1、“.....造成了损害的发生或损害结果的扩大，故而过失相抵才产生了适用的价值。假如仅方责任导致损害的发生或扩大，不能构成过失相抵。过失相抵的法律效果是减轻或者免除加害人的赔偿责任。我国最高人民法院颁布的关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释第条作了明确规定受周芸芸，年云南大学我国工伤救济研究程璇浅论过失相抵原则，法制与经济页西南科技大学本科生毕业论文害人对损害事实和损害结果的发生有过错的，可以根据其过错的程度减轻或免除侵权人的精神损害赔偿责任。而且最高人民法院人身损害赔偿解释第二条第款作了明确规定受害人对同损害的发生或扩大有故意过失的，依民法通则第百三十条的规定可以减轻或免除赔偿人的赔偿责任。④过失相抵可由法院依职权行使，在私立救济的场合，当事人也可使用。雇工刘官育作为个有经验的木工，因自己操作不当，主观上存在重大过失，应该减轻雇主的赔偿责任，自己应该承担相应的责任。举证责任雇工的举证责任雇工人身损害赔偿是类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工......”。

2、“.....雇主的举证责任免责事由雇主的举证责任则在于举证证明这四种法定免责事由的存在，否则就由雇主承担赔偿责任。因不可抗力造成雇工伤亡的，我国民法通则第规定因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。雇工因犯罪或者违反治安管理伤亡的雇工醉酒导致伤亡的④雇工自残自杀的。雇工刘官育应该证明与雇主的雇佣关系及其损害后果发生在为雇主做工的过程中，刘官育受到伤害时正从事雇主授权范围内的生产经营活动，及木床加工活动，属于雇佣活动的范围。虽然雇主周世中提出刘官育的损伤是自身的疾病所致，但是并没有提出相应的证据，而且雇主并不存在任何免责事由，因此雇主应该承担责任。如何认定雇员从事的活动是雇佣活动如何确定受雇工作的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的个关键问题。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条第二款对从事雇佣活动的范围作了界定，即是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。对雇工从事雇佣活动的范围，可从以下方面来判断雇员人身损害赔偿的若干问题探究，法制与社会，年张晓雅西南科技大学本科生毕业论文看雇工执行的事务是否是雇主授权或指示范围内的活动......”。

3、“.....就属于雇佣活动范围。如雇主的指示虽不够具体明确，但雇工的工作是为雇主的利益而为之，仍应属于雇佣活动范围。从雇工执行职务的外表来看，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相致，就应认为属于雇佣活动范围。对雇员超出授权范围的行为认定问题，应按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条第二款的规定进行把握，即雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应认定为从事雇佣活动。不仅如此，判断是否为雇主工作，是否是在受雇工作中受到伤害，还应结合以下三个方面进行考虑是雇员所从事工作的性质，即其所从事的工作是否是它应当做的事二是雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。七雇工人身损害赔偿责任责任承担的法律依据根据高人民法院关于审理人身损害赔偿权利。判断是否为雇佣关系，总的来说，看雇员是在雇主的控制下完成工作，雇主可以随时修正工作内容二看雇员是在利用雇主提供的生产条件场所等，以雇主的名义对外从事活动，是为他人干活三看雇员与雇员之间产生了种人身依附关系......”。

4、“.....有个相当长的支付工资的周期，如按星期按月支付工资，工资支付有个相当于该行业的比较固定的标准。正确区分些与雇佣相似的其他法律关系，才能让雇工这弱势的人身健康安全得到法律给予的特殊保护，才能让劳动者依宪法所享有的受劳动保护的权利，维持整个社会利益的和谐发展。西南科技大学本科生毕业论文参考文献钱军陈恒玉存在过错应否分担责任，案例评析权益，年第期。佳木邓相红雇工受伤，谁来担责，劳动保护，年第期。丁培雇工修房跌伤雇主赔偿四万。林甸雇佣关系中损害赔偿相关法律问题分析，管理科学。雇员因自己重大过失受伤雇主赔偿适用过失相抵原则吗，四川劳动保障民生，年第期。李俊香雇主对雇工人身伤亡的赔偿责任，新疆公安司法管理干部学院学报，年第期。刘珂论雇佣合同履行过程中责任的承担，法制与社会，年第期。刘慧辛论人身损害赔偿制度的发展趋势及对中国的启示，法学研究，年第期。李富民论我国的雇主替代责任制度，河南省政法管理干部学院学报，年第期。邓复群农村私人雇员人身损害赔偿责任探讨，广东广播电视大学学报，年第期。程璇浅论过失相抵原则，法制与经济，年第期......”。

5、“.....年第期。鲜明试论雇主人身损害赔偿责任承担，天府新论，年第期。刘光华段锋雇工人身损害赔偿游走于民事赔偿和工伤赔偿之间，兰州大学法学院，西部法学评论年期孙彪全国商情经济理论研究，年孙尧雇员人身损害赔偿问题研究，山东大学，年周芸芸我国工伤救济研究，云南大学，年张晓雅雇员人身损害赔偿的若干问题探究，法制与社会，年西南科技大学本科生毕业论文致谢论文撰写过程中，要特别感谢我的论文指导老师钟坤凡的指导与督促，感谢他的耐心谅解与包容，感谢钟老师不辞辛苦的修改。在写论文的过程中运用了很多法学的专业知识，感谢我的民法老师石江水老师，谢谢他在本科阶段交给我民法学的知识，感谢交给我劳动法知识的罗泽胜老师，感谢本次论文写作中为我提供案例支持的绵阳市中级人民法院的各位长官。感谢我大学期间的辅导员，他们不求回报，无私奉献的精神很让我感动，再次向他们表示由衷的感谢。然后还要感谢大学四年来所有的老师，教授了我们理论知识也提供了许多我们实践的机会同时还要感谢所有的同学们，在大学四年的过程中对我们的帮助最后感谢我的父母，默默的为我付出，永远支持着我。因为有了你们，此次毕业论文才能顺利完成......”。

