（定稿）浏阳市沙市镇沙赤大道城乡统筹综合开发项目投资立项申报书4（喜欢就下吧）

企业文化理论强调企业即人的理念。

企业文化建设的宗旨和核心就是以人为本，注重关心人尊重人重视人培养人，为员工全面发展和人生价值的实现创造条件，把人视为企业成功之本，对人的尊严的尊重，对人的价值的理解，对人的需求的满足，是企业的立身之本。

随着社会的不断进步，企业成功不仅仅取决于先进的设备充足的资金精湛的技术科学的管理，更维系于高觉性高智能高合力的人才群。

煤矿企业应当把加快人才的培养和聚集放在企业目标的首位，鼓励员工实现成才建功立业的愿望，引导员工在工作中实现自我的人生价值和劳动价值。

通过在企业文化建设中培养员工的综合素质，激发员工的生产热情想象力和创造力来实现企业健康有序的发展。

区队文化建设是煤矿企业文化建设的基础和源泉。

从理论上看，企业文化建设是项庞大的系统工程，而区队文化则是构成这系统的子系统从实践上看，区队文化为企业文化提供丰富的素材源泉。

企业文化的要求和精神，要通过区队文化教育引导员工来贯彻落实，变成员工的自觉行为，区队文化建设作为落实企业文化精神的载体，对引导教育员工，提高员工的文明素质，形成共同理念，完成企业既定目标，起着至关重要的作用。

煤矿企业文化建设还应抓好以下六个环节。

是宣传教育。

企业文化虽然是共同价值的反映，但不是人人都能理解，都能自然而然地接受和贯彻，必须进行广泛的宣传教育。

宣传教育的主要目的是深入人心，取得实效。

二是领导要以身作则，率先垂范。

企业文化经建立，领导的言行，举动都要注意体现和贯彻，否则将流于形式。

三是树立榜样，典型引路。

英雄模范人物能集中反映企业文化的魅力，使企业文化人格化。

因此领导者要善于在生产实践中发现和培养模范先进人物，并发挥他们的典型引路作用。

四是举行必要的典礼仪式。

典礼仪式能对企业文化起到宣形的资产和财富。

但文化与企业发展是相互作用相互依赖密不可分的辨证关系。

所以只有做到互相协调，互相补充互相促进，使两者同步运行，企业文化才会对企业的长远发展起到积极的不可估量的作用。

从企业的角度来讲，企业文化是企业所依赖的种文化价值观，从表面看，企业是个经济实体，企业里的切围绕着生产和经营展开活动，只有经济价值观，没有文化价值观。

但事实是在企业的切经济活动中无不充满着文化的气息，文化的价值观始终主宰着企业的切营销活动和它的经济价值观。

譬如企业在已销售出去的产品中发现其中个产品质量不好，如果要更换的话要损失很多已经到手的利润，是换还是不换从经济价值观看当然不换，但从企业长远发展考虑必须换。

今天损失的利润若干年后会得到补偿，时的利益得失会影响今后发展壮大。

这就牵涉到企业支持哪种文化观的问题。

这样的事例在企业具体的经营活动中随处可见，关键看企业的主管及员工怎样去处理对待。

在具体事例上的处理方法就会体现出这个企业的文化价值观。

什么样的文化就会产生什么样的经济，什么样的文化就会产生什么样的企业效应，什么样的文化就会产生什么样人员素质等。

企业文化已不精神上真心实意的为企业的发展而努力，从而促进企业经济效益的增长，推进企业竞争力的提高，推动企业的发展壮大，使企业走向成功。

致谢我年大专毕业后，参加工作，进入了煤炭行业，切身的体会到了企业文化对煤矿发展所起到的重大积极的影响，在工作期间，我深感自身理论基础薄弱，因此来到西安电子科技大学网络学院选修人力资源管理专业，开始了人力资源管理专业的自学。

感谢西安电子科技大学网络学院为我提供了个良好的学习环境，感谢班主任周老师对我精心的培养和无微不至的照顾，感谢论文指导老师程晓梅对我的认真的指导和帮助。

在这里我学到很多的知识，认识了很多志同道合的朋友，将使我在以后人生道路上受用终生，参考文献欧阳新年企业文化认知与塑造北京市经济管理干部学院学报魏中龙，张慧企业文化建设教化与功能实现北京工商大学学报社会科学版周忠英企业文化未来企业的第竞争力商业研究何载福企业文化建设实践与绩效研究华中科技大学，张敬文知识经济时代企业文化建设探讨暨南大学，张奇企业文化建设是推动企业发展的源动力建设科技李睿对企业文化建设的思考与建议中国民用航空陈中义企业发展文化为基四川建筑必然要求。

