1、“.....实现教育培训的制度化。要重点抓好三方面是人员上的全员化培训。企业所有员工都必需接受与本职工作相对应的培训，并有相对应的考核督促检查。无论是企业老总部门主管，还是初中层管理人员生产线员工无论是技术职称高学历高的人员，还是低学历或低技术职位工作人员，都应该接受不同层次不同类型的培训教育。二是形式上的常态化培训。员工培训不应是随意性权宜性的工作，而应该是计划性和经常性的工作。例如设立后备人才的培养机制，通过轮换岗传帮带助理制等形式及时把优秀的年轻人才充实到后备队伍中去。同时要注重培养复合型人才，大力倡导和培养专多能人多技人才。三是内容上的综合性培训。在培训的内容上要技能知识和思想教育相结合，现实需求和长远积累相结合。要特别加强企业文化的培植和维护，民营企业要逐步弱化家族因素在企业中的影响，树立包容性广吸附性强稳定性牢的企业文化。要多为人才提供相互学习相互交流的契机，经常组织各类集体活动，营造热爱企业以企为家的软环境。通过平等待人加强沟通和增进交流等系列活动，让人才了解和参与企业的决策与管理，增强他们思想上的认同感工作上的忠诚心和生活上的归属感......”。

2、“.....七选题的研究方法和进度安排研究方法自主型研究方法即通过查询资料各种文献国内外书籍进行自学试研究。进度安排设计论文各阶段名称起止日期文献的查阅，确定论文大纲，完成前言完成开题报告完成初稿中期检查提交中期报告的素质普遍得到提升。现在的企业缺乏的是具有专业性的管理体系，现在的国有企业已具备定的实力，也就是说已经具备拥有专业人力资源队伍的条件。留住人才最基本最重要的环节就是薪酬，企业只有这样才能鼓励员工工作的积极性。所以可以看出，人力资源管理在企业中有着坚实的可行性，是公司运行的保障。所以要加强创新民营企业高素质人才队伍建设。在新形势下，建筑施工企业应创新思维，转变观念，从传统家族模式或改转制延习的国企模式转变到现代企业要求的整体性的人力资源开发上来，从习惯性的企业人事管理转变到站在企业战略高度着眼于未来去改革人才培养模式，提高人才培养质量，着力于企业员工的创新精神和创新能力，为人才施展才能创造宽松优越的环境。着眼于企业发展，创新人力资源开发。建筑施工企业企业应结合企业实际，把人力资源开发战略融合到企业的各个具体战略目标中去，制定和完善人力资源规划及人力资源管理制度......”。

3、“.....这里包含以下几个层次首先要突出整体性人才开发。人才开发体系是现代企业制度的重要组成部分，包含人才的预测资源的配置绩效的评估与储备制度等。人才的整体性开发，可以为企业的持续长远发展提供人力保障。其次是突出系统性人才开发。要把人才开发的各个环节整合成个系统，彻底改变旧体制下各环节各自运作相互脱节的弊端。当今大多技术领域的专业性管理和工作已经脱离单向合作的模式，转为依靠综合的智慧和系统的力量来实现，因此，相互配合和协调支持逐步成为人才系统性开发的主流。再次要突出多角度人才开发。这就是对原有的人才资源行性，具备基本条件，研究方法和进度安排比较合理，具备创新的可能。同意开题。指导教师签名年月日毕业环节工作领导小组意见领导小组组长签名年月日相结合，总结出如下几点缺乏人力战略规划，人才管理模式守旧。我国的民营经济发展起步时间较晚，其中部分是国有企业改制或转制成立的，这部分企业带有浓厚的计划经济色彩，还有相当部分是家族经营起来的，这些经营者信奉自己的管理经验，对知识和人才的重要作用缺乏长远的认识，过分注重家族的关系和亲信的使用，缺乏系统的人力资源规划，很难形成高素质的企业管理和操作队伍......”。

4、“.....由于缺乏长远的人才引进措施，逐步陷入人才结构单缺乏后备梯队的困境，直接影响了企业的进步发展。忽视员工培训投入，后继人才发展滞后。选择专业对口急需的人才是民营企业常规的做法，应该说这是必须的，但由于对人才的培养和储备认识不足，往往是头痛医头，脚痛医脚，在人才的培养和培训方面，缺少系统性和针对性。不少民营企业也有培养目标和培训计划，但执行不力，制度虚设，有的甚至还有三怕现象怕耽误工作时间，二怕投入资金，三怕员工跳槽，为他人作嫁衣。因此形成对人才投入不足的状况，影响了人才效率的提升。实践证明，民营企业对待人才如果是只注重使用不注重培训，仅有计划不注重制度，仅有形式不注重投入，企业人才就没有后继发展空间。激励机制不够健全，人才资源难以稳定。在现代市场经济条件下，人才的稳定和流动是相辅相成的。对企业自身来说，留住人才意味着留住技能，留住技能意味着留住竞争的实力，因此，员工的稳定性和忠诚度对于企业来说非常重要。部分民营企业对外来人才担任高层管理和关键工作岗位缺乏应有的信任感，使这方面人才流失现象比较普遍，而这些人才大部分是骨干中坚，具备定的管理特长和专业技术经验......”。

