周德文余中小企业怎么办中信出版社林惠红中小企业会计规范化及建议科技情报开发与经济刘春和中小企业内部会计控制的现状及对策研究哲学社会科学版许华对中小企业会计规范化的几点建议经济研究导刊内部会计控制概论编写组内部会计控制立信会计出版社,,存之道，忽略文化的建设。当企业形成定规模时，那种家族文化就很难引领中小企业更好发展。所以，要根据企业自身特点建立自己的文化，从而更好的为企业创造良好的氛围，提高员工的职业素质和对企业的重视度，为会计规范化营造健康的内部环境。提高企业管理者素质我国中小企业目前存在整体管理水平不高对会计核算机构的重视不够等问题，这与企业管理者的素质有很大关系。我们可以通过定期举办高级人才业务培训班，广泛宣传新出台的会计法规会计政策等方面的内容，使企业的领导者了解会计知识，能够看懂会计资料，进行财务分析并做出科学的财务决策同时，让他们深刻认识到自己在会计工作中的职责，判断自己和会计人员的行为哪些是合法的，哪些是非法的，真正担当起会计责任主体的重任。中小企业管理者应该认识到，在新的市场形势下，我们要建立现代化的企业，就必须抛弃陈旧的管理观念，引进先进的管理模式。改革会计机构设置，提高会计工作人员素质中小企业要依法设置会计机构，明确会计机构的职责和权限，建立健全会计人员的岗位责任制，结合中小企业自身的特点，配置合格的会计工作人员，改变家族式的管理模式。同时，企业在建立内部审计机构的基础上，要充分发挥内部审计职能作用。建议审计部门从其他管理部门中独立出来，形成独立的职能部门，强化内部审计在企业管理中的作用。并且能够做到以下几个方面明确家族企业内部审计动因和审计目标准确定位家族企业内部审计的职能和审计机构的职责拓展家族企业内部审计的内容，重视对审计质量的控制参与企业风险管理更新家族企业内部审计的方法和手段，提高审计人员的专业胜任能力。会计人员自身水平的提高，是会计规范化制度作用加强的必要条件。提高中小企业的会计人员的综合素质可以通过以下途径对会计人员进行培训和继续教育，提高会计人员的专业技术能力和会计职业判断能力。同时，对在岗会计人员重新进行业务能力考核，包括会计制度财经法规计算机操作能力等方面的考核，加强队伍建设，从整体上提高会计人员的素质。加强法律意识的培养。要提高会计人员的综合素质，除了业务水平的提高外，职业道德品质的提高也是很重要的个方面。培养复合型财会管理人才。这样会计人员不但能够有深厚的会计基础，而且熟练掌握对现代信息技术的应用，对提升整个队伍的素质也有很大帮助。让会计人员积极学习管理知识，接受新事物新思想。规范内部控制制度内部控制制度是现代企业制度的核心中小企业的这种会计职能退化和弱化的现象，不仅影响着企业的内部管理，同时还影响到国民经济的宏观调控。中小企业会计工作中存在的主要问题我国中小企业在会计工作中还存在着与自身发展和市场经济环境等均不适应的情况，使中小企业在筹资投资资金营运管理及利润分配等财务管理行为上还存在着许多非市场化非理性的问中，应该充分考虑中小企业的特点。由于中小企业业务量比较少，会计核算般采用集中核算方式，般只需要简单的数据，没有对数据产生深层次分析的需要，因此我们可以考虑对这样企业的会计工作采用不同的规定，在需要设立独立会计机构的企业中，要注意不相容职责的分离，如出纳总账与稽核，出纳与总账明细账的分离等，对于会计核算可以适当简化。另外，中小企业行业涉及面广，会计科目设置上应考虑通用性对于企业财产和与个人家庭支出相互占用的情况，应设置往来账户加以核算适当放宽凭证的认定，而非单认定统发票为唯合法的凭证，以解决中小企业难以获得合法凭据的问题等。通过政策引导改善中小企业的生存环境我国中小企业会计核算不规范的问题是由多方面原因造成的。企业的生存环境良好也有利于企业会计核算的健康发展。比如我国中小企业普遍存在的融资困难问题，可以通过政府的政策引导等措施改善中小企业的生存环境。