1、“..... 在投资环境治理方面海北州地区突出“管清治效”政策。 不佳工业对地方经济的贡献率不高等问题，急需培养和建设批 具有定规模和效益的地方资源性骨干工业企业。 投资环境 随着西部开发的不断深入，在招商引资方面，青海省及海北州制 定出了多项的优惠 在“十五”期间，全县招商引资年均到位万元以上，有效缓解 了地方工业发展资金不足的问题。但是由于地理气候社会历史等方 面的原因，门源县的经济基础还很薄弱，存在生产力水平低资源开发利用效果阳沟青石咀河东水电站正在建设 之中，建成后全县装机容量将达到万千瓦。北线海洋双合青阳沟 个煤炭企业已完成技改，生产能力已达到万吨。县内畜产品加工经 销企业呈现出新的活力，年可加工牛羊肉吨。增长，实现工业销售产值万元，产品 产销率达到。非煤矿山企业可持续发展能力明显提高，石棉生产 龙头企业门源纤维材料公司运行良好，全县石棉绒产量达万吨。水电资 源开发成为工业发展的重点......”。

2、“.....促进了地方工业经济的快速发展，工业 化雏形基本形成。年完成工业现价产值万元，完成工业增加 值万元，比上年增 行业产值万元比例 产 二产 三产 合计 门源县经过多年的资源开发，促进了地方工业经济的快速发展，工业 化雏形基本形成。年完成工业现价产值万元，完成工业增加 值万元，比上年增长，实现工业销售产值万元，产品 产销率达到。非煤矿山企业可持续发展能力明显提高，石棉生产 龙头企业门源纤维材料公司运行良好，全县石棉绒产量达万吨。水电资 源开发成为工业发展的重点，高塄青阳沟青石咀河东水电站正在建设 之中，建成后全县装机容量将达到万千瓦。北线海洋双合青阳沟 个煤炭企业已完成技改，生产能力已达到万吨。县内畜产品加工经 销企业呈现出新的活力，年可加工牛羊肉吨。 在“十五”期间，全县招商引资年均到位万元以上，有效缓解 了地方工业发展资金不足的问题。但是由于地理气候要引入“刚柔相济”“严爱相融”的管理理念。首先......”。

3、“.....因为人性中的些弱点决定了人必须有相应的制度来约束，个企业如果没有严格的管理制度是难以办好的。其次，营造宽松融洽的环境。个企业只有刚性理性的制度，缺乏人性化人情味的东西，也是不行的，应当融入“爱”的管理理念，感人心者，莫先乎情。爱，就是对企业员工关心爱护，为员工解决迫切需要解决的问题，包括生产生活环境的改善，员工发展空间的创造以及财富的合理分配等。企业通过爱与和谐的氛围，将员工凝聚起来，使员工产生认同感，就能够调动员工的积极性，创造出自己的品牌，增强企业的生机与活力。.广泛宣传，倡导员工积极参与。很多中小型企业不重视企业文化的传播工作，认为这是大企业所需要做的。其实，企业无论大小都应该重视企业文化的传播工作。企业文化不只应该被本企业的员工所了解和接受，也应该在企业文化建设到定程度时为更多的公众所了解并逐渐被接受和认可，这样通过企业文化的传播可以加深公众对自己企业及自己企业产品的了解和认可，这对企业的发展是非常重要的......”。

4、“.....而应该将企业的文化及所蕴含的企业精神融入到广告当中，并利用有效的广告形式将自己的企业文化传播出去。当然传播企业文理的关键环。提高团队的学习力成为企业文化的内部核心。科技的快速发展则明显缩短了知识的更替周期，企业间学习的竞争，使职工比以往任何时候都更需要新知识和技能，以提高个人能力和适应组织的能力，同时在信息时代团队的学习能力要远高于个人，因为在资源共享和相互合作的前提下，团队智商要高于个人智商，所以现代企业文化主要发展方向在于调动职工终身学习的积极性和主动性，实现团队的优化组合及学习力的提高。学习型企业的原则在学习型企业的文化建设中，更注重对职工学习力的培养心灵的塑造精神的训练，建立个人对企业整体的认同感，进而形成了整个企业的向心力和凝聚力。其应遵循的原则是科学定位的原则。学习型企业的文化建设，必须从企业的实际出发，在对企业进行全方位诊断的基础上，充分挖掘和提炼企业的各种积极因素，提出科学的规划方案。把企业文化的定位同企业的发展壮大紧密结合，为企业文化的建设开辟广阔的前景......”。

5、“.....全方位的系统文化，还包括了视觉文化管理文化营销文化品牌文化以及形象文化的多个方面，企业文化建设必然突出核心，辐射全局，并将文化的精髓深入到每个职工的心中，深入到每道工序之中，激发职工强烈的团队精神。内涵深化的原则。企业文化教育的内涵源于企业的经营特色和管理风格，以用对知识经验的积累提炼和创新。不同的企业都有其相对独立的文化内涵，但其本质都是“以人为本”的管理思想。因此在企业经营管理中，要用系统的方法分析和解决问题，按“工作学习化，学习工作化”的要求来学习和工作。学习型企业的方式学习型企业文化建设作为个庞大的系统工程，包含了企业经营管理的各层次。创建学第页共页习型企业文化就要找准切入点，局部做精，全盘搞活。.创建学习型组织，提高企业学习力。学习型组织不只是群人在起读书的读书会，不只是只做做教育训练，也不是个人学习的总和。而是个会学习的，生产知识分享知识组织是个持续起学习成长的，能持续不断学习与改变的组织是个能适应环境变动不断扩张能力能创造的组织......”。

