（定稿）灵璧县建兴物流园项目投资计划书4

最后还强调，企业在打造核心竞争力过程中，要有动态意识。

企业是由系列生产要素有机组合而成的。

当企业能够比竞争对手更好地使用这些要素完成项工作时，企业就拥有了定的竞争优势，就拥有定的竞争力。

企业竞争力的实质就是企业有效使用生产要素的能力。

竞争力的形式极其多样，如由掌握种重要技术专利而具有的技术方面的竞争力，由出色的市场营销经验和高效的市场分销网络形成的市场营销方面的竞争力，等等。

对具体企业来说，不是每种竞争力都同样重要，如丰田公司与中间商打交道的经验和能力，就远不及它在汽车发动机方面的专长重要。

企业竞争力中那些最基本的，能使整个企业保持长期稳定的竞争优势获得稳定超额利润的竞争力，就是企业的核心竞争力。

核心竞争力是指组织内部系列互补的技能和知识的结合，它具有使项或多项业务达到竞争领域流水平具有明显优势的能力。

简单地说，就是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手工格局，不断促进中小企业向专精特新深等方向发展，使之成为大企业的依托基地。

通过重组联合兼并等方式形成批在各产业中拥有自主知识产权核心能力强主业突出的大公司或企业集团，提高产业的集中度和科技开发能力按照平等自愿的原则，通过资本渗股控股，进行多种形式的联合兼并重组，做到优势互补，提高资源配置的效率，避免自身过度竞争。

建立和健全产业集中的服务体系。

围绕产业结构性调整，公布相应的产业集中项目，提供信息传播或咨询筹资融资方式和贷款担保方面的相关政策导向与支持，同时还要加强高精尖的技术支持力度，鼓励社会资金向拟集中的产业投资。

要重塑企业的科技创新体制。

市场竞争的主体是企业，企业应该面对加入以后的机遇和挑战，重新塑造企业的科技创新机制。

经营创新。

即从产品竞争价格竞争转到战略经营上的竞争。

企业的经营者必须从具体的事务和业务中摆脱出来，专谋决策大局，捕捉商机，实行战略经营。

管理创新。

在融资的策略上，要善于利用内外资金来加大企业投资，不断加快技术进步和设备更新改造的步伐。

营销创新要从向和转变，即由产品价格渠道促销向需求成本便利沟通和建立顾客关联提高市场反应速度关系营销越加重要回报是营销的源泉观念转变，不断提高综合运用营销理论组合的能力，拓展经营空间。

企业内部流程创新。

随着信息化进程的加快和市场的变动，带来了产品或服务的生产的变化。

面对这种情况，企业必须调整企业流程，不管是正向还是逆向，以最大限度发挥企业的资源技术优势为准则。

以提高对市场的反映的速度。

要用多向思维的方法来重新设计企业流程，从而找到最佳线路，促进企业效率的不断递增。

对员工进行深度素质培训，提高队伍素质的适应性。

应对未来的严峻挑战，提高企业竞争力，核心问题是要有支能保持企业活力的员工队伍。

因此，必须进行深度素质的培训。

强调以人为核心。

首要的是员工有与企业风雨同舟共命运的创业意识。

注重强化员工的思想道德和科学文化素养。

培养员工的团队精神。

美国战略学家迈克尔波特指出明确的战略定位是提升企业核心竞争力的根本前提。

企业战略定位包括产业战略定位市场战略定位经营理研究中国人民大学出版社萧鸣政人力资源管理中央广播电视大学出版社孙海法现代企业人力资源管理中山大学出版社附录组织单位是由雇主和雇员组成，双方都对这个组织单位存在利益期望。

要保住这种利益，双方之间就须存在着定的多方面的约定和默契。

这些约定和默契有的可能是明文规定，有的则是微妙而含蓄的，不是书面形式，而以真诚信任的心灵约定方式存在的。

如果其中方打破双方的心灵约定，使另方的利益未能如愿以偿，则就意味着双方的真诚信任失去，对企业而言就会产生接踵而至的严重后果如产品质量下降员工懈怠商情泄露员工流失等。

