1、“.....制定相应的解决方案，同时将不良信息及时反馈到生产环节，为质量改进提供第手资料。优化公司内部治理机制设计最优公司内部激励机制公司内部治理机制的构造，旨在使经营者有强烈关心企业经营的内在动力而实现公司内部激励机制的根本途径在于，使经营者获取其经营个企业所付出的努力与承担的风险相对应的利益，同时又使得经营者承担相应的风险与约束。具体来说主要有以下几个方面完善公司内部收入分配制度。重点是使经营者能够在从事经营活动中获取比生产者更高的个人利益。方面要合理拉开经营者与般职员的收入差距另方面要使经营者与生产者利益在实现方式上分工，即采取将经营者的收益与扣除生产者工资后公司剩余收入即利润挂钩，使经营者的利益随公司利润的增加而增长，这就使经营者具有追求公司利润，同时防止生产者工资侵蚀利润的内在动力。完善经理人员任免制度。这是对经理人员聘用与解雇激励行之有效的前提之。对经理人员的任免制度包括经营者任期经营目标考核连任标准考核等。只有经营者达到这标准，经营者才可以继续承担经营管理公司的职能，与此同时获取相应的利益。由于经营者的预期是明确的，只要不想失去现有的职位，他就会努力从事经营......”。

2、“.....建立经营者风险抵押制度。经营者较高的报酬激励机制的实施，必须有与之配套的约束即经营者风险抵押制度相配合，否则会出现领取高额年薪，但对公司经营不善造成的重大的亏损不负责任的情形，从而不能实现应有的激励效果。经营者的风险抵押制度，包括缴存现金抵押实物资产抵押股票抵押年薪延期支付或达不到利润目标扣付等形式。完善和加快经理市场与资本市场的建设，重视经理市场资本市场与产品市场对经营者的约束所产生的激励效应。在这三个市场中，对经营者的激励而言最重要的是经理市场的竞争激励，经理市场的竞争使经营者努力经营以提高公司的收益而产品市场激励表现在产品价格与质量竞争，它迫使经营者想方设法改善经营，降低成本资本市场激励表现在股票价格的升降对经理人员的约束，如美国年代的杠杆收购对于经营者具有强大的激励作用。产品市场约束和资本市场约束产生的激励作用在很大程度上要通过经理市场的直接激励作用。建立科学的公司决策机制由于公司经营环境的多变和不确定性，以及公司内部各成员所持有的不同利益动机，公司决策是个从分歧磋商妥协到形成统认识的过程。和其他决策形成样，公司的决策也必须按照定的程序来进行......”。

3、“.....按照程成为门系统性很强的科学。所谓全面质量管理就是通过全体员工的参与，改进流程产品服务和公司文化，以达到生产百分之百合格的产品，实现客户满意，从而获取竞争优势和长期成功。作为种管理思想，全面质量管理并没有套统的工作模式，因各国各企业情况不同，贯彻的方法和效果各不相同。就中国企业而言，主要是通过的达标活动来实现质量的提高。系列国际质量管理标准于年问世。这是发展到定阶段的产物。在许多方面反映了的思想，可以把它看作是的部分。全面质量管理的原则已经得到很好的发展，从实际的角度出发，日本工业的程序就彻底的执行了这个原则，尽管这些原则现在被美国应用于制造业，导致了在钢铁工业，珍贵的金属工业被大量忽视了。这篇论文提出了概念和实际应用的方法来介绍全面质量管理程序。和许多管理者的观点相反这中管理方法很快产生并完善。实际上，质量管理加之统计学的方法会成为冶金方面个想取得有效竞争力的基本控制因素。对各自岗位周围办公设施定期进行彻底清扫清洗，保持无垃圾无脏污，认真做好工作，开展各部门评比活动，对于活动先进部门给予适当奖励，为品保验收不合格......”。

4、“.....与各单位评估，并立特采申请表发供方产品品质不合格品通告书给供方并跟催改善生管，生技，纺织，品保等单位进行评估品保部经理进行核决各单位按照规定填写特采申请单生产部门安排单独存放，品保部门做好标识各单位按照自己的职责进行生产资料返回采购，办理退货资料返回采购办理退货企业的生产经营营造良好的自然环境。销售和售后服务环节的质量管理全面的质量管理的管理模式在正和公司应用后，提高的不仅仅是公司的产品质量，还强调提高公司业务和品质人员对客户的服务质量。在销售环节强调了顾客的需求永远放在第位。售后服务是质量持续改进的起点，顾客的每次投诉都是我们宝贵的经验和财富。与顾客建立了创新型合作伙伴关系，我们的产品的质量不但要对直接的采购客户负责，还要对千千万万的最终消费者负责。良好的售后服务，是维护企业形象的重要环节，产品质量事关企业的生死存亡。纺织产品即使是有百分之百的出厂合格率，也会在运输加工和使用中出现质量问题，难保没有点瑕疵或缺陷，这就需要有良好的售后服务来保证。新乐公司的售后服务不仅仅是返修清点不合格品，更重要的是调查研究出现的质量问题......”。

5、“.....售后服务人员般由品质工程师和技术工程师和检验操作人员组成，他们深入到客户的现场，与顾客方技术和品质人员进行面对面的沟通，及时分析出序来决策是决策有序进行的前提。建立科学的决策程序，必须采取科学的方法和手段。及时全面准确地收集和处理信息是形成公司内部治理科学决策的前提决策的贮备阶段，就是公司决策者获取信息并对信息加工处理的过程。公司信息的来源主要有公司经营业绩盈利亏损等来自供应商和消费者的市场信息同行公司和相关公司的经营状况和发展战略国家经济政策和有关法律以及各种信息的发布等。信息的搜集必须全面及时与准确。这对信息的分析和处理具有直接的影响。信息分析与处理的目的，方面是为了掌握公司经营活动中的不确定因素，为公司做出内外环境及未来发展变化的预测，另方面是对经营者的经营业绩做出科学的评价。优化决策方案是决策科学化的关键决策方案是决定公司重大经营事项和内部高层人事变动事项等重大决策的构想。决策方案的形成般可分为三个步骤调查与预测性研究，制定方案和进行可行性分析。由于公司经营环境的不确定性信息的不对称性，公司决策方案客观上存在着多种可能性。因此，决策者必须对决策方案予以评价和比较......”。

