（定稿）大厦投资建设项目投资立项申报书3（喜欢就下吧）

目前，我国民营企业大部分基本上还是比较原始的家族式企业，随着社会发展进步的要求，其现有的人员素质及管理方式，已远远不能适应现行企业管理及其发展的需要。

这就要求民营企业必须从管理模式及人员素质上加强，使企业能不断持续性发展壮大，在激烈的市场竞争中，立于不败之地谢辞时光飞逝，岁月如梭，转眼三年的大学学习生涯即将结束，回首这三年的学习生活，我由衷的感谢母校的众多师友对我的帮助和关爱。

首先，我要感谢管理学院的各位专业老师，他们的授课使我对会计学经济学管理学等各学科理论有了较深刻的认识和理解，为我本次论文写作及今后的工作学习和生活都打下了坚实的理论基础。

我还要特别感谢我的导师满老师。

在本论文的撰写过程中，给予我大力的帮助和精心的指导，使我能够顺利的完成论文的撰写，进而圆满的完成学业。

同时，在此期间，我在工作学习生活等各个方面都得到了满老师的大力帮助与支持，对此我表示深深地感谢。

在此，我还要感谢同组的其他各位同学，在我的论文撰写过程中对我的帮助。

感谢我的室友这三年期间对我的关爱与支持。

感谢各位评审专家在百忙之中对我的论文进行了仔细的评阅，最后，还有感谢我的父母对我的养育之恩和亲人对我的大力支持和帮助，参考文献陈松雨中国社会转型期特有的个经济现象亚细亚真相南风窗周汉民民营企业第三次创业的时代南风窗杨春华，宝贡敏乡镇企业内部激励机制创新经济理论与经济管理耿振淞十大问题考问民营企业北京青年报甘红艳我国中小企业竞争环境分析铁道物资科学管理李义平关于民营企业二次创业的深层思考中经评论芮明杰现代企业持续发展理论与策略北京清华大学出版社，会计准则研究组最新会计准则重点难点解析大连大连出版社，常勋财务会计四大难题上海立信会计出版社，家族式企业。

因为在民营企业创业的最初阶段，由于受到不太规范的市场环境的影响，民营企业都不同程度地不得不采用家族式管理。

因为只有家族成员间的凝聚力和战斗力，才使得民营企业能在夹缝中找到发展和成长的动力。

在民营企业最困难和最关键的时候，也只有家族成员对企业的帮助和支持是最大最无私的。

而且在企业的实际操作过程中，家族成员往往比非家族成员更忠实可靠。

加之成长中对民营企业的法律保护制度和法规远远不够健全，因此，在诸多的现实境况下，不能否认家族式管理的积极作用。

然而家族式企业却无可避免的具有其天生的历史局限性由血缘地缘情缘为核心的创业共同体家庭性的文化认同感，注重的是天然纽带，轻视或不信任契约联盟家族成员，特别是其中能干的成员毕竟有限，由于创业群体的文化水平低知识面窄，与创业领袖人物的出类拔萃不断开拓力求建立符合企业持久发展的管理模式之间的理念差距就逐渐加大，矛盾突出，而实现科学管理过程中受到传统文化的制约，使得科学化的管理深受亲情的羁绊另外，创业者精神与创业者气质个性等方面与管理者的差距，使创业群体对管理阶层有种近乎天然的敌对与排斥。

正是由于民营企业中的创业文化，使得民营企业的发展速度大大降低。

管理落后人员流失投资失误，企业的良性发展受到了极大的阻力。

所以这种哥们弟兄打江山的发展到后来肯定内部摩擦不断，甚至由于内让而分裂。

如曾经风靡时的亚细亚认为上阵还是父子兵打仗还是亲兄弟，于是亚细亚不愿意与外人合作，对外地员工也自然的产生种不信任。

省外仟村百货连锁店的中层干部，几乎均从郑州派出省内四家亚细亚连锁店的中层干部，也需到郑州实习相当长段时间，感到放心了才让他们回去。

各分店高层干部，则律由原郑州亚细亚商场人士担任。

由于连锁经营新知识尚不具备，他们的任务，便是在这些新店里不折不扣地推行原先的亚细亚经营模式和亚细亚管理之道。

北京广州等地的仟村百货开业前后，还有过从郑州派遣近千名子弟兵的例子。

这些都是造成亚细亚垮台的原因。

个人英雄主义民营企业还有个特有的现象，就是民营企业家在企业中担当的不仅是管理者的责任，而且身负着维系企业精神和文化的重担。

而在八九十年代的中国，没有哪个行业的从业者能比得上企业家们的出身庞杂国家干部退伍军人教师学生工人农民待业青年个体摊贩刑满释放人员等等。

所以，做企业的方式也有国家干部式的农民式的教授式的个体户式的等等，把企业经营得五花八门。

民营企业的企业家普遍未接受过专门的学习训练，绝大部分是业余选手。

虽然半路出家没有什么不好，实践出真知也没有什么不好，只要他们能够始终以开放的胸怀敏锐的触觉理性的态度来追求和接受新观念新方法新技术，融会贯通，形成自己良性完善的知识系统，专业经营水平自会日益精进，企业也自然会蒸蒸日上。

