择的原因上我们列举了发展空间大生活节奏政策支持家人朋友创业环境回报家乡这六个因素。具体分布请看表表就业地区选择原因接收频率发展空间政策支持生活节奏家人朋友回报家乡创业环境图就业地区选择原因发展空间生活节奏家人朋友创业环境政策支持回报家乡就业地区选择原因频率由此我们可以看出在就业，对学生中有人选择了发展空间大，人选择了政策支持，人选择了生活节奏符合，人选择了回报家乡，人选择了家人朋友，人选择了创业环境。在就业地区选择的原因上影响较大的是发展空间生活节奏和家人朋友这三大因素。回报家乡是就业地区选择原因中最小的个。六大学生就业中行业因素行业因素的也是我们认为是影响大学生就业的重要因素，在不同的考虑行业时我们的同学又是怎样考虑的呢，我们在行业上列举了六个选择行业的主要因素有朝阳行业行业收入与自己专业对口创业机会大稳定兴趣，具体选择请看图图就业中行业选择由图我们可以看到在行业选择因素的频数上，学生的选择总体是比较均匀的，收入高因素得到了的学生选择，朝阳行业得到了的人的选择，稳定因素则得到了人的选择，接下来分别是兴趣，专业对口，创业机会大人选择。我们可以认为收入高朝阳行业稳定和兴趣都是行业选择的主要因素，这也和我们普遍的就业观点是致的。七就业成功因素分析在就业的成功因素中我们也是列举了六点具有代表性的成功因素个选项。具体数字请看图和图图公司吸引因素条形图理想薪酬升职机会福利待遇同事关系能力提高老板重视展示才华公司最吸引因素系列图公司吸引因素饼图公司最吸引因素理想薪酬升职机会福利待遇同事关系能力提高老板重视展示才华由表和图我们可以看出最吸引个公司吸引大学生的因素中，理想的薪酬和福利待遇及同事关系是大学生最看重的三个因素，而得到老板的重视和升职机会却得到了较少人的青睐。为了更进步探究性别和吸引因素的选择我们做了如图的统计图男女性别中公司最吸引因素男女公司最吸引因素理想薪酬升职机会福利待遇同事关系能力提高老板重视展示才华由图我们可以看出在公司最吸引因素中，男生更看重的是理想薪酬升职机会和福利待遇，可以看出我们的男生在对公司选择是比较现实的而女生则更看重同事关系和能力提高这两个方面，这能力提高这方面男生和女生的选择呢差异较大。十解决就业问题办法在解决就业办法上，我们列举了提高就业技巧改变就业心态提供合理就业指导获得更多就业渠道加强实习和依靠政府部门解决六大方法。具体分析请看表和图表解决就业问题办法接收频率就业技巧就业心态就业指导就业渠道加强实习依靠政府图解决就业问题办法就业技巧就业心态就业指导就业渠道加强实习依靠政府就业困难解决渠道就业技巧就业心态就业指导就业渠道加强实习依靠政府由此我们可以看到，选择就业技巧提高有人，选择就业心态和就业指导就业渠道和实习的分别有人和有专业知识学校名气校园实践实习经历社会需求和其他因素。请看表表就业成功因素性别专业知识学校名气校园实践实习经历社会需求其他男女图男女就业成功因素对比专业知识学校名气校园实践实习经历社会需求其他专业知识学校名气校园问卷调查方案有关韶关学院应届毕业生就业影响因素的研究调查目的了解当前我校应届毕业生就业时所考虑的因素，对这些因素进行研究，探索影响我校应届毕业生就业因素的类型。了解当前我校应届毕业生的就业心态，求职现状，对未来工作的期望以及应届毕业生在求职时所需要的帮助，为我校就业指导中心关于应届毕业生的工作提供定的参考作用。二调查背景因为近年的金融危机，失业率上升，大学生就业压力大大部分大学生自我定位不清晰，刚毕业的时候，择业存在盲目性，缺乏专业的就业指导三方案实施过程确定调查目标内容设计调查方案问卷设计调查实施调查资料的整理分析调查报告四调查内容调查对象确定韶关学院不同专业的大四应届毕业生抽样统计方法确定比例法分层抽样法。