1、“.....分发挥激励竞争机制在考核中的作用目前我国公务员的考核是与其升降奖惩紧密挂钩的这在定程度上发挥了激励竞争的功用但如果我们只是出于激励公务员的积极性和提高行政管理效率的需要出于对公务员的工作及其行为控制的需要把考核的功用仅用于这些方面为考核而考核极易引起被考核者的逆反心理使考核流于形式我们知道人是社会中人他既追求经济价值又追求社会价值既有低层次的物质需求又有高层次的精神需要因此在考核中要充分注意到公务员作为人的社会价值追求和高层次的精神需求要从公务员自身的需要来制定考核的政策与标准把公务中的潜能开发绩效提高与个性发展引入考核目的中来即把考核结果公开用于满足公务员个人需要的各个方面最大限度地发挥激励竞争机制在考核中的功用通过公务员考核制度的不断完善可以不断加强公务员队伍的建设从而不断提高我们每个公务员的素质水平因为公务员素质的优劣直接影响着个国家的政务水平纵观中外历史门获得的评优机会反而比人数多的部门多称职等级较容易确定这其中既包括相当部分德才表现和工作实绩都比较好的公务员也包括部分德才表现和工作实绩比较差的公务员然而他们都享受同样的待遇没有任何差别难以起到奖优罚劣的激励作用三考核结果的使......”。

2、“.....用不当对优秀公务员的奖励太轻而对不称职公务员的处理似乎又太重影响考核的公正性和合理性年度考核中被确定为优秀的公务员和被确定为称职的公务员在职务晋升晋级增资和奖金发放等方面实际上没有多少区别如根据国家公务员考核暂行规定国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的在本职务对应级别内晋升级但如果公务员在五年考核中分别被确定为优秀优秀称职优秀优秀那么按照此规定也只能晋升级与连续五年被确定为称职的没有什么差别显然起不到激励先进的作用同时对年度考核中不称职公务员的处理在种意义上甚至重于受行政处分的公务员因为根据规定年度考核被确定为不称职等次的公务员要予以降职而降职通常相应地还将降低级别和工资档次若连续两年考核被确定为不称职等次的按规定将予以辞退相反对那些因严重违犯公务员纪律而受到记过记大过降级撤职处分的人员在受处分期限内只是不确定考核等次即在定时期内最多不超过两年影响晋级增资而已显然有点不公平以上种种现象不仅会直接挫伤广大公务员的积极性而且由于考核不公平会对公务员制度本身带来定破坏作用实行国家公务员制度其作用在于造就支高素质的公务员队伍保证公务员素质优良适应管理越来越复杂的......”。

3、“.....会事务的需要促进政府依法管理公务员依法行政促进政府管理的科学化保证政府管理高效能如果考核不公平考核结果不能反映公务员德能勤绩等方面的实际情况就起不到奖优罚劣的作用性差两个情况相差不大的人很难分出优劣二些岗位忙闲不均公务员职位分类法要求每等级中的职位虽然工作性质可以不同但其责任大小工作难易程度所需资格条件要大致相似所得报酬待遇也相同但不少部门确实存在同等级不同岗位之间工作量大小工作难易程度差别较大的情况如都完成了工作任务其他表现也差不多那么谁可在考核中评为优秀呢有时往往是工作量大工作难度高的岗位上部门按比例四舍五入分配优秀名额重定性考核轻定量考核等就是将考核方法简单化的突出表现也直接导致了考核中不公平现象的产生三应采取的对策与措施澄清思想提高认识加强领导近年来考核中存在的问题与考核者对考核工作不够重视工作失误领导不力有很大关系因此要巩固已取得的成果深化考核突破解决考核中的难题就必须进步提高认识把考核工作提高到公务员制度的核心地位只有把对考核的重视提高到推动和促进人事制度改革的高度来认识考核才能进步深化和完善为此首先要加强考核者的再教育把考核的有关规定和措施作为考核者任职学习的主要内容并......”。

4、“.....对被考核者进行思想政治教育让他们深刻认识到考核关系到每个人的工作和前途增强他们的责任感和配合考核工作的积极性其次把考核工作列入考核者的岗位职责和工作目标范畴中从机制和制度的高度来加强他们对考核工作的领导并坚决有力地贯彻执行二要提高认识加强公务员考核的制度化建设各级政府及有关部门的领导要充分认识到考核在公务员管理中的重要意义通过考核对公务员的劳动和贡献作出公平合理的评价做到功过是非分明既是识人用人的基础和依据也能鼓励先进鞭策后进增强公务员的责任感所以必须高度重视公务员的考核工作加强考核的制度化建设要把考核与实行岗位目标责任制结合起来在实行目标化管理过程中根据公务员岗位目标完成的情况来确定考核的等次转三考核标准要合适要尽量具体化数量化在公务员考核中确立科学的考核标准至为关键为此建议首先要进步建立健全岗位责任制使每个公务员都有明确的职务责任权力和应有的利益做到发展的轨迹我们可以发现个没有文化底蕴的政府是没有希望的政府而个仅有文化而不能使之化为力量的政府同样是没有前途的政府对致力于公务员制度建设且有良好开端的中国政府来说努力使公务员考核制度化是顺应历史发展趋势的必要举措参考文献徐颂陶国家公务......”。