5、“.....但在期满后又以种种理由不予兑现，缺乏诚信，挫伤了人才的积极性和创造性。有些企业要求员工对企业的贡献多，提供发展机会少要求员工埋头苦干多，提供生活保障少要求员工加班加点多，解决后顾之忧少，这样就无法调动员工的积极性和主观能动性，跳槽现象必然出现。造成这些问题的个重要因素是没有建立科学有效的激励机制，工资薪酬缺乏灵活性和多样化，习惯于刀切或固定化，不能根据企业的发展状况和人才的付出作相应调整。据我分析现在人的素质和学历随着社会的发展都在呈上升趋势，人们要素进入到企业的效益分配中去，使人才的收入与实际贡献相符相称，与企业的发展目标相致，从而使人才产生良好的归属感。再次，建立和完善社会保障机制。尽最大努力满足人才基本的物质生活需要，从根本上解决职工的后顾之忧，按政府要求完善失业养老医疗等方面的社会保障机制,让人才既有市场竞争的压力，又有物质利益的动力，为企业的发展创造良好的环境和条件。立足于提高人才综合素质，创新员工培训体系。当前高新技术不断涌现，市场竞争日益严峻，这就要求建筑施工企业要十分注重人才培养，把人才培训工作放在突出的位置上......”。

6、“.....选择的繁育地点和采用的养殖模式，能满足蛇鳄龟的生态 要求，使其在新的养殖环境中得到正常活动，生长发育和繁衍后 代。在引进原种亲龟育，培育出高品质亲龟，提高产卵率受精率受精卵孵化 率和生长率。恢复甚至超过在原产地的繁殖能力，以保障蛇鳄龟养 殖业发展的苗种供应。 本成果是根据美国蛇鳄龟的生物学特性，并对美国蛇鳄龟 的生态环境，根据亲仔幼和成龟的营养需要，投喂营养丰富的配合饲料， 特别是有利于发育性腺和提高产蛋受精孵化能力的饲料，严格 控制养殖水体，养殖过程中基本不用药物。使蛇鳄龟能在浙江正常 生长发环节，引进北美原产地 的种龟或子代良种龟，充分了解蛇鳄龟在原产地生长发育所需的 各种生态条件，生长发育规律和营养需求，吸收我国龟鳖生态养 殖成熟可行的技术经验，创造能满足蛇鳄龟正常生长发育的 仔龟培育成活率以上仔龟培育成活率以上 经 济 指 标 累计销售收入万元万元 累计缴税总额万元万元 累计净利润万元万元 二项目创新点 本项目主要抓住水种饵三大用，意义重大......”。

7、“.....降低 成本，将很快在农村形成支柱项目完成时达到的成熟化程度及主要技术与性能指标 本项目通过在养殖过程中抓住水种饵三大环节，创 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传,造个适宜蛇鳄龟生长发育的生态环境，提高产卵繁殖能力，突破 苗种供应瓶颈，达到蛇鳄龟在我国的养殖迅速规模化产业化市 场化。完成后应达到如下指标 雌亲龟平均产卵量枚只，受精率，孵化率 仔龟培路国道兰海高速 省道南楠二级公路东南大道等交通干线贯穿其中，尚嵇片区楠木渡 码头乌江河航道长年通航，区位交通优势突出。所以本项目选址在件 交通运输条件 遵义县城区是遵义市总体规划中二主两副四个城区的副城区之 ，是遵义市南部的门户，位于遵义市工业园区经济带核心区，与主 城区相距公里。南部有尚嵇片三岔工业园片和三合片是采用的沥青混凝土。但是这些地方并没有大型 的沥青混凝土搅拌站，所以这些地方也有很大的市场。 市场目标的确定 以遵义县为主......”。

8、“.....第四章项目建设条看好，沥青混凝土供求不平衡高级专业的矛盾将凸显出来。 另外目前在遵义县的周边地区，黔南州瓮安县城贵阳市开阳县城毕 节地区金沙县城遵义市新蒲新区等地的道路建设中也广泛的采用了沥 青混凝土路桥面也都穿我市南北的通道以及将现有的乡村道道都将 按照县道建设标准新建或进行改造。这些道路基本上也都是采用的沥青 路面。城市道路的快速建设发展将大大提高沥青混凝土的需求量，沥青 混凝土的市场前景非常等特点，越 来越多应用到公路和市政道路的建设中。 根据贵州省公路规划，今科学的人才培训机制，实现教育培训的制度化。要重点抓好三方面是人员上的全员化培训。企业所有员工都必需接受与本职工作相对应的培训，并有相对应的考核督促检查。无论是企业老总部门主管，还是初中层管理人员生产线员工无论是技术职称高学历高的人员，还是低学历或低技术职位工作人员，都应该接受不同层次不同类型的培训教育。二是形式上的常态化培训。员工培训不应是随意性权宜性的工作，而应该是计划性和经常性的工作。例如设立后备人才的培养机制，通过轮换岗传帮带助理制等形式及时把优秀的年轻人才充实到后备队伍中去......”。

9、“.....大力倡导和培养专多能人多技人才。三是内容上的综合性培训。在培训的内容上要技能知识和思想教育相结合，现实需求和长远积累相结合。要特别加强企业文化的培植和维护，民营企业要逐步弱化家族因素在企业中的影响，树立包容性广吸附性强稳定性牢的企业文化。要多为人才提供相互学习相互交流的契机，经常组织各类集体活动，营造热爱企业以企为家的软环境。通过平等待人加强沟通和增进交流等系列活动，让人才了解和参与企业的决策与管理，增强他们思想上的认同感工作上的忠诚心和生活上的归属感，使他们心意地为企业努力奉献。七选题的研究方法和进度安排研究方法自主型研究方法即通过查询资料各种文献国内外书籍进行自学试研究。进度安排设计论文各阶段名称起止日期文献的查阅，确定论文大纲，完成前言完成开题报告完成初稿中期检查提交中期报告的素质普遍得到提升。现在的企业缺乏的是具有专业性的管理体系，现在的国有企业已具备定的实力，也就是说已经具备拥有专业人力资源队伍的条件。留住人才最基本最重要的环节就是薪酬，企业只有这样才能鼓励员工工作的积极性。所以可以看出，人力资源管理在企业中有着坚实的可行性，是公司运行的保障......”。