职工月考勤，公司职工考勤统计窗口，后两者均可通过第个窗口的菜单项选择而访问到。由于在模块中使用的方法和程序框图与职工工资管理模块大致相同，所以这里也就不列举了。返回提示重输入保存当前修改进入数据库同时修改更新数据库中统计报表的统计量打开该窗口检查检索条件检查出数据添加输入删除打开添加窗口显示该单位未加入职工名确认选中添加记录到工资记录窗口保存用户登录是否输入否是否是图员工工资管理流程图系统维护模块此模块除完成数据的般性维护如数据的恢复与备份数据的定期删除,还提供了本系统的部分维护功能，如系统的初始化，该项功能将删除数据库中所有数据，所以仅在系统初始生成时使用另外还有密码的修改和单位编码。下面就数据维护和单位编码分别进行下讨论。尽管系统中采取各种保护措施来防止数据的安全性和完整性的破坏，但由于计算机系统中硬件的故障软件的操作员的失误以及故意的破坏，问题仍然是不可避免的，而且这些故障轻则造成运行事务非正常中断，影响数据库中数据的正确性，重则破坏数据库，使数据库中全部或部分数据丢失。因此作为个完整职工信息实行统，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀，防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。经过长时间的开发研究本系统成功实现了以下功能人事管理系统功能该模块包括部门信息，员工信息，人员调动和福利待遇四个功能模块。部门信息主要是对公司的各个部门进行管理，如查询增加修改部门信息。员工信息主要对公司的员工基本信息进行管理，包括对员工的基本信息进行查询增加和修改。人员调动主要是实现公司各部门人事调动的管理。福利待遇主要是对公司的福利信息进行设置。考勤管理系统功能该模块负责公司员工的缺勤管理加班出差管理缺勤管理负责对员工的缺勤情况进行登记，包括请假旷工等登记。加班出差管理负责对员工的加班管理加班费率设置和出差管理。工资管理系统功能该模块负责工资登录管理工资查询。工资登录负责对员工的工资进行分配处理，记录工资分配的历史记录，并提供工资的查询管理。④打印系统功能该模块包括打印员工的工资条和员工信息。实现报表的自动管理。系统管理功能该模块负责对该系统的使用者进行管理，包括修改个人密码添加用户删除用户修改用户等。本系统为公司提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务。该系统基本上能够满足现代公司考勤管理的需求信息录入项目齐全,完整,系统现代人事管理系统灵活使用表格对各种信息分门别类,组成公司考勤管理系统,可以方便地查询,阅读,修改,交流和重复使用。综上所述本系统基本上能满足现代公司考勤管理系统。本系统仍存在些方面的缺陷，目前本系统所能实现的工资录入，基本可以实现每人每月录入，但添加比较繁琐没有系统的建立索引，不易管理。由于开发前期考虑不周，员工编号不能自动依次递增录入，只能手动增加，比较麻烦。参考文献北京机械工业出版社，北京机械工业出版社，林陈雷，郭安源，葛晓东，教育信息化系统开发实例导航，人民邮电出版社，张立科，数据库开发技的中。字段名称类型长度是否主键是否为空员工编号是加班日期加班时间加班补助率同时，也可以对四种记录进行查询，由于此系统主要针对条形码进新行识别，所以查询时以编号为主进行查询。图为公司用户管理界面。如果不是此用户，或密码，系统会给你重试的提示。图用户界面显示主界面本系统的主界面中采用标准的菜单工具栏界面设计方法，使用户能够很容易地看清楚整个系统结构，可以很方便地从下面各个小项功能模块以及菜单栏很快地进入各个模块。员工信息模块输入用户名和密码后，进入系统。另外，可以修改密码，添加用户等。选择人事管理设置员工信息菜单，出现如图所示的窗口，输入员工的基本信息的各项内容。图添加员工信息福利待遇模块该模块负责福利待遇的管理，主要是对公司的福利信息进行设置。如图所示。图福利待遇信息出勤管理模块该模块负责公司员工的缺勤管理。缺勤管理负责对员工的缺勤情况进行登记，包括请假旷工等登记。如图所示。