6、“.....才能不断提高竞争力拓展发展空间。创新学习型企业的根本目的，就是把企业的发展与职工的发展结合起来，创造职工终身学习的环境。建立共享系统，进行团队学习。学习的过程就是交流思想的过程，在创建学习型企业文化的过程中，要组织研讨会，通过定期召开会议进行互动交流与沟通，提高职工对学习型组织的认识。要强化培训，提高认识，首先就要规划实施培训的方式和内容，建立批优秀的兼职培训师队伍，普及学习型组织的有关知识，传播学习型组织“金”典故事与成功个案，通过培训，达到改善职工心智模式掌握系统思考能力增强职工责任感的目的，为提升企业管理水平做好智力准备。同时，还要建立以业务技能培训为重点的教师队伍，通过“职工技能素质工程”“按建制组成团队进行达标学习”等形式来提高职工的安全业务技能，力争人人岗位成才。.坚持系统思考，激活管理机制。加强企业文化建设，应与建立现代企业制度，完善管理体制结合起来，以人为本为核心，在吸收借鉴他人经验的同时，结合自身实际，以系统思考为主线......”。

7、“.....在机构设置机制运行以及资源配置等到方面将企业文化的精髓融合到现化企业制度之中，建立具有丰富文化底蕴和科学内涵的现代企业。建立反思系统，改善心智模式。在创建学习型企业文化的过程中，采取全年评出思想道德业务技术优秀的“双优”职工若干名，评比技术状元技术能手，每月奖励部分创建学习型企业文化先进单位等形式进行激励。.营造企业文化环境激发热爱企业的热情。就企业的发展趋势来讲，企业文化向学习型组织的转变将给民营企业带来利益和机会“企业不再是个终身雇佣的组织，而是个终身学习的组织，从管理者到普通员工都要有学习规划和目标。通过内培和外训，将员工教育提升到个较高的层次”同时作为企业文化带头人的企业家更要对新的企业文化身体力行，躬身垂范，去影响和带动员工，使员工看到这种新型文化能给企业带来发展，给员工带来利益，把这种学习作为工作和生活的个重要组成部分，将持续学习文化根植于每个员工心中，努力打造百年企业文化。结束语企业文化并不是成不变的，随着企业不断发展，管理不断提升......”。

8、“.....适应企业战略发展的需要，企业文化与企业发展的协调，不仅是企业战略的要求，也是时代的要求，文化发展自身的要求。企业文化的改善和提升与企业战略发展互为依赖，相互促进。建立个符合本企业的企业文化，不仅对企业的发展具有十分重要的意义，而且对我国经济的发展国家经济竞争力的增强和实现全面建设小康社会的宏伟目标也具有重大的推动作用，然而，个真正企业文化的建立不是件容易的事情，作为民营企业必须要探索出条属于自己的企业文化建设之路，才能做好做大做强。总之，民营企业文化建设工作是个长期过程，需要不断地发展和完善，增强对这工作重要性的认识，并采取切实可行的办法以促进这项工作，将会对民营企业的发展起到积极的作用。参考文献王成荣.企业文化大视野.人民出版社，屈燕妮.论中国民营企业文化的塑造.内蒙古财经学院学报胡新贵，王德平.民营企业发展中的困境及其救治.经济师，张青，孙春晓.民营企业文化与竞争力.北京经济科学出版社，王元珑．如何再造民营企业的企业文化．当代经济......”。

9、“.....刺激员工自觉遵守企业制度，自觉规范自己的行为，注重工作质量。在建立外部文化时可以通过改善企业厂房的面貌，改善企业的工作环境举行各种娱乐活动加强领导和员工之间的沟通以及设计效果更佳的企业形象等来完善“有形”企业文化的建设。而在建立企业文化的内涵时，则要求企业关注需要，关心员工，尊重员工等无形的文化，并根据员工的职业取向和企业的发展战略帮助他们设计个人的职业生涯规划，为他们构筑施展才华的舞台，给予他们足够的空间，实现其自我价值，从而增强其对企业的归属感和忠诚感。所以说企业的外部外部文化建设与企业内涵文化培育形式相互作用，内外互补，才能更好的发挥企业文化的导向和促进作用。.提炼独具特色的企业价值观是民营企业文化建设的核心。个民营企业在提炼价值观时，应考虑下列因素企业性质。民营企业文化因企业性质的差异而有所不同，个体企业与私营企业不样，工业企业与商业企业不样。因此，个民营企业首先要根据本身的性质选择适当的价值标准。例如工厂可以从产品出发树立“向社会提供最优产品”的价值标准......”。