的林消防队员超过年，但她由于在次有氧体能测试中个轻微的过失而被解雇了。英国哥伦比亚政府认为，健康标准对消防队员这个职位来说是很好的职业要求。然而，在上诉过程中，加拿大最高法院决定，该标准并不是个，而且该测试的标准还没有被证明是作为个评价有能力履行职责时的安全高效低成本的消防员的准确指标。于是，她又重新任职并得到了些补偿。自从年加拿大人权法案通过以来，经历了多次变化。案以及其他歧视性实践的案件，致使加拿大最高法院阐明和良性调整，要求雇主诚实地强加标准政策良好的观念，同时这些标准或政策对于工作是必要的安全且高效的，而不是种应用于那些人的不合理的负担加拿大人权委员会，年。背景定义人因工程是关于人而对工作场地设计和环境的影响因素所进行的研究。人因工程的目的是在保证加强他们的工作效率的同时，还要保证工作人员在自己的工作岗位上健康舒适和安全。任务分析是种用来决定人们在工作中需要做什么以及他们如何达到目标的方法论年，提出。任务分析定义和说明了那些工人实际要去做的事情，这点很重要。，。职业健康标准是些衡量员工的指导方针，以确定他们在体质上能否做这项工作。是由加拿大人权委员会定义的以要求用人单位表明特定资格的总要求。此外，加拿大人权委员会还要求，为了用人单位实行个有差别对待的标准，必须满足三个条件应采取理性的目的并与工作的实行相连接。应诚信地采用并树立良好的观念，使其对工作的实行合理而必要。如果没有给用人单位强加过分的艰难困苦就不可能容纳有影响力的员工。在体质要求工作中建立职业健康标准有种感觉，就是体质要求工作中要求自动排除特定的申请人。传统上男性执行工作时需要有意义的肌肉力量和耐力。这在如消防执法和武装部队等职业中是十分明显的。然而在过去几十年里，由于女性们已经更多地搬进了这些非传统的角色，这种状况已经发生了改变。职业健康标准依据不同类型的工作也不样。在传统的由男性支配的领域中如警察消防队员和武装力量，建立指导方针时不考虑女性成员的可能性。随着社会的变化，以及越来越多的女性开始进入这些专业，存在了件关心的事，那就是降低身体要求以调解女性成员从而减少公众安全。肌肉力量的优势在这类工作的需求已经推动了些工作职能所需能力的争议。对消防部门警察部门招聘记录做过调查，加拿大皇家骑警和武装部队已经表明，虽然有记载指导方针身体健康水平，有必要进步包括的原则，例如工作分析在职业体能测试的发展来符合人权法。有两个不样的问题人权工作需求。建立有几个必要的原因，包括职业健康和工人的安全保障，以及减少工人要求的赔偿。为了建立个适当的，有必要去了解机体的工作要求，体力消耗的水平，需要执行的工作任务和机体性能的能力，。般有两种方法用于建立的，内容验证，构建验证。这两种方法都需要确定工作的基本任务。内容验证的方法致力于创建工作样本的情况能代表工作职责。构建验证需要确定在个更抽象的方式对绩效指标。最近的项研究，提出了以下的步骤，建立在工作场所的建立项目管理团队熟悉有关的工作小组审查工作，并进行分析，体力要求确定必要的，体力要求的任务建立个测试协议的标准化评估程序对科学准确的评估制定协议的性能测试标准应用这些评价标准，对目前执行工作的绩效结果实现测试协议维持个持续的更新。现行做法物理性能的决定因素该案件带来了用于招募和留住消防队员正在审议的现行做法。它提出的问题有哪些适当的测试方法，以确保个人的身体对抗能力的工作而不是威胁到公众或他们自己。有几种方法可以用来决定的物理性能，例如肌肉力量和耐力，需氧与厌氧的力量，灵活性和柔韧性。男人和女人的生理机能有着本质的区别，在力量方面，两性之间的差异常被归结于男性拥有更强大的肌肉块这些差异可以被改变，然而通常却用来规范力量。该范围内的身体的哪个部位强度是衡量过的，而且也在于个人的锻炼。例如，它已经表明，体型较瘦的女性腿部力量表现实际上超过了男性，。力量可以被定义在众多的方式。个共同的定义是力量是种能发挥最大肌肉力量去影响个阻力。在个单的释放的也称为次全释放最大的能力，。