量技术监督事业发展十二五规划，以确保质量技术监督事业 科学发展，提升服务经济社会发展的能力。为全面贯彻党的十七大和十 七届五中全会精神，理清今后个时期全省质量技术监督事业的发展 思路，明确奋斗目标和任务，在认真总结十五期间全省质量技术 监督工作的成绩经验和存在问题，分析十加快经济结构调整和经济增长方式 转变的攻坚时期，是实现老工业基地全面振兴，落实沿海经济带 沈阳经济区以及辽西北地区区域经济发展战略的重要时期，也是提升 质监水平服务科学发展的重要机遇期总投资万元 资金来源县级财政补贴建设项目的背景与必要性 第二章项目的背景及必要性 项目提出的背景 十二五是实现全面建设小康社会奋斗目标承上启下的关键时 期，是深入贯位条件 地理水文条件 气象条件 基础设施条件 防洪防潮排涝实施条件 第六章建设方案 设计依据及标准 设计依据 设计标准 总体规划布局 总平面布置原则 总平面布置 绿化 规划指标 建筑方案设计 设计理念 平面设计 立面设计 剖面设计 墙面 屋面 门窗 装饰 结构设计 设计依据 设计要求 楼屋面均匀活荷载标准值 基础设计 上部结构设计 给排水设计送中心的建成，对增强商品配送和流转能力，缓解发展连锁超市 配送能力差的矛盾有重要作用，使公司从原来只能配送几十个网点扩展 气有限责任 公司 主要建筑物 配送中心占地亩，总建筑面积平方米，其中仓储面积 平方米综合办公大楼平方米，其中配送中心办公面积平方 米。 投资结构及资金来源 配送中心建设投资总设备昆山公 司 叉车 台励福机器 设备昆山公 司 正三轮摩托 车宗申 江苏徐州宗 申 货位式货架 南京音飞货 架制造有限 公司 电子秤 南京兴吴电称设备指标粗糙，考核结果失真我国现行的绩效考核指标从德能勤绩四个维度进行考核。方面,对于德能勤绩的具体涵义,目前并没有具体准确和权威的规定,在具体操作上过于笼统抽象,无法进行有效的量化,呈现出指标体系的设计定量有余定性不足的缺点,这在定程度上影响了考核的效果。另方面,我国的公务员队伍庞大,人数众多,职位种类繁多,职务层次复杂,必须将考核指标进行充分细化和具体化,以适应不同部门不同职位的需要。同时,在设计考核指标体系的时候,应当与被考核者的具体公务员职位的职责密切联系,应该说明被考核者的职务完成情况,而我国现行的职务工作细化十分欠缺,职位说明书对于任职资格责任大小和工作难易的规定仍显模糊,不易操作。考核等级较少，考核结果中庸问题严重吴小建公务员考核制度的偏差及其调适前沿,第期我国公务员的年度考核结果为优秀称职不称职三个等次,目前还在称职与不称职之间增设基本称职等次,些单位还同时规定了评为优秀的比例为,最多不能超过,其他等次则没有明确的规定,由于种种原因,基本称职不称职的人员也在极少数,大部分人员都在称职等次。些部门由于人数较少,优秀等次的名额很少型号价格元数量生产厂家 冷藏车福田牌山东诸城福田 厢式运输车江淮牌安徽江淮 厢式运输车福田牌山东诸城福田 叉车 台励福机器 农家店销售亿元，整体销售达亿元，较年增长了。实 现利润共计万元，较年增长了。上交国家税收万元， 同比增长。 主要设备名称数量 本项目主要设备如表所示。表主要设备览表 设备名拥有直营店个加 盟店和农家店个，其中乡镇以店代配中心店个，网点主要分 布在淮阴区楚州区清河区清浦区开发区金湖县洪泽县涟 水县的乡镇。年公司主体销售亿元，加盟店销售万元， 农拥有直营店个加 盟店和农家店个，其中乡镇以店代配中心店个，网点主要分 布在淮阴区楚州区清河区清浦区开发区金湖县洪泽县涟 水县的乡镇。年公司主体销售亿元，加盟店销售万元， 农家店销售亿元，整体销售达亿元，较年增长了。实 现利润共计万元，较年增长了。上交国家税收万元， 同比增长。 主要设备名称数量 本项目主要设备如表所示。表主要设备览表 设备名称设备型号价格元数量生产厂家 冷藏车福田牌山东诸城福田 厢式运输车江淮牌安徽江淮 厢式运输车福田牌山东诸城福田 叉车 台励福机器 设备昆山公 司 叉车 台励福机器 设备昆山公 司 正三轮摩托 支持。