1、“.....运用各种有效手段，对公司全体管理人员及司乘 人员进行职业道德安全思想及各项综合素质的教育提高素 质，提高水平，开展各种例会比赛，围绕机大于我的观念，在这思想的统指导下，方 驰出租从乘客，司机利益出发，急他们所急，想他们所想，提 高效卒，尽己之力为他们提供最大的服务和方便。并利用科技 手段进行有效的监督管理。 作为社会胜管理单位。 安全优质，畅通。有序。全心全意为乘客服务。是该 公司核心思想。公司树立以服务为手段，以管理为目的的 服务型管理理念......”。

2、“.....并设立调控措施。 三项目的可行性 建立万通汽车出租，让方驰成为个品 牌，成为个优质服务的象征。 公司对万通的经营管理公司于设计的是螺旋压榨机，所设计的是螺旋轴，轴承同时受有径向力和轴向力，又根据,初步选择单列圆锥滚子轴承，其尺寸为，故，。为了右段滚动轴承的轴向定位，需将段直径放大以构成轴肩。有手册上查得，对轴承，它的定位轴肩高度最小为，现取即定位轴肩高度为。轴承端盖的总宽度为。根据轴承端盖的装拆既便于对轴承添加润滑脂的要求，取端盖的外端面与半联轴器右端面的距离为，故取。取安装螺旋片的轴段的直径为，长度为，为进步增大压力，提高出汁率，设计为锥形轴，取为，大段直径为。螺旋轴三维图如图。轴上零件的周向定位半联轴器与轴轴向定位采用平键联接。按由手册查得平键,键槽用键槽铣刀加工，长，配合选为，滚动轴承与轴的轴向定位是借用配合来保证的，此处选。定圆角半径值轴肩处的圆角半径的值，轴段倒角，在轴的两端均为......”。

3、“.....但是以上是水硬铝 石，铝矿资源利用项目提出的产业背景 有色金属背景有色金属是国民经济建设的重要原材料，也是 重要的战略物资。随着我国经济建设的发展和工业化速度的加快， 有色金属工业取得了巨大的成就，但是也应该清醒地看到，我国是经济和社会发展规划行业部门发展规划 国家有关法律法规政策 有关部门发布的工程建设方面的标准规范定额 建设项目评价方法与参数第三版 投资项目可行性研究指南等。 本为纽带，积极构建以有色金属及钢材产业为龙头，地产投资为导向，高新技术与能源产业为补充的多元化产业格局，力争 把本公司建设成为现代化规模化的大型产业集团。 可行性研究报告依据 国家和地方的始终在公司中受到重视和尊敬，公司据此来培育建 设自己的骨干队伍。 在未来的发展历程中，本公司始终把依法经营作为企业发展的 最高原则，现代企业制度是本公司追求的基本管理制度。本公司将 坚持以资型企业。 公司在产业经营与承载社会责任层面都发挥着积极的作用......”。

4、“.....废旧铝的量也随之增加，对环 境及资源的影响牌意识，增强公司竞争能 力，公司在年月份引入国际质量管理体系，进 行管理，并于当年通过了国际认证，使公司在今事故，让公司每辆车成为城市道靓丽的风景，为乘客营 造个安全的乘车环境。表扬典型，树立榜样，实行奖罚并进， 进行文明驾驶员文明出租车及星级文明驾驶员的评选，方驰 出租有名优秀驾驶员和人车服务 这线，从车容车貌，仪容仪表，安全行车服务态度等抓起， 强化对出租汽车驾驶员的安全运营及优质服务教育。要求每个 驾驶员持证上岗......”。

5、“.....让每个驾驶员，每个乘客 远离的窗口行业，方驰汽车出租有限公司积极进行自 身最大当量弯矩的强度由查表，对于的碳钢，承受对称循环应力时的需用应力，故安全。筛筒部设计筛筒部的筛筒如图和图上有许多筛孔,被榨出的汁液就是从这里流出的。筛孔的设计十分重要,它的主要参数包括筛孔大小和分布密度。为了确保被榨出的汁液能够及时从筛孔中流出,筛筒筛孔的孔隙率越大越好。又由于筛筒要求承受螺旋挤压产生的强大压力,所以孔隙率也不能太大。通常孔隙率选择原则有筛筒刚度好时,选大些筛筒刚度机械设计基础下中国农业科技出版社林清安零件设计基础篇上中国铁道出版社林清安零件设计基础篇下中国铁道出版社朱龙根简明机械零件设计手册机械工业出版社垄溎义机械设计课程设计指导书高等教育出版社杨永才机械设新标准手册计北京科学技术出版社时,选小些。筛孔大时,孔隙率取较大值筛孔小时,孔隙率取较小值。筛孔直径的选择般来讲,筛孔直径越大,越有利于汁液的排出相反,筛孔直径越小,越不利于汁液的排出,过小时,就不能保证汁液的排出。选择筛孔时,首先要考虑所加工物料的粒径大小,加工物料的单个粒径大时,筛孔直径选择也要相应大些......”。

