（定稿）林下中药材(半夏)种植基地项目立项申报材料3

在国内外及检索学术期刊发表论文二十余篇，申请专利项。

曾获得过山东省科学技术等奖，创新产品奖，优秀科技创新成果二等奖等奖项。

运行和管理机制行政管理山东省大功率半导体激光器工程实验室是依托山东华光光电子有限公司进行建设管理的实体性研究机构。

山东省大功率半导体激光器工程实验室将实行分级管理体制，由山东省发展和改革委员会宏观管理与指导济南市发展和改革委员会行政主管，日常运行和管理实行理事会领导下的实验室主任负责制和专家委员会咨询评审制。

运行机制实验室实行开放流动联合竞争的运行机制，实行依托领导下的主任负责制。

实验室主任全面负责实验室各项工作，提议召开学术委员会会议。

实行聘任制，实验室主任规定任期目标，期满进行考核评审，根据评审结果决定是否连任。

学术委员会是实验室的学术指导机构，主要任务是审议实验室的目标任务和研究方向，审议实验室的重大学术活动年度工作，审定开放研究课题。

学术委员会会议每年召开次。

学术委员会由省内外优秀专家组成，学术委员任期五年。

实验室实行课题制管理和聘用制人事制度。

研究队伍由固定人员和流动人员构成，少量固定人员以学科学术带头人首席专家为主，由实验室主任公开聘任。

其他研究人员由学科学术带头人首席专家根据研究工作的需要自主聘任，实验室主任核准后，其研究费用由课题组负担。

实验室应稳定支高水平的专家队伍。

实验室根据研究方向设置开放基金和开放课题。

吸引国内外优秀科技人才，积极开展国际国内合作与学术交流。

鼓励实验室将科研成果研究人员仪器设备等资源面向企业和社会开放，针对行业企业的疑难问题开展研发服务。

实验室设立主任基金，由实验室主任据国家产业发展需要和方向，积极开展国际学术交流技术标准交流，参与和制定国际国家和行业技术标准。

实验室每年从研究经费中提取不低于的资金，设置开放基金和开放课题，实行竞争选题制度，吸引国内外优秀科技人才，积极开展国内国际合作与学术交流。

实验室每年从运行管理费用中提取部分资金，设置主任基金，支持具有创新思想的课题新研究方向的启动和优秀年轻人才的培养，为优秀人才提供岗位补贴绩效奖励等。

实验室不定期举行学术交流活动，增强与行业学会协会的交流，增强与兄弟单位的合作和共同进步，建立长期友好的合作机制，借助实验室环境，每两年组织举办国际交流活动不少于次，每年国内学术交流活动不少于次。

实验室对外开放，有偿服务，收费标准参照政府有关规定执行。

实验室重点设备统纳入国家大型仪器设备协作网。

进步完善实验室管理规范实验室固定人员管理办法实验室流动人员管理办法项目立项管理方法项目成果价值评估办法项目成果产业化管理办法专利管理办法著作权管理办法产品标准管理办法知识管理管理，主要用于支持具有创新思想的课题新研究方向的启动和优秀年轻人才的培养。

实验室加强知识产权保护。

对实验室完成的专著论文软件数据库等研究成果均应署实验室名称，专利技术成果转让申报奖励按国家有关规定办理。

实验室应做到资产管理严格明晰。

大型科研仪器设备应报省科技厅备案，进入山东省科研仪器设备协作共用网。

根据需要，公司可以调配处理实验室中由财政资金购置的科研仪器设备。

实验室要加强内部管理，建立健全规章制度。

注重仪器设备和计算机网络的建设与使用效率。

重视学术道德和作风建设，提倡严谨治学潜心钻研团结协作勇于攀登的精神。

加强数据资料成果的科学性和真实性审核，建立健全科技档案。

实验室管理总则实验室是科技创新体系的主要组成部分，是组织高水平科学技术研究的基地，开展国内外科技合作交流的窗口，培养高层次科研创新人才的基地，面向全社会开放的公共科学技术研究平台。

实验室的主要任务围绕全省经济社会发展战略目标，以优势学科高新技术及产业发展和社会进步为重点，开展应用基础研究，追踪国内外科技发展前沿，获取关键技术共性技术和拥有自主知识产权的科技成果，聚集和培养高层次科技人才，为增强全省科技综合实力和经济社会持续协调发展提供知识储备和科技支撑。

