的促进作用。最后，如果公司例如银行连锁超市等在各个区域都有分支机构，那么适当考虑员工居住地点的变动给予工作地点的调换，也会为提高忠诚度起到积极作用。展望员工忠诚度问题的研究趋势忠诚是相互的，员工忠诚于企业组织的同时，也希望企业能够忠诚于自己。公司内部服务质量就表明了，后者对前者有着重要影响。因此，有必要对企业忠诚度进行定的研究分析，让每个寻找工作的人在选择企业时有个更好的参考。参考文献张兰霞，闵琳琳，吴小康，李峥基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素人力资源管理，年第卷第期滕志刚关于人力资源管理中提高员工忠诚度的思考经济技术协作信息，年总第期刘海涛农业银行员工忠诚度问题研究现代金融，年第期王婷，张海燕员工忠诚度的影响因素及培养对策研究述评科技信息，年第期易虹霞如何加强和提高企业员工忠诚度的探讨中国外资，年月上总第期郑建村员工忠诚度下降原因及对策合作经济与科技，年月号下李佳俊中小企业员工忠诚度的影响因素与对策分析员工工程，年第期陈云端关于提高中小企业员工忠诚度的思考管理，年第期唐莹薪酬战略报酬公平感与员工忠诚度之关系的实证研究年月日中国知网年月谢玉华，刘晓东，潘晓丽员工参与对员工忠诚度影响的实证研究劳动经济与劳动关系，年期宁智企业内部服务质量与核心员工忠诚度关系研究年期中国知网年月马晓峰医院员工忠诚度测评模型研究解放军医院管理杂志，年月日第卷第期黄蕾基于企业道德实力理论的员工忠诚度影响因素研究年期中国知网年月李志，向征，刘敢新构建企业员工忠诚度培养模型的实证分析重庆大学学报，年月第卷第期弗雷德里克莱希赫尔德常玉田忠诚的价值华夏出版社,现单位工作年限的社会环境因素回归分析中，在控制上文所有变量不变的基础上，首先引进的变量是如何获得现工作。从公式系数及值可以看到自变量对因变量的影响是非常大的。第二步引进的是否经历失业。在这里笔者想说明，由于经历过失业的人在现单位的工作年限很可能由于刚刚经历失业而缩短，因此自变量与因变量之间本来就有定的关联性。效果显著也有其必然性。第三步引进的是多少朋友能帮助获得调工作，最后方程得拟合优度可以达到。从表中可以看出，由虚拟变量如何获得现工作自己努力，别人介绍，其他的系数得知，相比自己努力，经别人介绍的员工的工作年限长年虚拟变量是否经历失业否，是的系数显示，经历过失业的人比没有经历过失业的人的平均工作年限短年变量多少朋友能帮调工作的系数得知，每增加位可以帮助换工作的朋友，员工的工作年限就减少年。其中如何获得现工作中经别人介绍是否经历失业多少朋友能够帮助换工作三大变量的值分别是，值无限接近。说明因变量和这个自变量的线性关系是显著的。我们可以这样的理解，自己努力找来的工作中有很大部分是被迫接受的不适合自己的工作，且由于没有关系导致工作的流动性较大，而经别人介绍的工作由于关系人情工作适合度等系列因素的影响下导致该工作相比自己努力找来的工作更加稳定，故工作年限较长，忠诚度也相对较高。另外，如果多位可以帮助自己换工作的亲朋好友，那么工作的选员工工作年限长年。值分别是，概率为，显著性并非十分明显。接着引进就业单位性质变量，可以看到公式拟合度从大幅提升至。增加是否改制变量后，在引进职工人数变量时，公式拟合度又次大幅提升，从至。最后引入变量平均每月工作天数平均每天工作时间全年收入。以上引入的变量显著性都较明显。从公式可以看出，虚拟变量就业单位性质企业党政机关，事业单位，其他的系数得知，党政机关和事业单位的员工平均工作年限短于企业员工年。公式中，虚拟变量是否改制过否，是的系数表明，相比过去年未改制过单位，改制过的单位中的员工平均工作年限要长年变量职工人数的系数表明，职工人数每增加单位，员工平均工作年限增加年变量平均每月工作天数的系数显示，平均每月工作天数每增加天，员工的工作年限就减少年变量平均每天工作小时的系数表明，平均每天工作时间每增加小时，员工的工作年限减少年变量年收入的系数表明，年收入每增加单位，员工的平均工作年限就增加年。