树脂铸 造行业第十个五年计用万元 其中经营成本万元 主要经济指标评价 投资利润率投资利税率 财务内部收益率 投资回收期动态含建设期年 贷款偿还期含建设期年 盈亏平衡点 九可行性研究元，铺底流动资金万元。 资金来源 申请银行贷款万元。 企业自筹万元。 销售收入万元不含税 增值税万元 销售税金及附加万元 利润总额万元 所得税万元 总成本费消耗量如下 水万立方米年 电万千瓦时年 汽万吨年 七劳动定员及工作制度 本项目需新增人员人，年工作日天。 八技术经济指标 新增总投资万元，其中新增固定资产投资 万各种助剂吨 包装袋万个 五土建工程 本技改项目需新增建筑面积平方米，其中厂房平 方米，库房平方米，锅炉房等平方米。六公用工程消耗 本技改项目完成后，新增水电汽等公用工程 质条件优越。 四主要原辅料消耗量 本项目主要原辅材料名称创新，先后有产品 获国家级新产品，荣获省科技进步奖项，市科技进步奖多项。 二二年我厂与合作，成功地开发了纳米树脂，填补了国 内空白，并建成了年产吨的生产装置。我厂连续年被工行评为级信用企业，连续年被评 为市科技工作先进单位，年被评为市模范纳税户。 三项目建设地点 经济开发区大街。 四项目可行性报告编制单底落实到普通员工中间，起到举足轻重的作用。人力资源部的人平时加班很辛苦，在对其进行薪酬结构设计时，可以适当增加其加班工资。基本工资固定不变，参照市场上同行业相似岗位的基本工资平均值，给予发放。对于这部分员工应采取季度考核的方式计算绩效工资。考核成绩高的人员，得到的绩效工资就多。因此，人力资源部的基层管理人员薪酬结构设计如下薪酬总数基本工资十绩效工资加班工资福利营销部营销部主要公司的品牌营销营销管理以及营销活动的策划和销售活动等。其中销售工作占大部分。在对其进行薪酬结构设计时，基本工资固定不变，参照市场上同行业相似岗位的基本工资平均值，给予发放。绩效工资依据表设计，来对其进行的发放。换句话说就是效率越高绩效越好，得到的绩效工资就越多。薪酬结构中还应有业绩提成，在完成公司规定的销量之外，每多买件产品，按产品单价的提成。因此，营销部的基层管理人员薪酬结构设计如下薪酬总数基本工资十绩效工资业绩提成福利第四章聚创公司基层管理人员宽带薪酬方案实施宽带薪酬方案实施的优点提供了提薪通道员工提薪通道狭窄问题得到很大程度的缓解。原和饲养方法，依托科研院校不断更新，做到高投入 高效益，在调整生态生产模式的同时，发展深加工，形成护了环境，有显 著的生态效益。 项目建成后，保证了市近郊土地资源的高效利用， 生态农业是种新型的农业生产经营模式，示范园的建设可 带动市区域农业科学技术推广和应用，使市的环境质量 得项目区环境条件好气候适宜雨量充沛土地资源 丰富，可充分发展多种农业项目。本项目从现代农业生态示 范考虑各子项目的综合开发利用，使项目总体上产生良性循 环，变废为宝，并产生良好的经济效益，保态效益并举的基础 上达到农业经济可持续发展的目的，走农业产业化道路向 高产优质高效的现代农业方向发展，增加农民收入，为 市场提供无公害农副产品，是符合当前国家和我省农业产业 政策的。 金利润率 借款偿还期年 投资回收期年 盈亏平衡点 资产负债率 第六节可行性研究报告结论 建设生态农业示范园是现代农业科技与农业生产的有 机结合，在追求经济效益社会效二节卫生防疫 第九章项目的组织管理和 技术依托单位情况 第节项目组织管理 第二节项目的运行管理机制 第三节劳动定员 第十章项目实施进度计划 第十章投资估算与资金筹措 第节投资估算的依据 第二节编制依据 第三节投资估算 第四节资金筹措 第五节工程招标方案 第十二章财务评价 第节财务评价的依据 第二节财务评价基础数据 第三节财务评价 第十三章社会效益生态效益评价 第节社会效益评价 第二节生态效益评价第章概况 第节项目概况 项目名称省生态农业示范园 自身的特点，我们清楚地看到，我省传统农业 小三低规模小低投入低产出科技含量低，其 导选择种植养殖的品 种，注重生态，保护环境。 本项目区地处市近郊，紧邻农业大学展和产品档次的大幅度提高，对高性能酚醛树脂的需求 量越来越大。该项目投产后，主要生产双该性纳米填充等高性 能酚醛树脂，产品替代进口，成本与普通酚醛树脂相当，而划技术发展纲要将酚醛树脂膨润土主 要成分为蒙脱石纳米复合材料的研制及其在铸造生产中的应用 列为重点研究课题。市已将该项目列入新材料基地建设的重点项 目之。 项目产品具有较好的市场前的结论 该项目符合国家和地方产业政策。年科技部和国家 计委将高性能摩擦材料及其制品确定为当前我国优先发展的高 技术产业项目之，其中最为关键的原材料就是酚醛来的薪酬体系框架下，员工欲加薪必须升职。