1、“.....投保人以其家庭成员的寿命或者身体为保险标的，订立合同应当具有保险利益。投保人的子女是指投保人最近的晚辈直系亲属，包括投保人的婚生子女非婚生子女养子女和有抚养关系的继子女。投保人的父母包括生父母养父母以及有抚养关系的继父母。但是，依照我国保险法规定，除父母为其未成人投保的人身保险合同外，投保人以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人书面同意并认可保险金额的合同无效。第三，与投保人有扶养赡养或抚养关系的家庭其他成员近亲属。投保人家庭其他成员，指有共同生活关系的近亲属，主要包括投保人的祖父母外祖父母孙子女外孙子女等直系血亲，投保人的亲兄弟姐妹养兄弟姐妹有扶养关系的继兄弟姐妹等旁系亲属。投保人对他们是否有保险利益，以投保人与其他家庭成员近亲属之间是否存在抚养关系扶养关系或者赡养关系为前提。如果投保和其他家庭成员之间没有抚养关系赡养关系或者扶养关系，投保人对之没有保险利益。第四，与投保人有劳动关系的劳动者。有的国家主张受雇人或公司职员虽经辞职或因其他原因而离开公司，公司仍可继续支付保险费，保险事故发生后，可请求保险人给付约定的保险金......”。

2、“.....至于公司对股东有无保险利益，美国法院持否定态度。我国台湾学者施文森认为，公司与无限责任股东有经济上极密切联系的，应认为公司对无限责任股东有保险利益。在我国虽然有工伤保险为工伤劳动者提供保障，但工伤保险赔付的范围和限额都有限，不能完全补偿工伤劳动者的损失，作为用人单位对工伤保险不能赔付的部分仍应承担赔偿责任，故很多用人单位为那些经常出差或风险较大岗位的职工另行购买了意外险，当然有的企业把为员工购买商业保险作为企业的福利形式，以激励员工更多的为企业创造价值。但是，按照原保险法单位是不能作为投保人投保人身保险的，这无形使单位为员工购买人身保险的程序变得繁杂。新保险法增加了项，即与投保人有劳动关系的劳动者。有了新法的该条规定，用人单位为在为员工购买人身保险，就可以直接把自己作为投保人，而无需劳动者同意或签字，简便了操作程序。第五，除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。投保人以他人的寿命或者身体投保人身保险，投保人和该被保险人没有上述的家庭成员或者亲属关系，不论投保人和被保险人相互间有无其他利害关系，经被保险人书面同意订立人身保险合同的......”。

3、“.....视为有保险利益，在法律效果上与有保险利益并无不同。被保险人同意投保人投保，构成投保人对被保险人取得保险利益的种法律事实。凡经被保险人书面同意订立人身保险合同的，投保人对被保险人有保险利益。投保人有保险利益订立人身保险合同后，转让质押保险合同的，应当征得被保险人的书面同意，否则，合同的转让质押不发生效力。另外不少国家为了使债权人能够借保险措施于债务人未清偿前死亡而行使其债权，规定债权人对债务人的生命享有保险利益。其主要理由是如果债务人死亡而又没有担保物权，则债权人的债权很汇编北京中国民主法制出版社，邹海林论保险利益原则及其适用中外法学齐瑞宗肖志立美国保险法律与实务北京法律出版社，邹海林保险法教程北京首都经济贸易大学出版社，赵杰宏章银杰人身保险合同中的保险利益特区经济林刚试析人身保险的保险利益上海保险杂志柳经纬保险法福建厦门大学出版社，孙国华朱景文法理学北京中国人民大学出版社，王新红王礼保险利益原则与中国保险立法湖南社会科学秦道夫王恩韶马鸣家保险法论北京机械工业出版社，许崇苗李利中国保险法原理与适用北京法律出版社......”。

4、“.....吴定富中国保险业发展改革报告北京中国经济出版社，赵中孚中国保险法律的修改与完善民商法学李跃利论我国保险利益确定的立法完善民商法学，，，身保险行为的规范。众所周知，人身保险以被保险人的生命身体健康等为保险标的，关系到人身安全和其他人格利益基本人权，故立法者不敢怠慢，将人身保险利益直接纳入法定主义轨道。在我国，人身保险利益的范围主要表现为以下几个方面。第，本人。本人即投保人自己。投保入为本人的生命或者身体投保，可以任意以本人或他人为受益人，并任意约定保险金额。任何人对于自己的身体或者生命当然享有利益。投保人对自己的生命和身体享有保险利益，至于以何人为受益人，完全是投保人意思自治，法律无须干涉。但是需要注意的是，英美法庭常常拒绝强制执行具有赌博性质和欺诈性质的人身保险合同......”。

5、“.....然后马上将取得赔偿的权利转让给他人。这观点值得我国法律借鉴。第二，配偶父母子女。各国各地区的法律均规定，配偶间互有保险利益。许多国家甚至将对配偶的保险利益与对本人的保险利益放在同条款规定。美国数州规定，妻子为丈夫投保死亡险时，无须获得丈夫的同意或书面承认，我国台湾地区的法律也规定夫妻相互之间具有保险利益。在英美国法系国家，对投保人与被保险人存在亲属关系是否即足以构成保险利益，法院的见解并不致。美国绝大多数法院则认为仅亲属关系本身尚不足以构成保险利益，亲属间需方对他方有法律上的权利，以要求他方提供劳务和利益，或因他方的死亡而蒙受损失后担负责任，才能认定具有保险利益。般而言，亲属之间的关系越是密切，法院对经济利益的存在的证据要求越低，美国法院在审理个涉及对共同生活多年的姑侄的案子时，判定仅仅姑姑对于其侄子在其需要的时候给予其经济上的扶助之期待，便足以使姑姑对侄子具有保险利益。在我国，婚姻法明确规定实行夫妻制，配偶只有个，婚姻关系的成立或解除都要履行严格的登记手续，只要是在婚姻关系存续期间，配偶之间相互拥有的保险利益就不会改变。因此按照般原则......”。

