1、“.....这与此款饮料的柠檬酸等调味剂的添加有关。总酸度的测定是按照酸碱滴定法操作原则，依据实验室现有的实验条件在操作人员正确精确的操作下测定的，在操作中涉及到了氢氧化钠溶液标准配置和标定，以及对标定溶液的配置要求，在对样液进行滴定的时候更是要求实验员正确操作，并准确判断滴定终点。总糖量的测定经测定此款果汁饮料含糖量为，比可口可乐等市面上的主流碳酸饮料含糖量还要高。所以次不能喝太多，普通消费者摄入的热量太高会引起发胖，而高血压和糖尿病患者更要慎重饮用。碱性酒石酸铜试剂甲液和乙液应该分别储存，用时再混合，否则酒石酸钾钠络合物长期在碱性条件下会慢慢分解析出氧化铜沉淀，这样试剂的有效浓度会降低。加热的目的是加快反应速度，二是防止次甲基蓝与滴定过程中形成的氧化亚铜被氧气氧化，使得结果偏高，加热功率不同，样液沸腾时间不同，时间短样液消耗多，同时反应液蒸发速度不同，碱度变化也就不同，故实验的平行性也受到影响。滴定必须在沸腾条件下进行是可以加快还原糖与的反应速度，二是次甲基蓝变色反应是可逆的，还原型次甲基蓝遇空气中氧时又会被氧化为氧化型。此外，氧化亚铜也极不稳定......”。

2、“.....保持反应液沸腾可防止空气进入，避免次甲基蓝和氧化亚铜被氧化而增加耗糖量。滴定时不能随意摇动锥形瓶，更不能把锥形瓶从热源上取下来滴定，以防空气进入反应液中。样品溶液预测的目的是本法对样品溶液中还原糖浓度有定要求左右，测定时样品溶液的消耗体积应与标定葡萄糖标准溶液时消耗的体积相近，通过预测可了解样品溶液浓度是否合适，浓度过大或过小应加以调整，使预测时消耗样液量在左右二是通过预测可知道样液大概消耗量，以便在正式测定时，预先加入比实际用量少左右的样液，只留下左右样液在继续滴定时加入，以保证在分钟内完成续滴定工作，提高测定的准确度。对碱性酒石酸铜试剂的标定样品液预测样品液的测定等的滴定操作条件均应保持致。每次滴定使用的锥形瓶的规格加热电炉功率，甚至铁丝石棉网板的直径大小滴定时的速度滴定消耗的大致体积，终点观察方法等都应尽量相同，以减少实验操作中的误差......”。

3、“.....从他的身上我学到的不仅仅是知识，更多的是做人。马老师严谨治学，为人谦逊，在论文的写作过程中，马老师没有给我任何压力，让我拥有了很大的发挥空间。日为师终身为父。在此，我也要向四年来辛勤培养和教育，关心，帮助我的恩师们表示我最诚挚的敬意和感谢,再者我要感谢我的父母，他们给了我生命思想和全部的爱，在我十几年的读书生涯中，他们用自己微薄的力量保护着我，用自己辛勤的劳动支持着我，我无以为报，只能让自己在今后的道路上踏实向上，走好每步。同窗的友情同样难忘，我们同嬉笑过拼搏过，这路与你们同行真好,感谢我所有朋友对我的包容体谅，谢谢大家。路走来，今天在我毕业论文的最后,对所有关心帮助我的人说声谢谢,秦杰年月于菏泽学院岳冰糖雪梨之三国演义销售与市场评论版孟涛果汁饮品异军突起业内人士提醒果汁与果汁饮料不是同概念中国果菜吴建中,唐书泽,孙唏,彭喜春,郭开平果汁饮料中原果汁含量检测技术的现状食品与发酵工业,李思宁雪梨汁饮料工艺的研究食品与发酵科技戈振扬,吴荣书野生梨汁饮料生产工艺研究食品工业科技高海燕,周晓慧,吴继红,赵镭......”。

