选员工工作年限长年。值分别是，概率为，显著性并非十分明显。接着引进就业单位性质变量，可以看到公式拟合度从大幅提升至。增加是否改制变量后，在引进职工人数变量时，公式拟合度又次大幅提升，从至。最后引入变量平均每月工作天数平均每天工作时间全年收入。以上引入的变量显著性都较明显。从公式可以看出，虚拟变量就业单位性质企业党政机关，事业单位，其他的系数得知，党政机关和事业单位的员工平均工作年限短于企业员工年。公式中，虚拟变量是否改制过否，是的系数表明，相比过去年未改制过单位，改制过的单位中的员工平均工作年限要长年变量职工人数的系数表明，职工人数每增加单位，员工平均工作年限增加年变量平均每月工作天数的系数显示，平均每月工作天数每增加天，员工的工作年限就减少年变量平均每天工作小时的系数表明，平均每天工作时间每增加小时，员工的工作年限减少年变量年收入的系数表明，年收入每增加单位，员工的平均工作年限就增加年。我们可以这样理解，党政机关与事业单位都是由国家设置的单位，虽然稳定但没有企业盈利多，大部分人还是更愿意在企业工作，这也进步论证了上述企业经营状况对员工工作年限的正相关关系另方面，由于党政机关和事业单位的数量必定少于企业，其员工人数也会少于企业员工人数，故结果也会更偏向于企业。职工人数越多，表明单位规模大而稳定，工作更细化，责任更明确，人们更愿意在这样的单位工作，故职工人数越多的单位员工忠诚度越高。另外，工作天数越多工时越长，员工就越容易有厌工情绪，对企业忠诚度也随之降低。年收入越高，员工忠诚度越大这点是显而易见的。综上所述在企业环境因素中，就业单位性质经营状况职工人数是影响员工工作年限的重要因素，对员工忠诚度起到重要作用。党政机关和事业单位更加要重视员工的忠诚度培养问题，因为数据表明员工更倾向于在企业工作较长年限。根据企业的实际需求，适当的增加职工人数，方面工作细化，分工合作效率提高，另方面也会提高员工的忠诚度。此外，合理安排好员工的工作时间与休假时间才更有助于员工投入工作之中。社会环境因素分析表社会环境因素分析回归数据企业忠诚度越高的人对企业的隐形利润和长远发展都有着不可忽视的重要作用。从社会关系的影响角度来看，数据也显示由政府安排的私人介绍的员工的忠诚度也较高，因为这之间牵涉到更复杂的情感关系。但也要考虑到这类员工本身是否适合该岗位，企业应该在听取别人建议的基础上，认真考察被介绍调动来的员工本身的综合能力。企业如何提高员工忠诚度从企业环境因素看，党政机关和事业单位虽然工作相对稳定，但是有部分人还是愿意在企业工作，因此这类单位更应该注重培养员工的忠诚度，不只是靠给予较稳定的职位与薪水福利来留住员工。数据显示，每天工作时数与月工作天数的减少，都会提高员工的忠诚度。因此，给予年假调休，减少员工加班天数等措施合理安排员工的工作时间，都是较好提高员工忠诚度的方法。另外，根据企业的实际需求情况，适当增加单位的职工人数，减少每位员工的工作量，分工合作，责任细化，对企业的发展也有定的促进作用。最后，如果公司例如银行连锁超市等在各个区域都有分支机构，那么适当考虑员工居住地点的变动给予工作地点的调换，也会为提高忠诚度起到积极作用。展望员工忠诚度问题的研究趋势忠诚是相互的，员工忠诚于企业组织的同时，也希望企业能够忠诚于自己。公司内部服务质量就表明了，后者对前者有着重要影响。因此，有必要对企业忠诚度进行定的研究分析，让每个寻找工作的人在选择企业时有个更好的参考。