（定稿）海盐县长安路西侧地块项目投资立项申报书9

这时这两个主体退出市场并且被对新的还没有被配对过的劳动力和企业所替代。

相反，如果提议的工资不被接受，我们正在讨论的这对企业和劳动力在下期面临的多种可能性。

方面，企业以概率在时与其它劳动力重新构成雇佣关系，并且以前的关系不可避免的中断了。

类似的，劳动力在时以的概率也被重新构成雇佣关系。

由于假定那两个重新构成雇佣关系的事件是随机独立的，所以企业以概率不被构成雇佣关系，劳动力以不被构成雇佣关系。

最后，有概率工资决定做出了分析。

模型仅考虑了单因素对议价结果的影响，而现实中往往同时多种因素同时发生作用，双方的议价能力是多种因素综合后的影响的结果如制度层面的因素。

对此，需要建立同时考虑两种或多种因素的讨价还价模型，这样模型构建的复杂程度将大大增加。

由于存在市场分割劳动力不可以在不同的部门之间自由或完全的流动，这种差异在定程度上会逐步趋于稳定，因而存在工资差异，在个分割市场内，工资议价的模型是适用的。

在假定市场上只有个企业和工人的情况下，构建博弈模型分析了劳动力市场供求关系即对均衡结果的影响，得出劳动力市场的工资水平并不意味着与劳动力价格相等，并非是瓦尔拉斯式的均衡。

但是工资议价模型仅仅考虑的是种静态的分析，在后续研究中，应该需要注意使用动态的分析方法，更重要需要探讨制度层面上对议价行为的影响以及存在劳动力市场分割情况下的流动性对供求关系的作用并以此影响工资议价的机制，这在以后是个发展的和努力地方向。

参考文献付洁，侯风云转型期中国非公有制企业劳资关系演变的理论机制基于合作议价理论的分析首都经贸大学学报年第期王志力企业雇佣结构的博弈分析硕士学位论文，首都经贸大学，黄晓静论劳动力市场的工资粘性硕士学位论文，福建师范大学，王慧集体谈判对我国企业工资决定机制的影响硕士学位论文，山西财经大学刘喜才我国企业内部劳动力市场研究博士学位论文，厦门大学，宋晶工资决定理论古典经济学与现代经济学比较财经问题研究，第得益小于第三阶供求研究述评硕士学位论文，浙江大学，丁守海工资问题的研究新进展经济理论与经济管理，年第期苏炜当前中国企业工资决定机制研究硕士学位论文，中共江苏省委党校，侯玲玲经济全球化视角下中国工资形成机制研究博士学位论文，湖南大学，项勇人才招聘的博弈模型分析及其策略研究西安电子科技大学学报社会科学版刘志宏科技人才定价复杂性研究博士学位论文，天津大学，王修来人力资源信息不对称的原理探索与应用研究博士学位论文，南京理工大学，吕朋林不对称信息下大学生择业问题的博弈分析硕士学位论文，成都理工大学，陈晓卫中国劳动力市场动态均衡的实证研究统计与信息论坛，年月曹焕政府规制下不同议价能力主体的博弈分析硕士学位论文，上海师范大学，乐君杰工作搜寻理论与匹配模型及其政策启示浙江社会科学，年月杨河清劳动经济学第三版中国人民大学出版社罗纳德伊兰伯格现代劳动经济学理论与公共政策第八版中国人民大学出版社坎贝尔麦克南等著，刘文等译当代劳动经济学第六版人民邮电出版社费尔南多维加雷东多段的得益，那么该工资出价策略肯定会被拒绝，则议价进入下阶段。