5、“.....是发现自己爱的人正好也爱着自己......”。

6、“.....也就是指摄影师在客户心中的位置。现在国内提到商业人像摄影，就会联想到严溶黑先生，就会联想到他的正黑视觉工作室，那就是种成功的定位。有了明确的定位，就能够更清楚看到自己的方向有了明确的定位，就能够更容易找到自己的客户有了明确的定位，就能够更快的提高自己作品的价值。在市场站稳了脚跟之后，想要在众多的同行中脱颖而出，就要有自己的特色与学会创新，当然特色和创新都是可以让客户所接受的东西。强烈的个人风格可以使自己的作都快跑得美眉看不见了。我们经常看到拍摄男性的照片采用的是阴阳脸布光，就是让男性面部的部分沉入黑暗中。以面部来说，照亮光亮面的主光和照亮阴暗的面光的强度对比，称为光比。男性的光比大，呈阴阳脸样子，而女性的光比般较小。这是有道理的。女性的美，主要是种温柔细腻的美。光比小的平光，使得美眉的面部起伏不大，兼之呈现出的面部柔滑的线条，给人种亲近温柔的可人感觉。失败案例由于强光照在鼻子上，使得人物有了个突出的大鼻子，同时使得脸部向下凹。四图底分离美眉照的另个原则就是让美眉从画面中突出出来。方法是色彩，根据背景色选择着装颜色，使美眉从背景色中分离出来......”。

7、“.....为了保持主体与环境的整体统，人物着装与背景用同种色系。此时，背景和主体的繁杂与重复的对比，也可以使图底分离。上图中有人物着装与背景颜色相同，是因为背景是单色而区分出人物的。图底分离的另个更为常见的方法就是让背景虚化。这是在外景拍摄中的常用手法。五摄影师在商业摄影中应有素质知识。学习专业知识，作为摄影师,必须了解摄影历史和发展现状，并对其未来的趋势有自己的看法。掌握新技术，因为摄影在不断发展。熟悉所有的摄影手段，比如知道如何控制光线焦距色彩反差和质量这些基本知识洞察力和好奇心。对世界充满好奇，仔细观察并感知周围的切。新颖的视角。找到世界的新鲜切入点。创造力和想象力。好的摄影师需要有原创性，总能有好点子个优秀的摄影师,同时名创意大师热情。充满热情的对待周围切人和事，当然还有期待下份合同的热情做人做事要机灵，具有临场应变的能力。活力与乐观主义。对未来充满乐观和希望要比别人要求的做的更多，把想法付诸实践。良好的沟通能力。学习用语言表达自己的想法能够与客户建立良好的合作关系氛围个好的摄影师同时名好的营销大师七总结我们生活在个不断发展的时代，艺术摄影这种传统的摄影观念也在逐步的消失......”。

8、“.....已经成为了我们生活的主角。商业人像摄影这种新兴的摄影形式与传统的摄影艺术进行着逐步融合的变迁。近年来的数字影像的出现也加速了这种融合，电脑技术与图形处理已经成为了现代摄影者所必须掌握的技术，这同时也吸引了人们对于摄影艺术的更深层次的思考，现代的摄影艺术是多种艺术与多种形式相结合的产物，是多种元素的高度的融合，所以做为名摄影者必须要有深厚的文化艺术功底，只有这样才能把握住时代的脉搏，才能真天的当好摄影师。致谢我的论文在写作过程中，受到胡钢锋老师辛勤的指导与帮助......”。

9、“.....绩效提高与个性发展引入考核目的中来即把考核结果公开用于满足公务员个人需要的各个方面最大限度地发挥激励竞争机制在考核中的功用通过公务员考核制度的不断完善可以不断加强公务员队伍的建设从而不断提高我们每个公务员的素质水平因为公务员素质的优劣直接影响着个国家的政务水平纵观中外历史门获得的评优机会反而比人数多的部门多称职等级较容易确定这其中既包括相当部分德才表现和工作实绩都比较好的公务员也包括部分德才表现和工作实绩比较差的公务员然而他们都享受同样的待遇没有任何差别难以起到奖优罚劣的激励作用三考核结果的使用不当对优秀公务员的奖励太轻而对不称职公务员的处理似乎又太重影响考核的公正性和合理性年度考核中被确定为优秀的公务员和被确定为称职的公务员在职务晋升晋级增资和奖金发放等方面实际上没有多少区别如根据国家公务员考核暂行规定国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的在本职务对应级别内晋升级但如果公务员在五年考核中分别被确定为优秀优秀称职优秀优秀那么按照此规定也只能晋升级与连续五年被确定为称职的没有什么差别显然起不到激励先进的作用同时对年度考核中不称职公务员的处理在种意义上甚至重于......”。