阅管理层的自利行为严重妨碍了会计信息的透明。公司外部监管与会计制度执行中的问题制度的公开与执行的透明度不高，往往在上市公司未见到新制度和新规定时，就匆忙要求立即实施。过高的预期和糊涂的执行导致监督的难度增大。中国证监会和财政部分别从不同角度对上市公司监管，对财务报告的编制要求存在差异。政出多门，要求的不致导致上市公司各自为政。查处不严，造成会计造假成本过低，这是目前会计信息不透明的个重要原因。当违约的预期效用超过将时间及另外的资源用于从事其他活动所带来的收益时，经营者便会选择违约。中介机构的诚信问题我国证券市场和会计业暴露的众多会计案件，银广厦琼民源红光实业都或多或少与注册会计师的诚信问题有关。在项针对境内注册会计师公信力的调查中，超过八成的投资者认为，如果上市公司会计信息不透明，注册会计师难辞其咎七成以上的投资者不太相信由注册会计师出具的上市公司财务报表。注册会计师被认为是注水会计师。在利益的驱使下，自律变得形同虚设，注册会计师行为不检点助长了上市公司会计舞弊。提高我国会计信息透明度的对策治理会计信息不透明是项综合性的工程，既需要从公司内部完善治理结构强化内部控制，还要从外部完善会计准则，改进监管办法加大打假力度，规范中介机构等方面着手。从上市公司来说，建立和健全内部会计控制制度则是提高会计信息透明度的关键。优化股权结构通过国有股减持，并使之流通，可以减少目前上市公司股独大，国有控股股东操纵财务报告信息披露的局面。但是，由于没有解决好国有股减持定价等问题，国有股减持对股市形成了负面冲击，管理层停止了国有股减持。但是，笔者认为，不改变国有股股独大的局面，不能从根本上约束会计信息不透明的问题。鼓励中小股东积极参加股东大会采取切实有效的措施鼓励中小股东积极参加股东大会。在信息化网络化的今天，股东远离会场参与股东大会已成为可能，因此应当支持广大中小股东采用信息技术远程参与股东大会投票。鼓励中小股东参与股东大会，有利于增强中小股东对会计信息的需求，这种行为可以对上市公司的会计信息披露施加压力，促进会计信息透明度。提高董事会的独立性提高董事会的独立性，增加董事会中独立董事的比重，在市场经济发达国家的企业中，董事会直很受重视，其挑选条件极为苛刻，在内部董事与外部董事的搭配及组成等方面都极为严格。在董事会下设立主要由独立董事组成的专门委员会，如审计委员会薪酬委员会提名委员会等，以有效约束控股股东和经理的行为。经验研究表明，在董事会中设立定数量的外部独立董事，可以有效地约束财务报告舞弊行为，促进会计信息透明度。我国证监会已经发布了关于上市公司设立独立董事的指导意见，要求上市公司在规定期限内设立独立董事，但是，要使独立董事真正发挥对内部董事的约束作用，而不是花瓶，尚需解决系列的问题，如独立董事的来源报酬工作时间责任等。加强监事会对董事会和经理的监督加强监事会对董事会和经理的监督。与许多大陆法系国家样，我国实行二元制治理结构，即除了董事会以外，还要设立监事会，对董事会和经理进行监督。监事会监督的个重要方面就是财务监督。目前应当加强监事会建设提高监事的素质强化监事会的监督职能，建立由监事会负责的公司内部审计监督制度提高其独立性，避免监事的薪酬和聘任由董事会或管理者决定改革监事会的成员构成，设立职工监事健全对监事会成员的激励约束和淘汰机制，各方应对自己的监事代表制定详细的工作要求，并根据监事代表工作好坏进行额外奖励或处罚。建立内部控制标准体系借鉴美国委员会的研究成果，建立内部控制标准体系。纵观美国注册会计师协会历年来对内部控制的定义解释修改再修改的过程，可以发现，建立健全内部控制是公司管理当局的责任，它有助于提高会计信息的可靠性和相关性。直到年，美国国会通过了反国外贿赂法，强制规定公司内部控制必须达到美国审计准则委员会提出的内部控制目标，否则，将受到严重的处罚。年，委员会提出了内部控制综合框架公告，对内部控制作了新的扩展，提出了内部控制的五要素。世界各国及各专业团体纷纷效仿报告，借鉴报告，发布了自己的文告。