加强外部的监管力度从我国中小企业的发展现状来看，靠企业自身约束来实现会计工作的规范化是不够的，还应更多地借助于外部监管来帮助中小企业实现会计工作的规范化。我国的会计监督是由国家监督社会监督和企业内部监督三位体的监督体系，其中前两种属于外部监督。国家监督是由财政税务银行工商证券监管等部门根据有关法律法规实施监督。社会监督是以会计中介机构为主体，由其接受他人委托，对有关单位的会计工作进行审计验资等工作。从我国目前的会计监督体系来看，社会监督也是其中的重要组成部分。伴随创业板块在我国股市的整体上市，民间会计机构的重要作用也更加明显。同时我们也看到政府部门直接进行企业会计工作的监管，其监督成本相对较高，监督的有效性也比较差，易引发腐败等社会问题。内部监督职短期内难以起作用，因此政府应转变监督方式，在抓好会计基础工作规范化的基础上，重点去监管那些监督企业会计信息质量的中介机构，不断加强社会监督。使会计师事务所成为中小企业外部监督的主导力量，为企业发展创造良好的社会环境。建立自己企业的核心文化中小企业没有自己的核心文化，从而整体上没有较强的凝聚力。在企业不同的发展阶段，企业文化再造能够推动企业前进。中小企业往往注重解决和关注之，它的应用日趋广泛。般分为内部会计控制和内部管理制度两部分，其中的内部会计控制是基础。根据内部会计控制规范基本规范试行的规定，内部会计控制的内容主要包括货币资金实物资产对外投资工程项目采购与付款筹资销售与收款成本费用担保等经济业务的会计控制。我国中小企业在内部会计控制制度的建立上般只考虑经营层面的内部会计控制，而很少关注或者忽略了治理层次上的内部会计控制。而在会计规范化的进程中，要重新对内部会计控制进行定位，要站在完善公司治理的高度上，针对当前企业实际情况和存在的问题，明确规定企业各级机构职责和具体岗位职责，完善内部会计控制制度，使得能够同时达到合规性目标和效益性目标，最终实现企业效益最大化。参考文献焦东林中小企业财务管理现状及模式的优化会计之友张余华家族企业发展进程及治理模式研究华中科技大学出版社题，割刀厚度等长的切口。切割刀与活动凹模刃共同作用，剪切矩形管上两边。此时，活动凹模的主要作用是夹持矩形管，减小剪切断面的变形，活动凹模刃对材料的剪切作用比较小。在这个阶段中，与切割刀厚度等宽的废料在切割刀的作用下，向内弯曲。随着剪切过程的进行，切割刀和固定凹模刃共同作用，剪切矩形管下两边。此时，固定凹模刃对材料的剪切作用很大，并且在外侧支承剪切断面，使剪切断面不产生变形。剪切断面变形包括局部产生凹陷和剪切断面被压扁两种情况。通过剪切过程的分析，可以知道剪切断面变形产生在形成切口和剪切上两边阶段。在剪切矩形管上两边阶段中，通过减小切割刀夹角，可有效地减小剪切断面变形。所以，剪切断面变形主要产生在形成切口阶段。剪切断面的变形决定于矩形管的支承刚度剪切速度和冲载力等因素。矩形管支承刚度大，切割刀尖锋利，剪切速度快，冲我力小，剪切断面变形小。矩形管的支承刚度与矩形管放置位置和切口的位置有关。矩形管对角放置的支承刚度比水平放置大水平放置的矩形管，切口在两侧的支承刚度比切口在中间的大。车身骨架五大片的合理划分车身骨架分为前围骨架后围骨架左侧围骨架右侧围骨架和顶盖骨架五大片。车身骨架的组焊是先进行各大片的组焊，然后五大片联装组焊，形成整车车身骨架。骨架五大片的划分是骨架设计阶段需要解决的问题。在车身骨架结构形式的基础上，根据车身造型焊接工艺和变形控制等方面的要求，合理划分车身骨架五大片。从焊接工艺和变形控制方面来看，骨架五大片应为封闭结构。这样在各大片组焊时，骨架的变形能得到最有效的控制，减小定位误差和五大片联装组焊时的焊接变形，减小骨架移动时的变形。并且骨架五大片联装组焊时，焊缝少，容易施焊，装配间隙比较容易保证，平面内焊接收缩变形方向基本致。由于车首部分为整体组焊，前部造型能得到保证，圆角部分的处理达到更好的效果，双立柱位于骨架受力最大的位置上，有利于保证骨架强度。但这种划分型式对组焊胎具要求较高。由于车身骨架结构形式的不同，骨架五大片的划分有多种型式。