在企业这个组织单位中，雇主在双方之间处于相对主动的有利地位，而且企业利益的大多数由雇主所得，因此雇主更关心企业的整体利益。

这样雇主从主观上有要求客观上也有条件让雇员关注企业的命运。

雇主可以通过企业人力资源管理的机制，让雇员认识到自己的经济利益与企业的整体利益相致，因为企业雇主有条件能主动让雇员满意企业的整体利益扩大了，雇员的满意度将深化。

高明的雇主和先进的人力资源管理能让员工的荣辱与企业的兴衰相协调，从而激励起员工的斗志，关注企业的命运。

著名的管理学家德鲁克曾说对企业来讲，靠什么来凝聚员工的精神呢答案可能有多种，但其中最重要的是企业员工对企业使命的共享程度。

就像有关人士所说，员工和企业的共享程度就是员工与企业组织的心灵默契，就好像婚姻样，步入教堂只是半和另半融为体的开始，而持久稳定的家庭关系则需要双方有明确清晰的共同目标和相濡以沫的情感依恋。

当员工们关注自己的企业命运时，就会勃发出创新的动机，他们时时会想以新的组合去给企业赢得市场上的竞争，从而加强企业核心竞争力和竞争优势。

以人为本的企业环境，使企业竞争力更上层楼。

从上述分析讨论中，联系到我国企业实际发展情况，当我们清楚地认识到企业人力资源管理变化提高对企业发展有多么重要时，我们的忧虑也油然而生。

因为我国的大多数企业，特别是公有企业，对此的认识还不清晰，实际的操作行为是不理想的。

这些企业的人力资源管理人员，仅把员工作为管理的对象，而非要让员工满意。

不管是企业的经理，还是管理人员，对员工总是居高临下态度生硬，怠慢员工的要求和意见，使员工的积极性和主观能动性得不到发挥，从而把企业与员工的相互依存关系隔断，把企业的创新行为压制在极小的范围内，迟迟形不成企业的核心竞争力。

为此笔者认为我国的企业应充分认识和理解当前人力资源管理职能及层次的变化提高和如何优化人力资源能力的方法思路如前所说，学习并引进其基本的方式方法，注意引导企业人力资源管理水平的提高与企业核心竞争力的关系，确实改进企业人力资源管理状况，跟上世界先进企业的步伐，创造以人为本的令人信赖的企业文化环境，让全体员工关注企业的命运，让企业处处呈现出创新的火花，企业的竞争力蒸蒸日上。

六如何打造企业核心竞争力及培育和发展核心竞争力的具体措施如何打造企业核心竞争力是企业界比较关注的话题之。

本文重点将要论述企业核心竞争力的主要来源，并针对我国企业的实际，指出了中国企业打造核心竞战略，可得帝反封建的斗争。

年初，贺龙同志受党的指示回到桑植，发展革命武装，先后建立了工农红军 第四军，成立了桑植县苏维埃政府湘鄂七年公元年改土归流，设立桑植县，距今已 有余年。

年月日，桑植解放，次年成立桑植县人民政府， 隶属永顺专署，年月改属湘西自治州管辖，年划归市管辖。

桑植有着光荣的革命传统，桑植人民为革命作属西南古蛮夷地，春秋属楚巫中郡，秦统后称黔中郡， 西汉五年公元前年改黔中郡臵充县。

西晋武帝四年公元年 并入娄中县，北周建德四年公元年改为崇义县，南朝再改充县，后 并入慈利县。

清雍正 的高速公路至桑植桑植至龙山的二级公路，已建成了桑植至天子山桑植九天洞至茅岩河风景区的旅游专线公路，为发展桑植旅游经济提供了十 分有利的条件。

三政治与历史地位 远古时期，桑植荷花国际机场公里，同时，在九天洞风景名胜区还建有直升飞机场， 连接湘鄂川西北的公路干线全部贯通，县城通往各景区的公路全为三级水 泥柏油路面，交通四通八达，十分便利。

现在，国家正在投资建设常德至 县总面积，属亚热带季风气候，四季分明，年平均气温 。

改革开放以后，桑植的交通发展很快，实现了乡乡通公路，的自然 村通了公路。

县城距省会长沙仅公里，距市区公里距火车站 和荷县总面积，属亚热带季风气候，四季分明，年平均气温 。

改革开放以后，桑植的交通发展很快，实现了乡乡通公路，的自然 村通了公路。

县城距省会长沙仅公里，距市区公里距火车站 和荷花国际机场公里，同时，在九天洞风景名胜区还建有直升飞机场， 连接湘鄂川西北的公路干线全部贯通，县城通往各景区的公路全为三级水 泥柏油路面，交通四通八达，十分便利。

现在，国家正在投资建设常德至 的高速公路至桑植桑植至龙山的二级公路，已建成了桑植至天里镇政府院内，项目占地平方米。

建设规模与目标 新建综合楼栋，建筑面积为平方米，四层，砖混结构。

层设为劳动就业服务室社会构调整的不断深入，五里镇已形成了蔬菜果业 畜牧旅游四大产业蓬勃发展的产业格局，特别是设施蔬菜枝独 秀，全镇现有温室大棚余座，弓棚余座，呈现出十里川 道，瓜果飘香的丰收景象。

