1、“.....调查参与轮岗人员的工作调动意愿岗位轮换要注重人尽其才,既要考虑人员的专业特长与岗位的适合程度，同时还要考虑人员的性格特点与岗位要求是否相符，不能盲目轮换，否则会造成人员的浪费和管理效率的低下。只有在企业和个人进行双向选择中，组织才能达到最佳的组合，实现整体利益的最大化。因此在岗位轮换实施前，人力资源部应首先在企业内部进行岗位轮换的事前宣传，让企业内部人员对岗位轮换的具体事宜有定的了解，并使得轮岗人员有定的心理准备，能够接受该项制度。这种事前的宣传制度，可以保证岗位轮换在实施过程中达到更好的效果。同时，人力资源部应与参加岗位轮换的人员以及相关部门的领导进行必要沟通，全面了解被轮岗人员的个人能力和性格的整体情况，调查参与轮岗人员对工作调动的个人意愿，对部分存在消极倾向的人员进行积极地帮助，最终根据轮岗人员的特长爱好确定其所在任职部门以及职责。只有这样才能实现岗位轮换制度的真正有效运行，使得被轮岗人员以及相关部门能够有效协作，达到岗位轮换目标，最终实现企业和个人的双赢。全面建立评价体系企业应将岗位轮换制度建立在全面的考核体系中，而不能只看个人岗位轮换后成绩效果的变化......”。

2、“.....企业要区分专业技术人员和中高层管理人员的轮岗效果的评价方式。针对中高层管理人员的工作特点，对其工作绩效的评价就不仅要考虑个人工作绩效，同时还应该包括部门业绩，以及其下属人员对被轮岗人员的认可程度。同时人力资源部门应将被轮岗人员的工作绩效与原任职人员进行比较，全面考察轮岗效果。只有建立完善的被轮岗人员原任职人员下属人员等多方的考核评价体系，企业才能对被轮岗人员作出正确的评价，最终为企业人才规划提供可靠的依据。建立完善的监督机制企业应将由人力资源部制定的被轮岗人员的工作业绩纳入人力资源部的年终考核体系当中，将岗位轮换制度的参与者和制定者作为个整体，全面考核岗位轮换制度的效果。由人力资源部的上级部门董事会将岗位轮换的效果记入人力资源部的年终考核指标当中，全面考核评价人力资源部的业绩水平，为企业的整体评价提供依据。总结通过以上分析，我们可以看到九丰集团在岗位轮换实施的过程存在着几方面的问题参加岗位轮换的管理人员过多对参与轮岗人员的工作调动意愿缺乏调查缺乏完善的评价体系对人力资源部门的工作缺乏完善的监督机制。鉴于此，提出几项对策和建议适当安排参加轮岗的人数建立岗位轮换事前宣传制度......”。

3、“.....岗位轮换制度在九丰集团的运行中发挥了定的作用，但同时也存在着不足之处。因此，九丰集团应进步完善公司内的岗位轮换制度，才能有效地为公司的发展提供良好的帮助，并最终实现企业人力资源的最佳配置。谢辞在论文即将完成之际，我在此向所有关心我的及帮助我的老师和同学们致以最真诚的感谢。在本次论文写作中，我从指导老师赵老师，身上学到了很多东西。她认真负责的工作态度，严谨的治学精神和深人调字号姓名性别年龄原公司部门调往公司部门职务职务备注签发年月日公章员员工调动通知人调字号经研究决定，同志由调往工作，工资关系另转。请该同志于年月日前办理原工作交接并到新岗位报到。集团有限公司年月日资料来源珠海九丰集团有限公司附录珠海九丰集团有限公司调动人员工资通知单调工通字号部公司因工作需要，等位员工调入你单位。工资及考勤情况如表。姓名原岗位职称工资级别月份考勤备注珠海九丰集团有限公司调动人员工资通知单调工通字号部公司因工作需要，等位员工调入你单位。工资及考勤情况如表......”。

4、“.....她无论在理论上还是在实践中，都给与我很大的帮助，使我得到很大的提高，这对于我以后的工作和学习都有种巨大的帮助，在此感谢她耐心的辅导。在撰写论文阶段，赵老师几次审阅我们的论文，提出了许多宝贵意见，没有她的指导，我们就不能较好的完成课题设计的任务。另外，我还要感谢在这几年来对我有所教导的老师，他们孜孜不倦的教诲不但让我学到了很多知识，而且让我掌握了学习的方法，更教会了我做人处事的道理，在此表示感谢。同时，在论文的写作过程中还有同组的同学也给了我不少帮助，这里并表示感谢。最后，感谢人资班的同学们在这四年中对我学习生活的关心和帮助。参考文献景再方,吕杰关于管理岗位轮换制的思考集团经济研究黎文清岗位轮换在生涯管理中的应用研究,华东经济管理郭激雷岗位轮换与人才盘点职场张小明谨防岗位轮换负效应当代经理人,章小波组织与员工生涯管理的双赢策略苏州大学学报张福祥推行岗位轮换制度优化人力资源管理甘肃农业谌新民人力资源管理概论北京清华大学出版社,楼旭明，段兴民工作轮换的价值企业管理胡凡斌对岗位轮换制推行中及格问题的思考税收经纬方家平岗位轮换促进人力资源开发通信企业管理......”。

