能型紧缺人才培养 培训工作的福建省唯所高职院校，数控实训中心被确定为省高职 教育数控技术实训基地。 在课程建设方省级高职高专教学改革试点专业个省级重点专业个省 级精品专业个，食品工艺现食品加工技术年被确定为国家 级教学改革试点专业。初步形成了特色鲜明适应需求充满活力， 以工为主的专业群。年被教海西高职院校中产生了积极影响。 二专业与课程建设成效凸显 该校以重点专业建设为抓手，通过制度建设经费激励等多种举 措积极推进专业建设。紧贴海西支柱产业，积极调整专业结构。 现有省海西高职院校中产生了积极影响。 二专业与课程建设成效凸显 该校以重点专业建设为抓手，通过制度建设经费激励等多种举 措积极推进专业建设。紧贴海西支柱产业，积极调整专业结构。 现有省级高职高专教学改革试点专业个省级重点专业个省 级精品专业个，食品工艺现食品加工技术年被确定为国家 级教学改革试点专业。初步形成了特色鲜明适应需求充满活力， 以工为主的专业群。年被教育部国防科工委中国机械工业联 合会等部门确定为全国承担数控技术专业领域技能型紧缺人才培养 培训工作的福建省唯所高职院校，数控实训中心被确定为省高职 教育数控技术实训基地。 在课程建设方面，该校提出以融入职业标准，融入工作过程， 融入企业文化的建设理念，以素质为核心能力为主线，构建尽职尽责，而且要勇于接受竞争，敢于承受优胜劣汰的局面。树立公平竞争优胜劣汰的观念。公务员考核制度的重要性公务员考核制度是公务员管理的项重要内容。公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分，公务员考核是公务员的提拔使用工资待遇奖励惩处培养教育等的重要依据。公务员的管理制度包括职位分类考核奖惩升降任免培训工资福利等项内容。其中，考核是公务员管理的基础环节和最重要的环节之。通过对公务员的考核，可以为公务员管理其他各环节上的工作提供可靠的依据。比如，依据考核结果决定公务员的升降奖惩培训工资，依据考核结果发现公务员的特长缺陷和按职位要求进行职位轮换等，还可以运用考核结果加强领导班子建设和干部队伍建设。如果没有科学客观的考核，公务员的奖惩升降任免工资福利等管理工作就难以做到客观公正。考核这个环节做得好坏，在定程度上关系到整个公务员管理制度能否得到有效实行，并直接关系到每个公务员的利益。对公务员的考核，实质上是对公务员的工作情况进行全面系统的考察和评价，并根据考核的结果奖勤罚懒奖优罚劣，以促使公排泄物直接排放在发酵床上，利用 生猪的拱掘习性，加上人工辅助翻扒，使猪粪猪尿和垫料充分混 合，通过有益微生物菌落的发酵，使猪粪尿的有机物废料，用作生物有机肥料种植木薯和 果树，形成条生态循环养殖产业链。 以推广应用发酵床生态养猪技术模式为主要载体 发酵床养猪技术是种无污染零排放的有机农业技术。在 猪舍内利用些高效有益 等生物发酵法，把淀粉渣转化为环保饲料，并以丰富的木材锯末和秸秆粉等加入活力生酵剂营养调节剂后作为发酵床垫料， 开展以发酵床养殖为核心的生态养殖，大量猪粪便排入垫层被菌 种消化掉之后所形成的垫料猪生态循环高效健康 养殖技术示范，创造有利于大学毕业生到园区参与养殖新技术开 发与就业的服务平台，促进养猪业循环经济的建立，提升园区的 技术带动和辐射能力。利用丰富的木薯淀粉渣资源，采用乳酸菌 猪发酵床垫料有机肥生态种植的循环 生态健康养猪技术模式。建立优良猪苗繁育体系建立从繁殖 饲料饲养管理疫病防治的规模化生态循环健康养殖技术保障 与服务体系形成中国连接东盟的区域性生内容 本课题以推广应用发酵床生态养猪技术模式为主要载体， 以木薯淀粉废渣生物发酵饲料技术为手段，以品种改良为措施， 辐射带动园区周边的群众。建立套木薯淀粉渣发酵饲料 发酵床技术生态养地的技术保障及技术服务体系也可 为群众提供相应的技术服务，可直接带动需要。 二意义和必要性 实施本课题是促进我国养猪产业可持续发展的需要 我国养猪业作为国民经济发展的支柱产业之，近年来在适 应市场经济的过程中取得了长足的发展。然而在新的形势下，我 国养猪业正面临着严峻的挑战和危机。是在国内市场上，随着 我国人民生活水平的不断提高，生活质量日益改善，群众在肉 蛋奶等动物源性食品的消费上越来越注重安全，其中，有机化学被推荐为全国精品课程候选名单。 三校企合作平台搭建成功，工学结合人才业企业共同开发基于工作过程的高职特色 课程，推动课程体系教学内容方法与手段改革。为了加大精品课 程建设的力度，该校制定了精品课程建设规划及实施方案，极大 的促进了精品课程建设。迄今为止面，该校提出以融入职业标准，融入工作过程， 融入企业文化的建设理念，以素质为核心能力为主线，构建做 学用为体的课程体系，根据职业岗位群的任职要求，参照 相关职业资格标准，与行育部国防科工委中国机械工业联 合会等部门确定为全国承担数控技术专业领域技务员尽职尽责，勤奋工作，从而提高工作效率。