信记录系统,对企业和个人进行信用等级评定。领导者诚信档案的建立可以为相关利益人了解领导者的诚信状况提供相对客观详细的依据,从而对领导者的行为进行有效的约束同时,要对建立了诚信档案的企业领导者进行客观公正的诚信评级,以便其他企业或企业领导者防范商业风险,促使企业增强诚信意识,加强与改善企业管理,不断提高企业的诚信管理水项基本原则,正是有着非常重要的积极意义。二推进企业诚信机制建设企业诚信建设是社会信用建设的个重要组成部分。构筑企业诚信机制,离不开社会信用建设,离不开外围大环境建设。要整体推进企业诚信机制建设,可以尝试从以下方面努力首先要加强政府推动,发挥政府的主导作用,营造良好的信用环境,消除地方保护主义人情网对企业诚信经营和市场经济公平交易的负面影响,全力塑造信用政府形象。其次要加大舆论宣传力度,营造守信受益失信失利的氛围,提高全社会的道德水准,用社会道德规范约束企业经营者行为。第三,要加强信用立法和信用执法,抓紧制定相关信用建设的法律法规,依法推动企业信用建设。对违约失信行为除了进行道德谴责外,还必须视情节轻重依法处罚。第四,要加强全社会信用体系培育和信用信息建设,建立套规范有序方便快捷行之有效的信用服务体系,及时发布公众信息,及时为企业提供政务信息经济信息法规和政策信息等。第五,要积极发挥市场作用,用利益关系推动企业加快信用机制建设,让守信企业赢得较好经济效益,让失信企业承担相关责任,依法给予经济处罚,从而在全社会建立守信多助失信寡助的浓厚氛围。三加强企业领导者诚信建设企业领导者作为企业的决策者管理者,他们的言行思想观念,以及自身素质都将对他的下属和企业产生深远影响。因此,企业领导者诚信至关重要,必须从以下几个方面加强企业领导者诚信建设。带来相对于竞争对手的竞争优势的资源与能力。领导者是企业形象的代言人,离开了领导者诚信,企业的其他所有资源与能力就必然受到重大影响。因此,领导者诚信是企业创造核心竞争力的源泉。面对竞争日益激烈的国际国内市场,企业只有在坚持诚信原则的基础上才能建立和发展竞争优势,从而立于不败之地。三企业诚信缺失的表现与危害对于市场经济中的经济人来说,利益的驱动力是巨大的,也是永恒的。在追逐利益的过程中,不择手段投机牟利极易发生。特别是那些诚信品德不高经营管理能力较差的企业主,在国家社会政治经济体制不完善,转制和改革过程中形成可能用非正常手段进行牟利的机会存在的情况下,他们便开始进行各种钻营,给国家造成损失,给人民带来危害。恶意逃债。有相当比例的企业借改制之机逃避金融债务且数额巨大,企业恶意逃废银行债务,致使银行惜贷,银企陷入信用危机。欺骗消费者。在现实的经济活动中,许多企业只顾眼前利益,重利忘义,做出些欺骗消费者的行为,比如有的企业为了追逐暴利,故意制造销售假冒伪劣商品,制作虚假性误导性的广告,披露虚假信息以及进行质量欺诈,致使许多消费者上当受骗,进而对市场上的大多数同类产品在心理上产生种不信任感,比如三鹿奶粉事件给社会造成的严重危害。中,只有恪守诚信这法宝,铸造诚信的优良形象,增强诚信经营的能力,精心打造品牌,创优创新创特,才能有效提高自身的竞争优势,在市场经济的激流中永远立于不败之地,将企业做大做强做优。同时,对于全社会来说,企业诚信度如何,不仅关系企业自身的形象和发展,而且影响个地区乃至个民族的整体形象和社会经济的发展。因此,必须加强社会信用体系的建设,构筑诚信和谐的社会经济体系。参考资料民法通则论诚信经营与企业发展作者张燕燕论企业诚信经营与市场信用的关系作者谭凤英试论诚实信用原则作者南京大学法学院许灿的失信行为只是使国有资产受到损失,而经营者的经济利益损失较小。在失信状况严重的些私营企业和乡镇企业,由于企业规模小,知名度低,即使企业由于失信而受到惩罚甚至被吊销营业执照,也可能很快地通过重新注册得以继续经营。二偿债实力的丧失导致被动失信信用不是道德,遵守信用也不能仅仅依靠诚信。家企业如果希望获得银行贷款,它必须有企业信用,这个信用建立在两个基础上,是企业的偿债能力,个是履约记录。