5、“.....为企业创造更大的利润。培养具有多种技能的人才许多企业为了适应日趋复杂的经营环境，都在设法建立灵活反应式的弹性组织结构，要求员工具有较宽的适应能力，以便当企业的经营方向或业务内容发生转变时，人员能够迅速实现转移。因此......”。

6、“.....具有低维护高效率的特点，生产维护人员经我公司设备厂家专业人员现场培训，完全能胜任本期工程的日常维护及生产操作等工作。项目实施进度年月年月报告编制及项目申批年月年月厂房建设年月年月主要设备及辅助设备订购年月年月设备安装调试年月试生产年月正式投产第八章投资估算和资金筹措投资估算投资组成表序号组成预算额万无固定资产投资厂房建筑含基础设施生产设备购置及安装土地征用费生活配套，道路及绿化不可预见费流动资金建设总投资合计本项目土建工程造价按当地标准，并参照同行业的厂房设施标准等估算。对于我公司家用空调生产方面的投资，可按以下几方面考虑生活厂房后勤保障能源动力。基建投资估算土建及服务工程单价万元备注生产主厂房元材料仓库元成品仓库元空压站元厂房卸货钢雨棚元厂区道路建设元食堂宿舍钻探元洞围墙元米绿化元土方工程元设计费监理费消防及报批费待建费占总建筑费用的小结配套生产能力根据公司发展规划，年的空调冰箱等塑壳及电控产量在万套左右，即最高月产为万套按个半月满负荷，其额头时间折合成个半月。每月按天有效工作日计算，设计的厂房仓库成品库生产线及配套设施......”。

7、“.....双班生产，即要求此次生产线能力需满足单班产量套。根据以上分析，本次套配套达产需投资的生产线设备明细如下序号型号规格数量单价万元总价万元注塑机注塑机注塑机注塑机注塑机注塑机投资总额投资利税率生产期平均年利税总额投资总额销售利润率生产期平均年利税总额销售收入销售利润率生产期平均年利税总额销售收入投资回收期投资总额税后利润折旧年财务分析结论本项目的财务效益较好，投产后年销售收入达亿元，正常投产的年利润额为万元，回收期为年。经分析，本项目是可行的。行车加工中心加工中心线切割电火花精密磨床精密机床自动插件机干燥机单独贴片机波峰焊及组装线合计资金筹措固定资产资金筹措本项目固定资产投资共万元，由企业自筹解决。流动资金筹措项目共需流动资金约万元，由企业自筹解决。第九章经济效益分析本财务分析为万达电气塑胶制造有限公司年产空调冰箱等塑壳及电控万套项目的财务分析。投资估算本项目总投资为万元，其中固定资产投资为万元，流动资金投资万元。资金筹措及用款计划固定资产投资万元，由企业自筹。流动资金正常经营期内需筹措流动资金万元，由企业自筹。利润估算及分配年生产产量及销售收入预算按年正常达产年......”。

8、“.....销售收入亿元。年生产总成本预算生产成本材料成本按年产万套平均每套材料成本元合计材料成本亿元制造费用工资按生产工人人计算万元福利按工资额万元折旧生产设备按年计算万元动力费万元合计制造费用万元税金增值税其他税费增值税万元万元销项税进项税万元其他税费销售收入万元合计税金万元管理费用工资万元福利万元办公费万元技术开发费万元合计管理费用万元财务费用财务费用万元合计工厂总成本万元预计年利润总额正常达产年产品销售毛利产品销售收入销售成本销售税金万元产品销售毛利率利润总额产品销售毛利管理费用业度，调查参与轮岗人员的工作调动意愿岗位轮换要注重人尽其才,既要考虑人员的专业特长与岗位的适合程度，同时还要考虑人员的性格特点与岗位要求是否相符，不能盲目轮换，否则会造成人员的浪费和管理效率的低下。只有在企业和个人进行双向选择中，组织才能达到最佳的组合，实现整体利益的最大化。因此在岗位轮换实施前，人力资源部应首先在企业内部进行岗位轮换的事前宣传，让企业内部人员对岗位轮换的具体事宜有定的了解，并使得轮岗人员有定的心理准备，能够接受该项制度。这种事前的宣传制度......”。

9、“.....同时，人力资源部应与参加岗位轮换的人员以及相关部门的领导进行必要沟通，全面了解被轮岗人员的个人能力和性格的整体情况，调查参与轮岗人员对工作调动的个人意愿，对部分存在消极倾向的人员进行积极地帮助，最终根据轮岗人员的特长爱好确定其所在任职部门以及职责。只有这样才能实现岗位轮换制度的真正有效运行，使得被轮岗人员以及相关部门能够有效协作，达到岗位轮换目标，最终实现企业和个人的双赢。全面建立评价体系企业应将岗位轮换制度建立在全面的考核体系中，而不能只看个人岗位轮换后成绩效果的变化。在实行岗位轮换的过程中，企业要区分专业技术人员和中高层管理人员的轮岗效果的评价方式。针对中高层管理人员的工作特点，对其工作绩效的评价就不仅要考虑个人工作绩效，同时还应该包括部门业绩，以及其下属人员对被轮岗人员的认可程度。同时人力资源部门应将被轮岗人员的工作绩效与原任职人员进行比较，全面考察轮岗效果。只有建立完善的被轮岗人员原任职人员下属人员等多方的考核评价体系，企业才能对被轮岗人员作出正确的评价，最终为企业人才规划提供可靠的依据......”。