针对安然公司利用临时设立的近家特殊目的实体夸大营业规模，编造会计利润，而又不必将这些高度举债经营的纳入合并报表的恶意表外融资现象，美国布什总统签署的公司改革法案节规定应当在规定期限内向总统参议院下属的银行住房与城市事务委员会，众议院下属的金融服务委员会提交份报告，对下列事项提出建议在根据规现状中文参考文献不少于篇，外文参考文献不少于篇论文格式符合东北农业大学本科生毕业论文基本规范及经济管理学院本科生毕业论文补充规定结论与建议应具有定的参考价值论文字数在字以上。毕业论文设计的内容与技术参数前言会计信息透明度的相关概述目前我国会计透明度存在的问题我国会计信息披露缺乏透明度的原因提高我国会计信息透明度的对策毕业论文设计工作计划年月中旬布置论文题目年月月查阅整理资料论文写作年月日前交论文初稿年月月修改论文年月日提交正式论文。接受任务日期年月日要求完成日期年月日学生签名指导教师签名院长签名年月日东北农业大学本科毕业设计论文指导教师评语学生姓名刘思彤所在班级会计论文题目浅析会计信息透明度存在的问题及对策研究指导教师评语成绩满分分指导教师签字年月日东北农业大学本科毕业设计论文评阅人意见学生姓名刘思彤所在班级会计论文题目浅析会计信息透明度存在的问题及对策研究评阅人评语成绩满分分评阅人签字年月日东北农业大学本科毕业设计论文答辩委员会意见答辩委员会评语成绩满分分答辩委员会主席签字最终等级学院意见院长签字或盖章年月日东北农业大学毕业设计论文成绩评分表指导教师用所在学院经济管理学院年月日等级评分指标优秀良好中等及格不及格评分内容的科学性学术价值和应用价值论文格式撰写水平对论文观点的分析能力文献综述基础知识成绩合计此项折合后的成绩指导教师给出的成绩占论文总成绩的指导教师签字东北农业大学毕业设计论文成绩评分表评阅人师用所在学院经济管理学院年月日等级评分指标优秀良好中等及格不及格评分写作能力论文水平论文工作量基础理论与专门知识成绩合计此项折合后的成绩评人给工作支持，而最有效的工作支持手段就是培训，最有效的发展空间手段就是激励。通过这两者的完善可以有效提升员工的组织信任水平。员工激励机制是通过套理性化的制度反映员工与企业之间相互作用的体现，它可以激励员工的工作积极性，保持员工的工作热情，可以提升员工对于企业的归属感和员工的组织信任水平，最终提升企业的经济效益，推动企业的发展。员工的勤奋如果不是抱有远大的目标，那么是很难持之以恒保持的，这就需要激励来加以维持。员工的激励水平和组织信任水平成正比关系，而组织信任水平会影响员工的工作满意度和离职倾向。当员工拥有较高的组织信任程度时，更加愿意在企业中发展，积极投入工作。当员工没有感受到组织的信任组织承诺的实现时，会表现出对组织中事物的漠不关心，沉默对待领导询问，对企业人际关系的建立呈消极态度，表现出种种沉默的行为，严重者会表现出明显的离职倾向。组织信任在企业环境和组织制度对员工影响中起中介作用，组织信任在组织公平对员工工作满意度和离职倾向上起中介作用。当员工在工作中时刻充满信心，并让这些信心激发出他所有的勇气和能量时，他能够承担起切的苦难和折磨，接受任何考验和试探，即使他身处不公平的环境，也会坦然面对。员工在企业中的工作寿命受员工对企业主观感知的影响，当员工表现出足够的能力和意愿为企业做出贡献时，组织对员工会表现出较高的信任水平，对员工进行提拔和培养，员工感知到这种信任，认为自身可以在企业中获得发展，那么员工的组织信任水平就会较高，当组织需要员工付出精力投入工作，需要员工提供种行为时，员工会积极投入进去。当员工学会为公司为自己开源节流，就是为公司创造利益，就是真正做到了为老板排忧解难，从而也将因此受到老板的重用而成就番事业。企业对员工的培训是为了提高员工的素质能力工作绩效和组织忠诚度而实行的有计划的系统的培养与训练活动，它的目的在于提高员工的知识水平技术层次工作方法工作态度企业忠诚与工作满意度，让员工发挥最大潜能用来提升个人与团队业绩，实现个人与企业双重发展。