力量也可以通过各种方法来测量，重要的是要求这个类型的工作强度是明确的。面临的挑战是去确定职业健康测试的类型，被用来确保个人能够执行这项任务。吊装是种测量的力量方案。利用增量的可靠性提升机来提供控制测试的框架。吊装强度已通过检查，。可靠性提升机的安全性和可靠性已经被提前测试过了。然而，被发现的性能差异可能影响使用的过程。因此，进步研究对比测试的准确性及其适用性进行人体测量的需要。此外，有了问题时，不管它是不是现实的，实施这测试的工作环境。当前对消防队员和执法官员的健康测试结果都有所显示。项在加拿大各地使用不同的健康测试的调查纪录表明，所有这些主要是设计来测试你的力量和耐力。通常这些测试被设计用来模拟真实的情况。许多加拿大的分支军队也要求力量强壮的能力。陆军海军空军都有不同体能的要求加拿大部长顾问委员会军队，。当前的实际问题有个缺乏对职业健康测试意识被开发。经常的，当个人权案例公众认识是为了确保男性和女性在避免公共安全受到损害的平等性。当前实践的问题之是市民和政府之间关于他们的职业健康测试缺乏致性。现在职业健康测试似乎已被开发出来。但是随着科技的变化用最小的复查，。此外，但重要的是，工人们保持竞争力。很少有关于任务分析方法对身体的健康测试。它假定每个人将被要求完成相同的物理特性。有些情况下，然而，在个大肌肉的人可能并非是完美的，例如在那些情况下空间是有限的。那里似乎也在有限分析所扮演的角色的队伍。例如美国国家防火协会标准委员会防火开发了套工业标准作为基准为组织所提供的服务与部署的消防队员。在许多工作场所的情景可能更有利于拥有支由个人共同努力为成功完成任务。此外，缺乏可在全国推行相对学术性的些研究来检验分析所使用的测试的不同。现在看来，实施新有好几个意义，。不管需不需要，建立个也可以用来评估人的健康水平。它也能帮助来确定哪些任务或哪项工作是重要或紧急的，也直接影响性质的,,,,,试健身组件测试与仿真测试工作。受试对象的特点也会影响样例的组成。个新的可确定最低不可幸免。电子商务大多数的交易结果可能会丢失，重要数据甚至被毁坏。有些病毒甚至连杀毒软件都对它们无能为力。云计算可以为企业电子商务网站提供可靠和安全的数据存储中心。云计算服务将数据储存在云端，由云计算服务提供商提供专业高效和安全的数据存储。因此，电子商务网站使用云计算，大大保证电子商务网站的数据安全，电子商务网站无需再担心病毒和黑客的侵袭以及由硬件损坏所导致的数据丢失问题。更有利于实现商品信息资源的共享。目前我国各大电子商务网站已经建设大量的商品信息资源，并且还在建设更多的教育信息资源。将云计算应用于电子商务网站，可以将商品信息资源存储在云上，这样更有利于实现商品信息资源的共享。各大电子商务网站或商品销售人员也可以利用云计算所提供的强大的协同工作能力实现商品信息资源的共建。云计算扩展性非常强，多个电子商务网站的商品信息资源共同加入到个云中，就可以减少单个电子商务网站资金和时间上的投入，实现真正意义上的资源共享。本章小结通过物联网和云计算在电子服务商务领域的应用我们可以看到物联和云计算的方便和快捷，在未来的高速发展中会有更好的应用。结论物联网是新代信息技术的重要组成部分，是互联网基础上的延伸和扩展的网络。云计算是基于互联网的相关服务的增加使用和交付模式，通常涉及通过互联网来提供动态易扩展且经常是虚拟化的资源。这种服务可以是和软件互联网相关，也可是其他服务。大数据通常用来形容个公司创造的大量非结构化和半结构化数据，这些数据在下载到关系型数据库用于分析时会花费过多时间和金钱，而大数据分析常和云计算联系到起。物联网云计算和大数据在电子服务领域内有着不小的应用，为我们的生活带来了方便与快捷，让人与人之间的距离更近了。我们应该更加努力去学习各种知识，将物联网云计算和大数掌握好应用好。参考文献刘鹏云计算电子工业出版社王鹏走近云计算人民邮电出版社王汝林王小宁陈曙光王静物联网基础及应用清华大学出版社刘化君物联网技术电子工业出版社致谢本论文的完成是在邵勇老师的细心指导下进行的。