1、“.....由环境污染还会衍生出许 多环境效应，例如二氧化硫造成的大气污活动的副产品和废弃物进入物理环境后，对生 态系统产生的系列扰乱和侵害，特别是当由此引起的环境质 量的恶化反过来又影响人类自己的生活质量时。环境污染不仅包括物质造成的直接污染，如工业三废活动的副产品和废弃物进入物理环境后，对生 态系统产生的系列扰乱和侵害，特别是当由此引起的环境质 量的恶化反过来又影响人类自己的生活质量时。环境污染不仅包括物质造成的直接污染，如工业三废和生活三废， 也包括由物质的物理性质和运动性质引起的污染，如热污染 噪声污染电磁污染和放射性污染。由环境污染还会衍生出许 多环境效应，例如二氧化硫造成的大气污染，除了使大气环境 质量下降还会造成酸雨。 环境问题是随着人类社会和经济的发展而发展的。随着人 类生产力的提高，人口数量也迅速增长......”。

2、“.....如此循环作用，直至现代，环境问 题发展到十分尖锐的地步。 县环境监测站，承担着县环境监测任务，担负着县境 内肖濉新河王引河南沱河浍河澥河等自然和人工河等 河流的环境保护工作，全县现有排污申报单位主要分布在电 力纺织的配合。每个岗位能否在企业组织中发挥最积极的作用。每个岗位与其他岗位的关系是否协调。岗位设置是否符合经济科学和系统化的原则。而适才适位就是用人所长,才能使人才干得欢干得好干得实。要善于根据不同对象的素质优势和能力专长,把人才安排到最能发挥其优势的岗位上。竞争机制竞争是调动员工积极性的又大法宝。真正在企业中实现能者上，弱者下的局面。末位淘汰制是竞争机制的个具体形式，就现阶段我国的企业管理水平而言，末位淘汰制有其可行性，建立严格的员工竞争机制，实行末位淘汰制，能给员工以压力，能在员工之间产生竞争气氛，有利于调动员工积极性，使公司更富有朝气和活力......”。

3、“.....情感激励人本主义心理学家马斯洛，在其动机与人格书提出了人的种层次的不同需要，这个方面的内容是基本生活需求安全感归属感地位与尊重自我实现。企业要努力满足员工的各项需求，如提供稳定可靠的就业，满足员工的生活需求和安全感。归属感是指员工在企业中能有家的感觉，在这层次上感情人文因素要大于经济因素。人员之间的密切交往与合作和谐的上下级关系共同的利益等都有助于增强员工的归属感，而员工的归属感是企业凝聚力的要有各类鱼虾贝毛蟹等畜禽有马 牛羊鸡犬除地表水与地下水重复计算量万立方米，多年平均 水资源总量亿立方米。地下水包括浅淡水和深层承压淡水，主 要分布在县南部，客水资源包括黄河小清河支脉河等客水资源， 分布在县北部。 矿产地等共万公顷，占总面积的建设用地包括居民点及工矿用地交通用地水利设施用地等共 万公顷，占未利用土地万公顷，占。 水资源全县地表水资源量万立方米......”。

4、“.....扣，地势由西南倾向东北，西南部最高高程米，东北部最低为米， 绝大部分地区的地面高程在米之间，坡降为。 自然资源 土地资源总面积为万公顷，其中农用地包括耕地园 地林地牧草地及其它农用与滨州市博兴县毗邻，东北部濒临渤海莱州湾，海岸线长 公里。县境东西最大距离公里，南北最大距离公里， 总面积平方公里。 自然特点 县地处泰沂山北麓山前冲积平原和黄河冲淤积平原的交迭地 带，与滨州市博兴县毗邻，东北部濒临渤海莱州湾，海岸线长 公里。县境东西最大距离公里，南北最大距离公里， 总面积平方公里。 自然特点 县地处泰沂山北麓山前冲积平原和黄河冲淤积平原的交迭地 带，地势由西南倾向东北，西南部最高高程米，东北部最低为米， 绝大部分地区的地面高程在米之间，坡降为。 自然资源 土地资源总面积为万公顷，其中农用地包括耕地园 地林地牧草地及其它农用地等共万公顷......”。

