（定稿）污水提升泵站雨水、污水系统改造投资立项申报书1

公务员绩效产品的复杂性政府所提供的公共产品和服务具有非竞争性和排他性，公务员的工作成果通常是以公皇娟试论中国公务员考核制度的缺陷建立考核者甄选培训体系首先，要甄选合适的考核者。

甄选合适的考核者，尽量选择具有独立公正立场，熟悉考核对象，了解考核序和技术的人员担任考核工作。

同时也要考虑考核目的考核职位与环境的影响。

其次，要拥有不同观点的考核者。

人数的增加可以提高考核的准确性，但是如果考核受到与工作相关的员工特征的影响，那么考核者的任何组合都不会带来准确的结果。

因此，不管考核是源于多个考核者还是只源于员工的直接主管，所有的考核者都应接受培训，以减少考核中可能存在的误差。

另外，这些误差是根深蒂固的，很难打破。

所以，应当对考核者经常进行培训。

通过培训，转变考核者的不良观念，树立公正客观的考核观念，使考核者明确工作职责，提高对工作目标标准及其重要性的认识，帮助其克服个人偏见和心理因素的干扰，提高考核者的素质和能力，学会使用现代化考核技术和方法，减少误差，并根据实际需要开发适宜的考核工具。

结论公务员的考核制度关联着公务员的职务升降制度奖惩制度，对公务员有极大的激励作用，对政府部门提高自己的管理水平和绩效也有重要的意义。

通过公务员考核制度的不断完善，可以不断加强公务员队伍的建设，从而不断提高我们每个公务员的素质水平，因为公务员素质的优劣直接影响着个国家的政务水平。

对致力于公务员制度建设且有良好开端的中国政府来说，与时俱进加大努力使公务员考核制度化是顺应历史发展趋势的必要举措。

任何种变革的发生和推进都不是孤立的，它需要组织内外环境的协调互动，共同促进。

因此，我国公务员考核制度的完善不仅需要上述各因素的综合作用，而且依赖公务员制度的其它方面的进步，依赖社会文化观念的发展，从而使它在制度设计和实际运作中都取得最佳效果。

另外，制度的改革应该考虑到组织成员的心理承受能力和适应能力，有步骤地进行。

考核方法和工具的引进也应考虑到我国的国情和文化背景的影响，不能照搬照抄。

我们相信，随着我国社会经济政治改革的推进和深化，公务员考核制度定会更加完善，充分发挥其应有的作用。

因此，我们必顺重视对考核制度的研究，不断改进和完善我国公务员考核制度。

致谢本研究及学位论文是在我的指导老师的亲切关怀和悉心指导下完成的。

他严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。

从课题的选择到项目的最终完成，沈老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持。

在此谨向沈老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。

在此，我还要感谢与我起学习行政管理二专业的同学们，正是由于她们的帮助和支持，我才能克服个个的困难和疑惑，直至本文的顺利完成。

在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长同学朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意。

最后我还要感谢培养我长大含辛茹苦的父母，谢谢你们。

最后对老师，同学再次致以我最衷心的感谢，参考文献李和中中国公务员制度概论武汉武汉大学出版体操作中却存在着诸多问题。

考核目标不明确，激励功能失效从公务员绩效管理的概念可以看出，绩效管理是发现问题，改正，开发和利用人力资源来提高个人和组织绩效，绩效考核只是手段，不是目的，但是在我国的公务员中，则存在着些的认识，甚至认为绩效考核只是填张表，表个态，考核的时候看上级领导的指示，使考核流于形式，而且，如果采用这样的考核结果，将严重影响工资分配职位晋升等工作的公正性和客观性，考核未能发挥其应有的激励公务员积极性和主观能动性的作用，容易导致的结果就是助长重视拉关系，轻视干实事的反向激励现象。

考核指标粗糙，考核结果失真我国现行的绩效考核指标从德能勤绩四个维度进行考核。

方面，对于德能勤绩的具体涵义，目前并没有具体准确和权威的规定，在具体操作上过于笼统抽象，无法进行有效的量化，呈现出指标体系的设计定量有余定性不足的缺点，这在定程度上影响了考核的效果。

另方面，我国的公务员队伍庞大，人数众多，职位种类繁多，职务层次复杂，必须将考核指标进行充分细化和具体化，以适应不同部门不同职位的需要。

同时，在设计考核指标体系的时候，应当与被考核者的具体公务员职位的职责密切联系，应该说明被考核者的职务完成情况，而我国现行的职务工作细化十分欠缺，职位说明书对于任职资格责任大小和工作难易的规定仍显模糊，不易操作。