我们可以这样理解，党政机关与事业单位都是由国家设置的单位，虽然稳定但没有企业盈利多，大部分人还是更愿意在企业工作，这也进步论证了上述企业经营状况对员工工作年限的正相关关系另方面，由于党政机关和事业单位的数量必定少于企业，其员工人数也会少于企业员工人数，故结果也会更偏向于企业。职工人数越多，表明单位规模大而稳定，工作更细化，责任更明确，人们更愿意在这样的单位工作，故职工人数越多的单位员工忠诚度越高。另外，工作天数越多工时越长，员工就越容易有厌工情绪，对企业忠诚度也随之降低。年收入越高，员工忠诚度越大这点是显而易见的。综上所述在企业环境因素中，就业单位性质经营状况职工人数是影响员工工作年限的重要因素，对员工忠诚度起到重要作用。党政机关和事业单位更加要重视员工的忠诚度培养问题，因为数据表明员工更倾向于在企业工作较长年限。根据企业的实际需求，适当的增加职工人数，方面工作细化，分工合作效率提高，另方面也会提高员工的忠诚度。此外，合理安排好员工的工作时间与休假时间才更有助于员工投入工作之中。社会环境因素分析表社会环境因素分析回归数据企业忠诚度越高的人对企业的隐形利润和长远发展都有着不可忽视的重要作用。从社会关系的影响角度来看，数据也显示由政府安排的私人介绍的员工的忠诚度也较高，因为这之间牵涉到更复杂的情感关系。但也要考虑到这类员工本身是否适合该岗位，企业应该在听取别人建议的基础上，认真考察被介绍调动来的员工本身的综合能力。企业如何提高员工忠诚度从企业环境因素看，党政机关和事业单位虽然工作相对稳定，但是有部分人还是愿意在企业工作，因此这类单位更应该注重培养员工的忠诚度，不只是靠给予较稳定的职位与薪水福利来留住员工。数据显示，每天工作时数与月工作天数的减少，都会提高员工的忠诚度。因此，给予年假调休，减少员工加班天数等措施合理安排员工的工作时间，都是较好提高员工忠诚度的方法。另外，根据企业的实际需求情况，适当增加单位的职工人数，减少每位员工的工作量，分工合作，责任细化，对企业的发展也有定择范关心帮助和指导我的指导老师郝凌峰表示衷心的感谢并致以崇高的敬意,在学校的学习生活即将结束，回顾四年来的学习经历，面对现在的收获，我感到无限欣慰。为此，我向热心帮助过我的所有老师和同学表示由衷的感谢,在论文工作中，遇到了许许多多这样那样的问题，有的是专业上的问题，有的是论文格式上的问题，直得到郝老师的亲切关怀和悉心指导，使我的论文可以又快又好的完成，郝老师以其渊博的学识严谨的治学态度求实的工作作风和他敏捷的思维给我留下了深刻的印象，我将终生难忘他亲切的关怀和悉心的指导，再次向他表示衷心的感谢，感谢他为学生营造的浓郁学术氛围，以及学习生活上的无私帮助,值此论文完成之际，谨向郝凌峰老师致以最崇高的谢意,感谢我的班主任王琳老师，谢谢她在这四年中为我们全班所做的切，她不求回报，无私奉献的精神很让我感动，再次向她表示由衷的感谢。然后还要感谢大学四年来所有的老师，为我们打下食品专业知识的基础同时还要感谢所有的同学们，正是因为有了你们的支持和鼓励。此次毕业论文才会顺利完成。最后，衷心地感谢在百忙之中评阅论文和参加答辩的各位老师教授,生产菊乐豆奶。年菊乐乳业结合成都人口味偏麻辣，又喜欢吃火锅等容易造火的饮食特点，生产出了符合成都人口味的菊乐酸乐奶，产品经上市就备受成都市民的喜爱，也使菊乐乳业的效益初见成效，而菊乐的酸乐奶凭借其独特的口感，在没有做任何附带宣传的基础上，通过老百姓传十，十传百的口碑，逐渐成为成都平原上没有季节区分而且畅销十几年的年销量过亿的酸性饮料产品。年菊乐又首先提出黑红牛奶的营养产品概念，以动植物双蛋白的健康营养理念加以宣传，随即先后推出了具有菊乐特色的黑牛奶黑米黑豆黑芝麻黑玉米糙米加牛奶红牛奶红豆红皮花生加牛奶以及针对高血糖人群的黑牛奶无糖型的功能型牛奶，年产品经上市，就备受业界的关注，在仅仅年的时间里，仿效黑红牛奶系列的乳品生产企业就多达数十家，然而即便有如此多的企业跟风，菊乐黑红牛奶营养产品的销售在年的万基础之上连续两年再攀高峰。