（定稿）调峰燃气锅炉房项目资金申请报告1

设计期间，除了知道老师给予我帮助以外，我还要感谢帮我调试的同学，因为在此期间有好多代码不太会调试时问过好多其他同学，在同学的帮助下我才能在这段时间把该项目完成，大大提高了我完成毕业设计的速度，在这里我也想对帮助过我的同学说声谢谢。

北华航天工业学院毕业论文参考文献朱志辉，李广文，沈红辉基于的信息管理系统安全性设计和考虑广州大学学报自然科学版张蓓，通用模块及典型系统开发实例导航北京人民邮电出版社，基于的期刊进销存系统的设计与实现黄石理工学院学报年第期黄小荣陈咏梅管理信息系统的现状开发分析太原城市职业技术学院院报，年期刘金梅符静波，马辉明中小型企业网站建设解决方案计算机应用研究简述进销存管理系统的应用科技咨询导报龚奇夫基于信息系统的企业全面管理北京邮电大学学报社会科学版年期朱磊司亚请张少峰超市进销存管理系统济南职业学院学报年第期尤凤英，，，，作能力，并能够在日常工作活动中加以运用，从而提高工作绩效。

培训包括对员工的基本技能培训完成本职工作的所需的技术高级技能培训例如怎样运用技术与他人共享信息对生产工作系统的了解和自我激发创造力培训，以及与组织经营的战略目标和宗旨联系在起的高层次培训等内容。

培训的类型员工培训方式可以从不同的角度划分为不同类型，中小企业要结合自身实际灵活采取不脱产半脱产脱产等形式，按照对象及其内容特点开展以下培训新员工导向培训。

亦称为新员工定向培训上岗培训或社会化培训。

主要是指向新聘员工介绍组织情况和组织文化，介绍工作任务和规章制度，使之认识必要的人，了解必要的事情，尽快按组织要求安下心来开始上岗工作的种培训。

员工岗前培训。

主要包括新员工岗前培训新员工导向培训，以及老员工工作变动，走向新岗位之前所接受的培训教育活动。

员工岗上培训。

亦称为员工上岗后的培训或员工在岗培训，主要是指组织图后台登录窗口主要代码如下北华航天工业学院毕业论文您输入的用户名或密码不正确，请重新输入，后台的主界面超级管理员登录成功后进入主界面，如图所示。

图后台主界面主要代码如下，超级管理员北华航天工业学院毕业论文基本信息商品信息员工信息供应商信销售退货销售查询销售退货查询入库登记入库退货库存信息退货查询日结查询月结查询文结论本系统是针对超市进行供销管理而设计的，在这个系统中，超市商品销售管理系统研究的内容涉及超市商品销售管理的全过程，包括入库出库退货订货超市统计查询等。

虽然，此系统还有许多方面还不够完善，还存在些不足，还需改进，但设计界面简洁，美观大方，基本功能比较完善通过本系统的开发，我对软件开发过程有了更清晰的了解，首先是问题定义需求分析，然后是功能设计详细设计等，并对软件测试的方法手段有了较深的理解，同时对超市商品销售管理系统的流程有了个系统的认识。

在开发过程还认真学习了与系统相关的知识，极大地拓宽了我的知识面，我感到收获不小。

在系统的开发初期，必须要熟悉超市商品销售管理系统的整个流程，初步了解了超市商品销售管理系统的相关知识，这样才能进入到设计的过程中去。

从开始熟悉这些知识到对整体设计有了解，再从概要设计详细设计到开始编码，以及最后的测试，整个过程感觉很充实，虽然遇到了不少困难，但当我通过自己查资料或是向其他开发人员请教，而设计出解决方案并成功实现时，那种成就感和满足感足以鼓励自己加班加点的辛苦。

因为以前工作经常使用设计管理软件的经验，在这次设计的过程中，我遇到专业知识方面的困难不是非常多，主要困难集中在管理知识业务流程上等方面的不足。

在实际的开发中我深刻的体会到了自己做的系统和实际客户的要求之间的距离，不能凭空想象来开发软件，而是需要与客户不断的沟通交流，把客户真正的需求反映到你的软件当中。

经过以上详细的设计与构架，终于完成了系统的开发。

在本次开发过程中，遇到了很多的困难，包括技术实现方面以及系统测试方面。

同时，我受到了很大的启发，希望通过今后工作中的学习，能够对本系统在安全性方面进行进步的完善。

北华航天工业学院毕业论文致谢毕业设计完成之际，我由衷地感谢指导老师的大力帮助和支持，感谢我的同学与朋友，在我遇到各种各样复杂问题的时候，给与我鼓励和帮助，使我的分析问题和解决问题能力有了很大的提高。

设计期间，指导老师严肃的科学态度严谨的治学精神精益求精的工作作风深深地感染和激励着我。

从课题的选择到项目的最终完成，都始终给予我细心的指导和不懈的支持。

在选题目期间由于我对项目的框架没围绕工作需要，对从事定岗位工作的员工开展的各种知识技能和态度等形式的教育培训活动，为员工提供思路信息和技能，帮助他们提高工作效率的各种培训活动。