4、“.....总酸度和总糖量的测定吴东林,张建宁,于飞,闫飞对国标中总糖还原糖测定方法的改进贾玉平水解条件对食品总糖测定的影响大众标准化黎涛总糖测定中取样量的确定热带作物机械化华中师范大学等编分析化学高等教育出版社黎涛影响总糖测定的几个重要因素热带农业工程贾爱云影响总糖测定因素分析现代商贸工业杨柳，王建立，王淑英，路苹糖类物质测定方法评价北京农学院学报马乃良,许思昭,陈美洪,莫玲宾,王燕儿食品中糖类的测定方法探讨现代食品科技赵巍直接滴定法测定葡萄酒中糖含量操作条件的探讨化学分析计量张忠义，刘振林......”。

5、“.....再加入适量乙醇，用玻璃棒搅拌至完全溶解，定量转移至容量瓶中，定容，摇匀，转移至试剂瓶中贮存备用。标准溶液用架盘天平称取片状氢氧化钠固体于烧杯中,加水约,用玻璃棒搅拌至完全溶解，溶解后移入容量瓶中,用蒸馏水定容到刻度,转移至橡胶塞试剂瓶中贮存备用。碱性酒石酸铜甲液用架盘天平称取克硫酸铜及克次甲基蓝于烧杯中，加适量蒸馏水水并用玻璃棒搅拌至完全溶解，溶解后移入容量瓶中,用蒸馏水定容到刻度,摇匀，转移至磨口试剂瓶中贮存备用。碱性酒石酸铜乙液用架盘天平称取克酒石酸钾钠及克片状氢氧化钠于烧杯中，加适量蒸馏水并用玻璃棒搅拌，再加入克亚铁氰化钾，完全溶解后，移入容量瓶中,用蒸馏水定容到刻度,摇匀，转移至橡胶塞试剂瓶中贮存备用。葡萄糖标准溶液用电子分析天平精密称取克经过干燥至恒重的纯葡萄糖于烧杯中，加适量蒸馏水水并用玻璃棒搅拌至完全溶解，完全溶解后，再加入盐酸，移入容量瓶中,用蒸馏水定容到刻度,之后再转移至橡胶塞试剂瓶中贮存备用。此溶液每毫升相当于葡萄糖......”。

6、“.....招聘基础工作薄弱，缺乏科学规范的实施过程很多公司企业采用现缺现招的方法来进行人员招聘。公司需要人时就到人才市场去招聘，其招聘往往呈现出现要现招的特点。结果往往是多次重复性地到本地或地区的人才市场上去寻找所需的人才。这样既费时又费力，造成了招聘成本过高，而且公司又难以招到满意的人才，甚至在时间紧迫的情况下，有时会降低录用标准。无疑，这种招聘方式无法达到人员的合理配置。此外，在招聘时往往也存在临时确定招聘标准的随意行为，所定的标准要么宽泛，要么随意性很大。招聘时，招聘人员对评判尺度难以把握，操作起来更是随意。在员工招聘中，我们常常可以看到些公司在组织实施上不力操作程序上不规范，主要表现在招聘人员配置随意招聘环境安排简单面试问题标准不统，经常是经验取人以貌取人为主，没有个合理规范的操作流程，从而在客观上造成了对应试者的不公平不尊重，损坏了用人单位的企业形象。就事先征求人事部专业人士或企业法律顾问的意思。在面试实施期，要注意自己的言谈举止。在语言上，不得有侮辱人格的言语在行为上，不得有搜身骚扰等不良举止在内容上，不得扣押应聘者的私人物品，如身份证学历证保证金等在招聘方式上......”。

