1、“.....新会计准则对有关职工薪酬内容的界定更加明确，且内涵大为扩展，既有传统意义上的工资奖金津贴和补贴，也包括了以往在福利费和期间费用中的职工福利费工会经费职工教育经费各类社会保险，还新增了辞退福利等职工薪酬形式。．确认计量方面对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时，应确认为负债并列入当期费用。而原制度规定，在发生时......”。

2、“.....．核算原则方面原制度规定，除工资津贴和福利费外，职工薪酬的其他部分均全部计入当期费用。新会计准则对各类职工薪酬的会计处理进行了统，明确规定职工薪酬除因解除与职工的劳务关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配，没有受益对象要确认为当期费用。因此，职工薪酬会计核算的变化，将有助于规范企业与职工之间的分配行为，更能很好地体现按劳分配的原则。二主要存在的不足.非货币性福利的会计核算存在定的漏洞目前，企业职工薪酬制度已日益成熟，在日常业务中以非货币性福利的形式支付薪酬的现象也越来越普遍。企业会计准则第号职工薪酬对企业非货币性福利的会计核算的规定只涉及三方面内容企业将自产产品发放给职工作为职工薪酬企业将外购产品发放给职工作为福利企业无偿向职工提供住房等资产使用作为职工薪酬。但是在企业的实际操作中，非货币性福利的情况是多种多样的，而企业会计准则第号职工薪酬对非货币性福利类型的计量阐述不够全面。......”。

3、“.....在会计处理中应作为预计负债计入当期损益。但是，由于企业支付给职工的解除劳动合同的次性补偿支出在会计和税法上的处理存在定差异，这将使企业核算的工作量大大增加。三完善职工薪酬会计核算的几点建议．福利费的会计处理方法应根据企业实际情况确定我认为，存在两种做法按照工资的分配标准来界定福利费的分配标准，先提后用，期末多冲少补当实际发生福利开支时列入相关账户，而平时不作预提。在企业的集体福利较多的情况下，第种做法较能均衡地反映整体业务情况，但计提比例具有定的人为性，计提情况与使用情况可能存在较大偏差而第二种做法虽能反映出受益对象，但旦出现无法区分受益对象各自承担金额的情形，则对客观业务反映失实。．建议增加企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的规范企业与职工协议停止其服务但未解除劳动关系直至该职工法定退休......”。

4、“.....并为其按期缴纳社会保险费用，故此项职工薪酬已构成企业预计负债，应予以确认并计入当期损益。企业每期应重新进行审视和精算调整，调整额计入当期损益，并按年内和年以上到期的标准，分别列入流动负债和长期负债。．进步细化非货币性福利的计价方法虽然新会计准则的解释文件对外购商品生产的产品无偿提供住房等非货币性福利的计量问题进行了阐述，但由于非货币性福利涉及情况太多，仍未详细明确非货币性福利按什么方法计量，是账面价值还是公允价值，适用于哪些情况，应进步予以明确。综上所述，职工薪酬会计准则的出台标志着我国企业会计准则体系建设工作又取得了新的成果，有助于进步完善我国会计准则体系，规范我国会计实务。该项准则规定的较为全面，涵盖了我国现行实务，而且比较符合我国的国情。考虑了我国现行的有关政策以及我国目前企业类型多样职工构成类型众多雇佣关系形成历史原因复杂的实际情况，具有鲜明的中国特色和时代特色......”。

5、“.....使社会保险管理纳入法制化的轨道。我国过去的社会保险仅限于国有企业职工和部分集体企业职工，近些年来的社会保险制度改革打破了所有制的界限，社会保险覆盖了集体个体私营外资等多种经济成份，但具体情况并不理想。可以看出，其它经济类型的企业，大多数还在养老保险社会统筹之外。由于些国有大中型企业属建国初期的老企业，这些企业老职工多，退休人员多，因此企业负担很重，企业的缴费比例很难降下来。减轻企业负担的个有效办法，就是扩大社会统筹覆盖面，把所有的企业和职工，特别是外商投资企业的中方职工，及私营企业个体工商户都纳入社会保险统筹范围。这样，既有利于劳动力在不同所有制企业之间的自由流动，促进多种所有制企业的发展和巩固，又有利于增加社会保险费的收入，以减轻国有企业负担，使其轻装上阵进入市场，与非公有制企业展开平等竞争，促进国民经济的全面发展。我国上世纪年代建立企业职工社会保险时，选择了全国统的制度......”。

