导资金管理暂行办法苏财建 „‟号和省委省政府关于进步加快发展现 代服务业的若有这种需求。建设现代流通网络是建设社 会主义新农村的主要内容，是农牧民购买安全放心方便 商品的有效载体，供销社理应要站在建设社会主义新农村的 高度及时满足农民的这需求，把现代流通网络平台措，而 现代物流配送中心建设与其是脉相承，目标方向致，它 可运用现代经济方式和信息技术改造提升传统服务业，推进 连锁经营，物流配送电子商务等组织形式和服务方式的发 展。 三是广大农村有措，而 现代物流配送中心建设与其是脉相承，目标方向致，它 可运用现代经济方式和信息技术改造提升传统服务业，推进 连锁经营，物流配送电子商务等组织形式和服务方式的发 展。 三是广大农村有这种需求。建设现代流通网络是建设社 会主义新农村的主要内容，是农牧民购买安全放心方便 商品的有效载体，供销社理应要站在建设社会主义新农村的 高度及时满足农民的这需求，把现代流通网络平台建设 好维护好发展好。 四是有强有利的政策支持。江苏省省级现代服务业其 他现代服务业发展专项引导资金管理暂行办法苏财建 „‟号和省委省政府关于进步加快发展现 代服务业的若干意见苏发„‟号省政府关于 印发进步加快发展现代服务业若干政策始终是人类的第需要。所以物质激励仍是吸引和留住的重要手段。根据马斯洛的需要理论，在特定的时刻，人的切需要如果都未得到满足，那么满足最主要的需要就比满足其他需要更迫切。因此，建立合理公平的薪酬福利制度对于吸引和留住人才起到关键作用,同时企业应针对企业人事结构的复杂性制定出不同的薪酬制度。积极建设吸引人才留住人才的企业文化有时良好的企业文化对于员工潜移默化的作用有时比物质的激励更为有效。什么才是个企业的企业文化，其实企业文化应当说是企业的经营理念管理制度工作风格团队精神等等在日积月累之后，在员工身上形成的思维模式与工作习惯。因为它已经心营造以人为本的企业文化是留住人才的重要保证，员工是企业价值的创造者，关心尊重信任员工是企业留住人才的个最为基本的条件。企业要努力创造以人为本的企业文化，给员工充分授权，给员工自主完成工作的机会。这点，不仅仅体现在人力资源部门的工作管理上，更要体现在员工所在部门及主管领导的管理工作上。人是感情动物，感情因素往往影响到员工对企业的印象，影响到员工的忠诚度。因此，企业应对核心员工实施无微不至的亲情化动资金 五易购。 项目投入总资金及效益情况 项目投入总资金万元。其中固定资产投资万元，流动资金万元。 效益情况项目投产后，达到年份销售收入万元年， 利润总额万元年。 主要技术泗县经济开发区内，开发区各项基础设施已完成七 通平，完全能满足项目建设要求。 原材料供应 项目产品复合肥主要原材料为尿素，磷酸铵磷酸二铵氯化钾 氯化铵以及粘土填充剂。原料充足度相对较低拟选厂址区基本处于稳定状态。 根据安徽省地震烈度区划图，泗县地震基本烈度为度， 拟选厂址不在地灾危险易发区内，处于相对稳定区适宜建厂。 基础设施条件 项目选址位于 地下水位在米之间，不腐蚀钢筋混凝土。 厂址稳定 近场区自新生代以来新构造运动主要表现为有规律的升降运动，运 动速度缓慢而平衡历史上近场区未有破坏性地震的发生，现代地震活 动的强度和频工程水文地质 工程地质 工程地质条件较好，周边地质已经勘测，开发区内已有数家大中型 企业在建厂时进行过工程地质勘探，没有压覆重要矿床，有利于工程建 设，主要建筑和构筑物不需要打桩。地下水，光照充足，雨量适中，雨热同期。四季 之中春秋季短，冬夏季长，春季天气多变，夏季高温多雨，秋季天 高气爽，冬季寒潮频袭。 土地资 第八章节能节水 第九章环境保护消防及劳动安全 环境保护 二消防 三劳动安全第十章组织机构及岗位定员 组织机构 二岗位定员 三人员培训 第十章项目实施进度计划 第十二章投资估算及资金筹措 固定资产投资估算 二项目总投入资金 三资金筹措 四投资使用计划 第十三章经济效益社会效益分析 生产成本和销售收入估算 二财务分析评价 村经济信息专业合作联社是在农业部主管中国合作经济学会关心和指导 下，在江苏省工商厅依法登记注册的全国第家省级经济信 极主动提供服务，给予必要的支持，供销社要采取切实措施， 有力有序有效地组织实施。 五是有良好的发展基础。新农合联社经过近几年的努 力，其合作社网络覆盖了大部分乡镇，为物流配送在农村流 通中干意见苏发„‟号省政府关于 印发进步加快发展现代服务业若干政策的通知苏政发 „‟号支持农村现代流通服务网络工程及其建设重 点目标和原则发展改革财政金融商务等部门要积 建设 好维护好发展好。 四是有强有利的政策支持。江苏省省级现代服务业其 他现代服务业发展专项引管理，就像长辈对待自己的小孩样，悉心照料精心培育，而受惠的核心员工也会知恩图报。