1、“.....袇膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿节衿羈腿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袆芃芃螆螂芃莅蕿肁节蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚂螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇蒂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅肅芁......”。

2、“.....模范地遵守企业的各项制度，加强了责任感和使命感，使企业的规章制度内化为员工的自觉行为，大大提高了企业的管理水平和工作效率。尝试新的培训方式企业培训的关键是，方面应创造有利于学员学习的氛围和环境另方面是训练学员，使之获得相应的知识和技能。但实际上，我国早期的培训更多的是注重培训的过程，忽略营造互动的学习氛围。近年来，咨询式培训和自助式培训方式也被国内许多企业所尝试。咨询式培训咨询式培训是指培训公司作为外部顾问介入企业内部，首先分析企业存在的问题及原因，对培训需求和企业运营情况进行调研，然后......”。

3、“.....这种培训关注企业整体，以解决问题为导向，更具针对性，企业能够直接地看到培训效果。自助式培训自助式培训是企业利用标准化的培训教程，通过员工的自我管理自我实施和自我应用评估，来达到培训目的的种培训方式。这种培训方式经济灵活方便，员工可以根据自己的职业发展规划或兴趣来选择培训内容和方式。既避免企业无效培训带来的经济浪费，也提高了员工参与培训的积极性，在定程度上提高了培训的效果。结论本文对企业培训的重要性与风险产生原因进行了较为系统的研究。分析了当前我国企业培训过程中所面临的风险及原因，针对目前我国企业培训的现状，本文认为企业应该根据自己的情况采取具体改进措施，并得出以下结论加强企业培训管理，将培训工作落到实处。企业要树立起对培训重要性的认识，不要总是流于形式，应该转变意识观念，认认真真地开展培训工作，同时要做好培训的效果评估工作，并且要做到培训工作与企业规划的有机结合，使培训工作有助于企业总体目标的实现。建立和发展完善的培训教学体系，不断提高培训的质量和针对性，使培训内容与受训者要求获得的知识能力和技巧协调致。通过教育培训管理系统监控培训......”。

4、“.....使其成为促进高质量培训的有力手段。培养优秀的企业文化，构建良好的学习型组织。优秀的企业文化能调动全体员工的生产积极性和创造性，使企业得以长足发展。就培训来说，优秀企业文化的价值观和经营哲学作为企业的灵魂，不仅决定着整个企业的发展走向，而且也指引着企业培训的方向。改进培训方法。学习借鉴国外先进的培训方法，深入进行教学改革，总结探索出套符合中国国情的以提高能力为主要目的的培训工作新思路，摆脱培训方式方法简单的局面。做好长远规划，不能只顾眼前的利益。不同的教育与培训机构之间企业与培训机构之间要学会交流培训发展的信息知识和经验。根据我国现有国情，争取资本的优化，不同的职能部门之间要能够做到共享专门的技能和设备，开展联合，共同努力来增强资源基础。致谢经过多次的修改充实后最终于完成了本次论文的写作任务。在此，首先要感谢在写作过程中给予我巨大帮助的老师。老师以其深厚的理论素养和独到的见解给我以启发建议和指导，付出了大量心血。没有老师的悉心教诲，本文不可能顺利完稿。老师渊博的学识丰富的实践经验严谨的治学作风以及平易近人与人为善的人格魅力，给我留下了难以磨灭的印象......”。

5、“.....这些必将令我终身受益，并会铭记在心。感谢授予我文化知识的广东技术师范学院的各个任课老师，感谢你们教我懂得了各方面的理论知识，使我在研究思想方法上得到了许多启发。感谢我的同学级人力资源管理的学生们，我们在起度过了四年的快乐生活。感谢我的父母和朋友多年来对我的关心与培养。最后，真诚感谢四年来帮助与关心过我的所有老师与同学。参考文献姚裕群人力资源开发与管理概论北京高等教育出版社,邵杉知识型员工离职调查人力资源高飞卫企业培训与企业文化经济师林凤霞企业失败的主要原因及对策企业研究策划财富刘玉斌试论企业员工培训风险的规避与防范现代财经田恩舜杨雅清企业培训的风险及其防范策略中国人力资源杨红茹梁镇战略人力资源与企业持续竞争优势中外企业文化武秀波在职培训的投资风险与技术短缺辽宁经济刘琴徐拥军企业如何规避员工培训的风险中国石油高等教育张招存企业如何应对培训后员工流失风险甘肃科技任维企业在职培训投资的风险及对策中南财经政法大学研究生报......”。

6、“.....部门信息更新界面如图所示图部门信息更新页面部门信息更新功能具体设计与实现见表表部门信息更新模块实现方法与变量表区域名称说明对应文件表单部门名称部门描述提交更新职位管理模块的设计与实现此页面负责显示所有职位的全部信息，同时提供增加删除改动的超链接。在该页面上方，提供员工管理部门管理职位管理员工签到管理的超链接。职位管理主界面如图所示图职位信息管理主页面管理员在该页面可以通过点击更新或删除超链接对职位信息进行改动或删除操作。本页面显示具体设计与实现见表表职位信息管理主页面功能实现页面表区域名称说明对应文件员工信息管理主要用于回到系统的主界面部门信息管理主要用于回到部门管理主界面职位信息管理主要用于回到职位管理主界面签到信息管理主要用于回到签到信息管理主界面退出主要用于退出系统......”。

7、“.....职位信息录入界面如图所示图职位信息录入页面职位信息录入功能具体设计与实现见表表职位信息录入模块实现方法与变量表区域名称说明对应文件表单职位名称职位工资职位描述提交同时该模块的两外两个主要功能即管理员可以点击更新或删除超链接对职位信息进行改动或删除操作。职位信息更新界面如图所示图职位信息更新页面职位信息更新功能具体设计与实现见表表职位信息更新模块实现方法与变量表区域名称说明对应文件表单职位名称职位工资职位描述员工签到管理模块的设计与实现此页面负责显示所有员工的签到信息，同时提供签到次数加签到次数清零两个主要功能。在该页面上方，提供员工管理部门管理职位管理员工签到管理的超链接。员工签到管理主界面如图所示图员工签到管理主页面员工签到清零或加处理后结果界面如图，所示图员工签到更新成功页面图员工签到更新后结果页面管理员可通过点击签到清零按钮或签到加按钮对每个员工的签到信息进行修改，改动通过调用对页面的操作得以实现。修改后在本页面显示改动后的信息......”。

8、“.....定位到登陆页面操作签到信息主要用于操作签到信息第五章系统测试以及软件安装软件测试基础理论软件测试定义软件测试是根据软件开发各阶段的规格说明和程序的内部结构而精心设计的批测试用例，并利用这些测试用例运行程序以及发现的过程，即执行测试步骤。软件测试就是在软件投入运行前，对软件需求分析设计规格说明和编码实现的最终审查......”。

9、“...........”。