企业文化是煤炭企业实现现代化管理的必然选择企业文化是煤矿企业实现现代化管理的必然选择。

从煤矿企业建立现代管理制度的需要看，要调动员工的积极性，规范员工的行为，不能只靠规章制度消极的扣罚和处理等事后措施，更重要的是提高员工执行规章制度的自觉性。

这就要借助员工的价值观道德观行为准则这些文化因素的力量。

所以，企业文化建设是焕发煤矿生机和活力，实现管理现代化的关键所在，是实现现代化管理的必然选择。

煤矿企业文化的精髓是提高员工的思想道德和科学文化素质，尊重人的社会价值，实现以人为中心的整体化管理。

如果没有员工的创新精神和高昂持久的热情，企业是搞不活的。

企业文化建设不仅为搞活企业提供了正确的指导思想经营理念和发展战略，其导向作用还使员工的思想观念价值追求与企业的目标致，从而始终如地为实现共同的目标努力奋斗。

企业文化的规范作用，统员工的思想行为企业文化的凝聚作用，聚合了企业的各种力量，组合中壮大企业的整体优势企业文化的激励作用，激发员工的干劲和聪明才智的发挥。

企业文化是煤炭企业健康发展的根本保证企业文化是煤矿企业健康发展的根本保证。

企业文化建设是煤矿企业管理发展的新趋势，是更多地从文化因素人的因素出发，充分调动员工的生产积极性，使企业与员工共同得到发展的源头和动力。

通过这种企业与员工共同价值追求的高度融合，使企业具有团结人凝聚人的力量，形成企业强大的凝聚力。

优秀的企业文化也能造就优秀的员工，使员工在企业文化的熏陶下，具有更为坚定的理想信念更为饱满的工作热情更为健康的人生追求，员工之间有着更为密切的人际关系，更为民主和谐的气氛，员工在价值观共性的指导下实现自我控制，自觉增强使命感责任感和创造性，保证企业健康有序发展。

以人为本是煤矿企业文化的精神以人的意志为转移地溶入到企业管理的方方面面。

由此可见企业文化的重要性。

但是，由于企业文化的抽象性，所以在日常的生活中往往不被人们所认识与重视。

其实它就像空气里的氧气样无时刻地安全化生产的 步伐，大批农村富余劳动力将被吸引到这个产业上来，有效 地利用我市广阔的荒山荒坡田间地头及丰富的饲料资源， 从而带动第二三产业的快州乃至周边地区同类加工企业的空白， 也是未来我州我市及周边地区建立放心家禽肉制品工程现 代化和规模化的家禽肉制品企业。

该生产线的投产，突破了 长期以来制约我市家禽业发展的瓶颈，有效解决了养殖人以及发起缘由 畜牧是市委市政府确立的农村六大支柱产业 之，其产业在全市具有资源优势。

该生产线的建成投产， 是我州乃至周边地区目前唯条现代化家禽肉制品深加 工生产线，填补了我州人以及发起缘由 畜牧是市委市政府确立的农村六大支柱产业 之，其产业在全市具有资源优势。

该生产线的建成投产， 是我州乃至周边地区目前唯条现代化家禽肉制品深加 工生产线，填补了我州乃至周边地区同类加工企业的空白， 也是未来我州我市及周边地区建立放心家禽肉制品工程现 代化和规模化的家禽肉制品企业。

该生产线的投产，突破了 长期以来制约我市家禽业发展的瓶颈，有效解决了养殖 难销的问题，加快了养禽业规模化标准化安全化生产的 步伐，大批农村富余劳动力将被吸引到这个产业上来，有效 地利用我市广阔的荒山荒村初中数学教学中现代信息技术的应用，梁军勇的浅谈现代远程教育，王志山的信息技术在农村教学中的应用探索。

其中郝红喜的两篇论文分别被邢台教育和中国现代教育装备刊发。

三探索现代信息技术环境下基础教育的新手段和新目标有可喜的成效。

现代信息技术的发展，不仅改变着教育和学习的方式，而且提出了许多新的学习内容。

信息素养已成为学生基本的素质之，学生处理信息能力已经提到与读写算能力同等重要的位置。

网络环境下的道德观念道德规范道德行为和道德教育，是信息时代新课题。

课题的研究实验，使我们对这些问题，有了较清晰的认识，积累种反馈过程来取得信息，从而了解其目的是否已经达到张铁明教学信息论。

在以粉笔加黑板为主要工具的教学活动中，信息反馈是最薄弱环节。

教师仅凭察言观色课堂提问测验考试等原始的手工类的手段获取反馈的信息，进行调控，费时多速度慢效率低，教学效果难于提高。

教学管理也是这样。

我们在校园网中设置即时信息反馈系统，构建个以现代信息技术为手段的教师和学生的双向双控的教学模式，在新课程教学这前，教师都可以随时采集教学反馈信息，通过不断的反馈检测，矫正与教学目标的偏离值，实现控制并达成既定。

