（定稿）绿茶深加工项目投资立项申报书6（喜欢就下吧）

七雇工人身损害赔偿责任责任承担的法律依据根据高人民法院关于审理人身损害赔偿权利。

判断是否为雇佣关系，总的来说，看雇员是在雇主的控制下完成工作，雇主可以随时修正工作内容二看雇员是在利用雇主提供的生产条件场所等，以雇主的名义对外从事活动，是为他人干活三看雇员与雇员之间产生了种人身依附关系，雇员在如何工作的问题上没有自主权四看在雇佣关系中，有个相当长的支付工资的周期，如按星期按月支付工资，工资支付有个相当于该行业的比较固定的标准。

正确区分些与雇佣相似的其他法律关系，才能让雇工这弱势的人身健康安全得到法律给予的特殊保护，才能让劳动者依宪法所享有的受劳动保护的权利，维持整个社会利益的和谐发展。

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在写论文的过程中运用了很多法学的专业知识，感谢我的民法老师石江水老师，谢谢他在本科阶段交给我民法学的知识，感谢交给我劳动法知识的罗泽胜老师，感谢本次论文写作中为我提供案例支持的绵阳市中级人民法院的各位长官。

感谢我大学期间的辅导员，他们不求回报，无私奉献的精神很让我感动，再次向他们表示由衷的感谢。

然后还要感谢大学四年来所有的老师，教授了我们理论知识也提供了许多我们实践的机会同时还要感谢所有的同学们，在大学四年的过程中对我们的帮助最后感谢我的父母，默默的为我付出，永远支持着我。

因为有了你们，此次毕业论文才能顺利完成。

本文参考了大量的文献资料错，造成了损害的发生或损害结果的扩大，故而过失相抵才产生了适用的价值。

假如仅方责任导致损害的发生或扩大，不能构成过失相抵。

过失相抵的法律效果是减轻或者免除加害人的赔偿责任。

我国最高人民法院颁布的关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释第条作了明确规定受周芸芸，年云南大学我国工伤救济研究程璇浅论过失相抵原则，法制与经济页西南科技大学本科生毕业论文害人对损害事实和损害结果的发生有过错的，可以根据其过错的程度减轻或免除侵权人的精神损害赔偿责任。

而且最高人民法院人身损害赔偿解释第二条第款作了明确规定受害人对同损害的发生或扩大有故意过失的，依民法通则第百三十条的规定可以减轻或免除赔偿人的赔偿责任。

④过失相抵可由法院依职权行使，在私立救济的场合，当事人也可使用。

雇工刘官育作为个有经验的木工，因自己操作不当，主观上存在重大过失，应该减轻雇主的赔偿责任，自己应该承担相应的责任。

举证责任雇工的举证责任雇工人身损害赔偿是类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。

作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及其损害后果发生在为雇主做工的过程中就行了。

雇主的举证责任免责事由雇主的举证责任则在于举证证明这四种法定免责事由的存在，否则就由雇主承担赔偿责任。

因不可抗力造成雇工伤亡的，我国民法通则第规定因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。

雇工因犯罪或者违反治安管理伤亡的雇工醉酒导致伤亡的④雇工自残自杀的。

雇工刘官育应该证明与雇主的雇佣关系及其损害后果发生在为雇主做工的过程中，刘官育受到伤害时正从事雇主授权范围内的生产经营活动，及木床加工活动，属于雇佣活动的范围。

虽然雇主周世中提出刘官育的损伤是自身的疾病所致，但是并没有提出相应的证据，而且雇主并不存在任何免责事由，因此雇主应该承担责任。

如何认定雇员从事的活动是雇佣活动如何确定受雇工作的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的个关键问题。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条第二款对从事雇佣活动的范围作了界定，即是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

对雇工从事雇佣活动的范围，可从以下方面来判断雇员人身损害赔偿的若干问题探究，法制与社会，年张晓雅西南科技大学本科生毕业论文看雇工执行的事务是否是雇主授权或指示范围内的活动，即在雇主授权或指示范围内执行职务的，就属于雇佣活动范围。

如雇主的指示虽不够具体明确，但雇工的工作是为雇主的利益而为之，仍应属于雇佣活动范围。

从雇工执行职务的外表来看，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相致，就应认为属于雇佣活动范围。

对雇员超出授权范围的行为认定问题，应按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条第二款的规定进行把握，即雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应认定为从事雇佣活动。