员工在岗培训可以按员工类别不同分为操作人员培训技术人员培训管理人员培训等。

建立中小企业企业文化企业文化使企业可持续发展的源泉，所以建立好这个大的环境企业文化，关系到人力资源管理运行体系成功与否。

正如米勒所说未来将是全球竞争的时代，这种时代能成功的公司，将是采用新企业文化的公司，这种文化的价值观鼓励竞争性行为。

企业文化的含义企业文化是定社会经济文化背景下的企业，在定时间内逐步形成和发展的稳定独立的价值观以及以此为核心而形成的行为规范道德标准群体意识风俗习惯。

企业文化对中小企业人力资源管理的重大意义我国中小企业长期以来缺乏对企业文化建设的重要性的认识。

企业文化作为企业主流成员价值观念的总和，能够帮助企业员工形成共同的核心价值观念共同的信念和行为规范，将员工的思想行为调整到为企业利益服务的方向上来。

个企业的文化，尤其是强文化，会强烈影响个企业对员工的根本看法，并影响该企业的领导风格领导方式组织的机构以其关系企业控制职能的应用方式。

可以激发全体员工的热情，统企业成员的意念和欲望，齐心协力的为实现企业战略目标而努力，而且是留住和吸引住人才的有效手段。

旦员工认同了企业的文化理念和价值观，就能真正将心留在企业。

因此，优秀的企业文化作为种软的制度环境，常常比高薪和严格的管理制度更能有效激励员工。

由于企业文化的核心和主体是企业的员工，作为以企业人力资源为管理对象的人力资源管理活动，可以充分利用企业文化的凝聚功能，有效整合人力资源，降低人力资源管理的成本。

对中小企业而言，其影响效果尤为明显。

企业文化在中小企业中的建立中小企业实现文化和人力资源管理的融合，可以从以下几个方面着手首先，将企业文化贯穿到企业对新员工的招聘中，避免应聘者进入企业后与企业文化格格不入，这样招聘到的人员，对企业文化比较认同容易融入企业的团队中，能有效为企业节约人力资源管理的协调成本其次，将企业文化的要求贯穿于企业培训中。

这种培训既包括企业职业培训，也包括非职业培训，如非正式活动非正式团体管理游戏管理竞赛等方式，将企业价值观念在这些活动中不经意地传达给员工，并潜移默化地影响员工的行为，使员工认同企业文化这种公司员工普遍默认的办事方式，避免员工在工作中产生过多的分歧再次，将企业文化作为考核指标，容入员工的考核和评价中。

通过考核巩固员工对企业文化的认识和认同，员工可以对照企业文化，检验自己有确定导致我反复修改题目，但是指导老师仍然不厌其烦的帮我修改题目，在工作周志上交之前老师总会给我发短信提醒我，每次上交的毕业周志老师都耐心的审阅并指出他认为不好的或者不严谨的地方，让我及时修改其中的避免以后出现更多的，在最后的四周老师多次给我发短信让我去找他，经检查我项目后老师发现了我存在个重大的问题就是没有完善美观的界面，他耐心的给我指出其中不足的地方以及需要添加的功能，之后个星期我又去找老师，老师看完后还是觉得我这个系统存在些问题比如界面不美观些功能不晚上等，经过老师细心的帮我分析现在基本的功能已经实现，虽然跟知道老师相处的时间很短暂但是老师对我的帮助很大，在这里我想真心的跟老师说声谢谢。

设计期间，除了知道老师给予我帮助以外，我还要感谢帮我调试的同学，因为在此期间有好多代码不太会调试时问过好多其他同学，在同学的帮助下我才能在这段时间把该项目完成，大大提高了我完成毕业设计的速度，在这里我也想对帮助过我的同学说声谢谢。

北华航天工业学院毕业论文参考文献朱志辉，李广文，沈红辉基于的信息管理系统安全性设计和考虑广州大学学报自然科学版张蓓，通用模块及典型系统开发实例导航北京人民邮电出版社，基于的期刊进销存系统的设计与实现黄石理工学院学报年第期黄小荣陈咏梅管理信息系统的现状开发分析太原城市职业技术学院院报，年期刘金梅符静波，马辉明中小型企业网站建设解决方案计算机应用研究简述进销存管理系统的应用科技咨询导报龚奇夫基于信息系统的企业全面管理北京邮电大学学报社会科学版年期朱磊司亚请张少峰超市进销存管理系统济南职业学院学报年第期尤凤英，，，，作能力，并能够在日常工作活动中加以运用，从而提高工作绩效。

培训包括对员工的基本技能培训完成本职工作的所需的技术高级技能培训例如怎样运用技术与他人共享信息对生产工作系统的了解和自我激发创造力培训，以及与组织经营的战略目标和宗旨联系在起的高层次培训等内容。

培训的类型员工培训方式可以从不同的角度划分为不同类型，中小企业要结合自身实际灵活采取不脱产半脱产脱产等形式，按照对象及其内容特点开展以下培训新员工导向培训。

亦称为新员工定向培训上岗培训或社会化培训。

主要是指向新聘员工介绍组织情况和组织文化，介绍工作任务和规章制度，使之认识必要的人，了解必要的事情，尽快按组织要求安下心来开始上岗工作的种培训。

员工岗前培训。

主要包括新员工岗前培训新员工导向培训，以及老员工工作变动，走向新岗位之前所接受的培训教育活动。

员工岗上培训。

亦称为员工上岗后的培训或员工在岗培训，主要是指组织