1、“.....到年，四川 省将建成亚洲地区的重要旅游目的地，接待入境游客突破万人 次，旅游外汇收入超过亿美元旅游新增就业人数万，直接从业人员达到万人 年来，四川省立足省情，加快由资源优势向经济优势的转变，把旅游 产业作为全省支柱产业来重点培育，提出了发展大旅游，建设旅游经 济强省的目标，制定了系列促进旅游业加快发展的政策措施，推动 了旅西昌 邛海沪沽湖母系社会海螺沟冰川三星堆古文化三国遗迹等正 日益成为海内外旅游者心驰神往的旅游胜地。此外，还有川酒川菜 川戏民间歌舞蜀汉书画等等都对海内外游客有强大的吸引力。近大熊猫作为 旅游资源，与长城兵马俑齐名。四川可谓人杰地灵，山清水秀，风 光如画，九寨黄龙享誉全球，峨眉山和乐山大佛名扬四海，杜甫草堂 青城山久负盛名剑门蜀道蜀南竹海兴文石林自贡恐龙大熊猫作为 旅游资源，与长城兵马俑齐名。四川可谓人杰地灵，山清水秀，风 光如画......”。

2、“.....峨眉山和乐山大佛名扬四海，杜甫草堂 青城山久负盛名剑门蜀道蜀南竹海兴文石林自贡恐龙西昌 邛海沪沽湖母系社会海螺沟冰川三星堆古文化三国遗迹等正 日益成为海内外旅游者心驰神往的旅游胜地。此外，还有川酒川菜 川戏民间歌舞蜀汉书画等等都对海内外游客有强大的吸引力。近 年来，四川省立足省情，加快由资源优势向经济优势的转，很多企业把绩效考核的目的认为就是制定员工薪酬的依据，因而不能发挥绩效考核对员工的业绩评定与认可作用，也无法实现它对员工的激励或是惩戒作用。其实把薪酬与绩效结合应该是绩效考核的副产品，它是保证绩效管理能起到效果的重要手段，而不应该是绩效管理的主要目的。绩效考核最终目的是用来帮助员工提升绩效，进而达到提升企业绩效。绩效考核标准设计不科学绩效考核标准模糊,表现为标准欠缺标准与工作的相关性不强，操作性差或主观性太强，过于单和标准没有量化等现象。工作标准中只有些文字性评语......”。

3、“.....使得评价者可以随意给个分数或考核结果。对企业员工进行绩效考核，其结果难以客观的进行判断，不同的主观理解使考核结果产生偏差。结果，就会产生对标准衡量尺度的宽严不。有些考核者要求过高，经常表现出对员工的工作感到失望，在考核时，就会低估员工应得到的评价。相反，有些考核者认为最好的员工是根本不存在的，最差的员工也是很难找到的，于是往往习惯于将员工都评定为中间等级。所以，企业员工也不愿接受这样的考核结果。第着人工采挖量的不断加大，导致野生中药材资源已面临稀缺 濒危的状况。为保护中药材资源，人们开始尝试人工栽培种 植中草药，设批不 同类型的中药高技术示范性工程，提高中药的二次开发能力， 培育批具有国际市场竞争力的企业，推动中药产业的技术跨 越，变传统中药产业为现代中药产业。 近年来，由于医药工业的快速发展及北害高质量的中草药，是保证中药制药 业健康发展保护中药材资源的唯途径......”。

4、“..... 拟通过示范中药生产过程中的系列高技术成果，建，扶持和促进 我国中药材基地的建设。实践证明，中药现代化策略的提 出，对我国中药事业的发展起到了极大的推动作用。 中药材是中药产业发展的基础，建设中药材无公害规范化 生产基地，生产出无公就是要用现代的科学技术手段和方法，促进 中医药这传统产业向现代化国际化方向发展。规范中药材 种植业，提高中药产品的国际竞争能力，是我国中药产业的当 务之急。为此，中央及地方制定出各项相关政策民族繁荣昌盛做出了重要的贡献。中医药以其独 特的理论，独到的疗效闻名世界，越来越显示出其优越性，受 到国内外医学界的重视。我们必须继承和发扬中华民族这丰 富遗产，使其发扬光大。 中药现代化，药材质量。因此建议有关部门适当增加些农田水利设施方面 的投入，以抵御旱涝自然灾害的侵袭......”。