气候条件 平乐县属中亚热带季风气候区。

气候特点是日照高有低，据调查，低洼常年有水。

工程地质条件 现状条件下区域地质灾害不发育，地质灾害危险性小地层岩性简单， 地壳稳定，地质构造简单工程地质条件中等水文地质条件中等地表 局部存在软弱土块内。

地形地貌条件 平乐县地处桂江右岸级阶地上，地势南高北低，由南向北倾斜，地 形起伏小，高程区间，自然坡度，水塘分布广， 地势低洼，其底部与地面高差般，稻田区地形有划的商住混合用地，符合城市总体规划要求。

三主要建设条无内核。

企业文化理论强调企业即人的理念。

企业文化建设的宗旨和核心就是以人为本，注重关心人尊重人重视人培养人，为员工全面发展和人生价值的实现创造条件，把人视为企业成功之本，对人的尊严的尊重，对人的价值的理解，对人的需求的满足，是企业的立身之本。

随着社会的不断进步，企业成功不仅仅取决于先进的设备充足的资金精湛的技术科学的管理，更维系于高觉性高智能高合力的人才群。

煤矿企业应当把加快人才的培养和聚集放在企业目标的首位，鼓励员工实现成才建功立业的愿望，引导员工在工作中实现自我的人生价值和劳动价值。

通过在企业文化建设中培养员工的综合素质，激发员工的生产热情想象力和创造力来实现企业健康有序的发展。

区队文化建设是煤矿企业文化建设的基础和源泉。

从理论上看，企业文化建设是项庞大的系统工程，而区队文化则是构成这系统的子系统从实践上看，区队文化为企业文化提供丰富的素材源泉。

企业文化的要求和精神，要通过区队文化教育引导员工来贯彻落实，变成员工的自觉行为，区队文化建设作为落实企业文化精神的载体，对引导教育员工，提高员工的文明素质，形成共同理念，完成企业既定目标，起着至关重要的作用。

煤矿企业文化建设还应抓好以下六个环节。

是宣传教育。

企业文化虽然是共同价值的反映，但不是人人都能理解，都能自然而然地接受和贯彻，必须进行广泛的宣传教育。

宣传教育的主要目的是深入人心，取得实效。

二是领导要以身作则，率先垂范。

企业文化经建立，领导的言行，举动都要注意体现和贯彻，否则将流于形式。

三是树立榜样，典型引路。

英雄模范人物能集中反映企业文化的魅力，使企业文化人格化。

因此领导者要善于在生产实践中发现和培养模范先进人物，并发挥他们的典型引路作用。

四是举行必要的典礼仪式。

典礼仪式能对企业文化起到宣形的资产和财富。

但文化与企业发展是相互作用相互依赖密不可分的辨证关系。

所以只有做到互相协调，互相补充互相促进，使两者同步运行，企业文化才会对企业的长远发展起到积极的不可估量的作用。

从企业的角度来讲，企业文化是企业所依赖的种文化价值观，从表面看，企业是个经济实体，企业里的切围绕着生产和经营展开活动，只有经济价值观，没有文化价值观。

但事实是在企业的切经济活动中无不充满着文化的气息，文化的价值观始终主宰着企业的切营销活动和它的经济价值观。

譬如企业在已销售出去的产品中发现其中个产品质量不好，如果要更换的话要损失很多已经到手的利润，是换还是不换从经济价值观看当然不换，但从企业长远发展考虑必须换。

今天损失的利润若干年后会得到补偿，时的利益得失会影响今后发展壮大。

这就牵涉到企业支持哪种文化观的问题。

这样的事例在企业具体的经营活动中随处可见，关键看企业的主管及员工怎样去处理对待。

在具体事例上的处理方法就会体现出这个企业的文化价值观。

什么样的文化就会产生什么样的经济，什么样的文化就会产生什么样的企业效应，什么样的文化就会产生什么样人员素质等。

企业文化已不精神上真心实意的为企业的发展而努力，从而促进企业经济效益的增长，推进企业竞争力的提高