1、计时，要考虑到业绩外的些因素，使员工的绩效可以被精确的考核，否则，会让员工感到公司不尽人情，降低对绩效工资的信任度。三要引导企业更加注重可持续发展，增强国际竞争力。围绕引导企业实现可持续发展，业绩考核工作要遵循以下原则第，要加强自主创新能力的考核。密切关注科技发展动态，集中优势力量，加大关键领域和占领未来制高点的研发投入，完善技术创新能力建设的制度保障，提高研发效率。第二，要加强成本考核。低成本是我国企业参与国际竞争的大比较优势。需要注意的是，降低成本是个持续的过程，不能以牺牲长期竞争力为出流量查聚合反应工程的排出流量数,据,求出聚合液的黏度为再次查得,重算转速得再查，又因为无须对。

2、，当做毕业设计的时候才发现，任何门课程都不是白学，在做毕业设计的过程中，我不仅学会了如何查阅文献，还进步的熟悉了等电脑软件的应用，掌握了用制图的方法，对自己所学的专业知识在以后实践中如何的应用有了初步的了解。这些对我以后的工作都会有很大的帮助。在做毕业设计的同时，我也明白了，无论做什么事情，都要人人真真的去做，把自己该做的事情当做种乐趣而不是当成任务，这样就在工作的时候就不会感到枯燥乏味。最后，由于本人能力有限，在毕业设计中，难免出现些或者不足之处，请各位老师谅解。参考文献白东明乙丙橡胶工艺进展化学工程师王桂轮,章龙江,马昌锋,等茂金属催化剂在乙丙橡胶中的应用合成橡胶工业关颖乙丙橡胶生，冲裁时凸模进入凹模深度取，考虑模具维修时刃磨余量，再考虑开启时卸料板高出。

3、通过激励举措明确强调企业的绩效管理价值观。强化管理团队能力档案建设。最近几年，大型国企越来越关注干部队伍培养，从建设领导力模型组织能力提升路径到干部能力档案建设，方面。二考虑业绩外的因素。绩效工资最适合的时候是当雇员可以控制他们的绩效，并且雇员无法控制的外部条件对他们的绩效影响不大的时候。对于不同的工作来说，雇员无法控制的外部条件也不同。对于销售人员来说，经济萧条会使消费者降低新的购买力，因为消费者担心经济萧条会有可能导致起失业，失去经济来源。经济萧条当然不是销售人员造成的，他们也无法减轻消费者对未来的担忧。另外，有些产品的销售是随季节变化而变化的，这也是销售人员所无法控制的。对于生产工人而言，定期的设备故障也会使产量降低。那么，在人力资源专业人员进行工作设。

4、,计算泵轴功率泵的有效功率对于小流量的离心泵,取和泵轴功率泵的选型参照化工原理上册第二版附录部分，选型号为的泵两台，正常使用台，备用台。泵的流量,扬程。转速,效率轴功率,电动机功率质量泵底座必须汽蚀余量。贮罐计算依据因为操作压力，温度，所以选定设计压力,温度。设计计算与选型设贮备可供聚合液加料泵工作小时的聚合液。聚合液体积流量为载系数取所以贮罐的总体积为选用贮罐立式椭圆形封头容器压力。结论经历了个多学期的时间，如今毕业设计已经接近了尾声，在做毕业设计期间，我学到了很多的知识，也明白了许多道理。毕业设计，是将这四年来所学的知识综合在了起，以前总觉得，我们学的好多知识都用不上。

5、同而导致其工资收入的不同的工资制度。是每年都有的浮动薪酬，但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资的目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每个人都更加努力，以更好的方法去工作。绩效工资无疑是个企业活力的兴奋剂。只有真正调动企业上下的积极性,充分调动各个员工的潜能,才能有效地提高工作效率。绩效工资的实施需要具备些条件，包括业绩标准要制订的科学客观业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进约束落后的目的将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。加大绩效激励力度。重新规划薪资结构，调整固浮比，预留激励池，同时，将管理者的绩效管理水平设为单独的评估奖惩项目，。

6、桨叶进行黏度校正,所以桨叶取。根据时为湍流区,功率曲线呈水平直线在全挡板釜时液体不形成漏斗状旋涡,看不考虑重力影响,此时功率准数为常数,所以故总功率己烷加热器计算依据己烷在管内加热，压力，进口温度，出口温度流量为，则平均温度下的物性为，,,管外用加热给己烷逆流加热，进料温度，出口温度为，流量，则平均温度下查的物性如下,,初选换热器蒸汽出口温度逆流平均温差为逆初定采用单壳程，偶数管程的浮头式换热器。由陈敏恒华东理工出版社的化工原理上册第二版查得修正系数为初步估计传热系数估换热器面积为。