5、“.....占未利用土地万公顷，占。 水资源全县地表水资源量万立方米，地下水资源量为 万立方米，扣除地表水与地下水重复计算量万立方米，多年平均 水资源总量亿立方米。地下水包括浅淡水工等。当前全县 环境污染和自然资源破坏事件频发，环境监测任务十分繁重， 加强环保基础设施建设十分紧迫。 县环境监测站现在使用的行政办至现代，环境问 题发展到十分尖锐的地步。 县环境监测站，承担着县环境监测任务，担负着县境 内肖濉新河王引河南沱河浍河澥河等自然和人工河等 河流的环境保护工作，全县现有排污申报单染，除了使大气环境 质量下降还会造成酸雨。 环境问题是随着人类社会和经济的发展而发展的。随着人 类生产力的提高，人口数量也迅速增长。人口的增长又反过来 要求生产力的进步提高，如此循环作用，直废和生活三废......”。

6、“.....地位与尊重是指人的社会性使每个人都要求得到社会的承认与尊重。在当前的社会中，经济收入和职位往往是社会地位的种体现。自我实现是指当前面的需求基本得到满足以后，人们将产生进步发展充分发挥自己的潜能的需求，即自我实现。人在这方面的需求层次是逐步加深的，只有满足了前层次的需求后，才会追求更高层次的需要。这个方面除了基本生活需求外，其他个均为情感需要，因此，情感激励对调动员工的积极性，主动性具有重要的意义。尊重激励所谓尊重激励，就是要求企业的管理者要果没有将企业的风险量化到个人，员工将对企业的风险不能全面地了解，就存在不确定性。于是员工就会产生忧虑的心理。他们不能确定什么时候企业会遇到多大的风险，而自己又会面临多大的失业风险。这时，员工们就不敢放手经营，只求无过。但是，如果将企业的风险量化到个人，人们就会对企业和自身的风险有定的了解，减轻了忧虑的心理......”。

7、“.....另方面，如果没有将企业的收益量化到个人，员工就不能从企业收益的增加中获得好处。因为企业的收益是经常波动的，而员工的收益却是固定的，企业收益的增加并没有带来员工福利的增加。如果将企业的收益量化到个人，将会增加员工的福利，并且提高员工的积极性。将企业的风险和收益量化到个人，将有利于提高企业经营的效益。风险的存在会给企业带来经济损失，从而导致企业经营成本的增加，效益下降。而企业通过将风险量化到个人，将有利于最佳的风险管理技术的应用，消除或减轻风险的损失，从而减少风险损害成本，提高经营效益。另个方面，将企业的收益量化到个人，将会增加员工的收益，从而可以鼓励员工提高生产效率，相应地，企业经营效率就会增加。总之，通过将企业的风险和收益量化到个人，将带来整个企业经营效率的提高。效益提高了，员工们就会看到自己劳动收到了效果，就会增发了我的思路是他们的实践，为我的论文提供了必要的素材。最后......”。

8、“.....参考文献孙健敏，穆桂斌中小民营企业人力资源管理的状况魏永广现代企业管理沈阳东北大学出版社，李启太民营企业如何发展和完善人力资源管理经济研究导刊，吴景聪我国中小企业人力资源管理现状和对策探析现代商贸工业,王方民，胡博中小民营企业人力资源管理存在的问题研究知识经济，俞文钊管理心理学沈阳东北财经大学出版社殷智红管理心理学北京北京邮电大学出版社樊军我国中小企业人力资源管理的现状及对如热污染 噪声污染电磁污染和放射性污染。由环境污染还会衍生出许 多环境效应，例如二氧化硫造成的大气污活动的副产品和废弃物进入物理环境后，对生 态系统产生的系列扰乱和侵害，特别是当由此引起的环境质 量的恶化反过来又影响人类自己的生活质量时。环境污染不仅包括物质造成的直接污染，如工业三废活动的副产品和废弃物进入物理环境后，对生 态系统产生的系列扰乱和侵害......”。

9、“.....环境污染不仅包括物质造成的直接污染，如工业三废和生活三废， 也包括由物质的物理性质和运动性质引起的污染，如热污染 噪声污染电磁污染和放射性污染。由环境污染还会衍生出许 多环境效应，例如二氧化硫造成的大气污染，除了使大气环境 质量下降还会造成酸雨。 环境问题是随着人类社会和经济的发展而发展的。随着人 类生产力的提高，人口数量也迅速增长。人口的增长又反过来 要求生产力的进步提高，如此循环作用，直至现代，环境问 题发展到十分尖锐的地步。 县环境监测站，承担着县环境监测任务，担负着县境 内肖濉新河王引河南沱河浍河澥河等自然和人工河等 河流的环境保护工作，全县现有排污申报单位主要分布在电 力纺织的配合。每个岗位能否在企业组织中发挥最积极的作用。每个岗位与其他岗位的关系是否协调。岗位设置是否符合经济科学和系统化的原则。而适才适位就是用人所长......”。