1、“.....全面净化证券市场的环境。要实现这目标，有效的手段之是建立上市公司的效绩评价体系。目前，国家有关部门已经对我国国有企业制定了效绩评价制度，并正在逐步推开,但在我国上市公司中还没有建立这项制度，所以本文的研究是有实际意义的。三本文研究的内容本文拟从四个方面探讨上市公司效绩评价体系的建立。第部分主要从六个方面阐述建立我国上市公司效绩评价体系的意义，这六个方面是有利于国家对上市公司的监管二有利于推动上市公司建立科学的约束和激励机制。三有助于对上市公司经营者业绩的全面考核。四有利于引导上市公司的经营行为。五有利于增强上市公司的形象意识。六有助于投资者的理性投资。第二部分主要从三个方面论证建立我国上市公司效绩评价体系的可行性。这三个方面是国有企业效绩评价工作的顺利进行，为上市公司开展效绩评价工作提供了宝贵的经验。二我国上市公司现有的基础比较好，更适合效绩评价工作的开展。三政府有关部门投资者和上市公司比较支持上市公司开展效绩评价工作。通过上述两个部分的分析论证，说明我国建立上市公司效绩评价体系的必要性和可行性。第三部分是本文要研究的重点。提出上市公司效绩评价体系的设计方案......”。

2、“.....这五个方面是全面阐述和分析效绩评价体系六个基本要素的内容作用。二重点研究效绩评价指标体系。评价指标体系是效绩评价的核心，初步思路是参照国有企业效绩评价体系指标体系，结合上市公司现状和特征，设计上市公司的评价指标体系和权数配置。三确定评价标准采用行业标准和评议参考标准。四制度评价方法。评价方法考虑采用工效系数法和综合判断法。五提出组织实施的方法。建议在起步由政府有关部门组织实施。第四部分是实例分析。运用本文设计的效绩评价体系对家上市公司年度效绩进行评价。四本文研究的结果。通过本文的研究，是旨在引起社会和政府有关部门对建立上市公司效绩评价体系的重要性和紧迫性的认识二是为有关部门研究和制定上市公司效绩评价体系提供参考三是从理论和实践老感两个方面提高本人的专业知识水平。中国人力资源开发,李怀兰顾客与员工的高满意度是饭店业发展的基石芜湖职业技术学院报,王蕊酒店员工满意决定顾客满意市场周刊理论研究,王华,黄燕玲桂林市星级饭店员工工作满意度探析改革与战略,戴斌,常俊娜,李薇,李莉......”。

3、“.....只有满意的员工才能带来满意的顾客东莞酒店业为什么要开展员工满意度调查中国人力资源调研网,毕业设计论文开题报告本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段途径本课题要研究或解决的问题员工满意度的基本知识东莞索菲特御景湾酒店员工个人信息与满意度评价交叉分析东莞索菲特御景湾酒店员工对酒店整体评价以及各项指标的满意度分析东莞索菲特御景湾酒店影响员工满意度的主要因素提高东莞索菲特御景湾酒店员工满意度的建议二采用的研究手段文献查管理，提升员工满意度，降低不必要的员工流动，留住优秀人才，从而提升自己的品牌形象。东莞索菲特御景湾酒店作为东莞乃至整个珠三角最豪华的酒店之，从年正式成为法国雅高国际酒店集团旗下索菲特品牌酒店之后，直引领着东莞酒店业向高品位的国际化道路发展，是整个东莞地区非常具有代表性的酒店，对本课题的研究具有代表意义。三选题目的和意义写作指导所谓选题目的和意义是指通过你这篇文章的写作，你希望达到什么目的，或者会产生什么效果。包括本研究主题的重要性，在实际领域应用通过研究期望能达到什么，解决什么问题......”。

