1、“.....配件价高难购,导致我单位台老型号数控塑钢门窗角缝清理机简称清角机闲置至今弃之可惜,留着无用最近生产任务又比较紧原定要购买台新的清角机但本着为单位减少资金投入的目的决定对闲置清角机进行低投入改装经过仔细查看分析原机由数控电路控制步进电机拖动清角机构运动精确控制清角机构进给升降量可原机控制电路部分已经损坏,还缺少只步进电机但机械部分完好因此决定舍去原机电路和步进电机等部分不用......”。

2、“.....他在百忙之中抽空帮我解决了设计过程中个重要的缺陷。其次还要感谢同学们再设计过程中对我的无私帮助。在三年的大学生活中我收到了太多的帮助来自于老师与同学，还有那些不认识的陌生人。但是我最需要感谢的是我的父母他们辛苦的养育是我长大成人，他们的辛苦工作才换来了读书的机会。然后我应该感谢的是我们伟大的祖国是它庇佑着我们让我们能够在这片土地上幸福的生活与学习......”。

3、“.....是他们的无私奉献让我们的社会进步使我们的文化得到传承。在这里再次感谢我的父母,我的祖国,以及我们可爱的老师,程器将调试好的程序固化到单片机中硬件调试检查线路应焊接无误电源电路调试断开负载用万用表测量的脚应有电压先不装入单片机用短路线把插座的脚接地调整和的安装位置和角度,测量插座的脚电压当和之间无遮挡时脚电压为伏,有遮挡时为伏用相同方法反复调整其他几对红外收发管的位置和角度使插座的各脚的电压符合要求将固化好程序的插入电路输军事与生产重地等。因此必须重视对红外报中的插座上接上电源即可工作结论通过这两个月的毕业设计，我从中学到了很多以前我没学好的知识。从最初的茫然，到后来的得心应手其中有太多的过程值得回味。始进入设计电路阶段，我开始到网上资料，可方向不明确的我，不知道选择什么样的电路，才能把做出红外报警。问题出来了，我该怎么办呢我要怎样设计我的电路呢就在我不知道怎么办时，这时我想到了找老师。对以思维混乱的我，老师的话给了我非常大的启发现在你需要实现的红外报警器的功能是什么，根据你的需要设计每部分电路。老师的话提醒了我做事不能好高骛远......”。

4、“.....在观看他人设计的时候我发现虽然红外报警器有着很大的前景但是大多素的普通人对红外报警器的了解并不够，所以他们往往不会选择购买红外报警器就更别提区分其中的好坏了。最终我将我的红外报警器定位在个适用于普遍大众的基础上，并且功能简单实用价格便宜不易损坏。最终我将简单的红外报警功能与门铃功能集合到我的红外报警器中。在电路的设计中我采用了模块化设计的思路针对具体的功能，设计电路模块在整合修改，经过最简答功能的实现到多步骤功能的统最终完善整体电路的设计方案。在方案确定以后我网购了所需的元件，安装并调试电路。在调试电路的过程中我遇到课很多的问题，如接线红外发射管件装反等。其中有个问题靠自己的能力始终没有解决，在老师的帮助下终于解决了上电瞬间电路自锁的问题。原来是三极管级反向击穿的问题，三极管作为种非线性元器件它和其它的些非线性元器件的使用和调试需要我们更加丰富的基础知识和灵活的思路。在这次毕业设计的过程中它检验了我两年的来的学习，是对我所学知识的次整合更开阔了我的眼界。参考文献刘慰模拟电子技术基础北京北京理工大学出版社任德齐低频电子技术重庆重庆大学出版社......”。

5、“.....刘毅坚低频电子线路北京国防科技大学出版社，陈大钦电子技术基础模拟部分北京高等教育出版社，付家才电子工程实践技术化学工业出版社,刘修文实用电子电路设计制作例中国电力出版社,胡宴如模拟电子技术北京高等教育出版社，张延淇看图巧学电子实用线路中国电力出版社，中电网百度文库致谢首先我要感谢白志青老师在这次毕业设计中对我的悉心指导，他给了我个前进的方向是我能够在毕业设计最初的时候有了个好的开始。在接下来的设计过程中我还硬件电路电源电路,单片机系统,声光报警电路,系统设计主程序,系统调试软件调试硬件调试结论参考文献致谢引言世纪末，人们生活水平不断的提高，电子技术获得了飞速的发展，在其推动下，现代电子产品几乎渗透了社会的各个领域，但是拥挤繁杂的住宅环境以及人口暴增的生活压力，使得些人踏过法律的底线不劳而获窃取他人劳动果实，对他人的生命财产安全造成了严重的影响。红外报警器作为报警系统中的重要员不仅在财产安全方面有重要的作用，在工业生产和自动化监控也有着很大的开发和利用空间因此红外报警器的研究和开发，有着非常现实的意义。在当今的社会红外感应传输技术得到了广泛的应用......”。