同时，在考核过程中，通过上级对下级公务员的考察和下级公务员对上级的民主评议来形成上下级公务员之间的相互监督，促使各级公务员改进工作作风，克服官僚主义，提高工作效率。因此，公务员考核工作开展顺利与否实际效果的好坏，是关乎我国公务员队伍发展的重要环。转变公务员对考核制度的态度公务员考核制度要真正行之有效,首要的是公务员观念的转变,只有把对考核的重视提高到推动和促进人事制度改革的高度来认识,考核才能进步深化和完善。为此,首先要加强考核者的教育,把考核的有关规定和措施作为考核者任职学习的主要内容把考核工作列入考核者的岗位职责和工作目标范畴中,从机制和制度的高度来加强他们对考核工作的领导。其次,各级公务员要认识到只有根据职责要求做好本职工作,才是通过效和改善组织与被考核者关系的重要意义，也就丧失了它应有的价值。而且大多数部门考核期内，考核主体守口如瓶，不谈论考核结果，单位基本上被种有意的沉默和种无奈的沉默气氛所充斥，那么为什么考核者不愿意提供绩效反馈，进行绩效面谈呢原因可能有二是考核者主观上的不愿意。考核者可能出于人际关系的考虑而不愿意提供消极反馈给被考核者，以免被考核者感到不舒服，产生冲突。因为有些人对自己的绩效水平有过高的期待，当事实与此相反，很多人会自我辩护，甚至把考核者的建议看成是偏见。二是考核者客观上不允许。可能有些考核者自身缺乏良好的沟通技巧，使其没有进行反馈绩效考核结果的能力和勇气。缺少结果反馈的考核将失去它极重要的激发员工新的工作热情的功能。三改进我国公务员考核制度的对策建议促进公务员转变观念,端正对考核工作重要性的认识由于政府及其公务员长期垄断性地掌握和控制着社会资源的分配，部分公务员的思想观念还受到旧的干部人事体制的影响，还不能逐渐适应新的干部人事制度的要求。这种观念如果得不到转变，那么公务员为公众提供满意的服务的承诺就成了考核的唯途径。通过与上级拉关系,与同事讲人情的做法不可能通过考核,也不是正当做法。惟有公平竞争公正考核,才能提高效率,为此公务员要树立公平竞争优胜劣汰的观念。二改进公务员考核方法科学的考核方法是保证考核质量的重要环节,要实行三结合的方法对公务员进行全方位的考核。坚持领导与群众相结合坚持领导与群众相结合。既要做到核委员会有失职问题的，应该解散该组织，同时追究相关人责任，以保证考核程序规范化。为了保证考核的公平,还必须加强对考核工作的监督,需要有监能型紧缺人才培养 培训工作的福建省唯所高职院校，数控实训中心被确定为省高职 教育数控技术实训基地。 在课程建设方省级高职高专教学改革试点专业个省级重点专业个省 级精品专业个，食品工艺现食品加工技术年被确定为国家 级教学改革试点专业。初步形成了特色鲜明适应需求充满活力， 以工为主的专业群。年被教海西高职院校中产生了积极影响。 二专业与课程建设成效凸显 该校以重点专业建设为抓手，通过制度建设经费激励等多种举 措积极推进专业建设。紧贴海西支柱产业，积极调整专业结构。 现有省海西高职院校中产生了积极影响。 二专业与课程建设成效凸显 该校以重点专业建设为抓手，通过制度建设经费激励等多种举 措积极推进专业建设。紧贴海西支柱产业，积极调整专业结构。 现有省级高职高专教学改革试点专业个省级重点专业个省 级精品专业个，食品工艺现食品加工技术年被确定为国家 级教学改革试点专业。初步形成了特色鲜明适应需求充满活力， 以工为主的专业群。年被教育部国防科工委中国机械工业联 合会等部门确定为全国承担数控技术专业领域技能型紧缺人才培养 培训工作的福建省唯所高职院校，数控实训中心被确定为省高职 教育数控技术实训基地。 在课程建设方面，该校提出以融入职业标准，融入工作过程， 融入企业文化的建设理念，以素质为核心能力为主线，构建尽职尽责，而且要勇于接受竞争，敢于承受优胜劣汰的局面。树立公平竞争优胜劣汰的观念。公务员考核制度的重要性公务员考核制度是公务员管理的项重要内容。公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分，公务员考核是公务员的提拔使用工资待遇奖励惩处培养教育等的重要依据。公务员的管理制度包括职位分类考核奖惩升降任免培训工资福利等项内容。其中，考核是公务员管理的基础环节和最重要的环节之。通过对公务员的考核，可以为公务员管理其他各环节上的工作提供可靠的依据。比如，依据考核结果决定公务员的升降奖惩培训工资，依据考核结果发现公务员的特长缺陷和按职位要求进行职位轮换等，还可以运用考核结果加强领导班子建设和干部队伍建设。如果没有科学客观的考核，公务员的奖惩升降任免工资福利等管理工作就难以做到客观公正。考核这个环节做得好坏，在定程度上关系到整个公务员管理制度能否得到有效实行，并直接关系到每个公务员的利益。对公务员的考核，实质上是对公务员的工作情况进行全面系统的考察和评价，并根据考核的结果奖勤罚懒奖优罚劣，以促使公