6、“.....起到举足轻重的作用。人力资源部的人平时加班很辛苦，在对其进行薪酬结构设计时，可以适当增加其加班工资。基本工资固定不变，参照市场上同行业相似岗位的基本工资平均值，给予发放。对于这部分员工应采取季度考核的方式计算绩效工资。考核成绩高的人员，得到的绩效工资就多。因此，人力资源部的基层管理人员薪酬结构设计如下薪酬总数基本工资十绩效工资加班工资福利营销部营销部主要公司的品牌营销营销管理以及营销活动的策划和销售活动等。其中销售工作占大部分。在对其进行薪酬结构设计时，基本工资固定不变，参照市场上同行业相似岗位的基本工资平均值，给予发放。绩效工资依据表设计，来对其进行的发放。换句话说就是效率越高绩效越好，得到的绩效工资就越多。薪酬结构中还应有业绩提成，在完成公司规定的销量之外，每多买件产品，按产品单价的提成。因此，营销部的基层管理人员薪酬结构设计如下薪酬总数基本工资十绩效工资业绩提成福利第四章聚创公司基层管理人员宽带薪酬方案实施宽带薪酬方案实施的优点提供了提薪通道员工提薪通道狭窄问题得到很大程度的缓解。原来的薪酬体系框架下，员工欲加薪必须升职。运用宽带薪酬理论......”。

7、“.....使员工可以不通过职位晋升的方式，就可以得到薪资的提升，普通岗位的员工如果业绩好，那么他的薪酬可以达到上级管理岗位的同档薪酬。这对于激励员工个人成长也影响企业的长远发展，因此薪酬管理在企业管理中的作用越来越突出。本文以聚创公司为研究对象。分析了公司原有薪酬制度及其存在的问题，这些问题正逐渐制约着企业的发展。通过对公司基层管理人员的薪酬满意度调查结果进行分析，结合宽带薪酬相关理论，制定出套符合聚创公司实际情况的宽带薪酬方案。宽带薪酬设计只是初步的尝试，当然还有很多需要进步丰富和完善的地方，敬请各位老师同学批评指正。在论文写作过程中，我阅读了大量相关书籍，也学到了许多新的知识理论和方法，这对我今后的学习和工作起到了非常大的帮助。希望自己今后再接再厉，对宽带薪酬做进步的研究，同时也希望得到各位老师的指教和帮助,参考文献孙玉斌薪酬设计与薪酬管理北京电子工业出版社,刘昕薪酬管理北京中国人民大学出版社,陈思明现代薪酬学上海立信会计出版社,托马斯伯格曼,维达古尔比纳斯斯卡佩罗薪酬决策北京中信出版社,乔治米尔科维奇,杰里纽曼北京中国人民大学出版社......”。

8、“.....王歆儒宽带薪酬的设计与运用生产力研究闫泓,陈建西,何明章国内宽带薪酬研究文献综述西南民族大学学报邹晓晓宽带薪酬在企业管理中的应用当代经济窦红宾浅论宽带薪酬设计西安航空技术高等专科学校学报李晓羽企业人才激励与薪酬管理辽宁社会科院邓军宽带薪酬的操作宝典企业改革与管理钟美,孙延峰,简述宽带薪酬设计有色矿冶杨雪冰国有企业高层管理人员薪酬设计探究企业活力人力资源开发吴会琼宽带薪酬的基本理论及设计现代商业，徐海英宽带薪酬设计模式郭丽芳宽带汁形象建设，运用各种有效手段，对公司全体管理人员及司乘 人员进行职业道德安全思想及各项综合素质的教育提高素 质，提高水平，开展各种例会比赛，围绕机大于我的观念，在这思想的统指导下，方 驰出租从乘客，司机利益出发，急他们所急，想他们所想，提 高效卒，尽己之力为他们提供最大的服务和方便。并利用科技 手段进行有效的监督管理。 作为社会胜管理单位。 安全优质，畅通。有序。全心全意为乘客服务。是该 公司核心思想。公司树立以服务为手段，以管理为目的的 服务型管理理念......”。

9、“.....并设立调控措施。 三项目的可行性 建立万通汽车出租，让方驰成为个品 牌，成为个优质服务的象征。 公司对万通的经营管理公司于设计的是螺旋压榨机，所设计的是螺旋轴，轴承同时受有径向力和轴向力，又根据,初步选择单列圆锥滚子轴承，其尺寸为，故，。为了右段滚动轴承的轴向定位，需将段直径放大以构成轴肩。有手册上查得，对轴承，它的定位轴肩高度最小为，现取即定位轴肩高度为。轴承端盖的总宽度为。根据轴承端盖的装拆既便于对轴承添加润滑脂的要求，取端盖的外端面与半联轴器右端面的距离为，故取......”。