6、“.....也符合般的国际惯例。但是从上世纪年代开始改革以来，各项社会保险都采取了自下而上的改革试点，而又没有及时集中经验形成统制度，在具体保险政策的制透析.北京中国人民大学出版社，.汪祥耀等，国际会计准则与财务报告准则研究与比较，上海，立信会计出版社，.市场经济与社会保险辽宁出版社.月.鲁晓萍,范逢春.薪酬管理.成都四川大学出版社,.陈思明．现代薪酬学．上海立信会计出版社，．李严锋,麦凯．薪酬管理．大连东北财经大学出版社，.中华人民共和国财政部制定，企业会计准则职工薪酬，.张志红.新会计准则下的职工薪酬会计处理方法.经营与管理,马红.对的探讨.财会研究,年月.节完善我国职工薪酬会计准则完善我国职工薪酬会计处理将医疗保险费用单独列示,而不在福利费中列示。职工福利费般都用于改善职工生活条件,对于非独立法人和非对外营利性的职工医院浴室和食堂樱饮包括自制餐饮和外包餐饮等后勤单位的收支净额在此项列支......”。

7、“.....年末账户余额清算结零。对于可累积带薪休假费用作为预计负债的使用加以严格定义和限制,除非有确凿证据证明企业很有可能将因职工放弃带薪休假而产生现金流出,否则不能作为预计负债并计人当期损益,确凿证据可定义为职工已书面向企业表达将放弃可累积带薪休假的意愿。对于辞退补偿作为预计负债的使用加以严格定义和限制,除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出,否则不能作为预计负债并计入当期损益,确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。增加对于企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的预计负债的确认和计量,即企业与职工协议停止其服务但未解除劳动关系直至该等职工法定退休,企业承诺按期支付给该职工在停止服务日至法定退休日这期间内的每期工资并为其按期缴纳社会保险费用,故此项职工薪酬已构成企业预计负债......”。

8、“.....企业每期应重新进行审视和精算调整,调整额计人当期损益,并按年内到期和年以上到期以区分列支流动负债和长期负债。此项待退休和退养人员职工薪酬计划的会计处理类似于国际会计准则第号雇员福利和国际会计准则第号退休福利计划的会计和报告中所规范的内容,可采用设定受益计划。若企业已提取专项现金款项,可作为项基金按企业会计准则企业年金进行单独核算。二完善职工社会保险我国企业职工社会保险制度改革尽管已经进行了十多年，取得了些成绩，但也存在着企业负担较重管理分散参保缴费自觉性不高法制观念淡薄等问题。因此，我国社会保险制度的建设既要在借鉴国外经验又要立足国情，不能超越生产力发展水平而照搬别国的模式。首先实事求是，切从实际出发的科学态度对待社会保险制度的建设。我国是人口大国，本世纪末将进入老龄化社会，这就给我国起步较晚的社会保险制度建设带来较大的压力。同时，我国目前的生产力水平还不高......”。

9、“.....这就决定了我国社会保险制度的建设既要考虑政策的统性，也要考虑灵活性和差别性，不能盲目地“刀切”既要考虑当前利益，也要考虑长远全局的利益。其次社会保险水平要与生产力发展水平相适应。社会保险保障水平过高，就会拖累经济发展过低就达不到保障职工基本生活的需要。社会保险建立的目标主要是解决城镇职工养老失业医疗等方面的基本需求，而不是包办切。凡是企业职工基本社会保险需要之外的，要通过企业补充保险和商业保险来实现。法制建设在我国社会主义建设中直是比较薄弱的领域。社会保险的法制建设更是滞后于实践本身。社会保险要成为个法制化的体系，首先必须立法。立法要公正，可行，就要解决好如何立法的问题。立了法还要解决执行和监督问题，这些是解决我国社会保险制度改革的当务之急。社会保险制度是社会保障制度的个重要组成部分，社会保险各项工作必须纳入到法治轨道。无规矩不成方圆，国家不可以没法，社会保险也不可以没法......”。