年全镇工农完善。

背街为镇政府驻地，主街道有宜君县第二中 学镇中心卫生院供电工商税务信用社等多个驻镇单位 和余家沿街商户，其中半数以上单位管理服务职能覆盖宜君 县东部塬区四方公里。

镇区 位于五里镇河东岸约公里长的狭长川道，有公路桥座，主街 道背街道条主干道，人口相对集中，基础设施完备商贸流通 繁荣配套设施西与城关镇 彭镇为界南与棋盘镇毗邻，北与黄陵县接壤。

全镇辖个行政村， 个村民小组，有户，人，其中城镇居民人，耕地 面积亩，林地面积亩，森林覆盖率达，境内山川 塬并存，属陕北黄土高原丘目承办单位铜川市宜君县五里镇人民政府 五里镇位于宜君县城以东公里处，总面积平方公里，宜 白五黄公路穿境而过，是宜君县东 推进社区建设，是提高群争力的内外部途径。

最后还强调，企业在打造核心竞争力过程中，要有动态意识。

企业是由系列生产要素有机组合而成的。

当企业能够比竞争对手更好地使用这些要素完成项工作时，企业就拥有了定的竞争优势，就拥有定的竞争力。

企业竞争力的实质就是企业有效使用生产要素的能力。

竞争力的形式极其多样，如由掌握种重要技术专利而具有的技术方面的竞争力，由出色的市场营销经验和高效的市场分销网络形成的市场营销方面的竞争力，等等。

对具体企业来说，不是每种竞争力都同样重要，如丰田公司与中间商打交道的经验和能力，就远不及它在汽车发动机方面的专长重要。

企业竞争力中那些最基本的，能使整个企业保持长期稳定的竞争优势获得稳定超额利润的竞争力，就是企业的核心竞争力。

核心竞争力是指组织内部系列互补的技能和知识的结合，它具有使项或多项业务达到竞争领域流水平具有明显优势的能力。

简单地说，就是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手工格局，不断促进中小企业向专精特新深等方向发展，使之成为大企业的依托基地。

通过重组联合兼并等方式形成批在各产业中拥有自主知识产权核心能力强主业突出的大公司或企业集团，提高产业的集中度和科技开发能力按照平等自愿的原则，通过资本渗股控股，进行多种形式的联合兼并重组，做到优势互补，提高资源配置的效率，避免自身过度竞争。

建立和健全产业集中的服务体系。

围绕产业结构性调整，公布相应的产业集中项目，提供信息传播或咨询筹资融资方式和贷款担保方面的相关政策导向与支持，同时还要加强高精尖的技术支持力度，鼓励社会资金向拟集中的产业投资。

要重塑企业的科技创新体制。

市场竞争的主体是企业，企业应该面对加入以后的机遇和挑战，重新塑造企业的科技创新机制。

经营创新。

即从产品竞争价格竞争转到战略经营上的竞争。

企业的经营者必须从具体的事务和业务中摆脱出来，专谋决策大局，捕捉商机，实行战略经营。

管理创新。

在融资的策略上，要善于利用内外资金来加大企业投资，不断加快技术进步和设备更新改造的步伐。

营销创新要从向和转变，即由产品价格渠道促销向需求成本便利沟通和建立顾客关联提高市场反应速度关系营销越加重要回报是营销的源泉观念转变，不断提高综合运用营销理论组合的能力，拓展经营空间。

企业内部流程创新。

随着信息化进程的加快和市场的变动，带来了产品或服务的生产的变化。

面对这种情况，企业必须调整企业流程，不管是正向还是逆向，以最大限度发挥企业的资源技术优势为准则。

以提高对市场的反映的速度。

要用多向思维的方法来重新设计企业流程，从而找到最佳线路，促进企业效率的不断递增。

对员工进行深度素质培训，提高队伍素质的适应性。

应对未来的严峻挑战，提高企业竞争力，核心问题是要有支能保持企业活力的员工队伍。

因此，必须进行深度素质的培训。

强调以人为核心。

首要的是员工有与企业风雨同舟共命运的创业意识。

注重强化员工的思想道德和科学文化素养。

培养员工的团队精神。

美国战略学家迈克尔波特指出明确的战略定位是提升企业核心竞争力的根本前提。

企业战略定位包括产业战略定位市场战略定位经