但可怕的是企业家们太过自信太过自以为是。

如亚细亚的王遂舟就是把自己当成神或超人，任何事情都是言堂，实行的也是不折不扣的家天下。

亚细亚以王遂舟的喜好为企业的喜好，以王遂舟的个人意志为企业决策的最优方案。

这些都加速了亚细亚的灭亡再以王安为例，王安是个很成功的创业者和企业家。

企业于是形成了对王安的信任和依赖。

而当王安把公司传给自己的儿子，这个公司就难以为继了。

而此时的王安已身患癌症做了手术，他不得不抱着残躯之体来收拾局面，后来王安很快就死掉了，随后王安公司宣布破产。

很多的民营企业就是因此而走上绝路的。

民营企业这些先天性的影响使其财务管理不可避免的带有极强的主观性和不规范性。

政策影响任何个国家的经济发展都是受其政治环境的影响的。

我国民营企业的发展也在很大程度上受到了国家政策的制约。

具体来看则体现在经济政策不稳定造成企业产权制度不明确前文己深刻分析了由于产权制度不明确给民营企业发展所造成的消极影响。

而造成企业产权制度不明的重要原因在于国家的经济政策的不稳定性。

如建国之初，为了国家经济的整体发展，年就消灭了私有经济，确立了公有制经济的主体地位。

自此以后到改革开放之前，民营经济不仅是不允许的，甚至是违法的。

由于众所周知的原因，许多民营企业的实业者在那个年代遭受到了些不公平的待遇。

这也是深刻影响改革开放后的民营企业家不得不寻找红帽子的原因。

而到年以后，虽然国家开始逐步放开了对民营企业的管制，但民营经济的地位其实直未得到真正的认可。

民营企业却以其高度的自主决策权独立主的，从而就难免出错。

从那以后，进行数据库备份时，都重新选择个新的位置或者先把要备份处的旧的数据库删除掉。

这样就避免了以上，省了好多工夫。

而数据库与主程序之间的链接问题主要表现在对的不十分熟悉上，过程中对计算机的各种设置不是很了解。

就如，系统的登陆和考试管理模块，出现了第次登陆或进入是没什么问题，当退出后再次进入的时候就链接不上。

这个问题困扰了笔者达两个星期之久，翻阅了很多的资料都没能到完满的解决。

后来在导师陈老师的指导下发现可能是的设置出现了不正确或不标准并建议我换个数据库，也就是将原来的数据库改成重新连接到系统中后问题得到彻底解决。

系统的不足之处学生学籍管理系统基本上满足现代信息化高效率管理要求的同时，也存在着些不足之处于以前未接触过，开发过程中就边学边做，开发效率很低，且代码较乱于笔者在整体艺术上没工底，使得学生学籍管理系统的整体界面搭配上不是很完美对数据库还不是很了解，触发器等很多重要的功能还未接触过由于没用过支持数据库的主页空间，所以还不懂得上传到主页空间后数据库要怎么连接由于时间的关系，整体的功能还不是很完善，管理员的管理模块功能还有所欠缺。

系统的安装与使用学生学籍管理系统的开发环境是，建议在使用时也使用该环境，服务器使用公司的。

在发布本系统时，首先确学生学籍管理系统服务器安装了服务器软件如果是版的操作系统都已经自动安装好了，其它版本的需要使用安装盘添加组件。

如果用户安装了，系统会自动创建个站点和个站点供使用。

当然，也可以创建个自己的站点。

的站点发布目录被称之为主目录，系统开发过程中，所有源文件均放置在当然也可以改用其它的名称的目录下发布本系统时，将主目录设置为目录。

以为例，以上所述的具体步骤如下打开控制面板里的添加删除程序单击添加删除组件，选中选项进行安装安装完毕后，打开计算机管理，在服务和应用程序栏可以看到信息服务单击打开，右击默认站点，选择新建虚拟目录目录名名为在下步中，选择个具体的位置，其文件夹也命名为按照提示完成。