员工的培训般会让员工了解企业的背景企业的部门划分和认识相关的岗位领导者，然后根据自身岗位选择培训课程，通过确定的目的和要求进行学习，通过系列的跟踪反馈与最终的考核评估确定员工目标的达成程度。培训对企业的影响是个长期的间接的过程，般受培训者经过培训回到工作岗位带来的效益需要经过段时间才能体现出来，但是在工作中流露出许多的细节可以表明培训的作用不容忽视。培训可以保证企业在日益激烈的人才争夺中保持优势，可以有效解决问题，改变员工在工作中的不当行为，更好地建立组织文化，强化共同价值观。新天公司推行的激励与培训制度较为死板，缺乏激励推力和良好的基础知识打底，为了提升员工的企业归属感和信任水平，增强员工的工作热情和业务能力，更好地提升企业效益，可以推行的方案多种多样在培训方面，改变领导者的管理态度，让领导者做榜样，以良好的敬业精神和行为作正面示范，影响员工的工作态度在工作过程中表现出公平公正的态度，不偏不倚对员工诚实，阅管理层的自利行为严重妨碍了会计信息的透明。公司外部监管与会计制度执行中的问题制度的公开与执行的透明度不高，往往在上市公司未见到新制度和新规定时，就匆忙要求立即实施。过高的预期和糊涂的执行导致监督的难度增大。中国证监会和财政部分别从不同角度对上市公司监管，对财务报告的编制要求存在差异。政出多门，要求的不致导致上市公司各自为政。查处不严，造成会计造假成本过低，这是目前会计信息不透明的个重要原因。当违约的预期效用超过将时间及另外的资源用于从事其他活动所带来的收益时，经营者便会选择违约。中介机构的诚信问题我国证券市场和会计业暴露的众多会计案件，银广厦琼民源红光实业都或多或少与注册会计师的诚信问题有关。在项针对境内注册会计师公信力的调查中，超过八成的投资者认为，如果上市公司会计信息不透明，注册会计师难辞其咎七成以上的投资者不太相信由注册会计师出具的上市公司财务报表。注册会计师被认为是注水会计师。在利益的驱使下，自律变得形同虚设，注册会计师行为不检点助长了上市公司会计舞弊。提高我国会计信息透明度的对策治理会计信息不透明是项综合性的工程，既需要从公司内部完善治理结构强化内部控制，还要从外部完善会计准则，改进监管办法加大打假力度，规范中介机构等方面着手。从上市公司来说，建立和健全内部会计控制制度则是提高会计信息透明度的关键。优化股权结构通过国有股减持，并使之流通，可以减少目前上市公司股独大，国有控股股东操纵财务报告信息披露的局面。但是，由于没有解决好国有股减持定价等问题，国有股减持对股市形成了负面冲击，管理层停止了国有股减持。但是，笔者认为，不改变国有股股独大的局面，不能从根本上约束会计信息不透明的问题。鼓励中小股东积极参加股东大会采取切实有效的措施鼓励中小股东积极参加股东大会。在信息化网络化的今天，股东远离会场参与股东大会已成为可能，因此应当支持广大中小股东采用信息技术远程参与股东大会投票。鼓励中小股东参与股东大会，有利于增强中小股东对会计信息的需求，这种行为可以对上市公司的会计信息披露施加压力，促进会计信息透明度。提高董事会的独立性提高董事会的独立性，增加董事会中独立董事的比重，在市场经济发达国家的企业中，董事会直很受重视，其挑选条件极为苛刻，在内部董事与外部董事的搭配及组成等方面都极为严格。在董事会下设立主要由独立董事组成的专门委员会，如审计委员会薪酬委员会提名委员会等，以有效约束控股股东和经理的行为。经验研究表明，在董事会中设立定数量的外部独立董事，可以有效地约束财务报告舞弊行为，促进会计信息透明度。我国证监会已经发布了关于上市公司设立独立董事的指导意见，要求上市公司在规定期限内设立独立董事，但是，要使独立董事真正发挥对内部董事的约束作用，而不是花瓶，尚需解决系列的问题，如独立董事的来源报酬工作时间责任等。加强监事会对董事会和经理的监督加强监事会对董事会和经理的监督。与许多大陆法系国家样，我国实行二元制治理结构，即除了董事会以外，还要设立监事会，对董事会和经理