在此谨向沈老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。在此，我还要感谢与我起学习行政管理二专业的同学们，正是由于她们的帮助和支持，我才能克服个个的困难和疑惑，直至本文的顺利完成。在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长同学朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意。最后我还要感谢培养我长大含辛茹苦的父母，谢谢你们。最后对老师，同学再次致以我最衷心的感谢,参考文献李和中中国公务员制度概论武汉武汉大学出版体操作中却存在着诸多问题。考核目标不明确，激励功能失效从公务员绩效管理的概念可以看出,绩效管理是发现问题,改正,开发和利用人力资源来提高个人和组织绩效,绩效考核只是手段,不是目的,但是在我国的公务员中,则存在着些的认识,甚至认为绩效考核只是填张表,表个态,考核的时候看上级领导的指示,使考核流于形式,而且,如果采用这样的考核结果,将严重影响工资分配职位晋升等工作的公正性和客观性,考核未能发挥其应有的激励公务员积极性和主观能动性的作用,容易导致的结果就是助长重视拉关系,轻视干实事的反向激励现象。考核威胁。科技创引发系统性经济风险，甚至会引发信 用危机和社会动荡，反过来影响发展进程。我们必须警醒，痛下决心 加快解决我国经济发展质量不高的问题。温家宝总理指出要始终 坚持质量第意识，全面提高产品质量，推动经济与社会跨越 式发展。 项目建设的必要性 项目建设有利于技术监督局提高产品质量的总体水平 胡锦涛总书记强调指出如果增长粗放和产品质量不高的问题 不能得到有效解决，总有天会二五面临的形势基础上， 依据省经济和社会发展第十二个五年规划纲要，编制了 省质甚至设计论文说明书第页共页组织层次任务层次和人员层次上对组织的培训需求进行分析。这三个层次是相互联系层层递进的关系。因此，在进行针对公司各部门的培训进行需求分析时，应把三个层次综合起来，以保证培训需求分析的全面性有效性。组织层次分析。以公司的发展战略年度目标以及企业文化为基础进行企业内外部环境分析，内容包括政府的相关政策法规竞争对手的近期动态本企业的生产率良率事故率辞职率出勤率等信息，对培训需求信息进行收集整理分析，以确定培训需求，保证培训计划符合公司的整体战略年度目标及企业文化要求。通过组织分析得到的培训需求主要有实现年度目标的培训和实现战略规划目标的人才储备的培训等。这样来，公司就能明确今年的培训如何开展，之后几年的培训计划怎么安排，人才缺口有多大等等。任务层次分析。也叫岗位层次，即通过工作分析收集顾客意见等方描述出个岗位的任职要求，这个要求包含胜任该职务所必须具有的技术能力，甚至要具体到技术等级。通过这层次的分析可以得到相对静态的培训需求。人员层次分析。通过比较公司员工现有的知识技能与该员工所在岗位要求的知识技能，找到这之间的差距。比较的结果主要有如下几种图员工能力与任职要求对比图当员工所具备的知识技能大于岗位任职要求时，该员工已无需接受针对该岗位的任何培训，此时公司应该结合其绩效考核成绩考虑是否应该提升其职位进步提升其能力。以图为例，该员工拥有了任职要求虽必须具备的项技能，而且还更上层楼。因此，公司应该考虑如何充分发挥该员工的能力，提供给他更宽阔的舞台。当员工所具备的知识技能少于岗位任职要求时，培训部门应该找出之间的差距，针对这种差距安排合适的培训课程。以图为例，将该员工能力对照任职要求发现其缺乏知识技能，此时培训部门就应该为其开设这类课程，使其等到补充，更好的胜任本职工作。