建立信用关系后,如果企业的偿债能力在还款期间突然丧失,即使它有心偿还债务,也没有这个实力。偿债实力的丧失,可能来自两个方面方面是企业经营管理不善造成的,另方面是社会信用体系崩溃或经济危机而形成债务链造成的。虽然经济生活中不乏主动失信者,但也存在大量因到期无力偿还债务的被动失信者。这种失信是信用风险的表现,是信用本身所包含的内容。五加强企业诚信建设的措施从立法角度增加强制力。在市场经济条件下,从种程度上来讲,市场经济实质上就是法治经济,这种说法非常精炼的概括了法律在市场经济时代中的地位和作用,市场经济的方方面面更需要法律的规范,尤其作为市场经济存在根基之的诚实信用原则更是如此,它用强制手段来促使每个人在社会活动中时刻做到诚实守信恪守信用社会利益高于个人利益等等。因此,诚实信用原则必须上到法律的高度,作为每个人不得不遵守的基本原则,我国民法通则将诚实信用原则规定为民法提高领导者诚信道德修养,强化诚信意识企业家是企业的管理者和决策者,是企业的领路人,其言行直接影响到企业员工的行为,其个人的价值观对企业价值观的形成起决定性作用。因此企业家要带头讲诚信,为企业员工树立榜样,要加强自身学习,把诚信作为修身立业之本。在企业生产经营及管理活动中,要自觉地践行诚信理念,努力做到思考问题讲诚信制定目标讲诚信产品服务讲诚信绩效评估讲诚信,将诚信渗透到企业活动的各个方面。提高企业领导者的自身素质,增强诚信经营能力企业经济实力的增强竞争能力的提高是经营领导者诚信经营的重要保障,企业领导者经营管理水平的提高是其增强竞争能力扩大企业经济实力的首要条件,所以应通过学习培训引导他们掌握现代企业管理的手段,提高科学经营管理的水平,用科学和技术的力量带动企业效益的提高。加强体系建设,完善企业领导者信用体系个人诚信是构成社会诚信的基础,政府诚信和企业诚信最终都取决于个人诚信。因此必须从个人诚信建设的层面着手为企业领导者建立诚信档案,完善个人诚为了的个重要内容。浅谈企业员工培训的策略正确认识企业员工培训对培训的认识如何通过人力资源的开发,提高企业的竞争力培训成为企业发展中个必不可少的产物。但是企业和员工对培训的认识是不样的。首先,企业对培训的认识在种程度上有定误区,具体表现为效益好时不需培训有的企业认爲企业效益好时不需培训,实则不然。要知道今天效益好,并不意味着明天效益好。据统计,世界强的企业,平均寿命爲年左右,美国新企业在第二年就宣布倒闭。因而在企业经济效益好时,适当加强培训,可以保持企业可持续发展。加强员工培训是改变企业经济状况的有效手段之。反之,缺乏员工培训,则会使员工的不适应增多,从而导致企业经济效益下滑。效益差时无钱培训有的企业旦经济效益不太好时,就会因资金不足而减少培训或者乾脆不培训。其实这种做法是很危险的。应该承认,目前的确有些企业经营不好,少数企业甚至濒临破産,但探究其失败的原因,不重视培训是其失败的根本所在。高管人员不需培训些企业的最高领导人地认爲培训只是针对基层的管理人员和普通员工的,而高层管理人员不需要培训。其理由是他们都很忙,他们经验丰富,他们本来就是人才。显然这种认识是的,应该说,个企业高层管理人员的素质高低对於企业发展的影响最大,因而高层管理人员更需更新知识,改变观念。培训体系不健全目前许多大大小小的企业的培训体系大多都不健全,或根本没有相应的培训机制,直接导致人员高离职率的个原因。在目前知识与能力竞争激烈的大环境下,有时用知识激励人员比用薪金激励人员更富有成效。培训实践效果差培训实践的效果分指两方面,其为失败的培训,即企业所实施的培训对于原状并无直接或间接影响,对企业未来的发展也毫无促进效果而言。其二为训而无用的培训。完善企业的培训体系有效的培训需求分析培训需求分析是选择适合参加培训的下属的关键依据,也就是说,不是有人参加培训就好,不同的培训需求的下属应该对应地参加不同的培训。缺少培训需求分析,或者把培训需求分析当作走过场来对待,那都是在浪费培训资源。