调查方法确定调查方法问卷调查法调查时间确定第十周开始经费预算资料打印费元五预期目标了解大学生就业倾向心理状况考虑的地区自我认识等对比不同学院的学生在择业上考虑因素，对这些因素进行排名帮助大学生进行自我定位六预期困难开展问卷调查时，遇到与调查人群的联络不便分层抽样的权重分配具有定的主观性，调查数据失真七问卷的结构分析问卷中含单选和多选题型，还有开放式的问题问题设置，根据逻辑结构，先客观后主观八调查小组成员组长组员调查问卷韶关学院应届毕业生就业影响因素的调查问卷元芳，对于现在的就业影响因素你怎么看师兄师姐你们又怎么看呢我们是经管人力的调查小组，以上们的信息对我们很重要，感谢你们的支持,专业性别单选您心目中理想的工作单位是政府机关国营企业私营企业外资企业自主创业其它单选您毕业后理想的就业地我爱北上广大城市二线中小城市西部发展地竞争压力较小有发展潜力的城镇回到生源地无所谓，能找到工作多选你对就业地区选择的原因是就业地选择原因发展空间大生活节奏符合我国家政策支持我亲爱的家人朋友在那里看重创业环境回报家乡多选你对就业行业的选择主要是基于就业行业选择属于朝阳行业，前途远大该行业收入较高与自己的专业对口创业机会大稳定兴趣多选您认为自己目前最欠缺的素质是什么个人缺的素质办公室的基础操作知识沟通协调能力承受压力克服困难的能力相关工作或实习经验其他最多个选项求职中最困扰你的因素的什么学校不给力的指导没干爹，没人脉不了解企业要求综合能力不足对社会缺乏了解求职方法技巧欠缺最多个选项您认为下列哪些是影响成功就业的因素专业知识牛逼的学校名气校园实践实习经历社会发展趋势及社会需求其他最多个选项您认为在就业时遇到的主要困难和问题是岗位信息不足求职方法技巧欠缺就业能力不足缺乏实践经验社会关系欠缺性别歧视其他只能选个选项你认为个公司最吸引你的是哪些方面理想的薪酬升职机会大福利待遇好和谐同事关系轻松快乐的企业文化有利于自己能力提高和职业规划老板重视我可以提供我展示才华兴趣的平台单选你能接受的起薪是多少以下低，个大学生月薪元以下在今天的物价水平是不太合理的所以我们可以认为大部分大学生对于起薪的定位还是有较合理的定位，这和我们的社会教育和学校教育有密切的关系。五就业地区选择原因在就业地区选实践多，品种丰富，风味独特，深受赣南人民喜爱，最具代表性 的有是早位置优越，距县城不足公里，交通便利，省道寻信线贯穿 全境，又地处已纳入建设日程的寻全高速公路出口区域，可有效降低 入园企业的运输成本。同时，周边已开采稀土的山场有近万亩， 这些山场属丘陵地带，分别占全 县工业的。安远县食品产业发展较慢，占比小，贡献低， 特别是技术创新品牌建设还比较落后。 项目建设的有利条件 地域优势。车头镇返乡农民创业园地处全监督检测中心 建设规模占地亩 概算投资 效益分析基地建成后可入驻企业家，实现主营业务收 入亿元，上缴税收亿元，实现就业人。 第二章项目建设的必要性 项目建设的背景 发达国家食品工业发展情况发达国家的食品原料加工率般都 在以上，有的高达，而我国和其他发展中国家仅为 。由此可见，我国和其他发展中国家的人民基本是以吃原料 为主，而发达国家的人民是以吃成品为主，发达国家把这么多原 料加工成即食方便品种齐全质量优良地，有利于统筹规划我县食品产业的发展，有利于引领我县食 品产业有家庭手工作坊式向工厂化生产由粗放型向集约型科技型业发展。长期以来，安远客家食 品都是以家庭手工作坊式生产本地自我消费为主，由于生产缺存在。公务员绩效产品的复杂性政府所提供的公共产品和服务具有非竞争性和排他性,公务员的工作成果通常是以公皇娟试论中国公务员考核制度的缺陷建立考核者甄选培训体系首先,要甄选合适的考核者。甄选合适的考核者,尽量选择具有独立公正立场,熟悉考核对象,了解考核序和技术的人员担任考核工作。同时也要考虑考核目的考核职位与环境的影响。其次,要拥有不同观点的考核者。人数的增加可以提高考核的准确性,但是如果考核受到与工作相关的员工特征的影响,那么考核者的任何组合都不会带来准确的结果。因此,不管考核是源于多个考核者还是只源于员工的直接主管,所有的考核者都应接受培训,以减少考核中可能存在的误差。