任职要求员工能力大学毕业设计论文说明书第页共页图员工能力与任职要求对比图图员工能力与任职要求对比图如图，当员工所具备的知识技能等于岗位任职要求时，这是种理想的平衡状态，对于员工本人来说，他所具备的能力刚好满足要求，心理处于比较安稳的状态对于公司来说，无需投入太多的资金用于培训，人力资源达到了合理分配的目标。可以看出，人员层次分析得到的是种动态的培训需求，通过这种分析，可以结合员工的现状，因地因时制宜，综合考虑得到员工的现实培训需求，避免了原来刀切的做法，减少了无效培训，提高了公司培训的收益率。培训计划制定在对公司的培训需求进行深入分析之后就到了培训计划制定阶段。所谓培训计划就是指明培训工作的基本方向，帮助明确培训的时间地点对象目标方法等等。般来说培训计划包括以下内容确定培训目标培训目标就是根据培训的内容对象方式等的不同，指出合理的期望值。培训之后需要将实际结果与此培训目标对照，进行效果评估。目标具有多种层次，大到整个公司的战略目标，小到每个学员的个人目标都要明确。在制定公司培训目标时应该将自身的长期目标与短期目标，将公司的目标和员工的个人目标相统，使企业和员工共同学习，共同成量技术监督事业发展十二五规划，以确保质量技术监督事业 科学发展，提升服务经济社会发展的能力。为全面贯彻党的十七大和十 七届五中全会精神，理清今后个时期全省质量技术监督事业的发展 思路，明确奋斗目标和任务，在认真总结十五期间全省质量技术 监督工作的成绩经验和存在问题，分析十加快经济结构调整和经济增长方式 转变的攻坚时期，是实现老工业基地全面振兴，落实沿海经济带 沈阳经济区以及辽西北地区区域经济发展战略的重要时期，也是提升 质监水平服务科学发展的重要机遇期总投资万元 资金来源县级财政补贴建设项目的背景与必要性 第二章项目的背景及必要性 项目提出的背景 十二五是实现全面建设小康社会奋斗目标承上启下的关键时 期，是深入贯位条件 地理水文条件 气象条件 基础设施条件 防洪防潮排涝实施条件 第六章建设方案 设计依据及标准 设计依据 设计标准 总体规划布局 总平面布置原则 总平面布置 绿化 规划指标 建筑方案设计 设计理念 平面设计 立面设计 剖面设计 墙面 屋面 门窗 装饰 结构设计 设计依据 设计要求 楼屋面均匀活荷载标准值 基础设计 上部结构设计 给排水设计送中心的建成，对增强商品配送和流转能力，缓解发展连锁超市 配送能力差的矛盾有重要作用，使公司从原来只能配送几十个网点扩展 气有限责任 公司 主要建筑物 配送中心占地亩，总建筑面积平方米，其中仓储面积 平方米综合办公大楼平方米，其中配送中心办公面积平方 米。 投资结构及资金来源 配送中心建设投资总设备昆山公 司 叉车 台励福机器 设备昆山公 司 正三轮摩托 车宗申 江苏徐州宗 申 货位式货架 南京音飞货 架制造有限 公司 电子秤 南京兴吴电称设备指标粗糙，考核结果失真我国现行的绩效考核指标从德能勤绩四个维度进行考核。方面,对于德能勤绩的具体涵义,目前并没有具体准确和权威的规定,在具体操作上过于笼统抽象,无法进行有效的量化,呈现出指标体系的设计定量有余定性不足的缺点,这在定程度上影响了考核的效果。另方面,我国的公务员队伍庞大,人数众多,职位种类繁多,职务层次复杂,必须将考核指标进行充分细化和具体化,以适应不同部门不同职位的需要。同时,在设计考核指标体系的时候,应当与被考核者的具体公务员职位的职责密切联系,应该说明被考核者的职务完成情况,而我国现行的职务工作细化十分欠缺,职位说明书对于任职资格责任大小和工作难易的规定仍显模糊,不易操作。考核等级较少，考核结果中庸问题严重吴小建公务员考核制度的偏差及其调适前沿,第期我国公务员的年度考核结果为优秀称职不称职三个等次,目前还在称职与不称职之间增设基本称职等次,些单位还同时规定了评为优秀的比例为,最多不能超过,其他等次则没有明确的规定,由于种种原因,基本称职不称职的人员也在极少数,大部分人员都在称职等次。些部门由于人数较少,优秀等次的名额很少