而菊乐黑红牛奶也是菊乐乳业第款面向中高端消费的产品，由于其准确的营养市场定位及中高消费人群的确定，敢为人先的差异化创新举措，不仅为菊乐乳业赢得了高端品类的第桶金，而且也为菊乐乳业敲响了进军全国乳品市场的大门。娱乐营销娱乐营销就是把营销和娱乐相结合，年蒙牛通过冠名赞助超级女声获利不少，其酸酸乳系列产品较年同期增长了倍，品牌认知度和影响力也得到了极大地提升。菊乐牛奶也希望通过娱乐营销来提高产品的知名度，菊乐酸奶•星声星秀暨第十二届青年歌手电视大奖赛四川赛区活动在四川电视台大演播厅拉开帷幕，至此，菊乐踏上娱乐营销之路据了解，菊乐酸奶由菊乐公司精心打造，该产品无论是从口感上，还是整个生产技术产品包装上都相当出色。酸奶是菊乐的创新，是乳品行业首例采用无菌砖型外包装灌的有菌乳酸菌产品，其专利申请已被国家专利局受理。酸奶是菊乐乳业针对年轻人口味设计，其名字也有着十分特殊的含义。其中包含有三层意思，是最佳储存温度二是偏酸，体现其发酵酸的促进作用。最后，如果公司例如银行连锁超市等在各个区域都有分支机构，那么适当考虑员工居住地点的变动给予工作地点的调换，也会为提高忠诚度起到积极作用。展望员工忠诚度问题的研究趋势忠诚是相互的，员工忠诚于企业组织的同时，也希望企业能够忠诚于自己。公司内部服务质量就表明了，后者对前者有着重要影响。因此，有必要对企业忠诚度进行定的研究分析，让每个寻找工作的人在选择企业时有个更好的参考。参考文献张兰霞，闵琳琳，吴小康，李峥基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素人力资源管理，年第卷第期滕志刚关于人力资源管理中提高员工忠诚度的思考经济技术协作信息，年总第期刘海涛农业银行员工忠诚度问题研究现代金融，年第期王婷，张海燕员工忠诚度的影响因素及培养对策研究述评科技信息，年第期易虹霞如何加强和提高企业员工忠诚度的探讨中国外资，年月上总第期郑建村员工忠诚度下降原因及对策合作经济与科技，年月号下李佳俊中小企业员工忠诚度的影响因素与对策分析员工工程，年第期陈云端关于提高中小企业员工忠诚度的思考管理，年第期唐莹薪酬战略报酬公平感与员工忠诚度之关系的实证研究年月日中国知网年月谢玉华，刘晓东，潘晓丽员工参与对员工忠诚度影响的实证研究劳动经济与劳动关系，年期宁智企业内部服务质量与核心员工忠诚度关系研究年期中国知网年月马晓峰医院员工忠诚度测评模型研究解放军医院管理杂志，年月日第卷第期黄蕾基于企业道德实力理论的员工忠诚度影响因素研究年期中国知网年月李志，向征，刘敢新构建企业员工忠诚度培养模型的实证分析重庆大学学报，年月第卷第期弗雷德里克莱希赫尔德常玉田忠诚的价值华夏出版社,现单位工作年限的社会环境因素回归分析中，在控制上文所有变量不变的基础上，首先引进的变量是如何获得现工作。从公式系数及值可以看到自变量对因变量的影响是非常大的。第二步引进的是否经历失业。在这里笔者想说明，由于经历过失业的人在现单位的工作年限很可能由于刚刚经历失业而缩短，因此自变量与因变量之间本来就有定的关联性。效果显著也有其必然性。第三步引进的是多少朋友能帮助获得调工作，最后方程得拟合优度可以达到。从表中可以看出，由虚拟变量如何获得现工作自己努力，别人介绍，其他的系数得知，相比自己努力，经别人介绍的员工的工作年限长年虚拟变量是否经历失业否，是的系数显示，经历过失业的人比没有经历过失业的人的平均工作年限短年变量多少朋友能帮调工作的系数得知，每增加位可以帮助换工作的朋友，员工的工作年限就减少年。其中如何获得现工作中经别人介绍是否经历失业多少朋友能够帮助换工作三大变量的值分别是，值无限接近。说明因变量和这个自变量的线性关系是显著的。我们可以这样的理解，自己努力找来的工作中有很大部分是被迫接受的不适合自己的工作，且由于没有关系导致工作的流动性较大，而经别人介绍的工作由于关系人情工作适合度等系列因素的影响下导致该工作相比自己努力找来的工作更加稳定，故工作年限较长，忠诚度也相对较高。另外，如果多位可以帮助自己换工作的亲朋好友，那么工作的选