不仅如此，判断是否为雇主工作，是否是在受，得如何定罪，最容易产生争议的是定非法拘禁罪还是勒索型绑架罪。

特别是年月日最高人民法院关于对为索取法律不予保护的债务非法拘禁他人行为如何定罪问题的解释将行为人为索取高利贷赌债等法律不予保护的债务，非法扣押拘禁他人的行为解释构成非法拘禁罪之后，在司法实务中更是增加了准确区分两罪的难度。

但是我国刑法对这两种犯罪规定的法定刑相差十分悬殊。

索债型非法拘禁罪般在三年以下量刑，而勒索型绑架犯罪的起点刑是十年，直至无期徒刑，不同的定性将导致截然不同的量刑结果。

所以在实践中准确区分两罪是非常必要的。

索债型非法拘禁罪与勒索型绑架罪在法理上的区别根据刑法第条的规定，绑架罪是指以勒索财物为目的，使用暴力胁迫或者其他方法绑架他人，或者绑架他人作为人质的行为。

其中，以勒索财物为目的而绑架人质的，是绑架罪的种类型，常常被称为勒索型绑架罪。

索债型非法拘禁罪和勒索型绑架罪有许多相似之处，都是侵犯他人人身自由权利的犯罪行为人主观上都具有索取财物的目的在客观上均表现为非法剥夺他人人身自由的行为，剥夺的方法都可以是暴力胁迫麻醉或其他方法，非法拘禁者往往会采取绑架的手段来控制被拘禁者。

从种意义上可以说，两者之间存在定的竞合关系，但他们之间还是有本质区别的。

索债型非法拘禁罪与勒索型绑架罪的区别，主要表现在以下几个方面第，侵犯的客体不完全相同。

非法拘禁罪侵害的是单客体，即他人的人身自由权利。

而勒索型绑架罪则是复杂客体，既侵犯了他人的人身自由权利，又侵犯了他人的财产权利。

第二，犯罪的客观方面不同。

绑架罪的行为人在实行犯罪的过程中般不关注人质的身体状况，暴力程度是随机而定的，在控制住人质之后往往以加害人质对第三人加以威胁，绑架及勒索行为般也是秘密进行的，其社会危害性更大而索债型非法拘禁罪中行为人因受自己的犯罪目的以及与债务人之间关系的制约，般不会过分加害被拘禁者，拘禁行为与索债行为般也是公开或半公开进行的，社会危害程度相对绑架罪较轻。

第三，犯罪对象的区别。

索债型非法拘禁罪中行为人与被害人或被要求交付财物的人之间存在债权债务关系至于这债务是否确实存在，是否合法，暂且不论，被害人大多为行为人的债务人或与之有密切关系的人绑架罪中犯罪人与被害人之间般不存在债权债务关系。

绑架罪行为人为的是求财，是夺取属于他人的财物归己所有，为此，犯罪行为侵犯的对象通常是不特定的，主要选取家境富裕能支付大量赎金者下手，而非仅仅局限于自己的债务人。

第四，犯罪的主观目的不同。

这是两者最本质的区别。

索债型非法拘禁罪中行为人非法剥夺他人人身自由的目的是为了索要债务包括赌债等法律不予保护的债务，非法扣押拘禁他人是其逼还债务的手段，不具有勒索财务的目的勒索型绑架罪中，行为人非法剥夺他人人身自由的目的是为了勒索他人财物，意图将他人财物非法占为己有。

所以说两者最根本的区别在于目的不同，前者是以索取债务为目的，后者是以勒索财物为目的。

第五，被索取的财物的性质与意义不同。

尽管两罪中被索取的财物都被视为种赎金，但在绑架罪中，这种赎金通常不仅意味着赎回雇工作中受到伤害，还应结合以下三个方面进行考虑是雇员所从事工作的性质，即其所从事的工作是否是它应当做的事二是雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。

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正确区分些与雇佣相似的其他法律关系，才能让雇工这弱势的人身健康安全得到法律给予的特殊保护，才能让劳动者依宪法所享有的受劳动保护的权利，维持整个社会利益的和谐发展。

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感谢我大学期间的辅导员，他们不求回报，无私奉献的精神很让我感动，再次向他们表示由衷的感谢。

然后还要感谢大学四年来所有的老师，教授了我们理论知识也提供了许多我们实践的机会同时还要感谢所有的同学们，在大学四年的过程中对我们的帮助最后感谢我的父母，默默的为我付出，永远支持着我。

因为有了你们，此次毕业论文才能顺利完成。

本文参考了大量的文献资料