图出勤管理信息工资查询窗体用于查询各个部门员工工资,及各福利项目,如图所示。图工资查询信息报表打印模块该模块负责打印员工信息，实现报表的自动管理，如图所示。图报表打印信息人员调动模块该模块主要用于员工部门的调动，如图所示。图人员调动模块模块流程图职工信息删除模块数据库基本表与其它表之间的主键的特点，不方便使用外键来保持数据的致性问题，所以要用手工操作的方法进行数据致性的维护，主要应用在以下几个方面，职工工资表中加入和删除职工信息，职工考勤表中加入和删除职工信息，履历表中删除职工信息。在职工工资表中和在职工考勤表中加入职工信息时，用户不能任意的输入职工姓名，而是由系统提供专有的添加职工窗口，用于显示该单位花名册已有的职工名，而在职工工资表或职工考勤表中没有的职工名供用户选择，从而要求用户不能任意输入花名册以外的职工信息了，要加入新的职工信息必须先加入到花名册中去。这样就既保证数据库的数据的致性，又防止了数据的冗余。在职工工资表中和在职工考勤表中删除职工信息时，为保持数据的致性，就需要立刻重新计算统计量。最后说明的是在花名册中删除条记录的处理过程。其流程框如图所示。图员工删除流程图职工工资管理模块该模块是完成对员工的工资信息的输入查询并以此进行统计生成商场职工工资总额构成情况表和商厦职工工资总额季度汇总表。此模块主要包括三个窗口，工资录入窗口商场职工工资总额统计构成和商厦职工工资总额统计窗口，后来两者均可通过第个窗口的菜单项选择而进入。工资录入窗口的框图如图所示。选择删除功能是否选中删除对象删除员工基本表中对应的该记录，删除该员工工资记录，删除该员工考勤记录，对员工工资统计表进行更新，对员工考勤统计表进行更新工资统计表该单位人数是否考勤统计表中该单位人数是否为返回成功消息删除统计表中该条记录删除统计表中该条记录是否否否是用户登录员工考勤管理模块该模块完成对职工考勤信息的输入和查询。并以此数据为基础生成商场职工月考勤统计表和公司职工月考勤统计汇总表。此模块主要包括三个窗口，考勤登记窗口公司术与上所做的社会事务公益活动等员工的认知方式，对企业的态度等作了解。企业外部环境分析企业生存和发展环境的变化对构建企业文化有很大影响。因为企业不断与外部环境进行信息和能量的交换。外部环境变化，必然影响到企业文化的作用效果。析的主要内容包括当前环境因素和未来影响因素。主要包括地域特点地域文化的发展变化国家相关政策的变动客户和合作伙伴的企业文化特点。另外，还必须全方位掌握企业在消费者心目中的形象信任度知名度，掌握企业市场行情，产品销售状况等相关信息。目前，影响民企文化建设的三大要素是全球经济体化政治多元化文化兼容化高新技术的迅猛发展，产品科技含量决定其竞争力中国加入，国际竞争迫在眉睫。民企必须充分考虑这些影响因素，才能在企业文化建设中定位准确。企业文化定位经过对企业现有文化的诊断和外部环境的分析，准确的把握了企业的现状后，就要为企业文化建设进行定位。只有定位准确的企业文化，才能被较快地接受和实施，才能为进步塑造企业文化指明方向，否则其推行将受到很大的阻力。这个定位必须经过企业各阶层的深入地分析讨论，请专家测评论证，最后争取企业领导层和员工的致承认，才有实施的可能。企业文化定位般有如下几个类型可供选择目标型企业文化竞争型企业文化创新型企业文化务实型企业文化团队型企业文化传统型企业文化。例如百事可乐企业文化定位的竞争性就很明确，他的竞争对手就是可口可乐，它就是要创新，赶超第。而松下电器公司的企业播与扩散的时间。充分运用企业内部文化刊物沟通网络宣传册演讲典礼仪式文化活动英雄人物等方式，及时把企业文化建设的信息和内容传播到每个员工当中，使员工不断深化对企业文化的理解和贯彻。搞好员工培训，提高员工素质员工思想文化素质的高低在很大程度上决定了民营企业文化层次的高低，直接影响企业文化功能的发挥。般来说，受到科学文化教育越多的人，越容易理解和接受企业文化所提倡的理念和价值观。因此，要推行企业文化建设，提高人的文化素质就显得格外重要。企业员工素质的提高，方面来源于员工招聘标准的提高，更重要的在于对员工的在岗培训。