运用宽带薪酬理论，薪幅有了提高，为员工提供了多方面的提薪通道，使员工可以不通过职位晋升的方式，就可以得到薪资的提升，普通岗位的员工如果业绩好，那么他的薪酬可以达到上级管理岗位的同档薪酬。这对于激励员工个人成长也影响企业的长远发展，因此薪酬管理在企业管理中的作用越来越突出。本文以聚创公司为研究对象。分析了公司原有薪酬制度及其存在的问题，这些问题正逐渐制约着企业的发展。通过对公司基层管理人员的薪酬满意度调查结果进行分析，结合宽带薪酬相关理论，制定出套符合聚创公司实际情况的宽带薪酬方案。宽带薪酬设计只是初步的尝试，当然还有很多需要进步丰富和完善的地方，敬请各位老师同学批评指正。在论文写作过程中，我阅读了大量相关书籍，也学到了许多新的知识理论和方法，这对我今后的学习和工作起到了非常大的帮助。希望自己今后再接再厉，对宽带薪酬做进步的研究，同时也希望得到各位老师的指教和帮助,参考文献孙玉斌薪酬设计与薪酬管理北京电子工业出版社,刘昕薪酬管理北京中国人民大学出版社,陈思明现代薪酬学上海立信会计出版社,托马斯伯格曼,维达古尔比纳斯斯卡佩罗薪酬决策北京中信出版社,乔治米尔科维奇,杰里纽曼北京中国人民大学出版社,王利华试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题江西社会科学曾燕宽带薪酬研究及其运用商场现代化吕永卫,王歆儒宽带薪酬的设计与运用生产力研究闫泓,陈建西,何明章国内宽带薪酬研究文献综述西南民族大学学报邹晓晓宽带薪酬在企业管理中的应用当代经济窦红宾浅论宽带薪酬设计西安航空技术高等专科学校学报李晓羽企业人才激励与薪酬管理辽宁社会科院邓军宽带薪酬的操作宝典企业改革与管理钟美,孙延峰,简述宽带薪酬设计有色矿冶杨雪冰国有企业高层管理人员薪酬设计探究企业活力人力资源开发吴会琼宽带薪酬的基本理论及设计现代商业，徐海英宽带薪酬设计模式郭丽芳宽带薪酬习的典范。在老师的鼓励和教诲下，论文圆满的完成了。在此，我谨向于老师表示最衷心的感谢,本文虽然经过几次修改，但难免仍有不完善之处，还请大家批评指正。在论文的调研资料的收集问卷调查阶段得到了聚创公司的相关部门员工的大力支持和配合，在此向他们表示衷心地感谢,感谢大学四年期间给我许多帮助的管理学院的老师和同学们。感谢给予我无微不至关怀和大力支持的家人，他们的无私奉献使我能够顺利的完成学业。感谢所有帮助过我的人，谢谢大家,评价招聘经理这个职位相同，在此就不赘述了。树脂铸 造行业第十个五年计用万元 其中经营成本万元 主要经济指标评价 投资利润率投资利税率 财务内部收益率 投资回收期动态含建设期年 贷款偿还期含建设期年 盈亏平衡点 九可行性研究元，铺底流动资金万元。 资金来源 申请银行贷款万元。 企业自筹万元。 销售收入万元不含税 增值税万元 销售税金及附加万元 利润总额万元 所得税万元 总成本费消耗量如下 水万立方米年 电万千瓦时年 汽万吨年 七劳动定员及工作制度 本项目需新增人员人，年工作日天。 八技术经济指标 新增总投资万元，其中新增固定资产投资 万各种助剂吨 包装袋万个 五土建工程 本技改项目需新增建筑面积平方米，其中厂房平 方米，库房平方米，锅炉房等平方米。六公用工程消耗 本技改项目完成后，新增水电汽等公用工程 质条件优越。 四主要原辅料消耗量 本项目主要原辅材料名称创新，先后有产品 获国家级新产品，荣获省科技进步奖项，市科技进步奖多项。 二二年我厂与合作，成功地开发了纳米树脂，填补了国 内空白，并建成了年产吨的生产装置。我厂连续年被工行评为级信用企业，连续年被评 为市科技工作先进单位，年被评为市模范纳税户。 三项目建设地点 经济开发区大街。 四项目可行性报告编制单底落实到普通员工中间，起到举足轻重的作用。人力资源部的人平时加班很辛苦，在对其进行薪酬结构设计时，可以适当增加其加班工资。基本工资固定不变，参照市场上同行业相似岗位的基本工资平均值，给予发放。对于这部分员工应采取季度考核的方式计算绩效工资。考核成绩高的人员，得到的绩效工资就多。因此，人力资源部的基层管理人员薪酬结构设计如下薪酬总数基本工资十绩效工资加班工资福利营销部营销部主要公司的品牌营销营销管理以及营销活动的策划和销售活动等。其中销售工作占大部分。在对其进行薪酬结构设计时，基本工资固定不变，参照市场上同行业相似岗位的基本工资平均值，给予发放。绩效工资依据表设计，来对其进行的发放。换句话说就是效率越高绩效越好，得到的绩效工资就越多。薪酬结构中还应有业绩提成，在完成公司规定的销量之外，每多买件产品，按产品单价的提成。因此，营销部的基层管理人员薪酬结构设计如下薪酬总数基本工资十绩效工资业绩提成福利第四章聚创公司基层管理人员宽带薪酬方案实施宽带薪酬方案实施的优点提供了提薪通道员工提薪通道狭窄问题得到很大程度的缓解。原