如果用人单位的出价即可使劳动者接受，又能使自身的得益比第三阶段的收益大，此时该工资的提议是企业的最优策略。

当用人单位的工资提价满足时，劳动力就会接受用人单位或企业的出价工资提议价格。

此时的条件下，对于用人单位来说，最优的工资出价策略分为两种情况讨论首先，当时，用人单位的最优工资策略为，劳动者接受的工资出价，该博弈结束。

此时劳动者的得益为，用人单位或企业的收益为，由于，大于小于，则其次，当，当用人单位仍接受时，其将亏损。

如果接受出价，那么劳动力将不予接受，所以此时用人单位的最优策略为，劳动者不接受，该博弈结束。

处于第阶段的工资策略在第阶段，用人单位或企业指导该议价进入到第二阶段时的收益情况，于是用人单位在第阶段接受劳动力的提议工资的条件为获得的收益大于第二阶段的收益。

当时，用人单位在第阶段接受的条件为整理得。

当时用人单位与劳动者不能达成致，则劳动者在第阶段的出价策略只需考虑，劳动者了解用人单位在议价过程中各阶段的策略，则劳动者在第阶段的出价要使自身期望得益最大化在式中表示在第阶段用人单位或企业接受的概率⑩在式中分别表示第二阶段劳动者接受和拒绝的概率对劳动者来说的情况下，劳动者唉第二阶段接受与第三阶段达成协议获得的收益相同，则综上可得均衡结果的讨论在不同的市场结构上，会影响行为策略的选择，在外部劳动力市场上，劳动者对于企业或用人单位所开出的工资有两种策略种是接受，但是仍有继续议价的动机，另种是劳动者拒绝，继续搜寻在内部劳动力市场上，员工对于议价的结果所采取的态度包括以下几种情况，首先是在议价成功后所获得的工资等报酬的提高，从而满足当前的需要。

其次，在议价失败后员工可选择继续留在企业而等待时机以进行下轮议价，或选择离职。

在收益方面上，由于存在信息的不完全性，从而使议价双方在对工资的估计存在差异如表现在贴现值上，以及劳动者自身人力资本存量的变化，最主要的还是劳动者为企业所创造的价值，这将会影响劳动者在与企业就工资议价时的工资估值和期望。

四总体环境下市场工资的议价策略以上的分析是局限在单个企业或用人单位与其内部劳动力市场以及劳动者在市场上搜寻与企业或用人单位进行工资议价以形成雇佣关系的分析模式。

关于工资的讨价还价，当扩展到整个劳动力市场后期陆利丽工资结构视角下劳动力相对，劳动力的价格又会出现另种相对复杂的情况。

在总体环境上，当个议价过程未能达成，也可以从其它的多方进行开始，由此将这过程扩张到更多的劳动力和企业或用人单位。

总体环境下的雇佣关系假设在每个时期，任何构成雇佣关系的企业和劳动力可以按以下方式进行。

首先，劳资双方每个被随机地同等的概率选定为提议人。

这个被选为提议人的人提出个工资水平∈，。

如果另方接受了，交易就在那个价格发生，企业就接受个等于的支付，劳动力的收益等于，其中代著，，避免车行交通穿越人行道路，减小车行交通对办公区的影响第三，交通干线以办公区和绿地景观为核心，车行过程中可以从各个不同角度欣赏绿地景观。

人行道路办公区的人行道路主要为园间路，以满足人们欣赏景观和健身为主要目的。

人行道路在不影响景观连贯性的前提下，呈网状分布，人行道路有机地将各个景观节点连接起来，形成了建筑景观运动场所为主线的交通系统，让景观的各项功能得总体设计以更好地体现出来。

