中所面临的风险及原因，针对目前我国企业培训的现状，本文认为企业应该根据自己的情况采取具体改进措施，并得出以下结论加强企业培训管理，将培训工作落到实处。企业要树立起对培训重要性的认识，不要总是流于形式，应该转变意识观念，认认真真地开展培训工作，同时要做好培训的效果评估工作，并且要做到培训工作与企业规划的有机结合，使培训工作有助于企业总体目标的实现。建立和发展完善的培训教学体系，不断提高培训的质量和针对性，使培训内容与受训者要求获得的知识能力和技巧协调致。通过教育培训管理系统监控培训，对培训进行正规而又定期地评估和反馈，使其成为促进高质量培训的有力手段。培养优秀的企业文化，构建良好的学习型组织。优秀的企业文化能调动全体员工的生产积极性和创造性，使企业得以长足发展。就培训来说，优秀企业文化的价值观和经营哲学作为企业的灵魂，不仅决定着整个企业的发展走向，而且也指引着企业培训的方向。改进培训方法。学习借鉴国外先进的培训方法，深入进行教学改革，总结探索出套符合中国国情的以提高能力为主要目的的培训工作新思路，摆脱培训方式方法简单的局面。做好长远规划，不能只顾眼前的利益。不同的教育与培训机构之间企业与培训机构之间要学会交流培训发展的信息知识和经验。根据我国现有国情，争取资本的优化，不同的职能部门之间要能够做到共享专门的技能和设备，开展联合，共同努力来增强资源基础。致谢经过多次的修改充实后最终于完成了本次论文的写作任务。在此，首先要感谢在写作过程中给予我巨大帮助的老师。老师以其深厚的理论素养和独到的见解给我以启发建议和指导，付出了大量心血。没有老师的悉心教诲，本文不可能顺利完稿。老师渊博的学识丰富的实践经验严谨的治学作风以及平易近人与人为善的人格魅力，给我留下了难以磨灭的印象，并且极大地影响和激励着我，这些必将令我终身受益，并会铭记在心。感谢授予我文化知识的广东技术师范学院的各个任课老师，感谢你们教我懂得了各方面的理论知识，使我在研究思想方法上得到了许多启发。感谢我的同学级人力资源管理的学生们，我们在起度过了四年的快乐生活。感谢我的父母和朋友多年来对我的关心与培养。最后，真诚感谢四年来帮助与关心过我的所有老师与同学。参考文献姚裕群人力资源开发与管理概论北京高等教育出版社,邵杉知识型员工离职调查人力资源高飞卫企业培训与企业文化经济师林凤霞企业失败的主要原因及对策企业研究策划财富刘玉斌试论企业员工培训风险的规避与防范现代财经田恩舜杨雅清企业培训的风险及其防范策略中国人力资源杨红茹梁镇战略人力资源与企业持续竞争优势中外企业文化武秀波在职培训的投资风险与技术短缺辽宁经济刘琴徐拥军企业如何规避员工培训的风险中国石油高等教育张招存企业如何应对培训后员工流失风险甘肃科技任维企业在职培训投资的风险及对策中南财经政法大学研究生报,杨宣志国有企业员工培训的风险与规避方法中国培训宋雪飞企业人力资本与员工培训投资开发研究裴劲松人力资本投资方式中国人力资源开发王晓飞透出现代培训理念人力资源袄芈蒇袇膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿觉地以企业经营理念为指导，模范地遵守企业的各项制度，加强了责任感和使命感，使企业的规章制度内化为员工的自觉行为，大大提高了企业的管理水平和工作效率。尝试新的培训方式企业培训的关键是，方面应创造有利于学员学习的氛围和环境另方面是训练学员，使之获得相应的知识和技能。但实际上，我国早期的培训更多的是注重培训的过程，忽略营造互动的学习氛围。近年来，咨询式培训和自助式培训方式也被国内许多企业所尝试。咨询式培训咨询式培训是指培训公司作为外部顾问介入企业内部，首先分析企业存在的问题及原因，对培训需求和企业运营情况进行调研，然后，根据企业的个性问题设计培训提纲选择培训方法。这种培训关注企业整体，以解决问题为导向，更具针对性，企业能够直接地看到培训效果。自助式培训自助式培训是企业利用标准化的培训教程，通过员工的自我管理自我实施和自我应用评估，来达到培训目的的种培训方式。这种培训方式经济灵活方便，员工可以根据自己的职业发展规划或兴趣来选择培训内容和方式。既避免企业无效培训带来的经济浪费，也提高了员工参与培训的积极性，在定程度上提高了培训的效果。结论本文对企业培训的重要性与风险产生原因进行了较为系统的研究。分析了当前我国企业培训过程螀芇我们分析异常区下见异常区附图安徽理工大学毕业设计论文图张集矿工作面图从上图中我们可以清晰的看到，由蓝色虚线围成的区域为坑透实验圈定的异常区。其中异常区为隐伏异常区。异常区的场强值在之间。坑透资料显示异常区内小断层或裂隙发育，局部煤层可能变薄，异常影响程度煤厚。图中可见断层。因为异常影响程度煤厚，所以在回采过程中不会造成明显的影响。经回采验证此异常区不存在。综上所述，坑透资料根据三维地震提供的并经顺槽实际揭露的断层所圈定的异常区及顺槽实际揭露的断层所圈定的异常区，解释的准确率高隐伏构造所圈定的异常区解释的准确率低，如异常区不存在，有可能是受煤层顶板破碎影响，在回采时没有实见到。安徽理工大学毕业设计论文张集矿工作面应用实例分析工程概况工作面北以断层防水煤柱为界,南至煤层三条主要大巷。