实验室是以科研机构高等学校和其他具有自主创新能力的社会力量为依托建设的科研实体。

具有相对独立的人事权和财务权。

实验室管理主要职责山东华光是实施实验室建设和运行管理的具体负责单位，具有独立的人事权和财务权，并由办公室作为执行机构。

实验室实行主任负责制，设置学术委员会技术委员会办公室和五个研发部。

实验室开放运行机制实验室建立访问专家和客座专家制度，聘请国内外重点高校研究院所和国外著名先进公司教授专家到实验室指导工作，为高等院校的计算机研究生博士生到实验室完成毕业课题提供支持保障。

每年度客座专家交流不少于人次。

实验室固定人员采取竞争上岗，优胜劣汰。

制定严明的考核激励制度，鼓励上进，对有突出贡献的科研人员给予重奖，对不能按时完成实验室分配的任务又无正当理由的人员，解除编制。

具体措施依照实验室固定人员管理办法执行。

鼓励实验室人员依托实验室积极争取承担国家应用基础研究课题任务，对立项课题提供专项经费配套支持。

依托实验室所产生的科技成果知识产权论文著作需署名实验室。

以实验室为主体，联合高校研究所申报承担省部和国家级科学技术攻关项目。

实验室中不低于的固定人员承担和参与攻关项目工作。

实验室联合国内外研究机构，研究产业发展需要的关键技术和共性技术。

根二十余篇，申请专利项。

曾获得过山东省科学技术等奖，创新产品奖，优秀科技创新成果二等奖等奖项。

李树强博士实验室外延部负责人，年加入山东华光光电子有限公司。

历任芯片部技术员芯片部副主任市场部副经理外延部主任副总工程师等职。

主要研究方向为ⅢⅤ族光电子材料生长及芯片制作技术。

具有开发，高功率半导体激光器和高亮度发光二极管光电子器件的丰富经验。

作为骨干人员参与完成国家计委半导体发光器件外延工艺及芯片技术产业化前期关键技术项目。

在流程开关和分路隔离开关以及总熔断器和分熔断器或总自动开关和分路自动开关，总开关的额定值整定值相适应。

动力照明线路分路设置，并选用与用电设备箱匹配的漏电开关工作保护。

分配电箱进线律采用五线环境卫生。

落实专人负责各公用部位楼层楼面道路的清扫和卫生保洁工作。

文明建设措施为加强文明施工建设，在施工现场建立文明施工领导小组。

组长陈爱峰，成员周磊谢阿才陈建平。

开展文明教育，施工人员均遵守上海市民七不规范。

加强工地治安综合治理，做到目标管理制度落实责任到人。

施工现场治安防范措施有力，重点要害部位防范设施有效到位。

施工现场的劳务工队伍人员组织情况明了，对劳务工人员加强法制教育。

做好社区服务工作。

工地有专人负责协调与周围居民所在地居委会市政交通环卫等单位的横向关系，定期主动召开会议，听取他们对工程建设的有关意见，保证文明施工，使工程成为爱民工程便民工程。

七竣工资料提交工程结束后，项目部应及时对原始资料进行清点归类和复制，并及时组织竣工报告的编写。

各种资料整理后，送交资料室归档根据现行国家验收规定及本工程的要求提交竣工资料按施工技术资料汇总及竣工图技术管理施工管理分册装订，送交总包业主质检站备查。

钻孔灌注桩工艺流程图图三各项施工准备工作定桩位挖砌泥浆池钢筋笼制作砼定购埋设护筒制备泥浆钢筋笼存放现场联系钻机定位砼现场验收孔口回填排污场地试块测试护筒拔除废浆外运试块养护导管起卸废浆池砼坍落度测试试块制作成孔次清孔下钢筋笼下导管二次清孔灌注砼建立测量基准线泥浆循环池砼运输施工现场安全管理网络图图四安全生产管理目标无工伤事故，无机械事故，无火灾事故，无交通事故项目经理陈爱峰安全第责任人项目工程师陈爱峰项目安全员谢阿才成孔灌注班张治林焊工班涂新华电工杨家志后勤蒋炜环境卫生陈建平制结合保护系统，且必须装漏电保护器，其额定漏电动作电流不大于毫安，漏电动作时间应小于秒。

箱内工作零线端子板与接地端子板或保护零线端子板齐全，各种电器应首先安装在绝缘电器板上，然后整体与电箱箱体紧固，金属箱体外壳等必须做保护接零，保护地线或保护零线应通过端子板连接。