6、“.....参加培训教师成绩优良，都拿到了培训合格证书。有稳定的经费保障。学校投资万元为每个教师安装了多媒体，拟拨出专项资金元对教师进行信息技术培训。学校将为每个申报通过的课题提供元研究经费。用于购买研究资料人员培训等支出。我校是所公办初级中学，学校教研气氛浓厚。学校为每位参加课题研究的教师计入相应的工作量。学校图书馆现有资料见六预期研究成果主要阶段性成果序号研究阶段起止时间阶段成果名称成果形式负责人年月年月教师学生信息技术水平问卷调查调查报告周丽华年月年月集师生交流自主合作探究学习网站学科主题网站刘海强年月年月中期总结报告研究报告蔡朝霞年月年月信息技术环境下如何转变学生数学学习方式论文申武斌年月年月如何利用信息技术创造生动有趣的英语教学情境论文周丽华年月年月论构建信息技术环境下的学生自主性学习策略论文高松刘海强年月年月论构建信息技术环境下的学生小组合作策略物理政治论文魏强司绍正年月年月多媒体让语文教学插上腾飞的翅膀论文秦太祥最终研究成果限报项......”。

7、“.....须由两名具有副高级及以上专业技术职务的专家推荐。推荐人须如实介绍课题负责人的科研态度专业水平科研能力和科研条件，并说明该课题取得预期成果的可能性。推荐意见第推荐人专业职务研究专长工作单位推荐人亲笔签名推荐意见第二推荐人专业职务研究专长工作单位推荐人亲笔签名八课题申请单位意见本单位完全了解河南省教育信息技术研究课题领导小组办公室的有关管理规定，完全意识到本声明的法律后果由本单位承担。证明课题负责人之申请书所填写的内容完全属实，该课题负责人和参加者的政治素质和业务能力适合承担该课题的研究工作本单位能够提供完成该课题所需的时间和条件本单位同意承担该课题的管理职责和信誉保证。公章课题申请单位负责人签名年月日九市级教育信息技术研究课题领导小组办公室意见本单位完全了解河南省教育信息技术研究课题领导小组办公室的有关管理规定，完全意识到本声明的法律后果由本单位承担。证明课题申报的真实性，认可课题申报人及其所在单位的申报资格......”。

8、“.....公章负责人签名年月日十评审组评审意见主审专家意见主审专家签名年月日评审组人数实到人数表决结果赞成票反对票弃权票评审组建议立项意见评审组建议本课题立项的原因理论价值实践意义评审组对本课题研究的改进建议课题名称研究内容课题组织研究方法研究经费研究成果其他评审组长签名年月日评审未通过主要原因活页评审未通过投票表决未通过，主要存在问题可多项选择，在选项处画勾选题问题课题设计问题研究内容问题研究方法问题课题组织问题经费资助问题研究成果问题其他评审组长签名年月日十河南省教育信息技术课题工作领导小组办公室审经济上的利害关系，投保人以其家庭成员的寿命或者身体为保险标的，订立合同应当具有保险利益。投保人的子女是指投保人最近的晚辈直系亲属，包括投保人的婚生子女非婚生子女养子女和有抚养关系的继子女。投保人的父母包括生父母养父母以及有抚养关系的继父母。但是，依照我国保险法规定，除父母为其未成人投保的人身保险合同外，投保人以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人书面同意并认可保险金额的合同无效。第三，与投保人有扶养赡养或抚养关系的家庭其他成员近亲属。投保人家庭其他成员，指有共同生活关系的近亲属......”。

9、“.....投保人的亲兄弟姐妹养兄弟姐妹有扶养关系的继兄弟姐妹等旁系亲属。投保人对他们是否有保险利益，以投保人与其他家庭成员近亲属之间是否存在抚养关系扶养关系或者赡养关系为前提。如果投保和其他家庭成员之间没有抚养关系赡养关系或者扶养关系，投保人对之没有保险利益。第四，与投保人有劳动关系的劳动者。有的国家主张受雇人或公司职员虽经辞职或因其他原因而离开公司，公司仍可继续支付保险费，保险事故发生后，可请求保险人给付约定的保险金。英美法院仅承认公司对其董事及重要职员有保险利益，至于公司对股东有无保险利益，美国法院持否定态度。我国台湾学者施文森认为，公司与无限责任股东有经济上极密切联系的，应认为公司对无限责任股东有保险利益。在我国虽然有工伤保险为工伤劳动者提供保障，但工伤保险赔付的范围和限额都有限，不能完全补偿工伤劳动者的损失，作为用人单位对工伤保险不能赔付的部分仍应承担赔偿责任，故很多用人单位为那些经常出差或风险较大岗位的职工另行购买了意外险，当然有的企业把为员工购买商业保险作为企业的福利形式，以激励员工更多的为企业创造价值。但是......”。