4、“.....人民生活水平提高，我国旅游业迅速发展，作为旅游业的附属产业，饭店业也进入了其迅速发展时期，更多国际知名饭店管理集团看中了中国这块潜在的消费市场，旗下各个酒店品牌陆续进驻中国，尤其是在经济比较发达的城市，虽然整个饭店行业看似片繁荣，但是作为饭店管理的重要组成部分饭店的人力资源管理还存在很多值得探讨的方面，特别是员工满意度这个主要部分。对饭店的人力资源管理而言，员工满意度真实地反映着其管理水平。员工满意是人力资源管理的最高境界，能让饭店在其所处的社会及商业环境中表现最卓越的绩效。当员工满意的时候，才可能生产或提供让顾客满意的产品或服务，并吸引他们成为公司最忠实的顾客。对饭店来说，管理要以人为本，在实际工作中就要做到员工满意，只有做到了员工满意才能真正做到让客户满意。本论文通过对东莞索菲特御景湾酒店员工满意度的研究，分析其员工满意度的影响因素和人力资源管理中存在的问题，并提出有针对性的建议，希望能够对提高饭店员工满意度有定的应用价值，并可为其他饭店提供有益的借鉴，从而使得整个饭店行业的管理者对员工的满意度给予高度的重视......”。

5、“.....期刊文献占半以上，最好能有外文文献，格式必须规范，每个文献的序号和出现在文章中的序号必须致肖松涛,余飞,贾永峰酒店员工满意度指数测评体系研究消费导刊,毛晓燕,宋爱国员工满意度研究综述科技经济市场,罗玲,杨晓林,李铁林员工满意度调查探析冶金经济与管理,张平,崔永胜员工工作满意度影响因素的研究进展经济师,何波论员工满意度研究现状以及设想重庆大学学报社会科学版,游坚平员工满意度评价方法与工具评析全国商情经济理论研究,董志强人员管理的创新实践北京中国经济出版社刘芳,傅云新员工满意度研究综述商场现代化,卢嘉,时勘,杨继锋工作满意度的评价结构和方法,有家公司亏损,亏损面为，较上年又进步扩大二是部分上市公司内部违规现象严重，据了解，年有家上市公司因各种违规问题而受到证监委和其他有关部门的查处些上市公司会计信息严重失真，虚增业绩，大肆圈钱，极大地打击了投资者对上市公司的信心三是二级市场投机行为盛行，些机构操纵股价，牟取高利，严重地扰乱了市场秩序。为了解决我国上市公司发展中出现的问题，就需要在市场经济条件下，更好地有效发挥政府的监管职能和社会的监督职能......”。

6、“.....选定涂料项目部组织人员对其他工地外墙涂料进行考察，向有关专家进行请教，并听取有关涂料厂家的产品介绍，并邀请厂家到工地制作样板间。经综合比较，并考虑设计单位业主监理的意见，最后选定美国美威尔外墙涂料。实施八做相溶性试验，选定腻子腻子除了要求其具有易批易打磨外，还应具备较好的强度持久性和耐久性。通过与涂料相溶性试验，并送至省中心检验所根据福建省标准建筑外墙腻子进行检验，最后确定选用福建惠兴工贸有限公司生产的美惠牌外墙腻子。图涂料施工工艺流程检查效果小组于年月日对层外墙面涂料质量进行检查，共检查处，保证项目均合格，般项目共检查点，其中合格数点，缺陷点数共点，合格率为。绘制缺陷统计表和排列图，如表和图所示。墙面湿度及值检测腻子层打磨刮腻子腻子层检查养护不少于天墙面湿度及值检测刷抗碱封闭底漆刷第二遍面漆检查验收质量评定底漆及面漆采用美国美威尔外墙涂料，底漆为，面漆为腻子选用美惠牌外墙专用腻子。分三遍成活，先满刮头遍腻子，修理铲平再刮二遍腻子，砂纸磨光最后刮三遍腻忆，砂纸磨光......”。