考核等级较少，考核结果中庸问题严重吴小建公务员考核制度的偏差及其调适前沿，第期我国公务员的年度考核结果为优秀称职不称职三个等次，目前还在称职与不称职之间增设基本称职等次，些单位还同时规定了评为优秀的比例为，最多不能超过，其他等次则没有明确的规定，由于种种原因，基本称职不称职的人员也在极少数，大部分人员都在称职等次。

些部门由于人数较少，优秀等次的名额很少甚至没有，而另些部门由于人众多，则出现优秀名额成为轮流坐庄的现象，这样的绩效考核难以真正做到奖勤罚惰的作用，更严重的情况是造成部门优秀人员的大量流失。

绩效反馈缺乏沟通，绩效改善效果不明显按照公务员绩效考核程序规定将公务员年度考核的结果以书面形式通知本人，本人如对考核结果有异议，可按有关规定申请复核。

公务员绩效考核的目的是为了全面提高公务员的素质，改善行政机关的服务水平。

但是我国的公务员绩效反馈只是简单的将考核结果通知被考核者，并未就绩效考核的情况进行绩效面谈，更谈不上对被考核者提出绩效改进的建议。

公务员考核制度出现问题的原因政府绩效管理的价值取向多元化政府与私人企业存在着巨大的差异和不同，政府组织有着多重目标，政府的产出总是复杂的，又经常是有争议的。

如果所要达到的目标是多重性的或不明确的，那么，很难说是否会有效完成或完全完成这些目标。

而且，政府的项目往往会产生不同的影响，可能些人所得的补益会损害另些人。

公务员作为政府内部的工作人员，公共政策的执行者，就要实现政府的多重目标，而政府绩效的复杂性也决定了公务员绩效的复杂性，公务员绩效既包括技术层面的技术绩效，也不能忽视执行政策上的政治绩效，还必须保证良好的社会形象，不能无视社会绩效的社，秦观的追慕，同时希望儿子有秦观样的才华，就以秦观的字作了陆游的名，而以秦观的名作了陆游的字。

有些名字更直接地体现出他们的对榜样的仰慕。

如陆平原屈原袁尊尼孔子，字仲尼宋学熹朱熹沈钦韩韩愈谭浩然孟浩然李学峰雷锋李幕白李白孟敬舆孟子，字子舆等。

名字中体现了出生日期以出生日期命名的大致有两种情况。

是富有永久性的重大纪念日。

如莫新元翁建国张国庆等。

二是指明自己降生的季节。

如张寒丁常孟春李夏梦裘仲秋李春芽喻冬等。

六结语人名是用于交际而产生的，因此人名本身就是种语言学现象，但又不同于般的语言学现象。

因为它与人们的生活密切相关，而语言更是生活所离不开的，因此人名与语言也就有了无法脱钩的关系。

随着社会的发展，人名逐渐增强了其意义，具有了愈加丰富的修辞内涵。

了解人名中的修辞，不仅有助于我们取个好的名字，也是我们研究如何更好地运用语言所不能忽视的。

参考文献谭桂声人名字形修辞举隅，修辞学习年第期。

谭汝为人名用典与文化，毕节师范高等专科学校学报年第期。

谭汝为传统取字命名法例谈，汉字文化年第期。

谭汝为起名要注意谐音，语文建设年第期。

谭德姿人名的字调修辞，言语交际年第期。

徐燕华人名中的双关语及其翻译，山东师大外国语学院学报年第期。

钱兴现代人名用字与文化心理探析，镇江高专学报年第期。

汪红艳汉族人姓名中的语音修辞，修辞学习年第期。

张燕春三字人名的声调结构，修辞学习年第期。

张华莉浅谈取名中的修辞现象，商丘师范学院学报年第期。

王泉根中国人名文化，团结出版社年版。

杨扬汉语人名文化放谈，新华出版社年版。

刘静敏实用汉语修辞，安徽教育出版社年版。

董保军起名的艺术，民族出版社年版。

南唐李熠乌夜啼胭脂泪，相留醉，几时重自是人生长恨水长东刘白羽，摘自唐代卢纶塞下曲平明寻白羽，没在石棱中郑板桥，摘自刘禹锡杨柳枝春江曲柳千条，二十年前旧板桥齐鲁青，摘自杜甫望岳岱宗夫如何，齐鲁青未了从典籍中择字为名如古文学家吴省，摘自论语里仁吾日三省吾身文字改革家钱玄同，摘自老子和其光，同其坚，是谓玄同美学家蒋孔阳，摘自诗经幽风七月载玄载美，我朱孔阳诗人戴望舒，摘自离骚前望舒使先驱兮语言学家裴学海，摘自扬雄法言学行百川学海而至于海直接引用自己喜爱的文学作品中的名字如吴晴雯，源自曹雪芹红楼梦中晴雯浓若梅，源自琼瑶若梅中浓若梅王语嫣，源自金庸神雕侠侣中王语嫣反语反话的运用是将正意寓之于反话之中。

