量技术监督事业发展十二五规划,以确保质量技术监督事业
科学发展,提升服务经济社会发展的能力。为全面贯彻党的十七大和十
七届五中全会精神,理清今后个时期全省质量技术监督事业的发展
思路,明确奋斗目标和任务,在认真总结十五期间全省质量技术
监督工作的成绩经验和存在问题,分析十加快经济结构调整和经济增长方式
转变的攻坚时期,是实现老工业基地全面振兴,落实沿海经济带
沈阳经济区以及辽西北地区区域经济发展战略的重要时期,也是提升
质监水平服务科学发展的重要机遇期总投资万元
资金来源县级财政补贴建设项目的背景与必要性
第二章项目的背景及必要性
项目提出的背景
十二五是实现全面建设小康社会奋斗目标承上启下的关键时
期,是深入贯位条件
地理水文条件
气象条件
基础设施条件
防洪防潮排涝实施条件
第六章建设方案
设计依据及标准
设计依据
设计标准
总体规划布局
总平面布置原则
总平面布置
绿化
规划指标
建筑方案设计
设计理念
平面设计
立面设计
剖面设计
墙面
屋面
门窗
装饰
结构设计
设计依据
设计要求
楼屋面均匀活荷载标准值
基础设计
上部结构设计
给排水设计送中心的建成,对增强商品配送和流转能力,缓解发展连锁超市
配送能力差的矛盾有重要作用,使公司从原来只能配送几十个网点扩展
气有限责任
公司
主要建筑物
配送中心占地亩,总建筑面积平方米,其中仓储面积
平方米综合办公大楼平方米,其中配送中心办公面积平方
米。
投资结构及资金来源
配送中心建设投资总设备昆山公
司
叉车
台励福机器
设备昆山公
司
正三轮摩托
车宗申
江苏徐州宗
申
货位式货架
南京音飞货
架制造有限
公司
电子秤
南京兴吴电称设备指标粗糙,考核结果失真我国现行的绩效考核指标从德能勤绩四个维度进行考核。方面,对于德能勤绩的具体涵义,目前并没有具体准确和权威的规定,在具体操作上过于笼统抽象,无法进行有效的量化,呈现出指标体系的设计定量有余定性不足的缺点,这在定程度上影响了考核的效果。另方面,我国的公务员队伍庞大,人数众多,职位种类繁多,职务层次复杂,必须将考核指标进行充分细化和具体化,以适应不同部门不同职位的需要。同时,在设计考核指标体系的时候,应当与被考核者的具体公务员职位的职责密切联系,应该说明被考核者的职务完成情况,而我国现行的职务工作细化十分欠缺,职位说明书对于任职资格责任大小和工作难易的规定仍显模糊,不易操作。考核等级较少,考核结果中庸问题严重吴小建公务员考核制度的偏差及其调适前沿,第期我国公务员的年度考核结果为优秀称职不称职三个等次,目前还在称职与不称职之间增设基本称职等次,些单位还同时规定了评为优秀的比例为,最多不能超过,其他等次则没有明确的规定,由于种种原因,基本称职不称职的人员也在极少数,大部分人员都在称职等次。些部门由于人数较少,优秀等次的名额很少型号价格元数量生产厂家
冷藏车福田牌山东诸城福田
厢式运输车江淮牌安徽江淮
厢式运输车福田牌山东诸城福田
叉车
台励福机器
农家店销售亿元,整体销售达亿元,较年增长了。实
现利润共计万元,较年增长了。上交国家税收万元,
同比增长。
主要设备名称数量
本项目主要设备如表所示。表主要设备览表
设备名拥有直营店个加
盟店和农家店个,其中乡镇以店代配中心店个,网点主要分
布在淮阴区楚州区清河区清浦区开发区金湖县洪泽县涟
水县的乡镇。年公司主体销售亿元,加盟店销售万元,
农拥有直营店个加
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布在淮阴区楚州区清河区清浦区开发区金湖县洪泽县涟
