1、“.....以板桥党参新塘紫油厚朴后山湾中小药材 为主的交易市场基本形成，药业产业化初药庄弘翔药业为代表的龙头企业带动作用明显， 有力地拉动了全市中药材种植的全面增长。到目前为止，全 市现有各类药材面积万亩。其中紫油厚朴万亩， 杜仲万亩，银杏万亩，黄柏万亩，板桥党参万亩， 中药材产业发展具有 极大地促进作用，以紫油厚朴板党为主的规范化种植技术 迅速推广，带动了整个中药材产业的发展，涌现出了些专 业乡镇专业村种植大户经营大户。以圣峰药业峰岚 板党高岭双河紫油厚朴太山庙鸡爪黄连闻名遐迩，产品畅销 海内外。 国家实施中药产业现代化行动计划以来，年 我市的紫油厚朴板桥党参缬草贯叶连翘被国家科技部 列为规范化种植基地，对于全市的瓜蒌玄参独活半夏 麦冬车前草柴胡石苇远志淫羊藿天麻川牛夕竹节人参缬草贯叶连翘续断大黄云木香白术 鱼腥草等，品质优良，药用价值高。归档资料。 未经允许，请勿外传......”。

2、“..... 效益分析 经济效益项目建成后，每年可提取厚朴酚吨， 实现销售收入万元，年提供增值税万元，所得 税万元，企业纯收益万元。投资利税率， 投资利润率，企业纯收益率，包括建设期投资回收 期年，盈亏平衡点为。 社会效益为农民种植的厚朴叶找到了销售出路， 解决了厚朴发展周期长农民受成本增加，人力资源部，销售经理培训压力加大。第四章广联达软件股份有限公司河南分公司绩效考核现状分析问题原因分析准备不足个有效的绩效考核系统应该提供三个方面的信息第，提供组织成员在晋升调动加薪等方面的供决策的信息第二，提供关于员工行为优点绩效缺点等方面的信息，为绩效反馈提供依据第三，提供组织期望等方面的信息，引导员工的行为，同时使员工对如何获得更好的评价有更清晰的认识。为保证绩效考核顺利进行，必须在明确考核目的的前提下，事先制订计划，有目的的选择考核的对象内容时间......”。

3、“.....在组织和实施绩效考核工作时，我们首先就要做好关于绩效考核目的，内容和执行办法的计划。在计划中，应着重注意以下问题考核的目的，考核的对象，考核的内容，由谁来进行考核，考核的标准，如何进行考核，考核时间安排。广联达软件股份有限公司在绩效考核准备方面有以下突出问考核目的单。虽然公司对基层销售人员考核利润和费用，但整体是考核注重结果而忽视了过程考核。同时公司整体销售战略，对员工期望行为没有体现。事先没有对基层销售有力地推动传统粮经二 元种植结构向粮经饲三元种植结构转变。通过大力发展畜牧业中 最具活力的特色畜禽散养业，将传统产业变为优势产业，发展壮大优 势主导产业，改变农业经济中种植业要的现实意义。 是调优农业和农村经济结构的需要 相对而言，多伦县的农业经济仍是以农牧业经济为主的个经济 形态，产值低，利润少，在新的经济形势下，急需新的产业切入点和 新的经济增长点。而随着该供应基地......”。

4、“.....项目建成后，随着主导产业的发展和附加产业的兴起， 特色散养鸡产值将大幅度增加，会培育新的农民增收农业增效的经 济增长点，带领农民全面致富奔小康，无疑具有重展壮大畜牧业中的优势主导产业，推进农业和农村经济结构 调整，提高农业生产组织化程度和农业产业化经营水平。 项目建设的必要性 是增加农民收入的需要 多伦县是锡林郭勒盟重要的畜肉禽蛋建设项目，旨在立足本地区的产业优势和资源优势，推动养鸡业持 续健康发展，项目的实施可显著提高本地区优质型良种鸡供种能力， 提高多伦县养殖业良种化程度和生产性能，提高产品的市场竞争力， 进步发稳定。 目前，尽管作为多伦县的养鸡业近年来发展较快，但是要实现突 破性跨越式发展，还存在养殖生产中现代良种所占比重低产业化水 平不高等多方面的问题亟待解决。多伦县农民专业合作社提出的散养 鸡 的正常生活影响了 核准通过，归档资料。 未经允许......”。

5、“..... 第章总论 项目名称及性质 项目名称多伦县大北沟镇春宇养殖专业合作社散养鸡场建 设项目 项目性质新建 项目建设单位 多伦县大北沟镇春宇养殖专业合作社 法定代表人李俊景 可行性研究工作依据和范围 可行性研究工作依据 国土资源部农业部关于促进规模化畜禽养殖有关用地政策 的通知国全国制药工业中，利 口色毛，芳香，皮呈双卷筒形，厚，外 表面棕灰色，较粗糙，易剥落。 厚朴药理作用广泛，具有抗菌抗溃疡抗痉挛抗过 敏肌肉松弛等作用，毒副作用少，临床应用范围越来越广。 厚朴含有挥发油具雏形。 三厚朴生产开发情况厚朴为落叶乔木木兰科植物，树皮褐色叶互生革形 狭倒卵形，长，宽，顶端有凹缺或成钝 圆浅裂片，基部楔形，侧脉对，下面灰绿色，幼时 有毛，叶柄有黄连万亩。中药饮片加工企业两面家，中草药中间物提 取企业两家，中西药物流企业两家......”。