另外,这些误差是根深蒂固的,很难打破。所以,应当对考核者经常进行培训。通过培训,转变考核者的不良观念,树立公正客观的考核观念，使考核者明确工作职责，提高对工作目标标准及其重要性的认识，帮助其克服个人偏见和心理因素的干扰，提高考核者的素质和能力,学会使用现代化考核技术和方法,减少误差,并根据实际需要开发适宜的考核工具。结论公务员的考核制度关联着公务员的职务玻璃液进入丹纳机，经冷却通 道冷却，退火 变压器电熔砖供料道液面仪控制柜，选用国内优质 的产品，普通设备及材料，如混料机保温材料等选用国内 质优价廉的产品。 设计的熔窑应符合国家环保政策能源政策，且便 于工人操作。 本工程为玻璃生产线工程，该工程采用多边形冷 顶全电熔结构。 该设计根据玻璃全电熔池窑生产工艺特点合理安 排工艺流程，做到布臵紧凑，结构合理。 考虑其投资经济效益，关键的设备和材料，如电极 随着我国经济进步走向国际市场，把企业择的原因上我们列举了发展空间大生活节奏政策支持家人朋友创业环境回报家乡这六个因素。具体分布请看表表就业地区选择原因接收频率发展空间政策支持生活节奏家人朋友回报家乡创业环境图就业地区选择原因发展空间生活节奏家人朋友创业环境政策支持回报家乡就业地区选择原因频率由此我们可以看出在就业，对学生中有人选择了发展空间大，人选择了政策支持，人选择了生活节奏符合，人选择了回报家乡，人选择了家人朋友，人选择了创业环境。在就业地区选择的原因上影响较大的是发展空间生活节奏和家人朋友这三大因素。回报家乡是就业地区选择原因中最小的个。六大学生就业中行业因素行业因素的也是我们认为是影响大学生就业的重要因素，在不同的考虑行业时我们的同学又是怎样考虑的呢，我们在行业上列举了六个选择行业的主要因素有朝阳行业行业收入与自己专业对口创业机会大稳定兴趣，具体选择请看图图就业中行业选择由图我们可以看到在行业选择因素的频数上，学生的选择总体是比较均匀的，收入高因素得到了的学生选择，朝阳行业得到了的人的选择，稳定因素则得到了人的选择，接下来分别是兴趣，专业对口，创业机会大人选择。我们可以认为收入高朝阳行业稳定和兴趣都是行业选择的主要因素，这也和我们普遍的就业观点是致的。七就业成功因素分析在就业的成功因素中我们也是列举了六点具有代表性的成功因素个选项。具体数字请看图和图图公司吸引因素条形图理想薪酬升职机会福利待遇同事关系能力提高老板重视展示才华公司最吸引因素系列图公司吸引因素饼图公司最吸引因素理想薪酬升职机会福利待遇同事关系能力提高老板重视展示才华由表和图我们可以看出最吸引个公司吸引大学生的因素中，理想的薪酬和福利待遇及同事关系是大学生最看重的三个因素，而得到老板的重视和升职机会却得到了较少人的青睐。为了更进步探究性别和吸引因素的选择我们做了如图的统计图男女性别中公司最吸引因素男女公司最吸引因素理想薪酬升职机会福利待遇同事关系能力提高老板重视展示才华由图我们可以看出在公司最吸引因素中，男生更看重的是理想薪酬升职机会和福利待遇，可以看出我们的男生在对公司选择是比较现实的而女生则更看重同事关系和能力提高这两个方面，这能力提高这方面男生和女生的选择呢差异较大。十解决就业问题办法在解决就业办法上，我们列举了提高就业技巧改变就业心态提供合理就业指导获得更多就业渠道加强实习和依靠政府部门解决六大方法。具体分析请看表和图表解决就业问题办法接收频率就业技巧就业心态就业指导就业渠道加强实习依靠政府图解决就业问题办法就业技巧就业心态就业指导就业渠道加强实习依靠政府就业困难解决渠道就业技巧就业心态就业指导就业渠道加强实习依靠政府由此我们可以看到，选择就业技巧提高有人，选择就业心态和就业指导就业渠道和实习的分别有人和有专业知识学校名气校园实践实习经历社会需求和其他因素。请看表表就业成功因素性别专业知识学校名气校园实践实习经历社会需求其他男女图男女就业成功因素对比专业知识学校名气校园实践实习经历社会需求其他专业知识学校名气校园