漏电保护器应设在电源隔离开关的负荷侧，熔丝应和用电设备的实际负荷箱匹配，严禁用铁丝等非专用熔丝替代，严禁用多股熔丝代替根较大的熔丝，容量以上的可采用专用的铜熔丝。

照明电般采用。

现场灯具低于米及潮湿场所工作手灯危险场所无触电保护措施的移动式照明。

现场照明律采用软质橡胶护套线架空敷设，并有漏电开关保护，照明导线不准随地拖拉和缠绑在脚手架等设施构架上。

照明灯具的金属外壳金属支架必须设保护接零。

本工程照明用碘钨灯应用固定架设，高度不低于米，外壳定要接地。

施工用电管理施工现场临时用电严格执行建设部现场用电规定。

对工地临时用电做到工地每周次，公司每月次检查。

检查接地电阻漏电保护开关测试灯用电设备完整良好，做到班班有电工值班。

发现违章用电，先拉闸断电，停工检查，经整改后方可施工。

电器设备有专业电工负责，其他不得乱打乱拆及装设熔丝。

施工现场防火成立防火领导小组，组长陈此期间获得四个鉴定成果应变量子阱激光器外延材料及芯片技术研究高亮度发光二极管芯片技术研究大功率无铝应变量子阱激光器技术研究高亮度发光二极管外延材料技术研究，完成省级鉴定成果项集成式大功率白光制作技术金属发射垂直结构超高亮度红光芯片研制扩散窗口工艺制备大功率半导体激光器红光激光器外延片和芯片制作技术。

在国内外及检索学术期刊发表论文二十余篇，申请专利项。

曾获得过山东省科学技术等奖，创新产品奖，优秀科技创新成果二等奖等奖项。

运行和管理机制行政管理山东省大功率半导体激光器工程实验室是依托山东华光光电子有限公司进行建设管理的实体性研究机构。

山东省大功率半导体激光器工程实验室将实行分级管理体制，由山东省发展和改革委员会宏观管理与指导济南市发展和改革委员会行政主管，日常运行和管理实行理事会领导下的实验室主任负责制和专家委员会咨询评审制。

运行机制实验室实行开放流动联合竞争的运行机制，实行依托领导下的主任负责制。

实验室主任全面负责实验室各项工作，提议召开学术委员会会议。

实行聘任制，实验室主任规定任期目标，期满进行考核评审，根据评审结果决定是否连任。

学术委员会是实验室的学术指导机构，主要任务是审议实验室的目标任务和研究方向，审议实验室的重大学术活动年度工作，审定开放研究课题。

学术委员会会议每年召开次。

学术委员会由省内外优秀专家组成，学术委员任期五年。

实验室实行课题制管理和聘用制人事制度。

研究队伍由固定人员和流动人员构成，少量固定人员以学科学术带头人首席专家为主，由实验室主任公开聘任。

其他研究人员由学科学术带头人首席专家根据研究工作的需要自主聘任，实验室主任核准后，其研究费用由课题组负担。

实验室应稳定支高水平的专家队伍。

实验室根据研究方向设置开放基金和开放课题。

吸引国内外优秀科技人才，积极开展国际国内合作与学术交流。

鼓励实验室将科研成果研究人员仪器设备等资源面向企业和社会开放，针对行业企业的疑难问题开展研发服务。

实验室设立主任基金，由实验室主任据国家产业发展需要和方向，积极开展国际学术交流技术标准交流，参与和制定国际国家和行业技术标准。

实验室每年从研究经费中提取不低于的资金，设置开放基金和开放课题，实行竞争选题制度，吸引国内外优秀科技人才，积极开展国内国际合作与学术交流。

实验室每年从运行管理费用中提取部分资金，设置主任基金，支持具有创新思想的课题新研究方向的启动和优秀年轻人才的培养，为优秀人才提供岗位补贴绩效奖励等。

实验室不定期举行学术交流活动，增强与行业学会协会的交流，增强与兄弟单位的合作和共同进步，建立长期友好的合作机制，借助实验室环境，每两年组织举办国际交流活动不少于次，每年国内学术交流活动不少于次。

实验室对外开放，有偿服务，收费标准参照政府有关规定执行。

实验室重点设备统纳入国家大型仪器设备协作网。

进步完善实验室管理规范实验室固定人员管理办法实验室流动人员管理办法项目立项管理方法项目成果价值评估办法项目成果产业化管理办法专利管理办法著作权管理办法产品标准管理办法知识管理