6、“.....岗位职责不明确。绩效考核指标不成体系，考核标准，考核内容过于简单，绩效考核不能对薪酬设计提供参考价值。管理与控制功能方面的缺失绩效考核的管理功能首先体现在考核什么，即要明确组织，部门及个人的工作目标和工作标准。其次，表现为怎么考核，即具体操作时应但体现沟通学习改进评价等功能。最后，表现为考核结果的运用上，考核结果应当是晋升，奖惩，培训等人力资源开发与管理的基础和依据。员工的工作绩效考核，对组织而言，就是任务在数量，质量及效益等方面的完成情况。对员工而言，是上级对下属工作状况的评价。通过对员工工作绩效的考核，获得反馈信息，便可据此制订相应的人事决策与措施，调整和改进其效能。绩效考核在人力资源管理中发挥着重要作用。首先它是企业员工招聘与安置的依据。通过绩效考核，方面我们可以更加深刻地发现不同岗位对员工素质的要求，以及员工具备的不同素质对工作绩效的影响，从而为我们招聘到适当的人......”。

7、“.....其次，绩效考核是员工培训的的依据。员工的培训开发是人力资源投资的重要方式，它可以使人力资源增值，是企业发展的战略性任务。薪酬设计在企业经营成本控制方面有着重要的作用。第四章广联达软件股份有限公司河南分公司绩效考核现状分析缺乏激励功能马斯洛的需要层次理论可以部分回答这些问题。马斯洛主要观点如下人的需要分为五种生理的安全的社交的尊重的和自我实现的需要。其中生理需要，安全需要是低层次需要，而社交尊重和自我实现需要是高级需要，人的行为受到人的需要欲望的影响和驱动，但只有尚未满足的需要才能影响人的行为，以满足的需要不能起激励作用。人的各种需要由于重要程度不同和发展顺序的不同，可以形成定的层次性，只有当较低的层次需要得到满足后，才会产生更高层次的需要，人的行为是由主导需要决定的。将基本底薪作为考核部分，尤其对于新招基层销售人员基本底薪偏低，基本生活保障有问题，安全感低，对公司挑毛病。因此......”。

8、“.....增加恐惧感，自然的就会对绩效考核产生抵触情绪，最终造成绩效考核实施失败。同时，很多企业把绩效考核的目的认为就是制定员工薪酬的依据，因而不能发挥绩效考核对员工的业绩评定与认可作用，也无法实现它对员工的激励或是惩戒作用。其实把薪酬与绩效结合应该是绩效考核的副产品，它是保证绩效管理能起到效果的重要手段，而不应该是绩效管理的主要目的。绩效考核最终目的是用来帮助员工提升绩效，进而达到提升企业绩效。绩效考核标准设计不户，以板桥党参新塘紫油厚朴后山湾中小药材 为主的交易市场基本形成，药业产业化初药庄弘翔药业为代表的龙头企业带动作用明显， 有力地拉动了全市中药材种植的全面增长。到目前为止，全 市现有各类药材面积万亩。其中紫油厚朴万亩， 杜仲万亩，银杏万亩，黄柏万亩，板桥党参万亩， 中药材产业发展具有 极大地促进作用，以紫油厚朴板党为主的规范化种植技术 迅速推广，带动了整个中药材产业的发展......”。

9、“.....以圣峰药业峰岚 板党高岭双河紫油厚朴太山庙鸡爪黄连闻名遐迩，产品畅销 海内外。 国家实施中药产业现代化行动计划以来，年 我市的紫油厚朴板桥党参缬草贯叶连翘被国家科技部 列为规范化种植基地，对于全市的瓜蒌玄参独活半夏 麦冬车前草柴胡石苇远志淫羊藿天麻川牛夕竹节人参缬草贯叶连翘续断大黄云木香白术 鱼腥草等，品质优良，药用价值高。归档资料。 未经允许，请勿外传,资金筹措争取招商引资及银行贷款万元 申请国家扶持资金万元。 效益分析 经济效益项目建成后，每年可提取厚朴酚吨， 实现销售收入万元，年提供增值税万元，所得 税万元，企业纯收益万元。投资利税率， 投资利润率，企业纯收益率，包括建设期投资回收 期年，盈亏平衡点为。 社会效益为农民种植的厚朴叶找到了销售出路， 解决了厚朴发展周期长农民受成本增加，人力资源部，销售经理培训压力加大......”。