1、“.....吴国存,李建新企业人力资源开发与管理创新北京经济管理出版社,约瑟夫马尔托新疆和融热力有限公司薪酬制度概况及运行新疆和融热力有限公司薪酬结构设置薪酬中的基本工资设置基本工资中的岗位工资设置基本工资中的年资工资设置薪酬中的绩效工资设置薪酬中的加班工资设置薪酬中的津贴与福利设置薪酬中的津贴设置薪酬中的福利设置高中层管理薪酬制度分析新疆和融热力有限公司薪酬制度调查分析调查数据来源及说明调查对象的选取调查数据来源具体分析薪酬的层级设计分析薪酬的公平性分析薪酬激励机制分析薪酬制度调整解决方案思路结论谢辞参考文献附录奇奥战略薪酬人力资源管理方法第二版北京社会科学文献出版社,付有君,万文军论企业薪酬制度的完善科技咨询导报,约翰特鲁普曼薪酬方案如何制定员工激励机制上海交通大学出版社,孙非人力资源管理与开发实务,天津社会科学院出社,李晓琳企业在薪酬管理中的常见问题及其研究时代经贸附录薪酬满意度调查问卷调查问卷说明本调查问卷共有个问题,问题采用单项选择及开放式问题两种形式......”。

2、“.....本调查问卷表的密级为级,任何信息都严格受到保密,所以你可以放心做答。当有的题目不作回答时,本问卷将作无效处理。请你按实际情况填写,否则将影响调查结果。你的姓名可以不填所在部门可以不填你的职位入职年限你的年龄性别你的学历题号答案编号与当地同类岗位相比，你认为自己的工资处于何种何种水平较高略高相当略低较低如和其他同职位的人相比,自己的工资非常高较高不确定较低非常低你对自己的努力在收入方面是否得到了体现有明显的体现有所体现不明显很少得到体现没有得到体现以你自己的资历,你对自己的工资收入非常满意较满意不确定不满意非常不满意你对公司经济性福利的看法多种经济性福利,且额度合适多种经济性福利,且额度过低不确定基本没有经济性福利完全没有经济性福利在过去年中,你获得培训福利的机会非常多的机会较多这样的机会干什么工作都是次要的......”。

3、“.....并向员工增加了其它福利按照国家法律法规要求的最低限度执行不确定部分按照国家法律法规的要求执行,部分则没有完全没有按照国家法律法规要求执行按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性非常准确和结构设计。结论通过本文的研究，分析了解和融热力公司在薪酬制度方面存在的些问题，并提出除了些调整思路。目的是为了更好的完善企业的薪酬管理体，使企业能够得到更好的发展。在企业中，薪酬体系应形成规范有效的约束和激励机制。公司员工的标准工资建立在技能岗位基础上，同时与该类劳动力细分市场挂钩，按劳动力市场价格确定最低工资水平，保持公司基本薪酬的竞争性，以吸引和保留优秀人才。要通过对薪酬方案的设计与调整，实施全面薪酬管理体系......”。

4、“.....使公司的薪酬政策和薪酬管理与公司的人力资源发展战略公司的经营战略保持致，以吸引和保留公司的人力资源，并使之转化为企业的竞争优势。总之,薪酬制度直是企业人力资源工作的重点,薪酬激励是人力资源激励的核心和基础,通过设计科学合理的薪酬制度来激发员工的主动性创造性和积极性,提高员工的工作满足感和成就感,达到吸引开发和保有人才,从而促进劳动关系的和谐。谢辞时光转瞬即逝，回首四年来的求学经历，不尽感慨万千，有几分欣喜，有几分沉重，有几分不足，更多的是充满心中太多的感激。首先感谢我的导师刘维忠老师，无论是在做事还是在做人方面，都给我悉心的指导从论文的选题到调查问卷的编制，从资料的收集到论文的反复修改都凝结着老师的辛勤汗水，让我无比感激与终身难忘。感谢新疆和融热力有限公司的同事们，他们在本研究的调查问卷设计和数据分析中给予了大力支持，同时也感谢所有参与到调查中来的同学。感谢我的家人，是他们的默默支持才使我坚定了求学的信念，顺利地完成学业,由于我的个人能力有限......”。