参考文献张兰霞，闵琳琳，吴小康，李峥基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素人力资源管理，年第卷第期滕志刚关于人力资源管理中提高员工忠诚度的思考经济技术协作信息，年总第期刘海涛农业银行员工忠诚度问题研究现代金融，年第期王婷，张海燕员工忠诚度的影响因素及培养对策研究述评科技信息，年第期易虹霞如何加强和提高企业员工忠诚度的探讨中国外资，年月上总第期郑建村员工忠诚度下降原因及对策合作经济与科技，年月号下李佳俊中小企业员工忠诚度的影响因素与对策分析员工工程，年第期陈云端关于提高中小企业员工忠诚度的思考管理，年第期唐莹薪酬战略报酬公平感与员工忠诚度之关系的实证研究年月日中国知网年月谢玉华，刘晓东，潘晓丽员工参与对员工忠诚度影响的实证研究劳动经济与劳动关系，年期宁智企业内部服务质量与核心员工忠诚度关系研究年期中国知网年月马晓峰医院员工忠诚度测评模型研究解放军医院管理杂志，年月日第卷第期黄蕾基于企业道德实力理论的员工忠诚度影响因素研究年期中国知网年月李志，向征，刘敢新构建企业员工忠诚度培养模型的实证分析重庆大学学报，年月第卷第期弗雷德里克莱希赫尔德常玉田忠诚的价值华夏出版社,现单位工作年限的社会环境因素回归分析中，在控制上文所有变量不变的基础上，首先引进的变量是如何获得现工作。从公式系数及值可以看到自变量对因变量的影响是非常大的。第二步引进的是否经历失业。在这里笔者想说明，由于经历过失业的人在现单位的工作年限很可能由于刚刚经历失业而缩短，因此自变量与因变量之间本来就有定的关联性。效果显著也有其必然性。第三步引进的是多少朋友能帮助获得调工作，最后方程得拟合优度可以达到。从表中可以看出，由虚拟变量如何获得现工作自己努力，别人介绍，其他的系数得知，相比自己努力，经别人介绍的员工的工作年限长年虚拟变量是否经历失业否，是的系数显示，经历过失业的人比没有经历过失业的人的平均工作年限短年变量多少朋友能帮调工作的系数得知，每增加位可以帮助换工作的朋友，员工的工作年限就减少年。其中如何获得现工作中经别人介绍是否经历失业多少朋友能够帮助换工作三大变量的值分别是，值无限接近。说明因变量和这个自变量的线性关系是显著的。我们可以这样的理解，自己努力找来的工作中有很大部分是被迫接受的不适合自己的工作，且由于没有关系导致工作的流动性较大，而经别人介绍的工作由于关系人情工作适合度等系列因素的影响下导致该工作相比自己努力找来的工作更加稳定，故工作年限较长，忠诚度也相对较高。另外，如果多位可以帮助自己换工作的亲朋好友，那么工作的择范谢这次毕业设计是在学完了所有课程的基础上进行的次综合性复习与归纳，也是对四年来所学专业知识的总结，也是次理论联系实际的训练。通过查阅大量的参考文献和数据资料，我对本次设计所需的数据进行了搜集和整理。后来张老师又给我提供了许多相关的资料，这对我的设计起了很大的帮助。通过这几个月的设计，使我对零件工艺路线的制定和工艺规程的安排以及工装的选择和设计有了更深刻的了解和掌握，也使我对于个机加工工艺员所从事的工作有了深刻的体会，培养了实际工作能力，尤其是分析问题和解决问题的能力，都有了个大的提高，可以说这次毕业设计使我对机械专业的认识有了质的飞跃，为今后的学习和工作打下了坚实和良好的基础。但是在查阅数据资料尤其是在查阅切削用量手册时，数据存在大量的交差，由于缺乏实际工作经验，在选取数据上难免存在些不足之处，热切希望各位指导老师提出宝贵的意见和批评。再次对指导我的张老师以及所有教过我的老师表示感谢，感谢他们三年来对我不遗余力的教诲，让我在学识上有了质的提高感谢培育了我三年的母校，感谢你给我提供了这么好的学习机会，让我成为了新时代的综合性人才,参考文献王启平，机械制造工艺学第四次修订，哈尔滨工业大学出版社，陈宏钧，金属切削速查速算手册第二版，机械工业出版社，廖念钊等，互换性与技术术测量第四版，中国计量出版社，何世禹，机械工程材料，哈尔滨工扩孔粗铰细铰压入衬套后再精镗大头孔粗镗磨内孔珩或粗镗半精镗珩螺栓孔钻扩铰连杆体与连杆盖结合面铣磨连杆外形及形槽铣抛光螺栓座面锪如果按主要表面的粗精加工来划分连杆的加工阶段，可按连杆合装前后来分，合装前为主要表面的粗加工阶段，合装之后则为主要表面的半精加工精加工阶段。由于连杆的加工工艺路线是围绕着主要的加工来安排的，所以其加工工艺连杆体和连杆盖的又可划分为了三个加工阶段，见表表加工工艺划分阶段阶段划分依据目的及加工内容第阶段连杆体和连杆盖切开之前加工为后续加工准备精基准端面小头孔和大头外侧面第二阶段连杆体和连杆盖切开后的加工除精基准以外的其它表面，包括大头孔的精加工，为合装做准备螺栓孔和结合面的粗精加工以及轴瓦锁口槽的加工等。