设置主目录打开服务器如前所述，在站点上单击鼠标右键，选择属性，在本地路径中选择系统所在的目录笔者的是在文档标签里，选择作为站点缺省页面。

设置好后，还要安装，然后把系统的数据库备份还原再新建个登录，登录名为，服务器角色设置为，访问。

这样，在浏览器地址栏里输入后，便会自动链接向系统的缺省页面。

在使用过程中，遇到问题时可以参阅帮助如果仍有其它问题，请联系笔者。

结论晃三个多月的毕业设计接近了尾声，经过陈红老师的精心指导和这段时间的加班加点，同时阅读了大量的资料包括网上资料，完成了学生学籍管理系统的设计。

学生学籍管理系统实现了教育信息化过程中考试的网络化规范化和自动化，基本上可以满足学校内部对学生信息管理的要求，可以实现学校的低成本投入高效率办公的宗旨有效地避免纸张资源和人力资源的浪费，有利于环保，提高了工作效率。

三个多月的时间，是对大学四年的知识和学习能力的检验。

回想这三个月来，有过欢乐，有过痛苦，自己在生活的磨炼中也逐渐走向成熟自理要从人事核算监督和经营决策四个方面着手。

目前，我国民营企业大部分基本上还是比较原始的家族式企业，随着社会发展进步的要求，其现有的人员素质及管理方式，已远远不能适应现行企业管理及其发展的需要。

这就要求民营企业必须从管理模式及人员素质上加强，使企业能不断持续性发展壮大，在激烈的市场竞争中，立于不败之地谢辞时光飞逝，岁月如梭，转眼三年的大学学习生涯即将结束，回首这三年的学习生活，我由衷的感谢母校的众多师友对我的帮助和关爱。

首先，我要感谢管理学院的各位专业老师，他们的授课使我对会计学经济学管理学等各学科理论有了较深刻的认识和理解，为我本次论文写作及今后的工作学习和生活都打下了坚实的理论基础。

我还要特别感谢我的导师满老师。

在本论文的撰写过程中，给予我大力的帮助和精心的指导，使我能够顺利的完成论文的撰写，进而圆满的完成学业。

同时，在此期间，我在工作学习生活等各个方面都得到了满老师的大力帮助与支持，对此我表示深深地感谢。

在此，我还要感谢同组的其他各位同学，在我的论文撰写过程中对我的帮助。

感谢我的室友这三年期间对我的关爱与支持。

感谢各位评审专家在百忙之中对我的论文进行了仔细的评阅，最后，还有感谢我的父母对我的养育之恩和亲人对我的大力支持和帮助，参考文献陈松雨中国社会转型期特有的个经济现象亚细亚真相南风窗周汉民民营企业第三次创业的时代南风窗杨春华，宝贡敏乡镇企业内部激励机制创新经济理论与经济管理耿振淞十大问题考问民营企业北京青年报甘红艳我国中小企业竞争环境分析铁道物资科学管理李义平关于民营企业二次创业的深层思考中经评论芮明杰现代企业持续发展理论与策略北京清华大学出版社，会计准则研究组最新会计准则重点难点解析大连大连出版社，常勋财务会计四大难题上海立信会计出版社，家族式企业。

因为在民营企业创业的最初阶段，由于受到不太规范的市场环境的影响，民营企业都不同程度地不得不采用家族式管理。

因为只有家族成员间的凝聚力和战斗力，才使得民营企业能在夹缝中找到发展和成长的动力。

在民营企业最困难和最关键的时候，也只有家族成员对企业的帮助和支持是最大最无私的。

而且在企业的实际操作过程中，家族成员往往比非家族成员更忠实可靠。

加之成长中对民营企业的法律保护制度和法规远远不够健全，因此，在诸多的现实境况下，不能否认家族式管理的积极作用。

然而家族式企业却无可避免的具有其天生的历史局限性由血缘地缘情缘为核心的创业共同体家庭性的文化认同感，注重的是天然纽带，轻视或不信任契约联盟家族成员，特别是其中能干的成员毕竟有限，由于创业群体的文化水平低知识面窄，与创业领袖人物的出类拔萃不断开拓力求建立符合企业持久发展的管理模式之间的理念差距就逐渐加大，矛盾突出，而实现科学管理过程中受到传统文化的制约，使得科学化的管理深受亲情的羁绊另外，创业者精神与创业者气质个性等方面与管理者的差距，使创业群体对管理阶层有种近乎天然的敌对与排斥。

正是由于民营企业中的创业文化，使得民营企业的发展速度大大降低。

管理落后人员流失投资失误，