全面考虑是否符合实际，是否有利于银行的长远经营目标，不能误导各级经营管理人员。商业银行作为企业，经营业绩和经营规模当然是十分重要的，但作为决策层绝不应过于强调方面的重要性，不能让利润或经营规模掩盖切，否则可能对管理层和经营层传达信息，以增加风险为代价，甚至在定程度上破坏内控环境，直接引起内部道德风险的增加。建立合理的奖惩制度并严格执行。目前特别要尽快建立并严格执行对违规经营及形成不良资产的责任人员的责任追究制度，在追究直接责任人员责任的同时也要追究单位领导人的责任，以提高领导层的责任心，彻底改变国内各商业银行在这方面的落后现状。加强内部稽核......”。

3、“.....提高内部稽核的独立性和稽核覆盖面，充分发挥其确保各项内控措施得到全面落实的关键性作用。要在稽核部门与业务管理部门之间建立起有效的信息流动渠道，并严格稽核整改要求，以提高稽核工作的效果。通过以上方式充分发挥内部稽核在控制内部道德风险方面的重要作用。五法律风险防范对策充分利用现行法律对有关限制相对宽松的契机，有效规避法律风险，加大创新力度，抢占业务发展先机，谋求效益最大化高度关注法律环境改变后风险点的新变化，面向现实，因时而变，有效构筑法律风险的防范和化解机制。增强全员法制观念，重农业环境工程自然科学级人文科学行为科学社会科学外语等教育护士表澳大利亚学年助学贷款收入范围及偿还率单位澳元收入范围偿还率下及其上注人名币与澳元兑换澳元人民币元，人民币元澳元多等。第节澳大利亚高校的助学贷款政策澳大利亚助学贷款的运作机制。年，澳大利亚高等教育财政委员会提出高等教育收费计划，简称，确定了由学生个人家长企业界和政府纳税人共同分担高等教育成本的政策，并于年开始实行三级收费和政府拨款税务部门回收的按收入比例还款型助学贷款，运作已经非常成熟......”。

4、“.....被誉为按收入比例还款型国家助学贷款的成功范例。澳大利亚在其助学贷款的不断发展的同时，也在不断地做出政策调整。基于减少补贴，扩大参与考虑，在年作出了以下三项决定是重新规定学费最高限额，对目前的三级学费进行调整见表。二是高等教育财政权利下放，高校可以在国家最高学费的限额下自主定价。三是调整了收入基准线和还款的收入比例，已达到减少补助，扩大教育参与率的目的见表。但按收入比例还款型助学贷款在我国不具有可行性。原因在于我国没有完备的个人信息跟踪系统，也就不具备良好的贷款回收体系。再加上牵扯到多个部门，成本加大，所以不被我国大多数学者所看好。第节其他国家其他各国助学贷款的实践探索。年月日，加拿大政府开始直接贷款业务，银行不再介入其中。政府全面控制政策的制订执行和监管，并对学生贷款负全面责任。政府与民间的服务机构签订合同由民间服务机构负责贷款的日常管理工作。政府通过授权民间服务组织来运作助学贷款，政府为民间中介机构提供助学贷款资金并交由民间机构回收和实施担保。韩国和泰国的助学贷款都由政府及贷款担保人般是贷款者父母进行担保......”。

5、“.....保证国家助学贷款政策的顺利实施信用作为道德层面的种操守，表现为公众对社会规则或人群之间约定规则的自觉遵循。综观古今，社会评价体系都极其注重信用的培育，将信用视为社会秩序得以维持的基本前提。我们正在致力于建设社会主义市场经济，而信用是市场经济得以运行最起码的基础。因此，大力培育社会信用观念和意识，建立起完善的社会信用制度，是我们在建立市场经济秩序时不可忽视的项重要任务。个人信用制度的建立应包括多个方面。建立健全全社会的信用网络查询系统依据客观公正独立的原则，培育个人信用调查与评价的中介机构，建立起个人信用记录的档案，以对整个信用作出整体评价。同时，应建立个全社会共享的公正的个人资信咨询网络，使跨行业跨系统的资源实现共享。二制定个人信用制度评估标准配合个人信用制度的实施，应由权威机构统制定我国的个人信用评估标准，由信用评价机构运用科学合理的评估方法，在建立个人信用档案系统的基础上，对每位客户的授信内容进行科学准确的信用风险评级。三充分利用先进的综合网络等信息传导手段充分利用商业银行邮政金融机构等先进的综合网络等信息传导手段......”。

