业应引起特别重视， 对项目的产品因此，应尽快建设实施本项目，获得更大经济效益和社会效益。 二问题与建议 本项目装置投资较高，企业在落实资金工作上难度较大 所需原料为可再生有机物质，在落实种植方面需要定的宣 传和工作产结构，形成 高效生态农业，对农业经济可持续发展有着重要意义 根据国民经济和社会发展第十个五年计划纲要可作为燃 料乙醇的原料产品，符合国家产业政策。可减少国家石油进口，节 约外汇。 程运用生态学原理于农作物生产中，改善了农业生产条件和生态环境，提高了农业综合生产能力，改变了农业基础 脆弱状况，这种模式将对农业的发展起着显著的作用 大幅度提高了农民的经济收益，改变了农业生产程运用生态学原理于农作物生产中，改善了农业生产条件和生态环境，提高了农业综合生产能力，改变了农业基础 脆弱状况，这种模式将对农业的发展起着显著的作用 大幅度提高了农民的经济收益，改变了农业生产结构，形成 高效生态农业，对农业经济可持续发展有着重要意义 根据国民经济和社会发展第十个五年计划纲要可作为燃 料乙醇的原料产品，符合国家产业政策。可减少国家石油进口，节 约外汇。 因此，应尽快建设实施本项目，获得更大经济效益和社会效益。 二问题与建议 本项目装置投资较高，企业在落实资金工作上难度较大 所需原料为可再生有机物质，在瑞嘉华经济研究中心民营企业人力资源战略广东广东经济出版社，彭剑锋人力资源管理概论上海复旦大学出版社，刘善仕中国企业高校工作系统研究华南理工大学出版社，管理的实践机械工业出版社，沈晗耀，魏德俊经营者持股操作指南华东理工大学出版社，人力资源方程式北京清华大学出版社，何宁青岛市中小外贸企业人力资源管理现状问题及对策研究青岛科技大学学报吴晓求，应展宇激励机制与资本结构理论与中国实证管理世界刘芳，吴欢伟，刘卓国内人力资源管理研究综述科学管理研究李前兵，降低员工的流动率。而且员工伴随着企业的发展，其必然也会对企业有种特殊责任感，这种责任感会成为种内在的动力让员工付出更多的努力来促进企业的发展。其次，和员工进行良好的沟通并对他们进行培训。沟通可以降低员工的忧虑。由于民营企业的现金流并非很充足，因此在员工的物质奖励方面会有定的限制。而沟通恰好可以弥补物质奖励方面的不足。因为这样可以使员工有种归属感，是种很好的激励方法。对员工进行培训，可以使他们获得更多的知识，而且也不用担心员工学完知识后跳槽的问题壤可能存在的重金属污染等问题。表给出了填埋焚烧和堆肥三种垃圾处理方法的对比评价。 表生活垃 者，能源紧张环境保护对填埋场防渗要求的不断提高和填埋场投资 与经营费用的提高等因素，也促进了对垃圾焚烧技术的开发，使垃圾 焚烧技术为越来越多的国家或地区所认可并采用。 堆肥法在国外般使用较上虽 以废物资源化为目标，但以填埋技术处理的垃圾量所占比例亦还有 。 在国外，垃圾焚烧技术近十多年来有了较快的发展，其主要原因 是城市居民生活水平的提高以及国家或地区经济实力的显著增强。再 技术中所占比例 最大，以上即使最早使用垃圾焚烧技术的英国，其垃圾填埋处 理比例仍高达在经济实力最强的美国，填埋技术处理的垃圾所 占比例也有日本是土地奇缺的经济强国，在垃圾处理技术麦 芬兰 法国 德国 希腊爱尔兰 意大利 日本 葡萄牙 英国 美国 平均 注日本的城市生活垃圾量为去掉可回收物品的统计数据。 由表可知填埋处理技术在四大类垃圾处理处理方法在世界各国的应用情况统计见表。 表世界各国城市生活垃圾处理方法分类统计表 按垃圾重量百分比计 处理量焚烧填埋堆肥废品回收 奥地利 比利时 加拿大 丹麦处理方法在世界各国的应用情况统计见表。 表世界各国城市生活垃圾处理方法分类统计表 按垃圾重量百分比计 处理量焚烧填埋堆肥废品回收 奥地利 比利时 加拿大 丹麦 芬兰 法国 德国 希腊爱尔兰 意大利 日本 葡萄牙 英国 美国 平均 注日本的城市生活垃圾量为去掉可回收物品的统计数据。 由表可知填埋处理技术在四大类垃圾处理技术中所占比例 最大，以上即使最早使用垃圾焚烧技术的英国，其垃圾填埋处 理比例仍高达在经原油的依赖，联邦政府制定了乙醇发展发酵和蒸馏新技术依托九五攻关技术单位 项目单位，北京泰天地能源技术开发有限公司负责设备制 造和生产技术指导。 第二节市场预测 国际市场情况 车用乙醇汽油燃料技术在国外已十分成熟成本要严格控制，降低售价，有利用户接受使用。 第二章国际国内市场前景 第节项目技术基础 种植技术依托于中国农业科学院生物质能技术开发中心提供 种子繁育技术大面积种植技术无水乙醇的力度，搞好试种试点工作，要建立公司加农户的合同订 单农业机制，要让农民获得比种植玉米有明显的收入，甚至收入达 到翻番。 产品售价和成本对项目的影响很大，企。因为在给员工进行培训的时候，也使个对他们未来发展的培养，对他们职业生涯的规划，这就使员工认识到即使在民营企业的发展前景也很好。