7、“.....如以要求非分的些行为来考查应聘者。在试用评估期，不得克扣拖欠试用人员工资未经录用人员的许可，不得透露录用人员的相关资料如工资体检报告家庭情况等不得干涉录用人员私生活以及在员工离职前后不得恶意中伤等。合理做法是按月支付员工工资妥善保管员工资料尊重员工私生活依法解除劳动关系。要坚决克服全美企业在招聘录用时，对应聘人员是相见恨晚疼爱有加，而在离职分手时则反目成仇分外眼红的不良态度。树立正确的人才观念建立必要的人才储备信息从人力资源管理的意义上说，企业与员工是平等的，企业要选择合适的人才，员工也要找到自己满意的可以实现自我价值的企业。因此，这种选择是双向的。企业选择员工，员工也选择企业。而这正式知识经济时代的特点，是现代企业管理新理念的体现。当今我国企业人才招聘中存在的个重要问题就是人才档案管理不够规范，这对应聘者以及用人单位都造成了定程度的损失，因此采取必要的手段和规定来规范人才档案的管理是势在必行的。此外，招聘实践中，经过层层筛选面试，常会发现些条件不错且适合企业需求的人才，因为岗位编制企业阶段发展计划等因素限制无法现时录用，但确定在将来个时期需要这方面的人才......”。

8、“.....就应该将这类人才的信息纳入企业的人才信息库，包括个人资料面试小组意见评价等。不定期地与之保持联系，旦将来出现岗位空缺或企业发展需要即可招入，即提高了招聘速度，又降低了招聘成本。建立和运用符合企业的招聘模式对于企业来讲，需要具备现成技术或具有经验的人做事，因此在招聘时，应该招收有经验有实际技术的人员充实到企业里，这样才能立刻产生利润或效益因注重公司的发展，改善内部制度，因此在招聘时，可招些可塑之人，这样既有利于企业的持续性发展，又能增强录用人员的忠诚度应注重以技能为主，避免人才高消费应采用以雪果汁饮料的总酸度要低些。这与此款饮料的柠檬酸等调味剂的添加有关。总酸度的测定是按照酸碱滴定法操作原则，依据实验室现有的实验条件在操作人员正确精确的操作下测定的，在操作中涉及到了氢氧化钠溶液标准配置和标定，以及对标定溶液的配置要求，在对样液进行滴定的时候更是要求实验员正确操作，并准确判断滴定终点。总糖量的测定经测定此款果汁饮料含糖量为，比可口可乐等市面上的主流碳酸饮料含糖量还要高。所以次不能喝太多，普通消费者摄入的热量太高会引起发胖，而高血压和糖尿病患者更要慎重饮用......”。

9、“.....用时再混合，否则酒石酸钾钠络合物长期在碱性条件下会慢慢分解析出氧化铜沉淀，这样试剂的有效浓度会降低。加热的目的是加快反应速度，二是防止次甲基蓝与滴定过程中形成的氧化亚铜被氧气氧化，使得结果偏高，加热功率不同，样液沸腾时间不同，时间短样液消耗多，同时反应液蒸发速度不同，碱度变化也就不同，故实验的平行性也受到影响。滴定必须在沸腾条件下进行是可以加快还原糖与的反应速度，二是次甲基蓝变色反应是可逆的，还原型次甲基蓝遇空气中氧时又会被氧化为氧化型。此外，氧化亚铜也极不稳定，易被空气中氧所氧化。保持反应液沸腾可防止空气进入，避免次甲基蓝和氧化亚铜被氧化而增加耗糖量。滴定时不能随意摇动锥形瓶，更不能把锥形瓶从热源上取下来滴定，以防空气进入反应液中。样品溶液预测的目的是本法对样品溶液中还原糖浓度有定要求左右，测定时样品溶液的消耗体积应与标定葡萄糖标准溶液时消耗的体积相近，通过预测可了解样品溶液浓度是否合适，浓度过大或过小应加以调整，使预测时消耗样液量在左右二是通过预测可知道样液大概消耗量，以便在正式测定时，预先加入比实际用量少左右的样液，只留下左右样液在继续滴定时加入......”。