7、凸模，则总的工作行程工件，橡皮的自由高度自由取自由。此处省略字。如需要完整说明书和图纸等请联系扣扣二五三三四零八另提供全套机械毕业设计下载,十其它支承零件模柄选用旋入式模柄，并加螺丝防松，凸模固定板和垫板根据凸模固定和紧固件合理布置的需要，凸模固定板厚度般为凹模厚度的，凸模固定板与凸模为过渡配合，压装后将凸模端面与固定板起磨平。垫板的作用是直接承受凸模的压力，所以还需加块垫板。在机械模具，建筑建材，机械化工，等器的公称直径及高度设公称直径为，则解得取整,搅拌功率的计算聚合釜的容积，釜直径为。选定搅拌桨叶直径与釜径比值取整,所以初选六叶圆盘直叶透平式搅拌桨三层桨叶，桨叶直径，叶径与叶宽比为，叶宽。确定聚合釜的搅拌等级为级，搅拌总体流速搅拌桨叶的排芳北人。

8、我了解了科技论文的写作规范，熟悉了系列软件在文字处理与排版等方面的使用。总之，这次毕业设计不是简简单单的完成了个课题，而是使我初步的掌握了科学研究的步骤与方法，巩固了我的专业知识，练习了我的实际操作能力，锻炼了我分析解决问题的能力，为今后的科研工作打下了坚实的基础。参考文献冷冲压技术翁其金北京机械工业出版社冷冲压模具设计指导王出流量查聚合反应工程的排出流量数,据,求出聚合液的黏度为再次查得,重算转速得再查，又因为无须对桨叶进行黏度校正,所以桨叶取。根据时为湍流区,功率曲线呈水平直线在全挡板釜时液体不形成漏斗状旋涡,看不考虑重力影响,此时功率准数为常数,所以故总。

9、进行绩效考核，并将考核结果与个人的职业发展个人能力的提升以及跟薪酬福利等激励机制相挂钩。三保持组织协同，包括纵向协同与横向协同。纵向协同主要是指公司目标部门目标岗位目标要保持纵向致，强调指标的纵向分解即上下级之间的沟通与协同横向协同主要是指跨部门的目标通过流程的横向分解，强调指标的横向分解即平行部门或者平行岗位之间的沟通与协同。四根据组织业绩目标与员工岗位业绩目标，建立任职资格系统与能力素质模型，提高组织和员工的战略执行能力。五培育支持绩效管理的企业文化。特别需要做好始终贯穿绩效管理系统四个环节都必不可少的绩效辅导与绩效沟通两项工作，做好这两项工作，需要加强企业中高层主管的领导力。五企业在经营管理中如何应用绩效工资管理绩效工资对于企业的意义由于员工的绩效的不。

10、热系数计算取壳程中蒸汽被冷却，取所以计算传热面积计查化工原理上册第二版第页表,取,计计所选换热器的实际面积为计根据化工原理上册第二版附录，选用标准系列换热器，公称直径,公称压力,管程数，管子根数，中心排管数，管径，管程流通面积，换热管长，换热面积。聚合加料泵计算计算依据采用普通钢管进料。进料质量流量,聚合液的密度,因此聚合液的体积流量为,两段管内各个行业。成为这些行业进行科学研究所必备的软件。这次毕业设计我认真地学习了的使用，并利用该软件进行仿真与绘图。为今后的科研工作打下了基础。最后，通过这次毕业设计还使。

11、功率己烷加热器计算依据己烷在管内加热，压力，进口温度，出口温度流量为，则平均温度下的物性为，,,管外用加热给己烷逆流加热，进料温度，出口温度为，流量，则平均温度下查的物性如下,,初选换热器蒸汽出口温度逆流平均温差为逆初定采用单壳程，偶数管程的浮头式换热器。由陈敏恒华东理工出版社的化工原理上册第二版查得修正系数为初步估计传热系数估换热器面积为估估逆由换热器的标准初选Ⅰ型换热器主要参数如下表外壳直径管子尺寸公称压强管长公称面积管数管程数管心距管子排列方式正三角形计算管程压降及给热系数为充分利用水蒸。

12、估估逆由换热器的标准初选Ⅰ型换热器主要参数如下表外壳直径管子尺寸公称压强管长公称面积管数管程数管心距管子排列方式正三角形计算管程压降及给热系数为充分利用水蒸气的热量，取己烷走管程，水蒸气走壳程。管程流通面积管内己烷流速为取管壁粗糙度ε,ε查图管程压降允许值，可行。管程给热系数计算壳程压降及给热系数取折流挡板间距因系正三角形排列，管束中心线的管数壳程流动面积为故可以用下式计算管外流动摩擦系数管子排列为正三角形，取校正系数，取垢层校正系数挡板数壳层压强为，可行壳层给。

参考资料：

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