5、“.....我会在工作中不断的学习和努力，不断提高自己的专业理论水平。最后向关心和帮助我的朋友同学表示最真诚的感谢,参考文献刘桂萍人力资源管理经济科学出版社,常晓妍薪酬体系的选择和优化企业管理学黄孟复共建共享是构建企业和谐劳动关系的本质要求搜狐财经余凯成,程文文,陈维政人力资源管理大连理工大学出版社,李翔企业值限因素及其管理策略企业改革与管理刘军胜薪酬管理实务手册机械工业出版,吴成云民营企业薪酬管理八大痛中国人力资源开发网孙剑平薪酬管理经济学与管理学视觉的耦合分析吉林人民出版社,王璞人力资源管理咨询实务机械工业出版,李爱梅,肖胜员工激励与企业创富中国纺织出版社,林永基在构建劳动关系中人力资源管理的角色定位中国人力资源开发刘园,李志群可变薪酬体系原理与应用中国财政经济出版社,刘园,李志群公司薪酬制度概论中国财政经济出版社,杨剑,白云,朱晓红,郑蓓莉激励导向的薪酬设计中国纺织出版社......”。

6、“.....有何好的建议非常谢谢你完成这份调查问卷,目录摘要新疆和融热力有限公司基本情况及研究背景公司概况研究背景元，小夜班每人每天元。白天加班实行调休制，即对员工的加班时间不给与直接经济报酬，但是给与员工相应的带薪休假的福利报酬。具体实行标准休假时间与加班时间按照的比例。员工般是在冬季工作时间加班，在夏季工作时间休假。采用这样的加班制度比较适合热力行业的工作情况，员工可以根据注表中数值以平均数标准差表示。个组同行平均数间具有不同标记小写字母的表示差异显著，下表同。,饲喂不同剂量乳酸菌对猪胴体性状的影响表饲喂不同剂量乳酸菌对猪胴体性状的影响组组组对照组试验猪头数头胴体长背膘厚眼肌面积胴体重号肉比率号肉比率号肉比率号肉比率分割肉比例屠宰率由表可看出，组组和组胴体长均大于对照组......”。

7、“.....其中组胴体长最大，比组组和对照组分别多。组背膘最薄，组背标最厚，这两组组间差异显著。组胴体重大于其他三组，且与其他三组差异显著。组号肉比率小于其他三组，且差异显著。组组组和对照组号肉比率号肉比率和屠宰率相互差异不显著。组号肉比率显著小于组和对照组，组组和对照组组间差异不显著。组分割肉比率显著小于组和对照组，组组和对照组组间差异不显著。饲喂不同剂量乳酸菌对猪肌肉肉质特性的影响饲喂不同剂量乳酸菌对猪肌肉肉质特性的影响表饲喂不同剂量乳酸菌对猪肌肉肉质特性的影响组组组对照组肉色评分大理石纹评分失水率滴水损失烹饪损失拿破率剪切值均小于对照组，差异不显著。两个试验研究表明，饲喂乳酸菌对猪肌肉嫩度有改善趋势，尽管这趋势不显著，但值得进步的研究。猪肉的化学组成包括水分蛋白质灰分粗脂肪无氮浸出物维生素六种成分。有关益生菌影响肌肉化学成分的机理，说法不。孔路军和刘文波等认为益生素中的有益菌在动物肠道内生长繁殖可降低肠道值，并产生多种消化酶，能够有效降解蛋白质碳水化合物......”。

8、“.....王晓春等认为，益生素能够促进小肠粘膜上皮细胞的发育，增加高尔基复合体数量核糖体聚集糖原增加，进而提高蛋白质脂肪合成。聂新志认为，益生素能促进脂肪由肝脏向组织转移，减少肝脏中脂肪酸的沉积，从而使更多脂肪被氧化，为机体蛋白质的合成提供所需能量，从而促进蛋白质的合成。梁雅研选用左右的长大二元杂种阉公猪头，随即分为乳酸菌发酵组和对照组，结果发现饲喂植物源乳酸菌发酵饲料可提高生长育肥猪背最长肌中粗灰分含量。肖淑华等研究发现，日粮中添加酵资源开发谢晋宇,吴国存,李建新企业人力资源开发与管理创新北京经济管理出版社......”。

9、“.....付有君,万文军论企业薪酬制度的完善科技咨询导报,约翰特鲁普曼薪酬方案如何制定员工激励机制上海交通大学出版社,孙非人力资源管理与开发实务,天津社会科学院出社,李晓琳企业在薪酬管理中的常见问题及其研究时代经贸附录薪酬满意度调查问卷调查问卷说明本调查问卷共有个问题,问题采用单项选择及开放式问题两种形式。你可以匿名填写此份调查表请在你认为合适的选择项上打。本调查问卷表的密级为级,任何信息都严格受到保密,所以你可以放心做答。当有的题目不作回答时,本问卷将作无效处理。请你按实际情况填写,否则将影响调查结果。你的姓名可以不填所在部门可以不填你的职位入职年限你的年龄性别你的学历题号答案编号与当地同类岗位相比，你认为自己的工资处于何种何种水平较高略高相当略低较低如和其他同职位的人相比......”。