因此，民营企业要注重对员工的教育和培训工作，方面加强职业技能和科学素养的培训，另方面加强企业文化和价值观的灌输工作。让员工透彻的理解企业文化的含义及作用以及新的企业文化对员工有什么新的要求等。通过提高员工的科技文化素质，企业文化必然能够更好的被员工认同和接受。建立与企业文化相配套的人力资源管理体系在民营企业文化建设过程中，对人力资源系统进行相应的调节可以促进新的企业文化的形成。人力资源系统和政策决定着企业招什么样的人，对员工进北方论丛,周少华民营企业应更重视企业文化建设企业研究,王玮浅谈我国民营企业文化建设中存在的几个误区及对策定科学的战略要量力而行，科学的战略设计应该是具有层次性的。从战略范围看，有长期中期和短期战略从企业发展时期看，包括企业初创发展和腾飞三个时期的战略要克服企业家的投机心态，注重产品的更新换代，对今后资源的供应及其价格要仔细地计算和估量，对预期市场职工月考勤，公司职工考勤统计窗口，后两者均可通过第个窗口的菜单项选择而访问到。由于在模块中使用的方法和程序框图与职工工资管理模块大致相同，所以这里也就不列举了。返回提示重输入保存当前修改进入数据库同时修改更新数据库中统计报表的统计量打开该窗口检查检索条件检查出数据添加输入删除打开添加窗口显示该单位未加入职工名确认选中添加记录到工资记录窗口保存用户登录是否输入否是否是图员工工资管理流程图系统维护模块此模块除完成数据的般性维护如数据的恢复与备份数据的定期删除,还提供了本系统的部分维护功能，如系统的初始化，该项功能将删除数据库中所有数据，所以仅在系统初始生成时使用另外还有密码的修改和单位编码。下面就数据维护和单位编码分别进行下讨论。尽管系统中采取各种保护措施来防止数据的安全性和完整性的破坏，但由于计算机系统中硬件的故障软件的操作员的失误以及故意的破坏，问题仍然是不可避免的，而且这些故障轻则造成运行事务非正常中断，影响数据库中数据的正确性，重则破坏数据库，使数据库中全部或部分数据丢失。因此作为个完整职工信息实行统，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀，防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。经过长时间的开发研究本系统成功实现了以下功能人事管理系统功能该模块包括部门信息，员工信息，人员调动和福利待遇四个功能模块。部门信息主要是对公司的各个部门进行管理，如查询增加修改部门信息。员工信息主要对公司的员工基本信息进行管理，包括对员工的基本信息进行查询增加和修改。人员调动主要是实现公司各部门人事调动的管理。福利待遇主要是对公司的福利信息进行设置。考勤管理系统功能该模块负责公司员工的缺勤管理加班出差管理缺勤管理负责对员工的缺勤情况进行登记，包括请假旷工等登记。加班出差管理负责对员工的加班管理加班费率设置和出差管理。工资管理系统功能该模块负责工资登录管理工资查询。工资登录负责对员工的工资进行分配处理，记录工资分配的历史记录，并提供工资的查询管理。④打印系统功能该模块包括打印员工的工资条和员工信息。实现报表的自动管理。系统管理功能该模块负责对该系统的使用者进行管理，包括修改个人密码添加用户删除用户修改用户等。本系统为公司提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务。该系统基本上能够满足现代公司考勤管理的需求信息录入项目齐全,完整,系统现代人事管理系统灵活使用表格对各种信息分门别类,组成公司考勤管理系统,可以方便地查询,阅读,修改,交流和重复使用。综上所述本系统基本上能满足现代公司考勤管理系统。本系统仍存在些方面的缺陷，目前本系统所能实现的工资录入，基本可以实现每人每月录入，但添加比较繁琐没有系统的建立索引，不易管理。由于开发前期考虑不周，员工编号不能自动依次递增录入，只能手动增加，比较麻烦。参考文献北京机械工业出版社，北京机械工业出版社，林陈雷，郭安源，葛晓东，教育信息化系统开发实例导航，人民邮电出版社，张立科，数据库开发技