方面，企业要主动关心员工的健康状况，如公司每两年组织全体员工进行健康体检，对接触有毒有害岗位和关键岗位的员工每年组织他们进行健康体检，把员工的健康体检作为企业项重要工作来做。另方面，企业要关心员工的家庭生活状况和员工遇到的困难。总结本文主要从人才流失的角度来分析中国企业当前人才状况，通过系列的分析与探索，得到了些有利于企业吸引和留住人才方面的方法和结论。中国已经加入世贸组织十几年了，全国上下大小企业都不约而同地面对着日益残酷的市场竞争。特别伴随着市场上人才的的快速流动，企业要想直使自己保持持续强的竞争力，吸引和留住人才是解决问题关键之道。人力资源作为当今每个企业的最宝贵资源，吸引与稳定人才成为企业人才战略的核心内容，吸引人才留住人才活力是企业发展的生命线。各企业应当把握好当前的发展机遇,根据内外环境的实际情况，因地制宜地制定相应的人才策略，并在实际中不断改进完善，各企业在新市场的环境下如何发挥独特优势，取长补短，在人才市场上竞争制胜，从而促进本企业的健康快速发展。参考文献马新建等，人力资源管理与开发石油工业出版社,胡蓓,王通讯人力资源开发与管理华中科技大学出版社,申淑华浅谈中小企业吸引人才的策略集团经济研究,田素霞中小企业人力资源的开发现代企业教育,锁箭中小企业发展的国际比较，中国社会科学出版社齐力然姜梅中小企业政策巧用，中国经济出版社龚建文我国中小企业发展现状问题和对策工业企业管理黄雯王方华小企业人才资源管理十法人力资源开发与管理罗鹏如何留住企业的核心员工中外企业家何山管人越简单越有效中国长安出版社,年版陈红王景波编著如何留住人才北京大学出版社,年版赵玉娟企业人才流失正在加剧，经济论坛,陈超民营企业人才严重流失的原因及对策分析,经济界周三多管理学原理与方法第题报告，从最早的写作提纲，到遍又遍地指出每稿中的些具体问题，他每次给我的疑问给予细心的解答并给出写作建议，对我的论文进行细心的修改，使得我的论文结构步步的完善，内容日趋丰满。没有他的细心指导，这篇论文是不可能完成的。在此我表示衷心感谢。在这四年的学期中结识的各位生活和学习上的挚友让我得到了人生最大的笔财富。在此，也对他们表示衷心感谢。同时我还要感谢在我学习期间给我极大关心和支持的各位老师以及关心我的同学和朋友。谢谢我的父母，没有你们辛勤的付出也就没有我的今天，导资金管理暂行办法苏财建 „‟号和省委省政府关于进步加快发展现 代服务业的若有这种需求。建设现代流通网络是建设社 会主义新农村的主要内容，是农牧民购买安全放心方便 商品的有效载体，供销社理应要站在建设社会主义新农村的 高度及时满足农民的这需求，把现代流通网络平台措，而 现代物流配送中心建设与其是脉相承，目标方向致，它 可运用现代经济方式和信息技术改造提升传统服务业，推进 连锁经营，物流配送电子商务等组织形式和服务方式的发 展。 三是广大农村有措，而 现代物流配送中心建设与其是脉相承，目标方向致，它 可运用现代经济方式和信息技术改造提升传统服务业，推进 连锁经营，物流配送电子商务等组织形式和服务方式的发 展。 三是广大农村有这种需求。建设现代流通网络是建设社 会主义新农村的主要内容，是农牧民购买安全放心方便 商品的有效载体，供销社理应要站在建设社会主义新农村的 高度及时满足农民的这需求，把现代流通网络平台建设 好维护好发展好。 四是有强有利的政策支持。江苏省省级现代服务业其 他现代服务业发展专项引导资金管理暂行办法苏财建 „‟号和省委省政府关于进步加快发展现 代服务业的若干意见苏发„‟号省政府关于 印发进步加快发展现代服务业若干政策始终是人类的第需要。所以物质激励仍是吸引和留住的重要手段。根据马斯洛的需要理论，在特定的时刻，人的切需要如果都未得到满足，那么满足最主要的需要就比满足其他需要更迫切。因此，建立合理公平的薪酬福利制度对于吸引和留住人才起到关键作用,同时企业应针对企业人事结构的复杂性制定出不同的薪酬制度。积极建设吸引人才留住人才的企业文化有时良好的企业文化对于员工潜移默化的作用有时比物质的激励更为有效。什么才是个企业的企业文化，其实企业文化应当说是企业的经营理念管理制度工作风格团队精神等等在日积月累之后，在员工身上形成的思维模式与工作习惯。因为它已经心营造以人为本的企业文化是留住人才的重要保证，员工是企业价值的创造者，关心尊重信任员工是企业留住人才的个最为基本的条件。企业要努力创造以人为本的企业文化，给员工充分授权，给员工自主完成工作的机会。这点，不仅仅体现在人力资源部门的工作管理上，更要体现在员工所在部门及主管领导的管理工作上。人是感情动物，感情因素往往影响到员工对企业的印象，影响到员工的忠诚度。因此，企业应对核心员工实施无微不至的亲情化