例如歌剧白毛女中的黄世仁从字面看来，他好像是世上讲仁义道德的正人君子，而实际上却是个花言巧语玩骗穷人的伪君子，恰巧与他的名字表面意思相反，名为黄世仁，其实不是人。

又如宋人刘愚，字必明刘如愚，字明远。

二人全名都在名中出现愚字，但从刘留字可有去除之意，愚字反话的实质也就有显露了，事实上是不要愚后者如愚的结构更增加了反话之背后有正话的意味，事实上是大智若愚。

回文回文，就是重复前句的结尾部分，作为后句的开头部分，又回过头来用前句的开头部分作后句的结尾部分。

使用了回文修辞的姓名可谓是别开生面。

倒过来读可以姓连名成意。

如许如清清如许王人美美人王石天存在。

公务员绩效产品的复杂性政府所提供的公共产品和服务具有非竞争性和排他性，公务员的工作成果通常是以公皇娟试论中国公务员考核制度的缺陷建立考核者甄选培训体系首先，要甄选合适的考核者。

甄选合适的考核者，尽量选择具有独立公正立场，熟悉考核对象，了解考核序和技术的人员担任考核工作。

同时也要考虑考核目的考核职位与环境的影响。

其次，要拥有不同观点的考核者。

人数的增加可以提高考核的准确性，但是如果考核受到与工作相关的员工特征的影响，那么考核者的任何组合都不会带来准确的结果。

因此，不管考核是源于多个考核者还是只源于员工的直接主管，所有的考核者都应接受培训，以减少考核中可能存在的误差。

另外，这些误差是根深蒂固的，很难打破。

所以，应当对考核者经常进行培训。

通过培训，转变考核者的不良观念，树立公正客观的考核观念，使考核者明确工作职责，提高对工作目标标准及其重要性的认识，帮助其克服个人偏见和心理因素的干扰，提高考核者的素质和能力，学会使用现代化考核技术和方法，减少误差，并根据实际需要开发适宜的考核工具。

结论公务员的考核制度关联着公务员的职务升降制度奖惩制度，对公务员有极大的激励作用，对政府部门提高自己的管理水平和绩效也有重要的意义。

通过公务员考核制度的不断完善，可以不断加强公务员队伍的建设，从而不断提高我们每个公务员的素质水平，因为公务员素质的优劣直接影响着个国家的政务水平。

对致力于公务员制度建设且有良好开端的中国政府来说，与时俱进加大努力使公务员考核制度化是顺应历史发展趋势的必要举措。

任何种变革的发生和推进都不是孤立的，它需要组织内外环境的协调互动，共同促进。

因此，我国公务员考核制度的完善不仅需要上述各因素的综合作用，而且依赖公务员制度的其它方面的进步，依赖社会文化观念的发展，从而使它在制度设计和实际运作中都取得最佳效果。

另外，制度的改革应该考虑到组织成员的心理承受能力和适应能力，有步骤地进行。

考核方法和工具的引进也应考虑到我国的国情和文化背景的影响，不能照搬照抄。

我们相信，随着我国社会经济政治改革的推进和深化，公务员考核制度定会更加完善，充分发挥其应有的作用。

因此，我们必顺重视对考核制度的研究，不断改进和完善我国公务员考核制度。

致谢本研究及学位论文是在我的指导老师的亲切关怀和悉心指导下完成的。

他严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。

从课题的选择到项目的最终完成，沈老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持。

在此谨向沈老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。

在此，我还要感谢与我起学习行政管理二专业的同学们，正是由于她们的帮助和支持，我才能克服个个的困难和疑惑，直至本文的顺利完成。

在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长同学朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意。

最后我还要感谢培养我长大含辛茹苦的父母，谢谢你们。

最后对老师，同学再次致以我最衷心的感谢，参考文献李和中中国公务员制度概论武汉武汉大学出版