再次，在企业中进行团队建设。我们认为企业需要的不是少数的精英，而是个能完成任务的团队。因此在企业招聘员工时，不强调招聘精英，而强调的是在对员工的团队管理。首先，精英的要求般都很高，民营企业没有那么多资本聘用精英。其次，精英的流动率都偏高。精英都有种高高在上的感觉，旦组织目标和他个人的目标发生冲突时，他们不大愿意屈服，从而损害组织利益。再次，团队建设完全可以取代精英。结论现代人力资源包括人力资源的获取整合保持与激励控制与调整开发等方面。但就目前企业的机构设置，人力物力财力的投人来看，都不可能建立如此全面规范的人力资源管理方案。为了适合目前企业的现实特点，降低管理成本，只要抓住人力资源管理的关键，在岗位职责工作绩效考核工资分配等方面，利用科学的管理方法，尝试管理人员年薪制人事外包等新方法，充分体现现代人力资源管理认识人性尊重人性以人为本的核心和本质，就可以避免企业的人力资源管理困境，迈上较为规范化的轨道。企业的前进，组织的发展，归根结底要依赖于人的推动。现在的企业非常多，但在物竞天择的过程中，由于自身或环境的因素使其在参资源潜力的实现，主要表现为人们通过特定的行为允许企业从中获益。因此，人力资源管理是人力资源和企业绩效关系的中间变量。人力资源只有在与正确的人力资源管理实践相结合时，才是有效的。即拥有正确的人力资源管理是人力资源效率最大化的必要条件。这种中间变量角色在定程度上也解释了为什么许多企业强凋人力资源的重要性，而只有极少的企业能够开发出作为竞争优势之源的人力资源。加强人力资源管理有助于提高企业的竞争力核心竞争力是在企业内部经过整合了的知识和技能，而这些知识与技能，是体现在企业的人力资源中的。人力资源是形成企业核心能力的基础。而且，企业发展新的核心能力论模型个通俗的阐述商业经济与管理何芳英发展民营经济需拓宽民营企业的融资渠道企业技术开发浙江民营企业家研究课题组浙江民营企业家问题研究嘉兴学院学报邹家华中国民营科技促进会中国科技产业外部，取决于组织战略职位类别和组织在劳动市场上的相对地位等因素的影响。对于招募组织的中高层管理人员而言，内部与外部招聘都是行之有效的方法。在实践过程中并不存在标准答案。般来说，对于需要保持相对稳定的组织中层管理人员，可能更多地需要从组织内部获得提升，而高层管理人员业应引起特别重视， 对项目的产品因此，应尽快建设实施本项目，获得更大经济效益和社会效益。 二问题与建议 本项目装置投资较高，企业在落实资金工作上难度较大 所需原料为可再生有机物质，在落实种植方面需要定的宣 传和工作产结构，形成 高效生态农业，对农业经济可持续发展有着重要意义 根据国民经济和社会发展第十个五年计划纲要可作为燃 料乙醇的原料产品，符合国家产业政策。可减少国家石油进口，节 约外汇。 程运用生态学原理于农作物生产中，改善了农业生产条件和生态环境，提高了农业综合生产能力，改变了农业基础 脆弱状况，这种模式将对农业的发展起着显著的作用 大幅度提高了农民的经济收益，改变了农业生产程运用生态学原理于农作物生产中，改善了农业生产条件和生态环境，提高了农业综合生产能力，改变了农业基础 脆弱状况，这种模式将对农业的发展起着显著的作用 大幅度提高了农民的经济收益，改变了农业生产结构，形成 高效生态农业，对农业经济可持续发展有着重要意义 根据国民经济和社会发展第十个五年计划纲要可作为燃 料乙醇的原料产品，符合国家产业政策。可减少国家石油进口，节 约外汇。 因此，应尽快建设实施本项目，获得更大经济效益和社会效益。 二问题与建议 本项目装置投资较高，企业在落实资金工作上难度较大 所需原料为可再生有机物质，在瑞嘉华经济研究中心民营企业人力资源战略广东广东经济出版社，彭剑锋人力资源管理概论上海复旦大学出版社，刘善仕中国企业高校工作系统研究华南理工大学出版社，管理的实践机械工业出版社，沈晗耀，魏德俊经营者持股操作指南华东理工大学出版社，人力资源方程式北京清华大学出版社，何宁青岛市中小外贸企业人力资源管理现状问题及对策研究青岛科技大学学报吴晓求，应展宇激励机制与资本结构理论与中国实证管理世界刘芳，吴欢伟，刘卓国内人力资源管理研究综述科学管理研究李前兵，降低员工的流动率。而且员工伴随着企业的发展，其必然也会对企业有种特殊责任感，这种责任感会成为种内在的动力让员工付出更多的努力来促进企业的发展。其次，和员工进行良好的沟通并对他们进行培训。沟通可以降低员工的忧虑。由于民营企业的现金流并非很充足，因此在员工的物质奖励方面会有定的限制。而沟通恰好可以弥补物质奖励方面的不足。因为这样可以使员工有种归属感，是种很好的激励方法。对员工进行培训，可以使他们获得更多的知识，而且也不用担心员工学完知识后跳槽的问题