同时,通过培训需求分析和培训报名,主管可以与目标下属进行有效按照质量管理体系文件的要求,结合公司实际情况,如何评价各部门组织的培训是否有效,公司可通过月督察内审在实际工作检验等方式进行检查抽查,督促指导培训工作求真务实,不得敷衍塞责,打马虎眼。另外,各部门负责人确实要把培训工作纳入到日常工作日程当中,真抓实干,注重实效,认真执行公司体系文件,树立高度的责任心和意识,摒弃克服官本位为人本位思想,充分调动员工的工作积极性,不断提高服务质量和管理水平,使培训工作走上良性循环的轨道上。建立套高效的培训管理模式,实施战略性培训。所谓战略性培训,是指与企业的经营战略目标相关联,对企业市场竞争力和长期发展具有决定性影响的种高杠杆培训,开展好战略性培训。结论通过培训,使企业员工的素质职业技能都有所提高并增强。直接提高和改善企业的工作质量。通过培训,改进员工的工作表现,降低了成本通过培训,增加员工的安全操作知识,提高员工的劳动技能水平信记录系统,对企业和个人进行信用等级评定。领导者诚信档案的建立可以为相关利益人了解领导者的诚信状况提供相对客观详细的依据,从而对领导者的行为进行有效的约束同时,要对建立了诚信档案的企业领导者进行客观公正的诚信评级,以便其他企业或企业领导者防范商业风险,促使企业增强诚信意识,加强与改善企业管理,不断提高企业的诚信管理水项基本原则,正是有着非常重要的积极意义。二推进企业诚信机制建设企业诚信建设是社会信用建设的个重要组成部分。构筑企业诚信机制,离不开社会信用建设,离不开外围大环境建设。要整体推进企业诚信机制建设,可以尝试从以下方面努力首先要加强政府推动,发挥政府的主导作用,营造良好的信用环境,消除地方保护主义人情网对企业诚信经营和市场经济公平交易的负面影响,全力塑造信用政府形象。其次要加大舆论宣传力度,营造守信受益失信失利的氛围,提高全社会的道德水准,用社会道德规范约束企业经营者行为。第三,要加强信用立法和信用执法,抓紧制定相关信用建设的法律法规,依法推动企业信用建设。对违约失信行为除了进行道德谴责外,还必须视情节轻重依法处罚。第四,要加强全社会信用体系培育和信用信息建设,建立套规范有序方便快捷行之有效的信用服务体系,及时发布公众信息,及时为企业提供政务信息经济信息法规和政策信息等。第五,要积极发挥市场作用,用利益关系推动企业加快信用机制建设,让守信企业赢得较好经济效益,让失信企业承担相关责任,依法给予经济处罚,从而在全社会建立守信多助失信寡助的浓厚氛围。三加强企业领导者诚信建设企业领导者作为企业的决策者管理者,他们的言行思想观念,以及自身素质都将对他的下属和企业产生深远影响。因此,企业领导者诚信至关重要,必须从以下几个方面加强企业领导者诚信建设。带来相对于竞争对手的竞争优势的资源与能力。领导者是企业形象的代言人,离开了领导者诚信,企业的其他所有资源与能力就必然受到重大影响。因此,领导者诚信是企业创造核心竞争力的源泉。面对竞争日益激烈的国际国内市场,企业只有在坚持诚信原则的基础上才能建立和发展竞争优势,从而立于不败之地。三企业诚信缺失的表现与危害对于市场经济中的经济人来说,利益的驱动力是巨大的,也是永恒的。在追逐利益的过程中,不择手段投机牟利极易发生。特别是那些诚信品德不高经营管理能力较差的企业主,在国家社会政治经济体制不完善,转制和改革过程中形成可能用非正常手段进行牟利的机会存在的情况下,他们便开始进行各种钻营,给国家造成损失,给人民带来危害。恶意逃债。有相当比例的企业借改制之机逃避金融债务且数额巨大,企业恶意逃废银行债务,致使银行惜贷,银企陷入信用危机。欺骗消费者。在现实的经济活动中,许多企业只顾眼前利益,重利忘义,做出些欺骗消费者的行为,比如有的企业为了追逐暴利,故意制造销售假冒伪劣商品,制作虚假性误导性的广告,披露虚假信息以及进行质量欺诈,致使许多消费者上当受骗,进而对市场上的大多数同类产品在心理上产生种不信任感,比如三鹿奶粉事件给社会造成的严重危害。
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