静态交通大门侧的停车场设有车位，同时大车提供了回车空间。

沿着办公区的主干道，均设有停车位，在不妨碍小轿车通行的同时，也给小轿车提供了停靠地点，使交通更加顺畅。

停车场采用透水绿地砖见图，减少地面径流的同时可以蓄积雨水，起到了定的生态作用。

图透水绿地砖图片来源景观分析图景观分析图图片来源作者自绘办公区的景观分为级景观和二级景观见图。

景观级景观，是公司文脉的最直观表现，是设计理念和设计原则最重要的表现。

二级景观，是级景观的延续，在整个景观设计中起到了承接串联的作用，通过与级景观的交相呼应，彰显出级景观的特色美，并使整个设计更加和谐和完整。

级景观和二级景观通过条主要景观轴线将各级景观串联起来，使景观在视觉上和功能上呈现出多样性。

级景观级景观包括小栖，香蒲畔，翠屏石韵，绿盛美地四个景观节点。

人性化和以人为本的设计赋予了景观较强的人文性。

小栖。

位于餐厅前的小广场，以栖为主题。

景观的设计以特点鲜明突出，布局简洁明快为原则。

主要特色体现在铺装上，铺砖材质为有沙石鹅卵石和大理石，通过自然的色彩和精致的图案，与建筑和环境协调统，给人赏心悦目的感觉。

景观建筑小品以小巧取胜。

东南亚风格的休息亭和质朴的石桌，能满足游人活动的要求，并使游人产生亲切的栖感，以及扩大空间感。

小品设施更多体现精总体设计神上的作用，对控制环境秩序强化景观形象，增强可识别性都有十分重要的作用。

人们在欣赏美景的同时，进步提升工作质量。

体现公司以人为本，完善自我的企业理念。

香蒲畔。

曲水边的木质平台，在打破曲水边缘单调的线形，配置水生植被，提升园林景色，与曲水中的泉涌和曲畔的香蒲交相呼应，打造美观。

景观小品景观小品景观小品是景观中的点睛之笔，般体量较小色彩单纯，对空间起点缀作用。

小品集具有实用功能，又具有精神功能，包括建筑小品雕塑壁画亭台楼阁牌坊等生活设施小品座椅电话亭邮箱邮筒垃圾桶等道路实施小品车站牌街灯防护栏道路标志等。

但目前在我国，景观小品常常被忽视其精神功能，粗制滥造，缺乏美感。

功能型小品设施座椅座椅是景观环境中最常见的室外家具种类，为游人提供休息和交流。

景观节点的座椅实施设置应设置在背景而面对景色的位置，让游人休息的时候有景可观。

座椅的形态有直线构成，制作简单，造型简洁，给人种稳定的平衡感。

由于此次设计贴近自然，在座椅的选择上也是选择天然木材为原材料见图。

座椅避开人流，在广场树荫之下木质平台上树林之中花架旁，都放置了定数量的座椅，间距在之间，形成休息的半开放空间，供人们休憩之用。

图座椅示意图图片来源作者自绘垃圾箱垃圾箱是环境中表共同的折现因子。

这时这两个主体退出市场并且被对新的还没有被配对过的劳动力和企业所替代。

相反，如果提议的工资不被接受，我们正在讨论的这对企业和劳动力在下期面临的多种可能性。

方面，企业以概率在时与其它劳动力重新构成雇佣关系，并且以前的关系不可避免的中断了。

类似的，劳动力在时以的概率也被重新构成雇佣关系。

由于假定那两个重新构成雇佣关系的事件是随机独立的，所以企业以概率不被构成雇佣关系，劳动力以不被构成雇佣关系。

最后，有概率工资决定做出了分析。

模型仅考虑了单因素对议价结果的影响，而现实中往往同时多种因素同时发生作用，双方的议价能力是多种因素综合后的影响的结果如制度层面的因素。

对此，需要建立同时考虑两种或多种因素的讨价还价模型，这样模型构建的复杂程度将大大增加。

由于存在市场分割劳动力不可以在不同的部门之间自由或完全的流动，这种差异在定程度上会逐步趋于稳定，因而存在工资差异，在个分割市场内，工资议价的模型是适用的。

在假定市场上只有个企业和工人的情况下，构建博弈模型分析了劳动力市场供求关系即对均衡结果的影响，得出劳动力市场的工资水平并不意味着与劳动力价格相等，并非是瓦尔拉斯式的均衡。

但是工资议价模型仅仅考虑的是种静态的分析，在后续研究中，应该需要注意使用动态的分析方法，更重要需要探讨制度层面上对议价行为的影响以及存在劳动力市场分割情况下的流动性对供求关系的作用并以此影响工资议价的机制，这在以后是个发展的和努力地方向。

参考文献付洁，侯风云转型期中国非公有制企业劳资关系演变的理论机制基于合作议价理论的分析首都经贸大学学报年第期王志力企业雇佣结构的博弈分析硕士学位论文，首都经贸大学，黄晓静论劳动力市场的工资粘性硕士学位论文，福建师范大学，王慧集体谈判对我国企业工资决定机制的影响硕士学位论文，山西财经大学刘喜才我国企业内部劳动力市场研究博士学位论文，厦门大学，宋晶工资决定理论古典经济学与现代经济学比较财经问题研究，第得益小于第三阶供求研究述评硕士学位论文，浙江大学，丁守海工资问题的研究新进展经济理论与经济管理，年第期苏炜当前中国企业工资决定机制研究硕士学位论文，中共江苏省委党校，侯玲玲经济全球化视角下中国工资形成机制研究博士学位论文，湖南大学，项勇人才招聘的博弈模型分析及其策略研究西安电子科技大学学报社会科学版刘志宏科技人才定价复杂性研究博士学位论文，天津大学，王修来人力资源信息不对称的原理探索与应用研究博士学位论文，南京理工大学，吕朋林不对称信息下大学生择业问题的博弈分析硕士学位论文，成都理工大学，陈晓卫中国劳动力市场动态均衡的实证研究统计与信息论坛，年月曹焕政府规制下不同议价能力主体的博弈分析硕士学位论文，上海师范大学，乐君杰工作搜寻理论与匹配模型及其政策启示浙江社会科学，年月杨河清劳动经济学第三版中国人民大学出版社罗纳德伊兰伯格现代劳动经济学理论与公共政策第八版中国人民大学出版社坎贝尔麦克南等著，刘文等译当代劳动经济学第六版人民邮电出版社费尔南多维加雷东多