第三阶段连杆体和连杆盖合装后的加工最终保证连杆各项技术要求的加工，包括合装后大头孔的半精加和端面精加工及大小头孔的精加工。零件工艺路线的制定毛坯种类及其工艺过程的确定美国赛车连杆材料结构要求金属纤维方向沿着连杆杆身轴线并与连杆的外形轮此处省略字即图连杆毛坯图点坐标由圆得圆方程将点坐标代入得求铣刀方程设方程，将坐标代入方程得所以解得求铣刀圆与内孔的交点由以上两式得结论本设计是对赛车连杆整个工业出版社，王英立，机械制造基础，中国计量出版社，并可防止或减少表面损伤。切削力及内应力的作用是逐步修正加工后的变形，最后达到零件的技术条件。定位基准的选择由零件图分析可知，该连杆大小头的端面不在同个平面上，为定位准确特采用了如下措施来避免因落差而产生的定位误差。首先，在加选员工工作年限长年。值分别是，概率为，显著性并非十分明显。接着引进就业单位性质变量，可以看到公式拟合度从大幅提升至。增加是否改制变量后，在引进职工人数变量时，公式拟合度又次大幅提升，从至。最后引入变量平均每月工作天数平均每天工作时间全年收入。以上引入的变量显著性都较明显。从公式可以看出，虚拟变量就业单位性质企业党政机关，事业单位，其他的系数得知，党政机关和事业单位的员工平均工作年限短于企业员工年。公式中，虚拟变量是否改制过否，是的系数表明，相比过去年未改制过单位，改制过的单位中的员工平均工作年限要长年变量职工人数的系数表明，职工人数每增加单位，员工平均工作年限增加年变量平均每月工作天数的系数显示，平均每月工作天数每增加天，员工的工作年限就减少年变量平均每天工作小时的系数表明，平均每天工作时间每增加小时，员工的工作年限减少年变量年收入的系数表明，年收入每增加单位，员工的平均工作年限就增加年。我们可以这样理解，党政机关与事业单位都是由国家设置的单位，虽然稳定但没有企业盈利多，大部分人还是更愿意在企业工作，这也进步论证了上述企业经营状况对员工工作年限的正相关关系另方面，由于党政机关和事业单位的数量必定少于企业，其员工人数也会少于企业员工人数，故结果也会更偏向于企业。职工人数越多，表明单位规模大而稳定，工作更细化，责任更明确，人们更愿意在这样的单位工作，故职工人数越多的单位员工忠诚度越高。另外，工作天数越多工时越长，员工就越容易有厌工情绪，对企业忠诚度也随之降低。年收入越高，员工忠诚度越大这点是显而易见的。综上所述在企业环境因素中，就业单位性质经营状况职工人数是影响员工工作年限的重要因素，对员工忠诚度起到重要作用。党政机关和事业单位更加要重视员工的忠诚度培养问题，因为数据表明员工更倾向于在企业工作较长年限。根据企业的实际需求，适当的增加职工人数，方面工作细化，分工合作效率提高，另方面也会提高员工的忠诚度。此外，合理安排好员工的工作时间与休假时间才更有助于员工投入工作之中。社会环境因素分析表社会环境因素分析回归数据企业忠诚度越高的人对企业的隐形利润和长远发展都有着不可忽视的重要作用。从社会关系的影响角度来看，数据也显示由政府安排的私人介绍的员工的忠诚度也较高，因为这之间牵涉到更复杂的情感关系。但也要考虑到这类员工本身是否适合该岗位，企业应该在听取别人建议的基础上，认真考察被介绍调动来的员工本身的综合能力。企业如何提高员工忠诚度从企业环境因素看，党政机关和事业单位虽然工作相对稳定，但是有部分人还是愿意在企业工作，因此这类单位更应该注重培养员工的忠诚度，不只是靠给予较稳定的职位与薪水福利来留住员工。数据显示，每天工作时数与月工作天数的减少，都会提高员工的忠诚度。因此，给予年假调休，减少员工加班天数等措施合理安排员工的工作时间，都是较好提高员工忠诚度的方法。另外，根据企业的实际需求情况，适当增加单位的职工人数，减少每位员工的工作量，分工合作，责任细化，对企业的发展也有定