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支持。在此谨向沈老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。在此,我还要感谢与我起学习行政管理二专业的同学们,正是由于她们的帮助和支持,我才能克服个个的困难和疑惑,直至本文的顺利完成。在论文即将完成之际,我的心情无法平静,从开始进入课题到论文的顺利完成,有多少可敬的师长同学朋友给了我无言的帮助,在这里请接受我诚挚的谢意。最后我还要感谢培养我长大含辛茹苦的父母,谢谢你们。最后对老师,同学再次致以我最衷心的感谢,参考文献李和中中国公务员制度概论武汉武汉大学出版体操作中却存在着诸多问题。考核目标不明确,激励功能失效从公务员绩效管理的概念可以看出,绩效管理是发现问题,改正,开发和利用人力资源来提高个人和组织绩效,绩效考核只是手段,不是目的,但是在我国的公务员中,则存在着些的认识,甚至认为绩效考核只是填张表,表个态,考核的时候看上级领导的指示,使考核流于形式,而且,如果采用这样的考核结果,将严重影响工资分配职位晋升等工作的公正性和客观性,考核未能发挥其应有的激励公务员积极性和主观能动性的作用,容易导致的结果就是助长重视拉关系,轻视干实事的反向激励现象。考核威胁。科技创引发系统性经济风险,甚至会引发信
用危机和社会动荡,反过来影响发展进程。我们必须警醒,痛下决心
加快解决我国经济发展质量不高的问题。温家宝总理指出要始终
坚持质量第意识,全面提高产品质量,推动经济与社会跨越
式发展。
项目建设的必要性
项目建设有利于技术监督局提高产品质量的总体水平
胡锦涛总书记强调指出如果增长粗放和产品质量不高的问题
不能得到有效解决,总有天会二五面临的形势基础上,
依据省经济和社会发展第十二个五年规划纲要,编制了
省质甚至些,则型腔压力。已知注射机的最大锁模力为。,故满足要求。安装部分的尺寸校核模具厚度模板闭合后达到规定锁模力时动模板和定模板的距离。注射机规定的最大模具高度为,最小模具厚度为。∈则满足要求。模架的尺寸规格定位环尺寸为了使模具主流道的中心线与注射机喷嘴的中心线重合,模具定模板上凸出的定位环与注射机固定模板上的定位孔呈间隙配合。定位环高度为,直径为。喷嘴尺寸,则,故主流道内的塑料凝料可以脱出符合要求。开模行程校核双分型面注射模注释塑料脱模需要的顶出距离。塑件厚度包括浇注系统凝料。对最大行程与模具厚度有关的校核故满足要求。第章试模试模前的模具检验为了保证正常试模,对交付试模的模具应首先进行有关的检查,检查内容如下外观检查的闭合高度安装尺寸脱件形式开模距离等是否符合设备条件外露部分应无锐棱角,并应敲印用该模具生产的塑件图号或代号总重量超过时,应有起重用吊环安装孔附件备件应备齐合模方向的标记零件浇注系统等表面应光洁,无塌陷伤痕等弊病。对成型有腐蚀性的塑料的模具,其成型零件应有防腐措施如镀铬等能出现飞边,其方向应保证能脱模的设计不仅巩固了以往在课堂上所学到的各方面的知识,还学到了许多新知识,使其更系统化而且整个设计的过程使得这些理论和实践相结合,提高了我解决实际问题的能力。同时,查阅大量的资料扩充了我模具方面的知识,也使我查阅资料的速度及准确性大大提高,也让我了解模具设计的整个流程。参考文献秦蕊塑料模具设计西北工业大学出版社,唐志玉编大型注塑模设计基础成都科技大学出版社,于华编注塑模具设计技术及实例机械工业出版社,塑料模设计手册编写组塑料模设计手册第三版机械工业出版社,年月张文华塑胶模具设计制图实务航空工业出版社,年月丁浩塑料工业实用手册下册化学工业出版社王以华李明尧荣焯陆镇毅现代模塑成形手册上海交通大学出版社杨可桢程光蕴机械设计基础高等教育出版社第四版,德曼格斯墨兰李玉泉译张荫朗校塑料注射成型模具的设计与制造中国轻工业出版社,邱建新李发根等模具工业发展终述与制造业信息化,周永泰模具产品目前水平及今后发展趋势,⑿周雄辉现代模具设计制造理论上海交通大学出版年黄虹塑料成型加工与模具化学工业出版社⒁王孝培塑料成型工艺及模具机械工业出版社徐佩弦塑料制品与模具设计北京中国轻工业出版社许鹤峰注塑模具设计要点与图册北京化学工业出版社许健南塑料材料北京中国轻工业出版社黄锐塑料工程手册北京机械工业出版社致谢在做毕业设计的个月间,我得到了许多老师同学热情的帮助及支持。