在每次论文写作遇到问题时老师不辞辛苦的讲解才使得我的论文顺利的进行。从论文资料的搜集直至最后论文的修改的整个过程中，花费了邵勇老师很多的宝贵时间和精力，在此向导师表示衷心地感谢,导师严谨的治学态度，开拓进取的精神和高度的责任心都将使学生受益终生,还要感谢在我做论文是有困难时帮助我的同学，是你们在我平时论文写作中的不吝帮助，并指出我论文上的误区，使论文能够更完整和详细，没有你们的帮助本论文不可能这样顺利地结稿，在此表示深深的谢意。此来完善其全球化的管理体系。另方面，具备物联网功能的商品，能为终端客户提供购物便利，从而间接起到鼓励消费的作用。沃尔玛要求供货商必须实行标签，不能达到要求的将逐步失去为沃尔玛供货的资格，被沃尔玛全球采购链拒于门外。物联网技术凭借其提升自动化处理方面的天然优势，将能有效地改善电子商务发展中存在的问题。在电子商务的供应链管理层面，物联网技术可以通过对库存物品信息的实时感知，形成的林消防队员超过年，但她由于在次有氧体能测试中个轻微的过失而被解雇了。英国哥伦比亚政府认为，健康标准对消防队员这个职位来说是很好的职业要求。然而，在上诉过程中，加拿大最高法院决定，该标准并不是个，而且该测试的标准还没有被证明是作为个评价有能力履行职责时的安全高效低成本的消防员的准确指标。于是，她又重新任职并得到了些补偿。自从年加拿大人权法案通过以来，经历了多次变化。案以及其他歧视性实践的案件，致使加拿大最高法院阐明和良性调整，要求雇主诚实地强加标准政策良好的观念，同时这些标准或政策对于工作是必要的安全且高效的，而不是种应用于那些人的不合理的负担加拿大人权委员会，年。背景定义人因工程是关于人而对工作场地设计和环境的影响因素所进行的研究。人因工程的目的是在保证加强他们的工作效率的同时，还要保证工作人员在自己的工作岗位上健康舒适和安全。任务分析是种用来决定人们在工作中需要做什么以及他们如何达到目标的方法论年，提出。任务分析定义和说明了那些工人实际要去做的事情，这点很重要。，。职业健康标准是些衡量员工的指导方针，以确定他们在体质上能否做这项工作。是由加拿大人权委员会定义的以要求用人单位表明特定资格的总要求。此外，加拿大人权委员会还要求，为了用人单位实行个有差别对待的标准，必须满足三个条件应采取理性的目的并与工作的实行相连接。应诚信地采用并树立良好的观念，使其对工作的实行合理而必要。如果没有给用人单位强加过分的艰难困苦就不可能容纳有影响力的员工。在体质要求工作中建立职业健康标准有种感觉，就是体质要求工作中要求自动排除特定的申请人。传统上男性执行工作时需要有意义的肌肉力量和耐力。这在如消防执法和武装部队等职业中是十分明显的。然而在过去几十年里，由于女性们已经更多地搬进了这些非传统的角色，这种状况已经发生了改变。职业健康标准依据不同类型的工作也不样。在传统的由男性支配的领域中如警察消防队员和武装力量，建立指导方针时不考虑女性成员的可能性。随着社会的变化，以及越来越多的女性开始进入这些专业，存在了件关心的事，那就是降低身体要求以调解女性成员从而减少公众安全。肌肉力量的优势在这类工作的需求已经推动了些工作职能所需能力的争议。对消防部门警察部门招聘记录做过调查，加拿大皇家骑警和武装部队已经表明，虽然有记载指导方针身体健康水平，有必要进步包括的原则，例如工作分析在职业体能测试的发展来符合人权法。有两个不样的问题人权工作需求。建立有几个必要的原因，包括职业健康和工人的安全保障，以及减少工人要求的赔偿。为了建立个适当的，有必要去了解机体的工作要求，体力消耗的水平，需要执行的工作任务和机体性能的能力，。般有两种方法用于建立的，内容验证，构建验证。这两种方法都需要确定工作的基本任务。内容验证的方法致力于创建工作样本的情况能代表工作职责。构建验证需要确定在个更抽象的方式对绩效指标。最近的项研究，提出了以下的步骤，建立在工作场所的建立项目管理团队熟悉有关的工作小组审查工作，并进行分析，体