东与已回采工作面为邻。所采煤层为煤，以块状为主，局部片状及粉末状煤岩类型以暗煤为主，含有镜煤和亮煤条带，属半暗半亮型。煤层结构较简单，局部含有层夹矸厚，岩性以碳质泥岩泥岩为主。受断层层滑等构造影响，局部煤层可能有变薄现象。本面煤层厚度为,平均煤厚。工作面退尺长约，面宽为。本次采用无线电波透视成像法来探测工作面内地质异常区的赋存情况。主要内容为采用无线电波透视技术探测工作面内地质构造赋存情况查明巷道揭露落差大于正常煤厚断层的延展情况查明工作面内落差大于个正常煤厚的隐伏断层赋存情况查明工作面内煤厚小于正常煤厚的薄煤区赋存情况。实测场强值曲线图各段情况为退尺段最高场强值多小于，最小值，穿透性较差。这种现象表明，该段煤岩层对无线电波的吸收系数较大，运输巷道及切眼实际揭露为断层影响。退尺段最高场强值左右，最小值多大于，穿透性好，仅个别数据较小。基本代表了正常煤岩层无线电波场强的典型值。工作面内无显著地质异常体。退尺段最高场强值多小于，最小值，穿透性较差。这种现象表明，该段煤岩层对无线电波的吸收系数较大，部分地段很低，为较大断层带影响总体来说，该范围煤岩层裂隙较为发育。退尺段最高场强值左右，最小值多大于，穿透性好，仅个别数据较小。基本代表了正常煤岩层无线电波场强的典型值。工作面内无显著地质异常体。退尺段最高场强值多小于，最小值，穿透性较差。这种现象表明，该段煤岩层对无线电波的吸收系数较大，为较大断层带影响，该范围煤岩层裂隙较为发育。实测场强值曲线图见附图安徽理工大学毕业设计论文安徽理工大学毕业设计论文图张集矿面无线电波透视实测场强图无线电波透视实测场强交会成像无线电波实测场强几何交会成像见附图，蓝色调区越深代表场强值越低，各段情况反映结果基本与实测场强曲线结果致，不再叙述。图张集矿面无线电波透视实测场强交会成像图无线电波透视成像无线电波透视成像图表达参数为煤岩层电磁波吸收系数值图，数据值大小如图上色标所示蓝绿红色调为高电磁波吸收系数值。本次反演采用反演附图，更为形象直观地反映地质异常变化情况。图张集矿面无线电波透视反演电磁波吸收系数成像图探测结论根据实测场强值变化特征和岩石吸收系数成像图中所面临的风险及原因，针对目前我国企业培训的现状，本文认为企业应该根据自己的情况采取具体改进措施，并得出以下结论加强企业培训管理，将培训工作落到实处。企业要树立起对培训重要性的认识，不要总是流于形式，应该转变意识观念，认认真真地开展培训工作，同时要做好培训的效果评估工作，并且要做到培训工作与企业规划的有机结合，使培训工作有助于企业总体目标的实现。建立和发展完善的培训教学体系，不断提高培训的质量和针对性，使培训内容与受训者要求获得的知识能力和技巧协调致。通过教育培训管理系统监控培训，对培训进行正规而又定期地评估和反馈，使其成为促进高质量培训的有力手段。培养优秀的企业文化，构建良好的学习型组织。优秀的企业文化能调动全体员工的生产积极性和创造性，使企业得以长足发展。就培训来说，优秀企业文化的价值观和经营哲学作为企业的灵魂，不仅决定着整个企业的发展走向，而且也指引着企业培训的方向。改进培训方法。学习借鉴国外先进的培训方法，深入进行教学改革，总结探索出套符合中国国情的以提高能力为主要目的的培训工作新思路，摆脱培训方式方法简单的局面。做好长远规划，不能只顾眼前的利益。不同的教育与培训机构之间企业与培训机构之间要学会交流培训发展的信息知识和经验。根据我国现有国情，争取资本的优化，不同的职能部门之间要能够做到共享专门的技能和设备，开展联合，共同努力来增强资源基础。致谢经过多次的修改充实后最终于完成了本次论文的写作任务。在此，首先要感谢在写作过程中给予我巨大帮助的老师。老师以其深厚的理论素养和独到的见解给我以启发建议和指导，付出了大量心血。没有老师的悉心教诲，本文不可能顺利完稿。老师渊博的学识丰富的实践经验严谨的治学作风以及平易近人与人为善的人格魅力，给我留下了难以磨灭的印象，并且极大地影响和激励着我，这些必将令我终身受益，并会铭记在心。感谢授予我文化知识的广东技术师范学院的各个任课老师，感谢你们教我懂得了各方面的理论知识，使我在研究思想方法上得到了许多启发。感谢我的同学级人力资源管理的学生们，我们在起度过了四年的快乐生活。感谢我的父母和朋友多年来对我的关心与培养。最后，真诚感谢四年来帮助与关心过我的所有老师与同学。参考文献姚裕群人力资源开发与管理概论北京高等教育出版社,邵杉知识型员工离职调查人力资源高飞卫企业培训与企业文化经济师林凤霞企业失败的主要原因及对策企业研究策划财富刘玉斌试论企业员工培训风险的规避与防范现代财经田恩舜杨雅清企业培训的风险及其防范策略中国人力资源杨红茹梁镇战略人力资源与企业持续竞争优势中外企业文化武秀波在职培训的投资风险与技术短缺辽宁经济刘琴徐拥军企业如何规避员工培训的风险中国石油高等教育张招存企业如何应对培训后员工流失风险甘肃科技任维企业在职培训投资的风险及对策中南财经政法大学研究生报,杨宣志国有企业员工培训的风险与规避方法中国培训宋雪飞企业人力资本与员工培训投资开发研究裴劲松人力资本投资方式中国人力资源开发王晓飞透出现代培训理念人力资源袄芈蒇袇