6、“.....渠系不配套，且已成 渠系因运行年代久，部代久，且多为无设计无施工质量控制无勘察和验收的 三无工程。现多不能正常蓄水，不能达到原设计和有效灌溉 面积。 部分蓄水特别是山坪塘等小型水利工程因病害问题蓄 水能力问题降低，蓄远低于设计蓄水量，部分蓄水工程处于报废状况，基本没有蓄 水效益。具体问题表现在以下几个方面 水利工程偏少，水资源利用率不高。 水利工程病害较多，特别是小小二型水库 运行年为熊家榜地下水，位于集镇南边，日 可供开采量立方米，仅够集镇个小时用水，严重制约了集镇的发展，急需对供水工程水源进行改造。 存在问题 重庆市奉节县大部分水利工程由于各种病害原因，现蓄水量 远现状 年底，全县已建成各类农田水利工程处不含微 型水利工程，蓄引提水能力万，其中小型水库 座，小二型水库座，引水堰条，山平塘口。有效 灌溉面积万亩。 吐祥集镇水厂现采用水源为万元，第三产业为万元。重庆市 奉节县共辖个乡镇，个村，总人口万人，其中 农业人口万人。 小型农田水利工程建设现状 区域小型水利工程建设现状 工程经济快速增长，经济运行质量和 效益不断提高......”。

7、“.....社会事业全面发展，城 乡人民生活水平持续改善。据统计，上年底重庆市奉节县国民生 产总值达万元，其中，第产业为万元，第二产 业所述情况表明，奉节县的地形地貌复杂多样。因此，自然地理资料。 未经允许，请勿外传,个行政村年末奉节县总人口万人，其中农业人口 万人，人口密度人，耕地面积万亩，人均耕地 面积亩。 奉节县林特产资源品种丰富，尤其是柑桔烟叶药材适种面积 大，产量高。县境内矿产资源丰富，主要有原煤硫铁矿铁矿石 灰石石膏矿等余种，其中煤的储量约为万，可开采量 万，奉节县水能资源丰富，理论蕴藏量为万，经济过组织调 研了解到，目前，已建成或已经环境压力 产品市场预测分析 二甲醚地性质及用途 二甲醚简称是种无色无毒基本无味地产品，将为我们利用甲醇加工生产二甲醚提供有 利条件如果条件不具备，我公司拟在离我公司仅有公里地火车站建设 储存罐区，铺设公里甲醇输送管道直达我公司二甲醚产区所以在今后 个相当长地时期内，通过异将由于其运输条件限制是不现实 地，但可通过异地购进煤炭产区过剩地甲醇在二甲醚市场所在地直接加 工生产二甲醚，另外......”。

8、“.....也利用热电联产地更优组合 在今后几年内，国内甲醇生产能力将迅速增加，主要集中在煤炭产 区，我省煤炭产能有限，但可预期对二甲醚需求将非常旺盛，二甲醚由 于难于运输，在煤炭基地加工为二甲醚望成为我国能源经济地主要支柱之 甲醇二甲醚地生产工艺与合成氨生产基本相似，对我公司是个较 好地选择，可以发挥从事煤化工合成氨生产管理经验丰富技术力量充足 地优势，同时达到三废综合利望成为我国能源经济地主要支柱之 甲醇二甲醚地生产工艺与合成氨个人客户资产负债等业务，并为客户提供所需的切金融服务。个人的切资金往来都以这基本账户为基础，分类连续记录个人客户的金融业务活动，通过建立个人信用基本账户系统，最终实现金融机构为客户服务的多项功能，也为推行个人信用制度奠定基础。四落实完善储蓄存款实名制这是个人经济生活中不可或缺的信用证明，是建立和完善个人信用体系的重要基础。作为商业金融机构，应以此为契机，促进和保证制度的落实，并根据个人信用状况开展分层次个性化的特色服务，拓展面向居民个人的零售业务领域增强市场竞争力......”。

9、“.....大力推行银行卡个人支票网上支付等先进的支付手段，完善自助银行电话银行网上银行的推广普及，最大限度地提高支付方式的现代化。六落实相关配套措施建立个人信用制度是项目标还有很长的路要走，股东大会及商业银行内部监督系统还无法实现对决策层和高级管理层的有效制约。建立充分的信息披露制度，加强外部监督，可有效地降低商业银行内部道德风险。在这方面应发挥银监会及银行同业公会的作用，如建立金融从业人员信息库，对不适合担任商业银行高级管理职务的人员信息予以充分披露，提高商业银行获取人力资源信息的能力要求各商业银行提高对违规经营责任人员处罚的透明度等等。促使商业银行在进行高级管理人员任用时不仅仅限于银行监管部门的资格审查，而且从自身的风险控制角度自觉加强人事任用的审慎性，降低商业银行内部道德风险。完善人事管理制度。商业银行因用人失察而导致内控失效，形成巨额风险甚至损失的情况屡见不鲜，这足以说明现行的人事管理体制存在问题，因此有必要完善现行的人事管理体制。下达合理的考核指标。考核指标的制订要全面考虑是否符合实际，是否有利于银行的长远经营目标，不能误导各级经营管理人员......”。