6、“.....人力资源部，销售经理培训压力加大。第四章广联达软件股份有限公司河南分公司绩效考核现状分析问题原因分析准备不足个有效的绩效考核系统应该提供三个方面的信息第，提供组织成员在晋升调动加薪等方面的供决策的信息第二，提供关于员工行为优点绩效缺点等方面的信息，为绩效反馈提供依据第三，提供组织期望等方面的信息，引导员工的行为，同时使员工对如何获得更好的评价有更清晰的认识。为保证绩效考核顺利进行，必须在明确考核目的的前提下，事先制订计划，有目的的选择考核的对象内容时间。为达到上述要求，在组织和实施绩效考核工作时，我们首先就要做好关于绩效考核目的，内容和执行办法的计划。在计划中，应着重注意以下问题考核的目的，考核的对象，考核的内容，由谁来进行考核，考核的标准，如何进行考核，考核时间安排。广联达软件股份有限公司在绩效考核准备方面有以下突出问考核目的单。虽然公司对基层销售人员考核利润和费用，但整体是考核注重结果而忽视了过程考核。同时公司整体销售战略，对员工期望行为没有体现。事先没有对基层销售人员进行工作分析，岗位职责不明确。绩效考核指标不成体系，考核标准，考核内容过于简单......”。

7、“.....管理与控制功能方面的缺失绩效考核的管理功能首先体现在考核什么，即要明确组织，部门及个人的工作目标和工作标准。其次，表现为怎么考核，即具体操作时应但体现沟通学习改进评价等功能。最后，表现为考核结果的运用上，考核结果应当是晋升，奖惩，培训等人力资源开发与管理的基础和依据。员工的工作绩效考核，对组织而言，就是任务在数量，质量及效益等方面的完成情况。对员工而言，是上级对下属工作状况的评价。通过对员工工作绩效的考核，获得反馈信息，便可据此制订相应的人事决策与措施，调整和改进其效能。绩效考核在人力资源管理中发挥着重要作用。首先它是企业员工招聘与安置的依据。通过绩效考核，方面我们可以更加深刻地发现不同岗位对员工素质的要求，以及员工具备的不同素质对工作绩效的影响，从而为我们招聘到适当的人，并让适当的人作适当的事提供依据。其次，绩效考核是员工培训的的依据。员工的培训开发是人力资源投资的重要方式，它可以使人力资源增值，是企业发展的战略性任务。薪酬设计在企业经营成本控制方面有着重要的作用......”。

8、“.....马斯洛主要观点如下人的需要分为五种生理的安全的社交的尊重的和自我实现的需要。其中生理需要，安全需要是低层次需要，而社交尊重和自我实现需要是高级需要，人的行为受到人的需要欲望的影响和驱动，但只有尚未满足的需要才能影响人的行为，以满足的需要不能起激励作用。人的各种需要由于重要程度不同和发展顺序的不同，可以形成定的层次性，只有当较低的层次需要得到满足后，才会产生更高层次的需要，人的行为是由主导需要决定的。将基本底薪作为考核部分，尤其对于新招基层销售人员基本底薪偏低，基本生活保障有问题，安全感低，对出高低电平间隔的脉冲信号去驱动声光报警电路产生声光报警这可通过使口每隔取反次实现而时间可通过让定时器工作于定时方式重复定时十次实现用工作寄存器作循环计数器初值为采用中断方式编程整个软件由主程序和中断服务程序两部分构成主程序主要功能是对系统进行初始化和对系统进行监视看是否有人闯入其程序流程图如图所示程序清单如下转向主程序定时器中断八转向中断服务程序设置堆栈栈底设置循环计数器初值设置口为正常状态使发红外光设为定时方式设置定时初值开中断定时器允许中断监视是否有人闯入由于设备生产厂家停产老机型......”。

9、“.....导致我单位台老型号数控塑钢门窗角缝清理机简称清角机闲置至今弃之可惜,留着无用最近生产任务又比较紧原定要购买台新的清角机但本着为单位减少资金投入的目的决定对闲置清角机进行低投入改装经过仔细查看分析原机由数控电路控制步进电机拖动清角机构运动精确控制清角机构进给升降量可原机控制电路部分已经损坏,还缺少只步进电机但机械部分完好因此决定舍去原机电路和步进电机等部分不用......”。