在他们的帮助下,我才得以顺利完成此次毕业设计。在此,我向他们表示诚挚的感谢,首先我要感谢我的指导老师高延峰老师,高老师的亲切关怀和悉心指导下本论文才得以顺利完成的。从论文的选题到开题,以及到最后论文的完成,高老师都给予了具体而细致的指导。其次,感谢我的同学们。感谢潘津,石俊勇同学提供给我的些资料和工具,感谢吴建辉同学为我解决了许多设计和画图上的问题。感谢所有关心我帮助我的师长朋友和同学,今后我将谨记校训,以饱满的热情投入量技术监督事业发展十二五规划,以确保质量技术监督事业
科学发展,提升服务经济社会发展的能力。为全面贯彻党的十七大和十
七届五中全会精神,理清今后个时期全省质量技术监督事业的发展
思路,明确奋斗目标和任务,在认真总结十五期间全省质量技术
监督工作的成绩经验和存在问题,分析十加快经济结构调整和经济增长方式
转变的攻坚时期,是实现老工业基地全面振兴,落实沿海经济带
沈阳经济区以及辽西北地区区域经济发展战略的重要时期,也是提升
质监水平服务科学发展的重要机遇期总投资万元
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第二章项目的背景及必要性
项目提出的背景
十二五是实现全面建设小康社会奋斗目标承上启下的关键时
期,是深入贯位条件
地理水文条件
气象条件
基础设施条件
防洪防潮排涝实施条件
第六章建设方案
设计依据及标准
设计依据
设计标准
总体规划布局
总平面布置原则
总平面布置
绿化
规划指标
建筑方案设计
设计理念
平面设计
立面设计
剖面设计
墙面
屋面
门窗
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结构设计
设计依据
设计要求
楼屋面均匀活荷载标准值
基础设计
上部结构设计
给排水设计送中心的建成,对增强商品配送和流转能力,缓解发展连锁超市
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投资结构及资金来源
配送中心建设投资总设备昆山公
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叉车
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南京兴吴电称设备指标粗糙,考核结果失真我国现行的绩效考核指标从德能勤绩四个维度进行考核。方面,对于德能勤绩的具体涵义,目前并没有具体准确和权威的规定,在具体操作上过于笼统抽象,无法进行有效的量化,呈现出指标体系的设计定量有余定性不足的缺点,这在定程度上影响了考核的效果。另方面,我国的公务员队伍庞大,人数众多,职位种类繁多,职务层次复杂,必须将考核指标进行充分细化和具体化,以适应不同部门不同职位的需要。同时,在设计考核指标体系的时候,应当与被考核者的具体公务员职位的职责密切联系,应该说明被考核者的职务完成情况,而我国现行的职务工作细化十分欠缺,职位说明书对于任职资格责任大小和工作难易的规定仍显模糊,不易操作。考核等级较少,考核结果中庸问题严重吴小建公务员考核制度的偏差及其调适前沿,第期我国公务员的年度考核结果为优秀称职不称职三个等次,目前还在称职与不称职之间增设基本称职等次,些单位还同时规定了评为优秀的比例为,最多不能超过,其他等次则没有明确的规定,由于种种原因,基本称职不称职的人员也在极少数,大部分人员都在称职等次。些部门由于人数较少,优秀等次的名额很少