7、“.....线角不顺直，裹棱流坠皱皮等质量缺陷已降为次要因素。裹棱流坠皱皮装饰线分色线直线平整度偏差刷纹涂膜泛碱颜色不均匀频数点累积图缺陷排列图巩固措施将外墙面细拉毛施工工艺纳入工地技术文件中。将外墙涂料施工工艺纳入下循环中，并在装饰施工予以完善。遗留问题及下步打算经过这次循环，取得了定的效果。墙面涂膜泛碱现象比较严重，已上升为影响外墙装饰质量的主要因素。在下轮循环中，不但要解决墙面涂膜泛碱质量缺陷，同时还要对层外墙面涂膜泛碱现象进行处理结论产品质量的优劣，是衡量个国家生产力发展水平以及技术经济发展水平的重要标志。不断提高产品质量，直接关系到我们国家四个现代化的早日实现，人民生活的逐步改善以及企业自身的生存发展。建筑业作为国家拉动国民经济增长的支柱性产业，建筑产品的质量与国家经济发展人民生活水平息息相关，其产品质量的好坏直接关系到人民群众的生命财产安危。我国历来就十分重视建筑质量，经过近年的曲折发展，特别是近期系列法律法规条例的颁布和出台，对保证建筑产品的质量起到了显著的作用，建筑质量取得了长足的进步。但在经济利益的驱动下......”。

8、“.....不得不给予高度的重视。建筑产品质量问题很大部分出现在施工阶段。施工阶段成了决定建筑产品质量好坏的关键。为此本文着重讨论了施工阶段工程项目的质量管理问题，并提出了点看法建筑工程项目的次性多样性固定性庞大性和产品的社会性的特点，决定了建筑工程项目质量的特点影响工程质量的因素多质量波动大质量变异大质量隐蔽性大。这就决定了质量管理与控制任务的长期性和艰巨性，控制方法的多样化。建筑工程项目质量管理方法全面质量管理。全面质量管理是质量管理的更高境界，因为全面质量管理的核心是三全管理全员参与全过程全企业的的优胜劣汰机制，全面净化证券市场的环境。要实现这目标，有效的手段之是建立上市公司的效绩评价体系。目前，国家有关部门已经对我国国有企业制定了效绩评价制度，并正在逐步推开,但在我国上市公司中还没有建立这项制度，所以本文的研究是有实际意义的。三本文研究的内容本文拟从四个方面探讨上市公司效绩评价体系的建立。第部分主要从六个方面阐述建立我国上市公司效绩评价体系的意义，这六个方面是有利于国家对上市公司的监管二有利于推动上市公司建立科学的约束和激励机制。三有助于对上市公司经营者业绩的全面考核......”。

9、“.....五有利于增强上市公司的形象意识。六有助于投资者的理性投资。第二部分主要从三个方面论证建立我国上市公司效绩评价体系的可行性。这三个方面是国有企业效绩评价工作的顺利进行，为上市公司开展效绩评价工作提供了宝贵的经验。二我国上市公司现有的基础比较好，更适合效绩评价工作的开展。三政府有关部门投资者和上市公司比较支持上市公司开展效绩评价工作。通过上述两个部分的分析论证，说明我国建立上市公司效绩评价体系的必要性和可行性。第三部分是本文要研究的重点。提出上市公司效绩评价体系的设计方案。设想从五个方面构建上市公司效绩评价体系框架。这五个方面是全面阐述和分析效绩评价体系六个基本要素的内容作用。二重点研究效绩评价指标体系。评价指标体系是效绩评价的核心，初步思路是参照国有企业效绩评价体系指标体系，结合上市公司现状和特征，设计上市公司的评价指标体系和权数配置。三确定评价标准采用行业标准和评议参考标准。四制度评价方法。评价方法考虑采用工效系数法和综合判断法。五提出组织实施的方法。建议在起步由政府有关部门组织实施。第四部分是实例分析。运用本文设计的效绩评价体系对家上市公司年度效绩进行评价......”。