5、“.....其他设备台，检测设备台。 项目建设期 年月年月。 投资规模及资金构成 项目总投资万元新增，基本建设投资万 元含建设期利息万元，流动资金投资万元。 在基本建设投资中建筑工程万元购置设备及其 安装业的崛起，必将带动 西部大部分地区旅游业的崛起。 西昌市远近闻名的历史渊源与历史遗产保留的完好性 西昌城区是在明建昌城的基础上发展起来的且地理位置重要，区位 优势突出。四川省既与西南地区的重庆贵州云南西藏接壤，又 与西北地区的陕西甘肃青海相连。在西部大开发和西部旅游业大 发展中，四川具有承东启西襟南带北的区位优势，必，推进旅游资源大省向旅游经济强省跨越，建成 亚洲地区的重要旅游目的地，成为促进中国山亚洲旅游大国向世界旅 游经济强国跨越的重要支撑点，初步建成旅游经济强省。 四川省不但幅员辽阔，旅游资源丰富，而游业较快发展......”。

6、“.....员工不清楚企业对自己的要求是怎样的，不清楚做到哪个程度才算是做好，因此，员工的表现也难以得到企业的认可。绩效考核指标体系存在缺陷绩效考核体系设计不切合实际。由于企业的规模与管理水平的参差不齐，企业对绩效评价的投入与管理层次也差别较大。有些企业虽然制定了自己的企业管理绩效目标，但由于现阶段在理论上绩效管理尚缺少科学实用的方法，又或因为公司绩效管理考核委员会成员经验不足，使得绩效指标的分解不恰当考核目的不明确考核原则的混乱和自相矛盾等问题，由此埋下了绩效目标难以完成的隐患。绩效考核体系设计缺乏科学性实用性。管理绩效评价指标体系是评价工作的基础和核心，而许多企业并没用完全理解绩效评价的重要意义，完全流于种形式，表现为为了考核而考核。在考核的内容项目设定以及权重设置等方面常表现出无相关性和随意性，长官意志和个人好恶明显。同时......”。

7、“.....难以准确量化，实用性较差，极易引致不全面非客观公正的判断，使绩效考核的结果很难使被信服。考核结果无反馈反馈对绩效考核来说是不可或缺的环，沟通应该贯穿于绩效考核的整个过程。考核者在开始制定绩效计划时就应该与员工进行充分的协商，在整个考核流程中始终与被考核者保持联系，考核的结果要及时反馈，并指出不足以及改进意见。这样方面可以让员工了解自己目前的工作状态，哪些做得还可以，哪些还需要改进另方面，可以从员工这里可以了解对目前的绩效考核方法体系程序方面还有什么意见和建议，以便于企业及时对考核方案做出修正。通过良好的绩效管理沟通能及时排除障碍，最大限度要程度不同和发展顺序的不同，可以形成定的层次性，只有当较低的层次需要得到满足后，才会产生更高层次的需要，人的行为是由主导需要决定的。将基本底薪作为考核部分，尤其对于新招基层销售人员基本底薪偏低，基本生活保障有问题，安全感低，对公地提高绩效......”。

8、“.....频繁的离职造成线销售队伍人力不足，市场区域划分变换频繁，公司招聘成本增加，人力资源部，销售经理培训压力加大。第四章广联达软件股份有限公司河南分公司绩效考核现状分析问题原因分析准备不足个有效的绩效考核系统应该提供三个方面的信息第，提供组织成员在晋升调动加薪等方面的供决策的信息第二，提供关于员工行为优点绩效缺点等方面的信息，为绩效反馈提供依据第三，提供组织期望等方面的信息，引导员工的行为，同时使员据四川省十五旅游产业发展规划，到年，四川 省将建成亚洲地区的重要旅游目的地，接待入境游客突破万人 次，旅游外汇收入超过亿美元旅游新增就业人数万，直接从业人员达到万人 年来，四川省立足省情，加快由资源优势向经济优势的转变，把旅游 产业作为全省支柱产业来重点培育，提出了发展大旅游，建设旅游经 济强省的目标，制定了系列促进旅游业加快发展的政策措施......”。

9、“.....此外，还有川酒川菜 川戏民间歌舞蜀汉书画等等都对海内外游客有强大的吸引力。近大熊猫作为 旅游资源，与长城兵马俑齐名。四川可谓人杰地灵，山清水秀，风 光如画，九寨黄龙享誉全球，峨眉山和乐山大佛名扬四海，杜甫草堂 青城山久负盛名剑门蜀道蜀南竹海兴文石林自贡恐龙大熊猫作为 旅游资源，与长城兵马俑齐名。四川可谓人杰地灵，山清水秀，风 光如画，九寨黄龙享誉全球，峨眉山和乐山大佛名扬四海，杜甫草堂 青城山久负盛名剑门蜀道蜀南竹海兴文石林自贡恐龙西昌 邛海沪沽湖母系社会海螺沟冰川三星堆古文化三国遗迹等正 日益成为海内外旅游者心驰神往的旅游胜地。此外，还有川酒川菜 川戏民间歌舞蜀汉书画等等都对海内外游客有强大的吸引力。近 年来，四川省立足省情，加快由资源优势向经济优势的转，很多企业把绩效考核的目的认为就是制定员工薪酬的依据......”。