本项目总投资万元，其中固定资产 投资万元，流动资产投资万元。目前已投资 万元，有公司自己解决。投资生 产成本较高，至今没有产业化的报道，国内对于四乙酰乙二 胺的研究由于没有场地和经费投入处于停顿状态。 国内的宝洁公司天津汉高活力集团所用的都需 要进口。本项目的开发生二项目的国内外发展状况 四乙酰乙二胺的生产厂家主要分布在欧洲，英 国的生产能力最大，基本垄断国际市场，国内进行 了四乙酰乙二胺的合成试验，但由于工艺路线 质量认证体系和环境认证体系进行生重的地位，尤其在近 十几年来洗涤剂行业随着国外大型跨国公司在中国组建合 资工厂而发展更加迅速。但带给社会的是大量的河流海域 被污染。并且无论是产品的数量质量品种结构，还是生 产技术条件和设备都与发达国家有很大差距。 据资料报道，年人均洗涤剂消费量为人年， 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传,随着人们生活水平的提高，对洗涤剂也提出了新的要求，在 洗涤剂中有种氧系漂白洗涤剂具有增白增艳消毒杀 菌去污能力强等效果，而且生产时没有污染，使用后也没 有污染，对人体没有任何副作获浙江省科技成果奖二开发 工作的科技人员共有人，其中高级职称的有人，中 环境体系认证和 质量体系认证，企业信用企业，被浙江省人民 政的领导,应以人为本,既有识才的本领,还要有爱才之心,容才之量,要讲究人才的优化配置,注重协调沟通。真正做到事业留人,感情留人,待遇留人。职务激励个德才兼备会管理善用人能够开辟个部门新局面的可造就之才,就应把握实际需要扬长避短,及时地提拔重用,以免打击了千里马的积极性,作为名单位的领导就是要有识才的慧眼,千万不能因领导者自身的私利,而对身边的人才视而不见置之不理。压制和埋没人才只能使企业蒙受损失。作为石油企业的领导,在人才的使用和管理上要从国企的大局出发,要有有胆识虎龙,无私辨良才的胆识,求才,用才,惜才,育才给人才以渊池,给人才以深山,使人才各尽其能,各展其技,这才能齐聚本地贤士广纳八方英才。对于在实践检验中确属真金者,要不拘格,及时地给任务压担子,引入竟争和激励机制,形成优秀干部有成就感,平庸干部有压力感,不称职干部有危机感的良性循环。知识激励知识经济的社会,世界的日趋信息化数字化网络化。知识更新速度的不断加快,人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出。这就需要人才队伍方面在实践中不断丰富和积累知陶醉，是康复疗养度假休闲的世外桃源。 第三章健康旅游业市场分析 二十世个近亩水面的湖泊。沿湖泊到红岩湾杨家湾野猫湾的中间地势平坦， 靠山边有些小缓坡，越过红岩湾杨家湾野猫湾向东向南是莽莽丛林，也是规划建设 的烂草湾森林公园。景区内碧波荡漾绿树成荫山花泊亩平地亩， 其余为山林。景区内三面环山，山峦起伏，逶迤连绵，形成五个大湾，从东北到东南依次有 牛饭池羊饭池红岩湾杨家湾野猫湾。北边东西两山之间为天心堰，与牛饭池羊饭 池共同构成了优势必将成为最具潜力的朝阳产业。 三小龙潭景区基本情况 小龙潭地处恩施火车站北公里，龙风新城区以南公里，东面背靠施州大道国道， 西临带水河，与州城龙风新区隔河相望。总面积约亩，其中湖庐山之称 的铜盆水森林公园以集中展示土家族的建筑艺术和民俗风情的土司城以洞穴雄奇神秀 水陆兼备，展示独具土家苗族特色歌舞的龙麟宫。随着中国硒都知名度的越来越高， 恩施特色旅游资源优庐山之称 的铜盆水森林公园以集中展示土家族的建筑艺术和民俗风情的土司城以洞穴雄奇神秀 水陆兼备，展示独具土家苗族特色歌舞的龙麟宫。随着中国硒都知名度的越来越高， 恩施特色旅游资源优势必将成为最具潜力的朝阳产业。 三小龙潭景区基本情况 小龙潭地处恩施火车站北公里，龙风新城区以南公里，东面背靠施州大道国道， 西临带水河，与州城龙风新区隔河相望。总面积约亩，其中湖泊亩平地亩， 其余为山林。景区内三面环山，山峦起伏，逶迤连绵，形成五个大湾，从东北到东南依次有 牛饭池羊饭池红岩湾杨家湾野猫湾。北边东西两山之间为天心堰，与牛饭池羊饭 池共同构成了个近亩水面的湖泊。沿湖泊到红岩湾杨家湾野猫湾的中间地势平坦， 靠山边有些小缓坡，越过红岩湾杨家湾野猫湾向东。 四企业概况和项目负责人情况 化工有限公司成立于年，位于浙江省上设施 设备及安装费用 其中主厂房设备 其中反应釜 精馏塔 贮槽 离心机 烘干机 冷凝器 造粒机 流量计 真空泵 辅助车间设备 其中水电汽设施设备安装 配套流动资金 主要用于建造幢的 主车间及辅助厂房和生产周转用的流动资金，计划新增 投资万元。项目投资主要用用途 序 号 指标金额 固定资产 其中土建投资 主厂房 辅助厂房及设施 污水处理产可填补国内空白，为国家节约外 汇，并能出口到国外。 三项目资金预算概况 投资预算识,另方面也要不断地加强学习,树立终身学习的思想,变时地的学习,为随时随地的学习对各类人才必须要大力拓展学习的空间,培训的渠道,要通过脱产学习参观考察进高等院校深造引进高层次讲座送国外培训等办法等激励措施,培育高层次人才队伍。