6、“.....得性含水含盐土壤介电模型的验证针对上述建立的含水含盐土壤的介电模型，本文将进行实验性验证此模型的准确性，并进行误差分析验证实验将对之前的土壤采样点进行采样，采回的土壤在其自然含水率的基础上配置不同含盐量的土壤进行实验，验证实验中的样品处理方法与步骤与之前的实验相同。实验所得的数据，将对常温下的不同含盐量进行验证，模型验证见表和表。图虚部残差的正态概率分布图图虚部模型三维视图表实部介电模型的验证表含盐量理论值实测值模型误差品均误差表虚部介电模型验证表含盐量理论值实测值模型误差品均误差表和分别为介电常数实部和虚部模型的实验验证数据表结论与建议本文旨在通过矢量微波网络分析仪测量了实验室制备的各种含水量含盐量的土壤样品的复介电常数，尤其针对介电常数虚部，通过理论推导实验验证等方法，初步尝试建立含盐量含水量与介电常数之间的关系模型。主要研究成果为使用微波网络仪，在个较广的频率波段，仔细测量了实验室制备的各种不同含水量含盐量土壤的微波复介电常数，获得了可靠的实验室数据。干燥土壤的盐分对土壤的介电常数影响较小，对于湿润土壤而言，溶解在土壤水分中的盐离子极大的影响了土壤水电解液系统的电导率......”。

7、“.....从而影响了土壤的介电特性，特别是在低频区。在相对湿润的土壤中，对非盐碱化土壤而言，介电常数虚部远远小于实部在土壤水分反演中通常忽略土壤介电常数虚部的影响。而本文实验数据表明低频段时，含盐量为，含水率为时Ɛ〞Ɛ，此时的土壤含盐量还不算是较高值，如果在高含盐量下相比Ɛ〞Ɛ。，所以这种情况下我们就无法忽略土壤含盐量对土壤介电常数的影响，因而也就不能忽略土壤含盐量对土壤节电特性的影响。揭示了介电常数的Ɛ和Ɛ〞随着频率变化的规律频率对土壤介电常数的Ɛ影响很小，特别是含水量较小的土壤当含水量较大时，Ɛ随频率升高缓慢下降。Ɛ〞对频率的响应很显著随着频率的增大而迅速下降高频部分则趋向于定值土壤样品中的含盐量对Ɛ〞在较低频率范围有着决定性的作用，有时会差两个数量级在较高频率范则不十分明显。揭示了土壤介电常数的Ɛ〞随着土壤盐分变化的规律在给定的土壤含水率的情况下，介电常数的Ɛ〞随盐度的增加而增大。揭示了土壤介电常数的Ɛ和Ɛ〞随着温度变化的规律在给定含水率含盐量的情况下，介电常数的Ɛ和Ɛ〞随着温度的上升而增大。尽管已经有很多研究讨论了土壤介电常数含水量的经验模型......”。

8、“.....这需要进行大量广泛的土壤介电常数测量。这样个模型对于我们更加深刻地认识盐分对介电常数的影响，以便将来较为精确地提取土壤盐分参数，有着重要意义。同时，本文也存在以下几个问题土壤含盐量与离子浓度土壤溶液含盐量的关系不够明确，有必要深刻理解盐的溶解沉积，离子活度，气压，化学平衡等各方面的因素。土壤经验模型是利用含的盐类土壤数据而建立的。虽然自然界中大部分盐渍化土壤所含盐类为，但还有其他些分布较广泛的盐类存在。因此对其他盐类，可能会有不同的定标参数，这需要进步的料错，造成了损害的发生或损害结果的扩大，故而过失相抵才产生了适用的价值。假如仅方责任导致损害的发生或扩大，不能构成过失相抵。过失相抵的法律效果是减轻或者免除加害人的赔偿责任。我国最高人民法院颁布的关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释第条作了明确规定受周芸芸，年云南大学我国工伤救济研究程璇浅论过失相抵原则，法制与经济页西南科技大学本科生毕业论文害人对损害事实和损害结果的发生有过错的，可以根据其过错的程度减轻或免除侵权人的精神损害赔偿责任......”。

9、“.....依民法通则第百三十条的规定可以减轻或免除赔偿人的赔偿责任。④过失相抵可由法院依职权行使，在私立救济的场合，当事人也可使用。雇工刘官育作为个有经验的木工，因自己操作不当，主观上存在重大过失，应该减轻雇主的赔偿责任，自己应该承担相应的责任。举证责任雇工的举证责任雇工人身损害赔偿是类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及其损害后果发生在为雇主做工的过程中就行了。雇主的举证责任免责事由雇主的举证责任则在于举证证明这四种法定免责事由的存在，否则就由雇主承担赔偿责任。因不可抗力造成雇工伤亡的，我国民法通则第规定因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。雇工因犯罪或者违反治安管理伤亡的雇工醉酒导致伤亡的④雇工自残自杀的。雇工刘官育应该证明与雇主的雇佣关系及其损害后果发生在为雇主做工的过程中，刘官育受到伤害时正从事雇主授权范围内的生产经营活动，及木床加工活动，属于雇佣活动的范围。虽然雇主周世中提出刘官育的损伤是自身的疾病所致......”。