但不论哪种划分型式，都应与当前工艺水平相适应。在现有工艺水平上，合理划分车身骨架五大片，并且推动工艺水平的提高。骨架的焊接工艺气体保护焊车身骨架采用气体保护焊焊接。焊缝质量对骨架强度有重要影响。焊接规范参数的选择是影响焊缝质量的关键。影响焊缝质量的焊接缺陷有未爆透焊缝加强高过大气孔和金属飞溅严重。而焊接规范参数合理的选择能有效地防止和减小焊接缺陷，获得良好的焊接工艺性。气体保护焊的焊接规范参数包括焊丝直径电弧电压焊接电流焊接速度和保护气体流量等工艺参数。这些参数对焊接工艺性和焊缝质量均有影响，其中影响最大的是电弧电压与焊接电流的匹配。骨架焊接常使用的焊丝是的。电弧电压和焊接电流根据焊丝直径选择，如对于定直径的焊丝，焊接电流决定于送丝速度。在焊接电流确定的基础上，通过试焊选择最佳匹配的电弧电压。般情况下，焊接电流最佳匹配的电弧电压只有之差，试焊时应仔细调节。由于外界因素的影响，最佳匹配点会发生漂移。合金元素含量用途周德文余中小企业怎么办中信出版社林惠红中小企业会计规范化及建议科技情报开发与经济刘春和中小企业内部会计控制的现状及对策研究哲学社会科学版许华对中小企业会计规范化的几点建议经济研究导刊内部会计控制概论编写组内部会计控制立信会计出版社,,存之道，忽略文化的建设。当企业形成定规模时，那种家族文化就很难引领中小企业更好发展。所以，要根据企业自身特点建立自己的文化，从而更好的为企业创造良好的氛围，提高员工的职业素质和对企业的重视度，为会计规范化营造健康的内部环境。提高企业管理者素质我国中小企业目前存在整体管理水平不高对会计核算机构的重视不够等问题，这与企业管理者的素质有很大关系。我们可以通过定期举办高级人才业务培训班，广泛宣传新出台的会计法规会计政策等方面的内容，使企业的领导者了解会计知识，能够看懂会计资料，进行财务分析并做出科学的财务决策同时，让他们深刻认识到自己在会计工作中的职责，判断自己和会计人员的行为哪些是合法的，哪些是非法的，真正担当起会计责任主体的重任。中小企业管理者应该认识到，在新的市场形势下，我们要建立现代化的企业，就必须抛弃陈旧的管理观念，引进先进的管理模式。改革会计机构设置，提高会计工作人员素质中小企业要依法设置会计机构，明确会计机构的职责和权限，建立健全会计人员的岗位责任制，结合中小企业自身的特点，配置合格的会计工作人员，改变家族式的管理模式。同时，企业在建立内部审计机构的基础上，要充分发挥内部审计职能作用。建议审计部门从其他管理部门中独立出来，形成独立的职能部门，强化内部审计在企业管理中的作用。并且能够做到以下几个方面明确家族企业内部审计动因和审计目标准确定位家族企业内部审计的职能和审计机构的职责拓展家族企业内部审计的内容，重视对审计质量的控制参与企业风险管理更新家族企业内部审计的方法和手段，提高审计人员的专业胜任能力。会计人员自身水平的提高，是会计规范化制度作用加强的必要条件。提高中小企业的会计人员的综合素质可以通过以下途径对会计人员进行培训和继续教育，提高会计人员的专业技术能力和会计职业判断能力。同时，对在岗会计人员重新进行业务能力考核，包括会计制度财经法规计算机操作能力等方面的考核，加强队伍建设，从整体上提高会计人员的素质。加强法律意识的培养。要提高会计人员的综合素质，除了业务水平的提高外，职业道德品质的提高也是很重要的个方面。培养复合型财会管理人才。这样会计人员不但能够有深厚的会计基础，而且熟练掌握对现代信息技术的应用，对提升整个队伍的素质也有很大帮助。让会计人员积极学习管理知识，接受新事物新思想。规范内部控制制度内部控制制度是现代企业制度的核心中小企业的这种会计职能退化和弱化的现象，不仅影响着企业的内部管理，同时还影响到国民经济的宏观调控。中小企业会计工作中存在的主要问题我国中小企业在会计工作中还存在着与自身发展和市场经济环境等均不适应的情况，使中小企业在筹资投资资金营运管理及利润分配等财务管理行为上还存在着许多非市场化非理性的问