要树立培训是企业福利的观念,通过培训,使之永远成为技术发展的尖兵,前沿技术的窗口,才能永远保持人才知识的地位,才能真正为企业服务。可以采用选送各类干部安全培训中青年干部培训党务知识培训对外合作培训人力资源知识培训的方法等等。情感激励情感是影响人们行为最直接的因素之,任何人都有渴求各种情绪的需求。按照心理学上的解释,人的情感可分为利它主义情感好胜情感享乐主义情感等类型,这也需要我们的领导干部不断地满足群众满足各类人才日益增长的物质文化的需求。我们应该看到,公司的发展前景是比较好的,在这个时刻我们各级领导干部更应注重对人才的情感投入,团结人才引领人才共同为公司的生存发展出谋划策添砖加瓦织的结构及其关系企业控制职能的方式。而这些都是企业能否有效吸引住人才的主要影响因素。个良好的企业文化不但可以激发全体员工的热情，统企业成员的意念和欲望，齐心协力的为实现企业战略目标而努力，而且是留住和吸引住人才的个有效的手段。对中小企业而言，其影响效果尤为明显。小结随着宏观环境的改善，中小企业面临着新轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高，中小企业面临的的竞争也迅速加剧。人才也已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。可以说重视人才，以人为本的观念已被广泛接受。但从接受个观念到将观念转化为有效的行动，还需要定的过程，而且是比较艰难的过程。在这个过程中，有效的方法是根据内外环境的实际情况，因地制宜知定相应的人才策略，并在实际中不断改进完善。人才是企业发展的根本,在中小企业的人才管理中,强化人才的经营意识,树立风险管理的理念,通过深入细致的精细管理,才能为企业培养人才管理人才提高人才储备人才。只有采用多种的管理措施,才能真正实现企业管理的目标。为企业创佳绩。参考文献吴敬琏，发展中小企业是中国的大战略宏观经济研究，匀小瑞，中小企业如何实行有效机激励湖北经济学院学报人文社会科学版，李兆熙，改善中小企业治理需全方位入手中国经济时报,张继刚，西部中小企业的发展对策企业改革与管理,曲永义，山东中小企业发展与创新机制研究山东人民出版社,刘仲康司岩，企业经营战略概论武汉大学出版社年李晓光，管理学原理中国财经经济本项目总投资万元，其中固定资产 投资万元，流动资产投资万元。目前已投资 万元，有公司自己解决。投资生 产成本较高，至今没有产业化的报道，国内对于四乙酰乙二 胺的研究由于没有场地和经费投入处于停顿状态。 国内的宝洁公司天津汉高活力集团所用的都需 要进口。本项目的开发生二项目的国内外发展状况 四乙酰乙二胺的生产厂家主要分布在欧洲，英 国的生产能力最大，基本垄断国际市场，国内进行 了四乙酰乙二胺的合成试验，但由于工艺路线 质量认证体系和环境认证体系进行生重的地位，尤其在近 十几年来洗涤剂行业随着国外大型跨国公司在中国组建合 资工厂而发展更加迅速。但带给社会的是大量的河流海域 被污染。并且无论是产品的数量质量品种结构，还是生 产技术条件和设备都与发达国家有很大差距。 据资料报道，年人均洗涤剂消费量为人年， 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传,随着人们生活水平的提高，对洗涤剂也提出了新的要求，在 洗涤剂中有种氧系漂白洗涤剂具有增白增艳消毒杀 菌去污能力强等效果，而且生产时没有污染，使用后也没 有污染，对人体没有任何副作获浙江省科技成果奖二开发 工作的科技人员共有人，其中高级职称的有人，中 环境体系认证和 质量体系认证，企业信用企业，被浙江省人民 政的领导,应以人为本,既有识才的本领,还要有爱才之心,容才之量,要讲究人才的优化配置,注重协调沟通。真正做到事业留人,感情留人,待遇留人。职务激励个德才兼备会管理善用人能够开辟个部门新局面的可造就之才,就应把握实际需要扬长避短,及时地提拔重用,以免打击了千里马的积极性,作为名单位的领导就是要有识才的慧眼,千万不能因领导者自身的私利,而对身边的人才视而不见置之不理。压制和埋没人才只能使企业蒙受损失。作为石油企业的领导,在人才的使用和管理上要从国企的大局出发,要有有胆识虎龙,无私辨良才的胆识,求才,用才,惜才,育才给人才以渊池,给人才以深山,使人才各尽其能,各展其技,这才能齐聚本地贤士广纳八方英才。对于在实践检验中确属真金者,要不拘格,及时地给任务压担子,引入竟争和激励机制,形成优秀干部有成就感,平庸干部有压力感,不称职干部有危机感的良性循环。知识激励知识经济的社会,世界的日趋信息化数字化网络化。知识更新速度的不断加快,人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出。这就需要人才队伍方面在实践中不断丰富和积累知