6、“.....每位同学在未来的日子里，每天都过得健康，幸福。球运动容易引起的损伤部位，也对教育专业的学生在未来教学过程中有很大的帮助。使我们能够正确的引导学生学习羽毛球运动，有效的避免避免运动损伤的发生。参考文献孟庆辉羽毛球未来发展之路探索吉林体育学院学报,李志兰体育教育专业羽毛球专项大学生运动损伤的流行病学特征广州体育学院学报王永广体育学院羽毛球专修学生损伤调查与分析卫生职业教育全国体育学院教材委员会运动医学绵域，于长隆实用运动医学第版北京北京大学医学出版社，鹤洲长期从事羽毛球运动的业余爱好者运动损伤调查与分析温州师范学院学报自然科秦宇阳安徽省普通医学院校大学生羽毛球运动损伤的调查与分析淮南师范学院学报余晓，徐国强广州地区羽毛球运动员损伤调查分析解放军体育学院学报，雷慧，邓罗平羽毛球业余爱好者运动损伤的调查研究湘潭师范学院学报自然科学版曲绵域，于长隆实用运动医学第四版北京北京科技出版社，李鹤洲长期从事羽毛球运动的业余爱好者运动损伤调查与分析温州师范学院学报自然科学版时锋浅析羽毛球运动损伤的预防科技信息，人体保健学编写组体育保健学广州广东高等教育出版社......”。

7、“.....体育教育专业羽毛球专项学生运动损伤问卷亲爱的同学您好首先感谢您在百忙之中抽出时间完成这张调查问卷。在这里对您表示衷心的感谢。您所在的年级性别。您从事羽毛球运动的时间。在羽毛球运动中的受训练水平运动环境心理因素等有着密切的关系。由于羽毛球运动技术性高速度快负荷大等特点，参与者在参与的过程中很容易受伤。预防羽毛球的运动损伤成为了重点，国内外对于竞技羽毛球运动员的损伤特点研究较多，但对于师范类和初学者的运动损伤调查和了解还是很匮乏的，所以研究师范类体育教育专业羽毛球专项学生运动损伤的部位及特点仍有着重要的意义。研究对象和方法研究对象本论文以辽宁师范大学体育教育专业级级羽毛球专项学生名为调查对象其中男生人女生人。羽毛球训练时间个月年。研究方法通过文献资料法问卷调查法实践法访谈法对辽宁师范大学体育教育专业羽毛球专项学生运动损伤部位及特点进行了全面的了解。文献资料法通过中国知网查阅并下载了年至今发表的关于羽毛球运动损伤方面的论文近篇，以及在网上国内外关于羽毛球运动损伤的病理性研究。运动生理学运动医学方面的相关文献资料......”。

8、“.....问卷调查法对问卷采取现场发放，现场收回。发放问卷份，回收份，有效问卷份，有效率。信效度检验。利用重测法进行信度检测，两次测试时间相差天，两次调查的相关系数可信度高针对问卷的调查内容对羽毛球专项教练进行询问得到认可，反映要调查内容具备有效性。实践法本人于年月至年月期间跟随羽毛球专项学生上课，观察发生运动损伤的学生受伤的原因，在网上查阅损伤发生的相关视频。访谈法采访了受伤学生发生该损伤的原因，访问了专项教师在以往上课和训练时遇到过的损伤发生的部位及原因。研究结果与分析损伤的选现的问题，制定相应的解决方案，同时将不良信息及时反馈到生产环节，为质量改进提供第手资料。优化公司内部治理机制设计最优公司内部激励机制公司内部治理机制的构造，旨在使经营者有强烈关心企业经营的内在动力而实现公司内部激励机制的根本途径在于，使经营者获取其经营个企业所付出的努力与承担的风险相对应的利益，同时又使得经营者承担相应的风险与约束。具体来说主要有以下几个方面完善公司内部收入分配制度。重点是使经营者能够在从事经营活动中获取比生产者更高的个人利益......”。

9、“.....即采取将经营者的收益与扣除生产者工资后公司剩余收入即利润挂钩，使经营者的利益随公司利润的增加而增长，这就使经营者具有追求公司利润，同时防止生产者工资侵蚀利润的内在动力。完善经理人员任免制度。这是对经理人员聘用与解雇激励行之有效的前提之。对经理人员的任免制度包括经营者任期经营目标考核连任标准考核等。只有经营者达到这标准，经营者才可以继续承担经营管理公司的职能，与此同时获取相应的利益。由于经营者的预期是明确的，只要不想失去现有的职位，他就会努力从事经营，并注重公司的长远发展。建立经营者风险抵押制度。经营者较高的报酬激励机制的实施，必须有与之配套的约束即经营者风险抵押制度相配合，否则会出现领取高额年薪，但对公司经营不善造成的重大的亏损不负责任的情形，从而不能实现应有的激励效果。经营者的风险抵押制度，包括缴存现金抵押实物资产抵押股票抵押年薪延期支付或达不到利润目标扣付等形式。完善和加快经理市场与资本市场的建设，重视经理市场资本市场与产品市场对经营者的约束所产生的激励效应。在这三个市场中，对经营者的激励而言最重要的是经理市场的竞争激励......”。